勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度一目的為確保公司織造各車間的有序運(yùn)營，提高工效，保質(zhì)保量完成每一個(gè)生產(chǎn)任務(wù)，達(dá)到客戶滿意，進(jìn)而規(guī)范化管理，特制定本管理制度。二適用范圍適用于織造各車間（提花、平機(jī)、劍桿電子車間）所有員工。三職責(zé)各車間主任負(fù)責(zé)組織實(shí)施、執(zhí)行，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。四內(nèi)容（一）工作制度1.提花車間工作時(shí)間：三班運(yùn)轉(zhuǎn)制運(yùn)行時(shí)間為：早：7：3016：0016：0024：9924：0008：00（每周倒一次，即同紗廠運(yùn)行時(shí)間相同），每班提前15分鐘進(jìn)行交接班。同時(shí)做好交接班記錄。2.平機(jī)、劍桿電子車間工作時(shí)間：長白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐時(shí)間：公司所有車間就餐時(shí)間均為30分鐘，其中實(shí)行

2、分段就餐即（織造三車間、準(zhǔn)備車間、紗廠就餐時(shí)間為：11：3012：00；成品、漂染、印花、就餐時(shí)間為：12：0012：30；行管、后勤、保衛(wèi)、其它雜務(wù)人員等12：10就餐）；各車間及其所有人員必須嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，如發(fā)現(xiàn)不守時(shí)或提前就餐者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰5元/次。如發(fā)現(xiàn)餐廳未按規(guī)定時(shí)間就餐或提前開飯等，罰5元/次。4.1.4提花車間機(jī)臺(tái)分布及人員配置（原則上）。3臺(tái)/人，9人/班+保全工1人。詳細(xì)見各車間機(jī)臺(tái)分布及人員配置圖，詳見附表2、附表3、附表4。4.1.5提花、平機(jī)、劍桿電子車間所有員工考勤制度。實(shí)行各車間人工考勤（手工考勤），統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)考勤記錄，主任監(jiān)督，企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期稽核。

3、隔日時(shí)將考勤記錄表及其請假單報(bào)送人力資源部。4.1.6出勤獎(jiǎng)罰相關(guān)規(guī)定4.1.6.1提花、平機(jī)、劍桿電子車間所有員工必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定上下班時(shí)間出勤。4.1.6.2遲到早退。超過上班時(shí)間15分鐘到達(dá)，視為遲到；下班提前15分鐘離開，視為早退。4.1.6.3特別條款。在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到（不晚于60分鐘），給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過60分鐘，按遲到論。遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，第二次或更多的遲到處理如下：第二次遲到：30元；第三次遲到：60元；第四次遲到。100元；并根據(jù)情況進(jìn)行說服教育。4.1.6.4曠工。連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)請假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查

4、明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報(bào)告。4.1.6.5給予請假的期限：提花、平機(jī)、劍桿電子車間所有員工平機(jī)給予：兩天的請假期限/月。4.1.6.6獎(jiǎng)勵(lì)。平機(jī)、劍桿電子所有員工，在每月準(zhǔn)許的兩天請假期間內(nèi)繼續(xù)上班的，每上一天班給予70元的獎(jiǎng)，兩天全上滿著給予150元的獎(jiǎng)勵(lì)；提花車間員工給予4元/天的夜班補(bǔ)助（前擔(dān)保證機(jī)臺(tái)的24小時(shí)正常運(yùn)轉(zhuǎn)/天）。如果因一人的調(diào)休或三人溝通不當(dāng)致使機(jī)臺(tái)不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)者，調(diào)假人罰40元/次，另兩人罰20元/次/分別。4.1.7平機(jī)、劍桿電子機(jī)臺(tái)公布及其分工：除上述附表外，另定特別條款：針對(duì)因家庭事務(wù)總請假員工，公司規(guī)定由車間根據(jù)員工的具體情況可由兩種方案操作執(zhí)行

5、。a、3人/組/6臺(tái)車。都正常出勤的情況下，2臺(tái)車/人。其中一人請假者可調(diào)為：3臺(tái)車/人。b、3人采取輪休、調(diào)休的方式進(jìn)行，前提保證6臺(tái)車的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。具體采取哪種方式可由員工自行商討決定。4.1.8三車間的所有保全工。必須保證隨叫隨到，按照保全工的操作作業(yè)規(guī)程來嚴(yán)格履行工作職責(zé)。4.2勞動(dòng)紀(jì)律4.2.1上班期間，不做與工作無關(guān)的事情，嚴(yán)禁玩手機(jī)，利用手機(jī)上網(wǎng)，任機(jī)臺(tái)自行運(yùn)轉(zhuǎn)等情況。公司實(shí)施三級(jí)管理制度，即車間內(nèi)部管理、企業(yè)稽核小組負(fù)責(zé)監(jiān)督、公司各領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)名突然檢查。第一次發(fā)現(xiàn)者給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)者給予罰款20元的決定，第三次發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)給予40元的罰款決定。本規(guī)定實(shí)施起第一個(gè)月內(nèi)不對(duì)主任進(jìn)行處罰

