民營(yíng)中小企業(yè)薪酬管理制度（指引版）

1、民營(yíng)中小企業(yè)薪酬管理制度（指引版）目的：本著對(duì)內(nèi)公平合理、對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力、激發(fā)員工工作熱情的原則試用范圍：XX 投資有限公司及下屬公司規(guī)定相關(guān)制度如下：第一條員工的工資分為年薪制和月薪制兩種，對(duì)不同員工公司采用不同的方式支付工資。月工資發(fā)放日期根據(jù)人力資源部下發(fā)的各公司核發(fā)工資日期發(fā)放，計(jì)薪日期為上月 1 日至 31 日，年薪除按月發(fā)放部分工資外，次年初發(fā)放其余部分。各公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與業(yè)務(wù)范圍核定人員編制與工資總額，原則上每一年調(diào)整一次（遇重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目或經(jīng)營(yíng)范圍調(diào)整時(shí)可另行調(diào)整）。第二條工資由以下幾部分構(gòu)成：（各單位按實(shí)際情況，編制工資體系）（一）基本工資：基礎(chǔ)工資、崗位工資（二）效益工資：根

2、據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、KPI 指標(biāo)按實(shí)際完成情況提取。（三）補(bǔ)貼：技術(shù)職稱、通訊補(bǔ)助、餐費(fèi)補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助。第三條 工資的評(píng)定（一）根據(jù)總公司崗位職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定（其中考慮員工的實(shí)際能力， 個(gè)人工作表現(xiàn)及試用考核結(jié)果等因素綜合而定。）（二）試用期員工的工資分為兩種情況：1、按聘用時(shí)崗位、職務(wù)、工作量擬訂工資標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資的 80%、試用期無(wú)效益工資。特殊崗位、特殊選聘的另行規(guī)定。2、技術(shù)人員或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況在入職之初， 雙方約定。第四條工資的計(jì)算1、日工資=應(yīng)發(fā)工資/實(shí)際考勤天數(shù)（法定假日不做考勤）2、應(yīng)發(fā)工資=基本工資+績(jī)效工資+其他工資+滿勤+補(bǔ)助-考勤扣發(fā)

3、3、考勤扣發(fā)=日工資*（應(yīng)考勤天數(shù)-實(shí)際出勤天數(shù)）4、實(shí)際出勤天數(shù)指扣除正常休息日即有效的上班時(shí)間（例如：31 日的大月份，按每周 5 天工作日，每月在無(wú)任何請(qǐng)假的情況下，實(shí)際出勤日為 23 天）第五條工資調(diào)整（一）員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)，其工資待遇也隨之變化，執(zhí)行與調(diào)整后的職務(wù)或崗位對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工業(yè)務(wù)能力增減或?qū)嶋H工作表現(xiàn)的優(yōu)劣，經(jīng)考核后其工資也將調(diào)整，其幅度由考核結(jié)果決定。（三）對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)或工作特別突出，按獎(jiǎng)懲制度應(yīng)給予相應(yīng)調(diào)整。（四）因工作失職，管理不善使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或給管理帶來(lái)較大影響者，在處理結(jié)束之前，停發(fā)其當(dāng)月工資，聽(tīng)候處理。（五）員工在停職期間，停發(fā)一切工資，復(fù)職時(shí)，不予補(bǔ)發(fā)。（六）應(yīng)由公司代扣代繳的各項(xiàng)稅費(fèi)，由公司在核發(fā)工資時(shí)扣除、代繳。（七）對(duì)于在法定假日，由公司安排加班者，應(yīng)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，個(gè)人加班行為，不計(jì)加班費(fèi)，但作為考評(píng)的依據(jù)。第六條 工資的審核各下屬公司根據(jù)薪酬發(fā)放日期按時(shí)通過(guò) OA 附件薪資核發(fā)日期提報(bào)工資審批流程，經(jīng)部門經(jīng)理、公司財(cái)務(wù)經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后至總公司人力資源部處審核，總公司人力資源部依照各公司制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)及公司各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后逐級(jí)審批至財(cái)務(wù)請(qǐng)款流程，待所有審批結(jié)束后方可發(fā)放。注：如各公司在每月有額外增加其他方式績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)在工資審批前將