上海勞動法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條）（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自 然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（ 上海市人口與計(jì)劃生育條例第二 十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定

2、的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受 晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三 條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常岀勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育 假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上（照二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。 如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可

3、請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條 ）女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初 查），應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職 工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十五條）女職工生育后

4、，若有困難且工作許可由本人提岀申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單 位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生 育時(shí)的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函）注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單 位同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假： 90天+30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎

5、每多生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查 （包括妊娠十二周內(nèi)的初查） 應(yīng)算作勞動時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害 女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動。 授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次 30 分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。 保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待

6、遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā) 符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病 假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動局關(guān)于V上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假 期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對待?！比?、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼， 其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社

7、會保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼 3000 元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定 支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動局關(guān)于V上海市女職工勞動保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋，六個(gè)半月哺乳假 的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的， 單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ) 助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請

8、假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn) 和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十 發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會生育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月 平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳費(fèi)年度工資

9、收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！睓?quán)利受到侵害時(shí)怎么辦 女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益： 一是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定：“女職工 勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30 日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到 決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法院起訴?！保?二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)。 三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的

10、，可向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn) : （ 今天剛剛打 12333 問的 ）產(chǎn)假 90 天是包括雙休日和國定假日的晚育假 30 天是包括雙休日 ,但不包括國定假日的女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資1、保胎假期間的工資 國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動 局的復(fù)函 （1982 年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的， 其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工 資。根據(jù)1 9 9 5年9月2 9日，上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病

11、休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)（9 5 ） 8 3號）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分， 再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡V2 年者：病假日工資按職工日平均工資的6 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡2年且V4年者，病假日工資按職工日平 均工資的7 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡4年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工 齡6年且V8年者，病假日工資按職工日平均工資的9 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職 工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上

12、的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡年且V3年者，病假期間工資按職工月工資收入的5 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的6 0%計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假的工資上海市女職工勞動保護(hù)辦法 第 18 條規(guī)定， 按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額 是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。3、產(chǎn)假期間的工資上海市女職工勞動保

13、護(hù)辦法 第 18 條規(guī)定， 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)， 流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資（1）6 個(gè)半月的哺乳假工資按 80%發(fā)上海市女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單 位批準(zhǔn)，可請哺乳假 6 個(gè)半月。 上海市女職工勞動保護(hù)辦法第 18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺 乳假的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。（2）延長期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動保護(hù)辦法第 15 條規(guī)定，嬰童滿一周歲后 , 經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的 , 可延長授乳假 ,最多不超過 6個(gè)月?期間，按照病假對待， 其工資按本人工資的 70%發(fā)放。勞動法中關(guān)于各類休假的規(guī)

14、定：一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（ 2007 年修訂）規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共 11 天：（一） 新年，放假 1 天（1 月 1 日）； （二）春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）； （三）清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng) 歷清明當(dāng)日 ）； （四 ）勞動節(jié)，放假 1 天（5 月 1 日）； （五 ）端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）； （六）中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）； （七）國慶節(jié)，放假 3 天（10 月 1 日、2 日、3 日）。、帶薪年休假職工帶薪年休假條例第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不

15、滿20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā) 1994479 號）等有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月； 五年以上十年以下的為九個(gè)月； 十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。四、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （國發(fā) 1981

16、36 號）規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企 業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 （二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給 予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假 日和法定節(jié)日在內(nèi)。目前國家還沒有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。五、婚假和喪假勞動法沒有對職工

17、婚假、喪假作出具體規(guī)定。原勞動部曾于 1959 年 6 月 1 日發(fā)布（ 59）中勞薪字第 67 號“通知 ”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè) 工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。此后，國家勞動總局、 財(cái)政部于 1980 年 2 月 20 日發(fā)布關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知 （80 勞總薪字 29 號80財(cái)企字 41 號）規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡 時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地 工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路 程假；婚喪假和路程假期間

18、，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長到 15 日。但目前全國層面還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定；各地規(guī)定情況不一：北京市人口與計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國 家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假 7 天。六、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定 ，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者

