《龐巴迪公司對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估審核不符合項(xiàng)整改計(jì)劃》.doc

1、精品文章龐巴迪公司對(duì)公司現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估審核不符合項(xiàng)整改計(jì)劃糾正性措施請(qǐng)求內(nèi)容主題響應(yīng)措施內(nèi)容完成時(shí)間責(zé)任部門協(xié)助部門部門主管檢查人沒有適當(dāng)?shù)墓ぷ骺己?，以便使員工了解自身在整個(gè)經(jīng)營(yíng)工作中的日?；顒?dòng)，因此最好能對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行明確考核，因?yàn)檫@決定了一項(xiàng)任務(wù)成功與否。2.6工作業(yè)績(jī)規(guī)定完成績(jī)效管理辦法的編寫并正式行文10月15日綜合管理部其他各職能部門組織該管理辦法宣傳學(xué)習(xí)（全體員工）11月15日組織該管理辦法操作培訓(xùn)（具體操作人員）11月30日開始該管理辦法的試運(yùn)行12月1日xx年1月開始正式運(yùn)行1月1日一些管理人員談到了消除浪費(fèi)的問題，但并沒有從意識(shí)和技術(shù)上采取措施，沒有分析記錄，即使管理人員不能

2、絕對(duì)地綜合理解這七種浪費(fèi)：生產(chǎn)過剩、等待、運(yùn)輸、加工處理、庫(kù)存、移動(dòng)和返工。2.9廢物清除組織全員大討論活動(dòng)，集思廣益地宣傳節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，制作相關(guān)的宣傳標(biāo)語10月31日制造部其他各職能部門編制相應(yīng)管理辦法，明確對(duì)浪費(fèi)現(xiàn)象的檢查和考核細(xì)則11月20日對(duì)浪費(fèi)問題進(jìn)行深入的分析，制定相應(yīng)的管理技術(shù)，以減少和杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象12月31日公務(wù)員之家xx形成有機(jī)的人人負(fù)責(zé)的杜絕浪費(fèi)問題再度發(fā)生的長(zhǎng)效機(jī)制xx年1月1日車間可以更加井井有條，更加干凈整潔，人行道（安全道）必須用白線標(biāo)明。沒有任何有關(guān)5s的橫幅，以便有效地清除廢紙和食物等。2.105s審核并完善5s管理辦法，編制5s推進(jìn)計(jì)劃10月15日制造部其他

3、各職能部門組織5s的學(xué)習(xí)和宣傳，制作宣傳標(biāo)語10月30日狠抓落實(shí)工作，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施5s的具體工作12月20日檢查5s工作推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施情況，并針對(duì)檢查結(jié)果實(shí)施改進(jìn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制12月31日沒有證據(jù)證明他們了解或執(zhí)行了ftafema（失效模式及效應(yīng)分析），管理人員必須學(xué)習(xí)2個(gè)月，并在制造過程中予以實(shí)施，以便保證生產(chǎn)地安全性和有效性。2.16-2.17ftafema根據(jù)管理人員管理知識(shí)方面的不足，擬定相關(guān)的學(xué)習(xí)安排計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行適用管理方法培訓(xùn)10月10日綜合公務(wù)員之家xx管理部其他各職能部門利用各種形式和渠道，根據(jù)擬定的學(xué)習(xí)計(jì)劃和安排，實(shí)施培訓(xùn)，并確認(rèn)培訓(xùn)效果12月15日根據(jù)所學(xué)管理知識(shí)和實(shí)

4、際工作需要，敦促在實(shí)際中的運(yùn)用，形成規(guī)范化的管理12月30日沒有絕對(duì)獨(dú)立的采購(gòu)權(quán)，因此采購(gòu)部門沒有采取措施來降低采購(gòu)成本，保證安全可靠的供貨。有必要采取有效的控制程序，以便建立高水平的供應(yīng)鏈。必須對(duì)供應(yīng)商效率和項(xiàng)目規(guī)劃進(jìn)行適當(dāng)?shù)匾?guī)定。采購(gòu)部門建立有效的科學(xué)合理的規(guī)范的采購(gòu)控制程序，確認(rèn)定期或?qū)ｍ?xiàng)的采購(gòu)成本分析方法10月10日物流管理部其他各職能部門建立有機(jī)的供應(yīng)鏈機(jī)制，形成科學(xué)合理規(guī)范供應(yīng)商的評(píng)估體系，培育優(yōu)秀供應(yīng)商11月20日在年底前，完善和健全供應(yīng)商考評(píng)體系，并完成對(duì)相關(guān)供應(yīng)商的供應(yīng)業(yè)績(jī)的評(píng)估考核，12月20日對(duì)全年的供應(yīng)情況進(jìn)行一次全面的評(píng)估，對(duì)供應(yīng)的安全可靠性進(jìn)行一次評(píng)估12月31日定

5、期進(jìn)行了交貨情況考核，但未采取改進(jìn)措施，以便加強(qiáng)交貨工作。應(yīng)采取控制程序，保證對(duì)交貨工作的不斷改進(jìn)。5.5和5.8管理政策和改進(jìn)制定適用的管理程序，針對(duì)交貨過程中可能發(fā)生的問題的處置和改進(jìn)制定工作流程10月15日制造部其他各職能部門嚴(yán)格既有管理文件的執(zhí)行力度，對(duì)計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行考核，并對(duì)存在的問題進(jìn)行分析，并擬定改進(jìn)措施11月15日檢討全年的交貨狀況，組織進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析評(píng)估，確認(rèn)相關(guān)原因，制定糾正和改進(jìn)措施，并形成必要的改進(jìn)計(jì)劃，予以落實(shí)和實(shí)施12月31日沒有向客戶交貨的反饋報(bào)告，缺乏分析技術(shù)和程序，必須通過持續(xù)反饋報(bào)告的形式，與客戶保持聯(lián)系，并采用技術(shù)方法分析交貨情況。5.65.7反饋和分析技

6、術(shù)制定適用的管理控制程序，就報(bào)告反饋工作進(jìn)行規(guī)定，形成定期和重大事項(xiàng)溝通機(jī)制10月31日市場(chǎng)營(yíng)銷部其他各職能部門確認(rèn)交貨狀況的分析應(yīng)用技術(shù)和方法，并明確定期和重點(diǎn)客戶的分析管理模式11月30日針對(duì)全年的交貨情況進(jìn)行一次調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析，提交具體分析報(bào)告12月31日沒有適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)，大多數(shù)目標(biāo)集中在制造工藝上，必須制定一個(gè)明確合理的目標(biāo)，涵蓋所有工藝，并且符合公司策略和政策。規(guī)定了一些質(zhì)量措施，但考核不充分，考核次數(shù)太少，必須定期進(jìn)行考核，包括采取糾正性措施和預(yù)防性措施。必須提供適當(dāng)?shù)年P(guān)鍵指示，說明質(zhì)量跟蹤情況，并標(biāo)識(shí)清楚。6.7質(zhì)量目標(biāo)和考核健全和完善質(zhì)量目標(biāo)管理辦法（包括編制、統(tǒng)計(jì)、分析、檢查、改進(jìn)等規(guī)定），對(duì)質(zhì)量目標(biāo)統(tǒng)計(jì)要素和方法予以明確規(guī)定10月31日品質(zhì)管理部其他各職能部門檢討全年的質(zhì)量目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，針對(duì)實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行