2013年6月畢業(yè)實習報告7

1、2013 年 6 月畢業(yè)實習報告 7通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題 的能力，了解設(shè)計專題的主要內(nèi)容， 為畢業(yè)設(shè)計的順利進行做好充分 的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結(jié)成技術(shù)并 使之數(shù)值化。 用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的， 利用系統(tǒng)工 程這門學科的概念和原則， 來進行人事組織管理方面的工作， 是實現(xiàn) 人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。人事管理系統(tǒng)內(nèi)有多種元素，如：管理人員、管理機構(gòu)、 辦公設(shè)備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術(shù)和方法等，都可以 看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果 是否

2、最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用 的元素是不相同的。 人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標， 是圍繞著責任 制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進” 、“管”、“出”制度。 實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外， 還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題， 即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法， 這對搞好人事管理現(xiàn)代化， 具有 重要的意義。人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我 校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說， 人事管理系統(tǒng)的 基本功能，我們認為有如下幾方面：1. 確定人事管理的方針政策2. 確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃3. 編制人事計劃，設(shè)置人事管理機構(gòu)和崗位4. 制定

3、人事管理的條例辦法 ;5. 教職員工的業(yè)務培訓 ;6. 人才選拔、使用、交流 （流動）;7. 考核、獎懲、任免 ;8. 工資、福利與保險9. 離休、退休、退職。作為人事干部 （ 人事管理人員 ） ，如何最大限度地發(fā)揮人員 的才能 ?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究 方面，目前是做得不夠的。 因為個體寓于群體之中，群體對人員才能 發(fā)揮之影響作用， 可利用系統(tǒng)原理去指示。 通過群體研究來尋求合理 的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、來取得令人滿意的配合效果等。過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、 “馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工 資計算、人

4、事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁 瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展 的要求。為此，我們應該努力學習有關(guān)人事管理現(xiàn)代化的有關(guān)理論資 料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事 管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努 力，由于從事計算機工作人員的技術(shù)指導和從事多年人事工作的老同 志的幫助，他們：首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。其次，將學校或單位人員的檔案內(nèi)容的所需數(shù)據(jù)，存儲在 計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維 護，還可以將有關(guān)數(shù)據(jù)打印出來。第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)

5、代化的管理工作的使 用。第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管 理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來 進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋 給決策者。發(fā)揮其特有的功能。即：(1) 對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求 解各種問題。(2) 對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題， 為人事 決策者在決策時提供依據(jù)。(3) 對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序， 具有記憶存 貯的能力。實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達

6、到某一限度時， 即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手 段，即用計算機技術(shù)信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人 事基礎(chǔ)信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾?。這樣，人事信息系統(tǒng)隨著計 算機的應用、 發(fā)展而不斷完善， 計算機在人事信息管理中的地位也就 是益重要。正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法 和先進的技術(shù)手段， 才能最大限度地提高人事管理工作效率。 現(xiàn)代人 事工作的信息量越來越大， 保密性越來越強， 而且信息的密度不斷提 高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手 段，在人事管理中正在

7、發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事 信息系統(tǒng)中的作用有：(1) 計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)(2) 計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù) ;(3) 計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)(4) 計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信 息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息， 大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質(zhì)量和效率。二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系 統(tǒng)的準確的人事信息， 可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與 指標體系的建立和健全，從而提

8、高行政管理水平。三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管 理的特殊要求， 適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求， 幫助選擇方 案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還 僅限于簡單的單機應用， 隨著時間的推移、 任務的復雜、用戶的需求， 其應用還會總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建 立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。 今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā) 和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率， 它把人事干部從 繁重的手工操作中解脫出來， 用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其 它教育教學的活動中去 ;

9、 它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、 精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必 然趨勢。 盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機， 但從長遠來 說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。 輕視或者拒絕利用計算機 技術(shù)，就不可能真正地、 全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。 隨著我國經(jīng)濟、 科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進 使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。 為建設(shè)中國特色的社會主義而努力奮 斗。 實習體會 四年的大學生活 , 讓我對計算機理論知識有了一定的了解 , 但實踐出真知 ,唯有把理論與實踐相結(jié)合 , 才能更好地為社會服務 . 為 期兩周的上機實習 ,