6、，自第二個(gè)月起，如發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，主任將加倍處罰。4.2.2不準(zhǔn)帶小孩、暗包、非生產(chǎn)用具進(jìn)車間，不準(zhǔn)穿拖鞋、裙子、赤膊，違反一罰5元。4.2.3提前吃飯、站車頭、坐車尾、看書、看報(bào)、非業(yè)務(wù)書籍、洗衣服、回宿舍，發(fā)現(xiàn)一次罰10元。4.2.4工作時(shí)間不準(zhǔn)坐崗、脫崗、串崗、睡覺、干私活，否則一次10元。4.2.5工作時(shí)間不準(zhǔn)說笑打鬧、不準(zhǔn)吃零食，否則一次10元4.2.6損壞或丟失設(shè)備、工具（毛刷、掃帚等）照價(jià)賠償，故意損壞者，除照價(jià)賠償外，還要嚴(yán)加們處理4.2.7車間內(nèi)所有機(jī)器、墻面及其他設(shè)施不準(zhǔn)亂寫亂畫，如發(fā)現(xiàn)按損壞賠償。4.2.8安全第一，車間內(nèi)不準(zhǔn)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰50元，如違章作業(yè)造成機(jī)械和安全的

7、事故，責(zé)任自負(fù)。4.2.9不服從分配，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，無理取鬧一次10元（情節(jié)嚴(yán)重下崗學(xué)習(xí)）。4.2.10生產(chǎn)重地，嚴(yán)禁煙火，凡在車間、倉庫抽煙者，一次罰款30元，造成火警火的視具體損失大小另行處理。4.2.11嚴(yán)禁用棉花、棉紗、坯皮、成品毛巾擦手，甚至當(dāng)手紙，否則照價(jià)賠償，并罰款50元以上。4.2.12不管任何理由不準(zhǔn)在廠內(nèi)打架罵人。雙方對(duì)打罵者，各罰款20元，一方?jīng)]還手，一切后果由對(duì)方負(fù)責(zé)。4.2.13一切上班人員，出入主動(dòng)接受門衛(wèi)人員的檢查。凡拒絕檢查和無理取鬧者給予罰款10元，并視具體情節(jié)，可另行處理。4.2.14有意破壞和偷拿廠內(nèi)物品者，一律開除，并根據(jù)情節(jié)給予賠償。4.2.15違犯操作規(guī)

8、程，私自改動(dòng)生產(chǎn)工藝不接受質(zhì)量檢查視情節(jié)給予1050元罰款損失大的另行處理。4.2.16不準(zhǔn)在車間內(nèi)洗衣服發(fā)現(xiàn)一次罰款五元，動(dòng)用脫水機(jī)洗衣機(jī)和生產(chǎn)原料一次罰款20元，在鍋爐房內(nèi)及外軟水池洗手，腳、衣服發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。第二篇：勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保證單位正常的工作秩序，嚴(yán)防各類違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，現(xiàn)做如下管理規(guī)定：1、全體員工都要要盡職盡責(zé)，堅(jiān)守崗位，聽從指揮，服從組織分配，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的人員按規(guī)定進(jìn)行處罰或教育。2、全體員工要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁遲到、早退，如有違反者，每發(fā)現(xiàn)一次

9、，罰款10元。早退1小時(shí)以上，不履行請假手續(xù)的視為曠工。3、無故不請假不來上班按曠工處理，每次處罰100元，另外扣除一個(gè)班的得分，連續(xù)3天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資的50%，連續(xù)5天不請假不來上班，扣除當(dāng)月安全工資（正常輪休除外）。4、全體員工在崗期間，要嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制及操作規(guī)程中的要求進(jìn)行操作，做好巡檢工作，同時(shí)還要做好文明生產(chǎn)及對(duì)設(shè)備的保養(yǎng)等工作。4、全體員工在崗期間嚴(yán)禁竄崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，工區(qū)通報(bào)批評(píng)；二次加倍，并停止工作，三班做檢討。（1）因上廁所、喝水等原因暫時(shí)離崗的，由班長批準(zhǔn)，并由班組長或班組長派專人暫替，否則，均按脫崗處理。（2）全體員工在崗期間嚴(yán)禁班中

