公務(wù)員面試題求職動(dòng)機(jī)_第1頁
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文檔簡介

1、求職動(dòng)機(jī)及與擬任職位的匹配性問題、命題思路求職動(dòng)機(jī)是指在一定需要的刺激下直接推動(dòng)個(gè)體進(jìn)行求職活動(dòng)以達(dá)到求職目的 的內(nèi)部心理活動(dòng);個(gè)人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時(shí),個(gè)體勝任 該職位工作并穩(wěn)定地從事該工作的可能性較大。考察考生求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的問題大多是意愿性問題,內(nèi)容涉及考生 的人生價(jià)值取向和生活態(tài)度等多個(gè)方面。編制設(shè)計(jì)這類問題的旨意在于讓考官有效了解你過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度,更 換工作與求職原因,對未來的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的中國公務(wù)員崗 位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。面試者在回答時(shí)就不能漫無邊際, 應(yīng)該給予考官明確的答案,以充分的事實(shí)論據(jù)和堅(jiān)定自

2、信地表達(dá)來滿足考官對求職 者的期望和要求。在具體回答時(shí),應(yīng)注意考官一般都有這樣的共識:在過去工作中 態(tài)度不認(rèn)真,無論做什么,做好做壞都無所謂的人,在新的工作崗位上也很難說能 勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。怨天尤人,抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事,把責(zé)任推得一干二凈的人缺少 責(zé)任感,對人尖酸刻薄,難以與人合作共事。非常自負(fù)、夸夸其談的人往往是眼高 手低的人,即使有才華也要慎重考慮,切不可盲目錄用。對金錢和權(quán)力有強(qiáng)烈渴 求,所提愿望與要求本單位無法滿足的,不要錄用,因?yàn)殇浻靡院笏虿粷M現(xiàn)狀而 流走,不如干脆不用。事業(yè)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人一般都有明確的奮斗目標(biāo),并為之 積極努力。表現(xiàn)在工作上兢兢業(yè)業(yè)、刻意追求,不安于現(xiàn)狀,努力

3、把工作做好,工 作中常有創(chuàng)新。進(jìn)取心不強(qiáng)或沒有什么進(jìn)取心的人,必然無所事事,不求進(jìn)步,不 求建功立業(yè),但求敷衍了事,因此對什么都不熱心。這樣的人是難以做好本職工作 的。、答題技巧“報(bào)考動(dòng)機(jī)”是各種應(yīng)聘面試中最常見的問題之一,面試中主考官詢問你的報(bào) 考動(dòng)機(jī),是要從你的回答中進(jìn)一步了解你的價(jià)值觀念,以及一旦錄取后你想做什么 工作,怎樣工作。這是面試的一個(gè)重點(diǎn)。因此,你必須在面試前做好準(zhǔn)備,首先應(yīng) 收集一些有關(guān)用人單位情況的資料,并對其加以分析,從而得出一個(gè)大概的結(jié)論, 增強(qiáng)對單位的了解,特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等,應(yīng) 詳細(xì)一些;其次,自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備,其基

4、點(diǎn)落在:“目前我 工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮”上,這樣面試中回答問題才有的放矢。當(dāng)主考官問及報(bào)考動(dòng)機(jī)時(shí),回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人 單位的特點(diǎn)、長處,又不給人阿諛奉承之感;既要誠實(shí)地表明自己的需要,又說明 自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關(guān)情況做出簡明扼 要、恰如其分的概括,并能自然表露出自己的思想傾向,最后再來談自己為何要報(bào) 考該單位,相信這樣一定會(huì)給主考官留下好印象。另外,在回答這類問題時(shí),考生應(yīng)該避免兩種傾向:一種是抽象化,如考生強(qiáng) 調(diào)報(bào)告職位能充分發(fā)揮自己的特長,實(shí)現(xiàn)自己的理想與抱負(fù)。這樣的回答思路是合 適的,但考生應(yīng)將其具體化,考生自

5、己的什么特長怎樣與具體工作相結(jié)合?自己的理想與抱負(fù)是什么 ?為什么能通過這些工作實(shí)現(xiàn) ?若考生連報(bào)考單位與職位的一般性 知識都不了解,是很難避免空談求職動(dòng)機(jī)的。另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報(bào)考該職位時(shí), 沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平,只是說什么工資待遇好、出國機(jī)會(huì)多、權(quán)力大等。三、例題解析例 1 】你選擇本單位的原因是什么 ?【解析】這是個(gè)幾乎每個(gè)招聘單位都會(huì)問到的問題?;卮饡r(shí),一般來講,應(yīng)將 招聘單位的情況與自身的長處結(jié)合起來,同時(shí)應(yīng)盡量具體,讓人可信。如“貴單位 上下級關(guān)系融洽,在這樣的環(huán)境里工作,心情一定舒暢,可以充分發(fā)揮自己的才 干”;“貴單位是涉外單位,我的英語

