2021年違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償解釋

1、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償解釋 勞動合同是勞動者權(quán)益的根本保障，勞動合同慣穿著勞動期間的全過程，不僅在勞動期間保障者勞動者的合法權(quán)益，在勞動解除的經(jīng)濟賠償問題也要依據(jù)勞動合同的 _的，下面是為你收集的關(guān)于違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀! 關(guān)于違反解除勞動合同賠償金的情況我國勞動部頒布了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 _ 勞部發(fā)1994481號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動人事)廳(局)， _各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門， _總后勤部生產(chǎn)管理部：為貫徹勞動法，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合

2、同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 一九九四年十二月三日1 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) _勞動法的規(guī)定，制定本辦法。 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之 _五的經(jīng)濟補償金。 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之 _五的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)

3、于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的.增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于

4、一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企