10、脫崗洗澡，如有違反者，按脫崗處理。（3）因工作需要到離崗辦理公事，要求辦完公事后立即回到自已的崗位，嚴(yán)禁無事竄崗閑聊，違者按竄崗、脫崗處理，每次罰款100元。6、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁睡崗（閉目養(yǎng)神、打盹或躺下休息，均視為睡崗。發(fā)現(xiàn)一次睡崗罰款100元，二次加倍，并停止工作，三班做檢討。7、全體員工在崗期間，嚴(yán)禁發(fā)生與工作無關(guān)的行為，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款100元。下列情形視為與工作無關(guān)的行為：（1）崗上吃零食、嗑瓜子；（2）崗上玩手機(jī)、游戲機(jī)等；（3）崗上看小說、雜志、報(bào)紙或其它閑書，等等。8、崗位工上崗后，必須穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防護(hù)帶必須系好），嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲，要隨身攜帶上崗

11、證，操作證等，女工發(fā)辮要盤入帽內(nèi)，禁止戴圍巾、穿高跟鞋、穿裙子在現(xiàn)場作業(yè)，井下人員佩戴好防塵口罩和防噪聲耳塞，違反者一次一項(xiàng)罰款100元。9、不同工種或不同崗位之間嚴(yán)禁替班、換班、頂班等。每發(fā)現(xiàn)一次，對(duì)雙方各罰款100元、取消當(dāng)日全部工資。遇特殊情況確需同崗位之間互相頂替班等（不允許24小時(shí)連班），必須經(jīng)分管區(qū)長批準(zhǔn)。10、嚴(yán)格執(zhí)行班前會(huì)點(diǎn)名制度，嚴(yán)格執(zhí)行好請假、替班制度，嚴(yán)格按輪休表執(zhí)行休班，嚴(yán)禁不按規(guī)定休班，通常情況下休一個(gè)班只需給班組長請假，兩天以上請假由本人寫出請假條，班長、分管區(qū)長簽字同意后方可成立，無請假條且分管區(qū)長、區(qū)長不知道人員請假，按曠工論處，請假休班回單位后需對(duì)假條銷假。出

12、勤方面嚴(yán)格執(zhí)行輪休制度，一天只能允許一人次休班，特殊情況下必須找好替班人員上崗，否則按曠工論處。11、在檢查中查出有“三違”人員，本班組和有關(guān)人員負(fù)有連帶責(zé)任，規(guī)定如下：（1）本班班長罰款金額與“三違”人員同等。（2）“三違”人員所在的互保聯(lián)保小組其他成員各罰款50元。（3）分管區(qū)長罰款50元。12、對(duì)一個(gè)月內(nèi)發(fā)生“三違”的人員，按如下規(guī)定處罰：（1）第一次按有關(guān)規(guī)定罰款處理。（2）第二次對(duì)“三違”人員加倍罰款，并停止工作，三班做檢討。13、早上井每次罰款100元，當(dāng)日出勤作廢，并三班作檢查。14、值班人員值班當(dāng)天，對(duì)地面崗位進(jìn)行四次不定期檢查，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，按礦及工區(qū)內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1

13、5、對(duì)集體罷工人員全部停止工作，經(jīng)教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)變思想、認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤，并給于100元處罰，工區(qū)同意方可上崗。對(duì)經(jīng)教育無效，仍不服從管理者，上交人力資源部。對(duì)帶頭煽動(dòng)鬧事人員，立即上交人力資源部，嚴(yán)重者直接交礦保衛(wèi)科。16、因個(gè)人違反礦勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)工區(qū)造成的罰款，由責(zé)任者承擔(dān)。17、擾亂工前會(huì)或各種會(huì)議秩序的，視情節(jié)輕重，每次給于10至50元處罰。18、各科室人員及上級(jí)管理單位到崗位檢查時(shí)，崗位人員必須陪檢，并熱情招待，否則每發(fā)現(xiàn)一次不陪檢罰款10元。外圍場所發(fā)現(xiàn)檢查期間脫崗、離崗，每次罰款100元，并抹掉當(dāng)班出勤，情節(jié)嚴(yán)重造成事故及罰款，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。第三篇：車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度1大同縣升