6、水平不錯(cuò),在這里工作一定能發(fā)揮自己的長 處,做出成績來?!痹诨卮饡r(shí),不要以福利待遇,工作的物質(zhì)條件,工資的高額為 原因,也應(yīng)當(dāng)避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時(shí),不要使 用“聽說”、“據(jù)說”等模糊語言?!纠?2】你在工作中追求什么 ?個(gè)人有什么打算 ?你想怎樣實(shí)現(xiàn)你的理想和抱 負(fù)?!窘馕觥磕憧梢詫ψ约旱墓ぷ髯饕幌略O(shè)計(jì),但要注意目標(biāo)和理想要切實(shí)可行, 不要大而空,也不要簡單地說目前還沒有什么打算。如果沒有什么長遠(yuǎn)的打算,可 談一下如果被錄取,你將怎樣去工作?!纠?3】你為什么報(bào)考這個(gè)職位呢 ?( 類似的行政事務(wù)管理的工作你已經(jīng)工作得很出色了,為什么報(bào)考公務(wù)員呢 ?)【解析】考官

7、直接或間接問及考生的求職動(dòng)機(jī)時(shí),考生應(yīng)明白,光有熱情和責(zé) 任心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,考官想知道的是你對這個(gè)職位了解多少 ?尤其想明確考生對自 己是否適合或者勝任這個(gè)工作的認(rèn)識和信心。因此考生回答這類問題,首先應(yīng)該明確地表達(dá)自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興 趣??忌部山Y(jié)合自己的職業(yè)理想或價(jià)值觀加以佐證。其次,考生要重點(diǎn)說明的是,自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力,并且 是高水平的。為此,考生可以參考前面章節(jié)介紹的國家公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi) 容。例如,考生報(bào)考與外貿(mào)、外事活動(dòng)有關(guān)的單位,可在征求考官同意后,用外語 回答問題。最后考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表 示信心。要強(qiáng)調(diào)

8、的有這樣幾點(diǎn): 這個(gè)問題的主題是考生與報(bào)考的工作是理想的搭配,而不是考生的個(gè)人興 趣。 考生要避免表現(xiàn)出求職動(dòng)機(jī)的不純或庸俗化,如:“我喜歡這份工作,是因 為這工作出國的機(jī)會(huì)多” 考生如果事先掌握了報(bào)考單位的一些情況,就能切合單位的具體實(shí)際談自己 的報(bào)考動(dòng)機(jī),如一位考生并不了解報(bào)考單位的實(shí)際情況 (包括所能提供的工作環(huán)境 以及工作性質(zhì)等 ),而從自己的計(jì)算機(jī)專業(yè)出發(fā),大談自己如何用自己的才能致力 于單位的發(fā)展,如在單位里建立局域網(wǎng),實(shí)現(xiàn)無紙辦公,并且接上國際互聯(lián)網(wǎng),建 立自己的主頁,展現(xiàn)單位的“網(wǎng)絡(luò)形象”??忌@樣回答本沒錯(cuò),但該單位實(shí)際上 無人力、財(cái)力做到這一點(diǎn),似乎單位領(lǐng)導(dǎo)也未有這樣的打算

9、。因此考生的這番話只 能被看作“不務(wù)實(shí)”的空想。 考生也可以談該職位或工作能讓自己的才能得到充分發(fā)揮和進(jìn)一步完善發(fā) 展,在這個(gè)基礎(chǔ)上又能更好地工作從這個(gè)角度做的回答也許更真實(shí)更有說服 力?!纠?4】你為什么要辭去現(xiàn)在的工作 ?【解析】考官問這個(gè)問題,是想知道你的真實(shí)原因,以確定你報(bào)考的單位是否 適合你,以及真的錄取了你,你會(huì)不會(huì)在工作一段時(shí)間后辭職。應(yīng)注意的要點(diǎn)有: 考生最好明確說出自己辭職的原因,你的任何含糊、閃爍其詞都會(huì)讓考官懷 疑你言語背后仍有什么東西。 考生應(yīng)該提出合理的理由 ( 盡管很多時(shí)候沒有 ) ,并讓考官相信這是你在充分 考慮后作出的謹(jǐn)慎決定,有的考生滿不在乎地表示,“只是想嘗

