企業(yè)年假管理制度

1、企業(yè)年假管理制度為了體現(xiàn)公司對(duì)員工身心健康的關(guān)懷，調(diào)節(jié)工作節(jié) 奏，提高工作效率，根據(jù)勞動(dòng)法及職工帶薪年假條例 結(jié)合本公司實(shí)際情況，擬制定員工年休假制度：暫行辦法 如下： 標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定：（ 一 ） 根據(jù)職工帶薪年休假條例和企業(yè)職工帶薪 年休假實(shí)施辦法的規(guī)定，公司員工連續(xù)工作 12 個(gè)月以上 的，享受帶薪年休假 （ 以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假 ） ：?jiǎn)T工累計(jì)工作已 滿(mǎn) 1 年 不 滿(mǎn) 10 年 的 ， 年 休 假 5 天 ; 已 滿(mǎn) 10 年 不 滿(mǎn) 20 年 的，年休假 10 天; 已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。 （ 二）員工 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的

2、員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 ; 2、累計(jì)工作滿(mǎn) 10年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病 假累計(jì) 3個(gè)月以上的 ; 3、累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，請(qǐng) 病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。（ 三 ） 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。累計(jì)工 作時(shí)間的計(jì)算：新聘用人員，從正式進(jìn)入本公司之日起計(jì) 算（辦理了正規(guī)的調(diào)動(dòng)手續(xù)人員，從參加工作之日起計(jì) 算）。 （ 四）員工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期 以及因工傷停工留薪期間不計(jì) 入年休假假期。連續(xù)休假 時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（ 五 ） 公司實(shí)行計(jì)劃休假，年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。各單位根據(jù)工作需要，制

3、訂全年 休 假 計(jì) 劃 并 平 衡 推 進(jìn) ，確 保 員 工 當(dāng) 年 的 年 休 假 當(dāng) 年 休 完，不再發(fā)放年休假工資。（ 六 ） 假期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、請(qǐng)、休假管理（ 一 ） 員工休假必須履行審批手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗 或超假逾期不歸者，一律按曠工處理。（二） 請(qǐng)假審批權(quán)限參照考勤管理規(guī)定。（三）員工若需請(qǐng)事假，應(yīng)先休完年休假后方可請(qǐng)事 假。綜合部根據(jù)勞動(dòng)法及北京市、上級(jí)有關(guān)文件的精神，結(jié) 合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵(lì)員工有計(jì)劃 地休假，公司各部門(mén)應(yīng)有計(jì)劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司 年休假管理暫行辦法修訂如下：一、適用范圍：1、與公司簽訂了一年以上 （ 含一年 ） 期限勞動(dòng)

4、合同，且 在本公司工作年滿(mǎn)一年以上的員工，均可享受年休假。2、臨時(shí)勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無(wú)崗人員、下崗人員、 調(diào)出人員 （ 包括正在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員 ） 不享受年休假。3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計(jì)超過(guò)60 天者，不享受當(dāng)年的年休假。二、休假時(shí)間1、在公司工作年滿(mǎn)一年后，每年可有5 天的年休假，而后工作年限每增加 1 年則增加 1 天的年休假，最多增至 14 天。若上半年滿(mǎn)足工作年限的，本年可安排休假 ; 下半年滿(mǎn) 足工作年限的，次年開(kāi)始安排休假。2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。三、批準(zhǔn)程序： 員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計(jì)劃，需提前 申請(qǐng)并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一

5、天以?xún)?nèi)的，需提前一 天獲得直接上級(jí)批準(zhǔn) ; 三天以?xún)?nèi)的，需提前三天獲得直接上 級(jí)和本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) ; 七天以?xún)?nèi)的，需提前七天請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直 接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)并報(bào)人事行政部備案 ; 八天至十四 天以?xún)?nèi)的，需提前一個(gè)月請(qǐng)準(zhǔn)，經(jīng)直接上級(jí)報(bào)本部門(mén)經(jīng)理 核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人事行政部備案。四、具體規(guī)定：1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)工作任 務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和 人員、確保工作 （ 生產(chǎn) ） 任務(wù)完成的前提下，每季末制定下 一季度本部門(mén)員工的休假計(jì)劃并報(bào)人事行政部備案。計(jì)劃 期內(nèi)確實(shí)不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計(jì)劃。2、各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將 不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報(bào)。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒(méi)有履行規(guī)定的請(qǐng)休假手續(xù)擅自休假、 或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時(shí)提供請(qǐng)休假 證據(jù)的，視同曠工處理。3、年休假最少應(yīng)以 1 小時(shí)為單位使用，不足 1 小時(shí)的 以 1 小時(shí)計(jì)，超出 1 小時(shí)的按實(shí)際休假時(shí)間計(jì)。4、年休假期間，