14、泰紙箱加工廠車間勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為使我公司生產(chǎn)管理規(guī)范化、制度化，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營正常有序進(jìn)行，樹立良好的廠風(fēng)、廠紀(jì)，特制定生產(chǎn)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法：1.員工應(yīng)提前10分鐘進(jìn)入車間做好準(zhǔn)備工作，遲到或早退15分鐘以內(nèi)罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以內(nèi)按實(shí)際天數(shù)扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。2.請假必須提前報(bào)批，并寫請假條，一天以內(nèi)可由當(dāng)班班長批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須由車間負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)未上班者視為曠工。3.工作時(shí)間中不準(zhǔn)隨意離開崗位，如須離開，經(jīng)主管人員批準(zhǔn)始得離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節(jié)嚴(yán)重性加重處罰或開除廠籍。4.各崗位要

15、嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，禁止違章操作，違者重罰。5.上班時(shí)間必須穿戴好勞保防護(hù)用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進(jìn)入車間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來人員未執(zhí)行本條規(guī)定，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，罰款按10_人數(shù)之積計(jì)算。6.上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開除廠籍。7.車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權(quán)調(diào)動(dòng)班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應(yīng)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對(duì)人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。8.加強(qiáng)現(xiàn)場管理，各崗位必須

16、在下班前打掃本崗位的衛(wèi)生方可下班，對(duì)所使用的工具要進(jìn)行清潔保養(yǎng)、擺放整齊，按期對(duì)設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)，并進(jìn)行簡易維修，使其保證設(shè)備能正常運(yùn)轉(zhuǎn)、工作，違者罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重的交公司從重處罰。9.員工間應(yīng)團(tuán)結(jié)互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動(dòng)不良風(fēng)氣，違者罰款100，重則開除廠籍。10.工作消極怠工，出工不出力影響生產(chǎn)產(chǎn)量及質(zhì)量的罰款50元，屢教不改者開除廠籍。11.車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定，確保生產(chǎn)安全，違者每次處以20元罰款。12.車間員工會(huì)議紀(jì)律要保持良好，嚴(yán)重影響會(huì)場秩序，或者無故不到會(huì)者處以10元罰款，并通報(bào)批評(píng)。13.設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè)，隨叫隨到，保證設(shè)

17、備正常運(yùn)行，對(duì)影響生產(chǎn)者處予20元罰款。14.對(duì)盜竊公司財(cái)產(chǎn)者，不論價(jià)值多少一律交公司行政處理；對(duì)造成公司財(cái)物（如質(zhì)檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關(guān)器具原價(jià)的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價(jià)的10%罰款。15.員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作，在操作同時(shí)應(yīng)作相應(yīng)記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經(jīng)濟(jì)損失，從重處以50元罰款。16.車間員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)部指令，根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員精心組織生產(chǎn)，違者罰款20元。17.車間如遇原材料、包裝材料不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)告技術(shù)質(zhì)量部和生產(chǎn)部，如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，作出相應(yīng)

18、處罰。18.員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部起立適當(dāng)問候或必要的陪同，作業(yè)人員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。19.車間人員違反車間勞動(dòng)管理制度當(dāng)月罰款100元以上，其所轄領(lǐng)導(dǎo)處150%的罰款。注。此管理制度監(jiān)督員為李友生，于_年_月_日正式實(shí)施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。大同縣升泰紙箱加工廠_年_月_日第四篇：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（1）文件司發(fā)_號(hào)簽發(fā)人：管理人員勞動(dòng)紀(jì)律管理制度為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高工作效率，增強(qiáng)員工的自覺性，經(jīng)公司研究決定特制定本管理辦法，望每位管理人員嚴(yán)格遵守一、管理人員范疇

19、1所有非直接生產(chǎn)人員都是本管理辦法涉及的管理范疇。二、作息時(shí)間及考勤辦法1、公司正常作息時(shí)間為上午8：0012：00下午14：0018：00。有特殊情況，需要加班的，以當(dāng)時(shí)通知為準(zhǔn)。所有管理人員除正常上班時(shí)間外，還要隨叫隨到解決屬自己工作范疇的工作。2、凡上班后10分鐘內(nèi)或下班前10分鐘內(nèi)離開工作崗位均視為遲到或早退，超過10分鐘視為礦工半天，超過半天視為礦工一天。中途未假離崗20分鐘內(nèi)視為早退，離崗20分鐘以上視為礦工半天，離崗1小時(shí)視為礦工一天。3、當(dāng)月遲到一次，扣款10元，當(dāng)月遲到二次以上，每次扣款20元，當(dāng)月曠工一次扣款50元，當(dāng)月曠工第二次扣款100元，若當(dāng)月發(fā)生三次曠工，公司將視作