10、試點(diǎn)新的東西?!?那樣考官將有足夠的理由拒絕你,首先你不知道自己愿做些什么以及自己適合做些 什么;其次在做公務(wù)員后,你也很可能由于工作不再新鮮而一走了之。 最恰當(dāng)?shù)睦碛墒强忌敢?,適合并且能夠勝任所報(bào)考的公務(wù)員職位 盡管很多考生可能是由于與上司合不來而辭職或被炒,但考生最好不要從這 個(gè)角度回答,考官也不愿聽。如果考生準(zhǔn)備如實(shí)說明原因,一定要注意表達(dá)技巧,考生應(yīng)該將自己與上司的 分歧歸結(jié)為業(yè)務(wù)上的原因,絕對不能說什么自己在原單位受到排擠等。 頻繁跳槽的考生要特別小心這個(gè)問題?!纠?5】你為什么過去頻頻變換工作 ?【解析】要預(yù)先做好準(zhǔn)備,誠懇自信地解釋這個(gè)問題。要讓主考官意識到你過 去每換一次工作

11、都是經(jīng)過認(rèn)真考慮的,都是明明白白的,都是著眼于自身的事業(yè)生 涯發(fā)展的,而非隨波逐流,或是因?yàn)樽陨淼墓ぷ鲬B(tài)度或工作能力原因被人“炒魷 魚”。最重要的是令主考官相信你這次變換工作是經(jīng)過慎重考慮的,是真有意想在 本單位好好干下去?!纠?6】如果我們錄用你,你能在本單位服務(wù)多久 ?【解析】不一定要回答具體時(shí)限,最好用有條件的口氣來說:“相信自己可以 在這兒獲得發(fā)展,也有機(jī)會(huì)獲得更多培訓(xùn),如果這兒的環(huán)境適合自己,我很樂意長 期服務(wù)下去。”【例 7】你有沒有同時(shí)申請別的工作 ?是什么單位 ?【解析】如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,在求職面試時(shí)主考官很可能就會(huì)問你這個(gè)問 題。他們提出這個(gè)問題主要想知道你申請的工作與你的

12、目標(biāo)是否一致。如果你申請 的各項(xiàng)工作是繁雜而多樣化的,便會(huì)使人覺得你毫無目標(biāo),不是過分熱心且缺乏自 信。如果你只申請了一類工作,便很可能令主考官留下良好印象,認(rèn)為你一心一意 循著同一方向發(fā)展,做事有計(jì)劃、有目的性。但也不要表現(xiàn)得過分集中找同一類大 同小異的工作,以免顯得單調(diào),不懂得變通。所以明智的辦法是提出兩三類你已申 請了的工作,并簡略說明自己選擇的次序。例 8 】你怎樣看待國家公務(wù)員當(dāng)前的待遇 ?你以前的工作也許工資和福利待遇更高一些,為什么還來報(bào)考國家公務(wù)員呢【解析】這類問題在國家公務(wù)員面試中經(jīng)常出現(xiàn),因?yàn)槟壳暗膶?shí)際情況是:與 一些高收入職業(yè)相比,國家公務(wù)員的收入偏低,因此有些機(jī)關(guān)的年輕

13、同志對待工作 沒有熱情,情緒也不穩(wěn)定,有的甚至沒工作幾年就跳槽或者“下?!绷恕_@是公務(wù) 員隊(duì)伍中的不安心工作和不穩(wěn)定現(xiàn)象。另外,有些同志缺乏共產(chǎn)主義道德觀和正確 的職業(yè)觀、缺少為人民服務(wù)的精神,在利益面前放棄了原則,犯了錯(cuò)誤。盡管這兩 種情況在我們的公務(wù)員隊(duì)伍中只是很少一部分,但為了杜絕這兩種情況的發(fā)生,除 了加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的自身素質(zhì)建設(shè)外,更應(yīng)把好“進(jìn)口關(guān)”即國家公務(wù)員的錄 取選拔工作。理解了這道問題的背景,考生就能心中有數(shù),作出合適的回答。如果考生被問到希望怎樣的工資待遇,考生最好不要明確地從數(shù)字回答,考生 完全可以將球踢回去:“按有關(guān)規(guī)定辦理就可以了?!睂τ谶@類問題,考生應(yīng)做真 實(shí)回答,