19、，給予 42天產(chǎn)假。七、事假員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。員工請事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各地一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。北京市人口與 計(jì)劃生育條例第二十條規(guī)定：晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工 資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。專家釋疑保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等期間工資如何拿？（勞動法律師的博客）

20、1、保胎假期間的工資一般按 70%發(fā)國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動 局的復(fù)函（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的， 其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工 資。病假工資如何確定呢？首先，需要確定工資計(jì)算基數(shù)根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：（1）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集 體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（

21、工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（3）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常岀勤 的月工資的70%確定。但按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從 其規(guī)定。其次，要確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)確定病假日工資標(biāo)準(zhǔn)后，并不職工日工資（即“日工資性收入”）為“實(shí)得工資X70%*20.9 2（天）”。最后，確定病假日工資是就按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)乘于請假天數(shù)來算病假工資，還需要根據(jù)當(dāng)事人的工齡來算。根據(jù)1 9 9 5年9月2 9 0

22、，上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保 發(fā)（9 5 ） 8 3號）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè)月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。 具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡V2年者：病假日工資按職工 日平均工資的6 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡2年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的7 0%計(jì)發(fā)；連 續(xù)工齡4年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年且V8年者，病 假日工資按職工日平均工資的9 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日工資按職工日平均工資的10 0% 計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若

23、有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月 以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡 1年且V3年者，病假期間工資按職工月工資收入的5 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職 工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。保胎假，一般都不超過 6個(gè)月，因此最終的保胎假工資發(fā)放如下：工齡不滿2年的，按本人工資的 70%的60%計(jì)發(fā)；工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的 70%的70%計(jì)發(fā)；工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的 70%的80%計(jì)發(fā)；工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的 70%的90%計(jì)發(fā)； 工齡滿8年及以上的，按本人工資的 70%的100%

24、計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假，工資按照 80%發(fā)80%發(fā)給上海市女職工勞動保護(hù)辦法第18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的 工資的組成部分有哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的關(guān)于工資總額的規(guī)定規(guī)定，工資總額 是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。它由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金。津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼。津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或

25、額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，年功性津貼及其他津 貼。物價(jià)補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。特殊情況下支付的工資是指：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚 喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。3、產(chǎn)假期間，工資按 100%發(fā)上海市女職工勞動保護(hù)辦法第18條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。需要指岀的是，流產(chǎn)假的工資，如同產(chǎn)假工資一樣，可以全拿。4、哺乳假，兩個(gè)階段兩種發(fā)法(1

26、) 6個(gè)半月的哺乳假工資按 80%發(fā)上海市女職工勞動保護(hù)辦法規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提岀申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個(gè)半月。上海市女職工勞動保護(hù)辦法第 18條規(guī)定，按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺 乳假的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。因此，這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣。不得低于 其原工資性收入的80%。(2) 延長期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動保護(hù)辦法第15條規(guī)定，嬰童滿一周歲后，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的可延長授乳假，最多不超過6個(gè)月？這期間，按照病假對待，其工資按本人工資的70%發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的80%。

27、產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定及待遇匯總最新規(guī)定請對照：上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定 【產(chǎn)假】： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共和國勞動法第六十二條） 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十四條） （一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。（ 二 ） 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（ 三 ） 妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者， 給予產(chǎn)假四十五天?！就碛?、晚育護(hù)理假】： 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海

28、市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條） 符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假 三天。晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條） 符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假30 天，其配偶享受晚育護(hù)理假3 天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假 同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇 法定節(jié)假日順延。（上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）【產(chǎn)前假】：女職工妊娠七個(gè)月以上 （照二十八周

29、計(jì)算 ） ，應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)， 不得安排夜班勞動。 如工作許可， 經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 （ 上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十二條 ） 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞 動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十三條）【授乳時(shí)間哺乳假】： 女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng) ） 。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分 鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但

30、最 多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。（上海市女職工勞動保護(hù)辦法第 十五條） 女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女 職工勞動保護(hù)辦法第十六條）【保胎假】： 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾 病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問 題給上海市勞動局的復(fù)函） 注：產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位 同意，可以請的假。一、必須享受的假產(chǎn)假： 90 天+30 天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15 天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）產(chǎn)前檢查： 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查