20、為自動(dòng)辭職，或由公司進(jìn)行除名處理。三、請假的管理及規(guī)定1、無論因公、因事、因病等需請假者均按此管理辦法辦理請假手續(xù)，不允許事后請假或請霸王假，亦不準(zhǔn)請假而不辦請假手續(xù)。2、管理人員請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假在一天以上以上需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。假條要及時(shí)交到考勤員處。3、因病請假，事后應(yīng)在請假單上附醫(yī)院證明或門診、住院處方簽。憑購藥發(fā)票不能作為請病假的證明。4、病假、事假的次數(shù)要累計(jì)作為個(gè)人出勤率進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金的發(fā)放及年終獎(jiǎng)的發(fā)放都要參考出勤率進(jìn)行相應(yīng)比例的扣減。病假三天以內(nèi)不扣工資，310天扣工資的50%，10天以上工資全扣。事假一律扣工資的全額。5、嚴(yán)禁事后請假，嚴(yán)禁請霸王假，事后請假及

21、請霸王假者或請病假未附醫(yī)院證明等，各級(jí)管理干部一律不得批準(zhǔn)，且請假者按缺勤處理，影響了公司的工作還要追加處罰及處分。批準(zhǔn)者違規(guī)批準(zhǔn)按違紀(jì)進(jìn)行處理。四、其它相關(guān)規(guī)定1、管理人員在上班時(shí)間外出，必須填寫管理人員外出登記表，寫明地點(diǎn)、事由、所需時(shí)間，是否用車等信息，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，在辦公室進(jìn)行登記后，方可出行，中途出廠未辦手續(xù)按缺勤處理。5、凡由公司支付了電話費(fèi)的管理人員，電話必須暢通，手機(jī)關(guān)機(jī)必須告之聯(lián)系電話，以免貽誤工作，因公司電話聯(lián)系不通，或不接電話者當(dāng)月第一次扣款30元，第二此扣款50元，類推。6、公司內(nèi)嚴(yán)禁吵罵、打架，凡在公司內(nèi)尋釁鬧事、出手打人、聚眾斗毆者一律開除，并送派出所進(jìn)行處理，

22、無事生非、無理漫罵他人處以50元罰款，并通報(bào)批評(píng)。凡公司內(nèi)員工邀約外單位人員毆打本公司員工者一律予以除名，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理。凡本公司員工在外尋釁鬧事、打架斗毆者，本公司一律對(duì)其出名。7、盜竊公司財(cái)物以及假公濟(jì)私，侵吞公款，私自受賄者一律處以500元以上的罰款并同時(shí)予以開除處分。五、工作區(qū)域管理有關(guān)規(guī)定1、各級(jí)管理人員必須掛牌上崗，工作牌必須佩帶在胸前明顯地方，以便檢查，未掛牌的工作人員以缺勤論處。上班時(shí)間必須按公司規(guī)定統(tǒng)一著裝，并保持著裝的清潔、整潔，未按規(guī)定著裝的亦按缺勤論處。2、各級(jí)管理人員的工作區(qū)域，由辦公室人員負(fù)責(zé)室內(nèi)清潔、整潔，每天至少認(rèn)真清潔室內(nèi)衛(wèi)生一次。物品、辦公用品、文件等擺放

23、整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，一周必須大掃除一次，徹底清除死角，積垢，做到窗明、幾凈、地潔。3、辦公室區(qū)域嚴(yán)禁任何人亂丟煙頭、果皮、雜物及隨地吐痰，各辦公室人員在自覺遵守的同時(shí)也要阻止外來人員以上不文明行為，除辦公室內(nèi)一律不準(zhǔn)任何人在廠房內(nèi)抽煙。4、辦公區(qū)域嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、嚴(yán)禁串崗及聚眾擺龍門陣，嚴(yán)禁將食物帶進(jìn)辦公室就餐。中午除客戶應(yīng)酬的特殊情況外，一律不準(zhǔn)飲酒。5、各辦公室文件要妥善保管，嚴(yán)禁有泄密事件發(fā)生和相關(guān)文件的丟失。公司發(fā)文是執(zhí)行紀(jì)律及工作任務(wù)布置的依據(jù)，要注意保存，以備公司隨時(shí)檢查、抽查。6、有問題需按層次管理要求，逐級(jí)向上級(jí)反映，一般不準(zhǔn)越級(jí)反映情況，更不準(zhǔn)無理取鬧，尋釁鬧事，任意辱罵領(lǐng)導(dǎo)等。7、各辦公室的衛(wèi)生、整潔情況由公司辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督，檢查，各辦公室現(xiàn)場不清潔、整潔，該辦公室全體人員當(dāng)月每人罰款10元。8、在辦公區(qū)域亂丟物品和隨意吐痰，第一次罰款5元，當(dāng)月發(fā)生第二此扣款10元，當(dāng)月發(fā)生兩次以上，每次扣款20