14、這是對自己負(fù)責(zé)也是對工作負(fù)責(zé)。例 9 】你希望得到多少薪酬 ?【解析】如果你應(yīng)聘的是國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員,這個(gè)問題回答起來相對容易,你 可申明你感興趣的是該單位、該職位的工作,而薪酬待遇按照國家的有關(guān)政策和單 位的相關(guān)制度處理就可以了。但如果你應(yīng)聘的是一家公司,得認(rèn)真對付這個(gè)敏感問題。如果你倉促回答,隨便說一個(gè)數(shù)目,可能會(huì)雙重吃虧:一方面會(huì)令主考官覺得你不認(rèn)真,或者不了解 “行情”,太脫離現(xiàn)實(shí)。另一方面可能讓你失去爭取較高薪酬的機(jī)會(huì)。那怎么辦呢首先,你應(yīng)該預(yù)先了解自己申請的這份工作大約應(yīng)該得到多少薪酬,也就是說 要熟悉這類工作、這個(gè)層次的工作在人才市場上的基本價(jià)位。當(dāng)主考官提出這個(gè)問 題時(shí),可以巧

15、妙地回答:“我沒有一個(gè)既定的額度,還需要多了解一點(diǎn)關(guān)于這個(gè)職 位的詳細(xì)情況?!被颉拔蚁嘈盼覀?nèi)绻ハ酀M意的話,薪酬問題是一定可以達(dá)成協(xié) 議的?!蹦阈枰f明的是,心目中并沒有一個(gè)不能改變的數(shù)目,會(huì)考慮過工作性質(zhì) 和責(zé)任、工作條件、升遷機(jī)會(huì)等等因素后,再作商量?;卮疬@個(gè)問題時(shí)要謹(jǐn)慎,切勿讓主考官覺得你腦子中只想著錢,但亦不要裝出 一副完全不在乎金錢的樣子,說到底除了工作上的滿足感外,吃飯仍是很實(shí)際問 題,我們沒有必要回避這一事實(shí)。況且,在現(xiàn)代社會(huì),薪酬也逐漸成為衡量一個(gè)人 社會(huì)價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)。在討論薪酬時(shí),別忘了除了月薪之外,同時(shí)也要考慮其他要素,例如,各種特 殊津貼、額外花銷、短期內(nèi)調(diào)整薪金等。

16、還得考慮其他福利,例如,宿舍或住房津 貼、公積金、無息貸款、帶薪休假、醫(yī)療保險(xiǎn)等,要弄清薪酬的“含金量”。 【例 10】進(jìn)入單位的前五年,你有什么打算 ?【解析】這個(gè)問題表面上是問考生的工作態(tài)度,其實(shí)仍然是考察考生將來工作 的穩(wěn)定性,因此若考生的回答讓考官感到只是想把這份工作當(dāng)作跳板,那肯定會(huì)壞 事。考生可以參考的回答要點(diǎn)如下: 考生可以做“模糊性回答”,也即不回答。 考生回答這個(gè)問題重點(diǎn)是結(jié)合自己的長遠(yuǎn)目標(biāo),如職業(yè)理想來談自己的短期 打算。 很多考生會(huì)談一些具體的打算,如“虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù)”“努力與同事配合,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)合作的精神,把本職工作做好” “高標(biāo) 準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,做一個(gè)出

17、色的國家公務(wù)員”考生也可這樣做具體回答,這樣 顯得誠懇樸實(shí),但另一方面這樣回答可能太一般了,因?yàn)楹芏嗳硕歼@樣說?!纠?11】你以前的經(jīng)驗(yàn)和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系 ?【解析】這個(gè)提問要求你在與其他求職者進(jìn)行比較時(shí),你要克服你背景中顯示 出來的任何弱點(diǎn)。首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其他應(yīng)考者明顯地比你受的教育多, 或工作經(jīng)驗(yàn)多或知識多,那么你就要介紹你的優(yōu)勢?!纠?12】你來我單位求職最擔(dān)心的是什么 ?【解析】對本題的回答大致可分為以下幾類:沒有什么可擔(dān)心的;主要擔(dān) 心你們不錄用我,別的沒有什么了;來之前擔(dān)心能否被錄用,現(xiàn)在擔(dān)心能否有學(xué) 習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì),或能否解決住房問題;來之前擔(dān)心能否被錄用,現(xiàn)在擔(dān)

