勞動就業(yè)合同范本參考

1、勞動就業(yè)合同范本參考合同的成立是指雙方當事人依照有關(guān)法律對合同的內(nèi)容和條款 進行協(xié)商并達成一致合同成立的判斷依據(jù)是承諾是否生效下面小編 為您收集整理了勞動就業(yè)合同范本希望對您有幫助甲方（ 單位）乙方（ 個人）根據(jù)中華人民共和國勞動法經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意自愿 簽訂本合同共同遵守本合同所列條款一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限合同 本合同生效日期年月日終止日期年月日其中試用期 .二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任崗位工作甲方可依照有 關(guān)規(guī)定經(jīng)與乙方協(xié)商對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量達到規(guī) 定的質(zhì)量標準并履行下列義務(wù)：1 、

2、遵守國家憲法、法律、法規(guī) ;2 、遵守甲方的規(guī)章制度 ;3 、維護甲方的榮譽和利益 ;4 、忠于職守勤奮工作 ;5 、履行保守甲方商業(yè)秘密不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其 他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益三、勞動保護和勞動條件 第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十小時甲方由于工作需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的一般每日不得超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時每 月不得超過三十六小時執(zhí)行綜合計算工時制度的平均日和周工作時間不超過標準工作 時間執(zhí)行不定時工時制度的工作和休息休假乙方自行安排甲方安排乙

3、方執(zhí)行工時制度第五條甲方延長乙方工作時間應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具制定工作規(guī) 范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準甲方應(yīng)按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部 門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查第七條甲方負責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則實行同工同酬 .第九條在法定工作時間內(nèi)乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)甲方每月日 以貨幣形式足額支付乙方工資工資不低于元其中試用期間工資為元第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的按勞動法第四 十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬 第十一條由

4、于甲方的原因使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞 動的甲方保證支付乙方的生活費不低于元五、保險福利待遇 第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有 關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、 失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用甲方應(yīng)為 乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊雙方解除、終止勞動合同后職工養(yǎng) 老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 .第十三條乙方患病或非因工負傷其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本 合同的辦理按照勞動部頒發(fā)的 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī) 定執(zhí)行乙方患病或非因工負傷其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)?人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇 .第十六條乙方應(yīng)

5、遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度 ; 嚴格遵守勞動 安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范 ;愛護甲方的財產(chǎn)遵守職業(yè)道德 ; 積極 參加甲方組織的培訓(xùn)提高思想和職業(yè)技能第十七條乙方違反勞動紀律甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予必 要的紀律處分直至解除本合同七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合 同無法履行的經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除 第二十一條合同期內(nèi)甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作 的原有勞動合同仍然有效但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作

6、的協(xié)議 ; 經(jīng) 甲方批準乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的可由乙 方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議第二十二條乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、以欺詐手段訂立本合同的 ;3 、嚴重違反勞動紀律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的 ;4 、嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成損失的 ;5 、泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成嚴重損失的 ;6 、被依法追究刑事責(zé)任的 ;7 、不能勝任勞動合同約定的工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不 能勝任工作的 ;8 、乙方患病或非因工負傷、 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的 ;9 、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生

7、重大變化致使勞動合同 無法履行經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的第二十三條甲方按照第二十二條第 7、8、9 款的規(guī)定解除本合同時應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生 嚴重困難應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者 職工的意見并向勞動行政部門報告后可以解除合同第二十五條乙方有下列情形之一甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第 7、 8、9 款和第二十四條終止、解除本合同：1 、患職業(yè)病或者因工負傷醫(yī)療終結(jié)經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員 會確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;2 、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期的 ;3 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

8、的 ;4 、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ;5 、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年 的;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二十六條乙方欲解除勞動合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通 知甲方甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下 可解除勞動合同第二十七條有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同1 、在試用期內(nèi)的 ;2 、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的 ;3 、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件 的;4 、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害乙方 身體健康的 ;5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第二十八條本合同期限屆滿勞動關(guān)系

9、即終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同 意可以續(xù)訂勞動合同雙方當事人應(yīng)當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎?續(xù)訂意向第二十九條訂立無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡 或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)本合同終止八、違反勞動合同的責(zé)任 第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第 7、8、9 款、 第二十四條解除勞動合同應(yīng)按原勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法給乙方經(jīng)濟補償?shù)谌粭l有下列情形之一并對乙方造成損害的甲方應(yīng)當承擔 賠償責(zé)任并按原勞動部違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動合同包括勞動合同部分無效的2 、甲方故意拖延不訂立勞動合同即招用不按規(guī)定訂立勞動合同 以及勞

10、動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的 ;3 、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益 的;4 、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的 第三十二條甲方有下列情形之一乙方除要求甲方補足工資報酬、 經(jīng)濟補償外還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定要求甲方支付賠償金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的 ;2 、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的 ;3 、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的 ;4 、解除勞動合同后未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)牡谌龡l甲方依據(jù)本合同第二十二條第 8 款解除勞動合同除 給乙方經(jīng)濟補償外甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的 違反和解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法發(fā)給

11、乙方醫(yī)療補助費第三十四條乙方有第二十二條第 3、4、5 款情形的甲方除解除 本合同外可保留依法索賠的權(quán)利第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解 除勞動合同或自動離職經(jīng)協(xié)商解除合同后亦不得在期限內(nèi)自行或在 與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本 合同約定的保密事項給甲方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)按本合同約定或損失 數(shù)額承擔賠償責(zé)任第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的應(yīng)承但相 應(yīng)的經(jīng)濟賠償如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限 在年以內(nèi)發(fā)生的應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費用九、當事人約定的其他內(nèi)容十、勞動爭議處理 第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議當事人可以向本單位 勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁當 事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁對裁決不服的 可以向人民法院提起訴訟十一