18、心能否干 好這份工作;我有自信做好這份工作,如果說擔(dān)心的話,那就是能否在今后的工 作中充分施展自己的才能,為單位作出更大的貢獻(xiàn)。這是一個(gè)很婉轉(zhuǎn)的問題,主要是考核求職者的自信心和工作熱情。答案比較 符合要求,顯得很有自信和熱情;答案有熱情但缺乏自信;答案考慮己方太多,就是沒有考慮能否為單位作出應(yīng)有的貢獻(xiàn);答案有些“自負(fù)”;答案則顯 得自信心不足或求職誠意不足。【例 13】如果我單位錄用你,你打算怎樣開展工作 ?【解析】對本題的回答主要有以下幾類:希望錄用以后再詳細(xì)談,好嗎?還沒有考慮過,希望給我一段時(shí)間認(rèn)真考慮一下;服從分配、努力工作;貴單 位有很多優(yōu)勢,但也存在一些不足,我愿對此加以改進(jìn);有準(zhǔn)

19、備地說明做好某些 工作的初步打算或詳細(xì)計(jì)劃。答案表現(xiàn)出對某項(xiàng)工作的熱情和追求這一職位的強(qiáng)烈愿望,容易得到考官的 贊同,這一點(diǎn)來自事先的認(rèn)真準(zhǔn)備;答案直接表達(dá)上述愿望,但明顯準(zhǔn)備不足; 答案如果事先有準(zhǔn)備,直言不諱,有可能引起用人單位的好奇和關(guān)注,但更大的 可能是引起反感;答案顯得求職誠意不足,但也給人留下辦事老成的印象;答案 則顯得“自視清高,待價(jià)而沽”?!纠?14】針對職位要求,你有何優(yōu)點(diǎn)和特長 ?【解析】對本題的回答主要有以下幾類:本人的優(yōu)點(diǎn)是好靜、穩(wěn)重、辦事認(rèn) 真,特長是計(jì)算機(jī)操作能力較強(qiáng);我是管理專業(yè)的畢業(yè)生,專業(yè)學(xué)習(xí)成績較好; 我的特長是英語口語較好,優(yōu)點(diǎn)是熱情開朗,喜歡和人打交道,

20、喜歡旅游和運(yùn) 動(dòng);特長談不上,優(yōu)點(diǎn)是心直口快,待人熱情;我比較注重專業(yè)能力的培養(yǎng)和 提高,無論在實(shí)習(xí)期間還是在日常工作中都在不斷鉆研業(yè)務(wù)。答案比較符合考官的要求,但你不能胡編亂造,必須符合自己的實(shí)際情 況,否則對你以后的發(fā)展也是很不利的;答案強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)能力強(qiáng),也還可 以,容易引起考官的關(guān)注和好感;答案強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)對口,成績較好,是典型的“學(xué)生腔調(diào)”,但也具有工作發(fā)展?jié)摿?;答案不好,心直口快可能引起用人單?的疑慮和擔(dān)心?!纠?15】如果今天面試結(jié)束后我們決定不錄取你,你認(rèn)為主要原因會(huì)是什么 ? 為什么 ?( 你認(rèn)為我們今天的面試使你的能力都展現(xiàn)出來了嗎 ?為什么 ?你認(rèn)為這種面 試有何改進(jìn)

21、之處 ?)【解析】本題主要考察求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,也可考察考生的應(yīng)變能 力。此問題主要是讓考生對自己的劣勢作出分析。通過考生對自己在面試中的表現(xiàn) 進(jìn)行分析,可以反映出考生是否能符合擬任職位??忌鷮ψ约旱恼J(rèn)識和分析應(yīng)客 觀、合理,其劣勢對于擬任職位基本沒有什么影響?!纠?16】請你談?wù)勊鶎W(xué)與所用的關(guān)系,你認(rèn)為自己在學(xué)校所學(xué)的內(nèi)容適合我們單 位工作的需要嗎 ?為什么 ?【解析】本題考察考生的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。考生應(yīng)能客觀地分析 自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的優(yōu)勢和不足。注意所學(xué)的知識與擬任職位匹配。四、自我測試1. 根據(jù)專業(yè)和能力情況看,你可選擇的職業(yè)范圍很廣,為什么選擇國家機(jī)關(guān)而 且特別選擇了我部門呢 ?2. 你為何想離開原工作崗位 ?又為什么報(bào)考現(xiàn)在的單位 ?這次報(bào)考倘若未能如 愿,你將有何打算 ?3. 依你的興趣、性格,最喜歡從事什么類型的工作 ?如果我部門錄用你

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