有限責(zé)任公司勞動合同

1、word 文檔僅限參考word 文檔可進(jìn)行編輯有限責(zé)任公司勞動合同有限責(zé)任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用 （以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙 方本著自愿、平等、協(xié)商的原則 ,一致同意簽訂本合同,共同遵守以下 條款：第一條合同期限1. 本合同有效期限 , 自 年 月 日至 年 月 日止 , 為期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,為試用期。1. 在試用期內(nèi) , 甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的 , 可以即行解除本 合同,并向乙方支付當(dāng)月出勤工資和政府規(guī)定的補(bǔ)貼。第二條工作崗位1. 甲方安排乙方從事 工作。2. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)

2、營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作。 乙方有反映本人意見的權(quán)利,但未經(jīng)甲方批準(zhǔn),必須服從。2. 乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn) 或工作任務(wù)。第三條工作條件和勞動保護(hù)1. 甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證 乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。2. 甲方根據(jù)乙方崗位 , 按照國家和公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要 的勞動防護(hù)用品和高溫保健食品。第四條工作時間1. 甲方實(shí)際每周工作 5 天（40 小時）,休息 2 天。2. 甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時,按照公司有關(guān)規(guī)定給予 乙方一定的補(bǔ)償,或者給予相應(yīng)時間的調(diào)休。3. 乙方享有國

3、家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等 有薪假期。3. 乙方如有正當(dāng)理由,經(jīng)過申請批準(zhǔn),可請事假。甲方不負(fù)責(zé)發(fā)放事 假期間的薪酬、獎金和補(bǔ)貼（除國家規(guī)定補(bǔ)貼外）。第五條勞動報酬1. 按公司現(xiàn)行工資制度確認(rèn)乙方月工資 元。甲方實(shí)行新的工 word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考資制度時,乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。2. 甲方發(fā)薪日期為每月 2 日。3. 甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益和對乙方的工作考評結(jié)果 , 按其所 擔(dān)任的職、級 ,不定期調(diào)整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各 有關(guān)規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率,給予獎金和津貼。第六條社會保險和福利待遇1. 甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管

4、理規(guī)定為乙方向有關(guān)部門投 保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險 ,乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按 規(guī)定執(zhí)行。2. 在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費(fèi)用,以及死亡喪葬費(fèi)和家 屬撫恤費(fèi),參照本市國有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后 ,屬部分喪失勞動能力 ,但尚能工作的 ,由單位 分配適當(dāng)工作。3. 乙方患病或非因工負(fù)傷,在合同期內(nèi),工作時間在 1 年以內(nèi),累計(jì) 享有醫(yī)療期 3 個月,以后工作時間每增加 1 年,可相應(yīng)延長醫(yī)療期 1 個 月,但最長不得超過 12 個月。對在企業(yè)工作 20 年以上以及在生產(chǎn)經(jīng) 營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻(xiàn)的 ,醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當(dāng)延長。醫(yī)療期 間的生活費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用 ,以及死亡喪葬

5、費(fèi)和家屬撫恤費(fèi) ,參照本市國 有企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),由甲方承擔(dān)。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、 回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。第七條勞動紀(jì)律1. 乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)。2. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守甲方規(guī)定的工作程序、保 密規(guī)定等制度。3. 乙方觸犯國家的法律,被判刑、勞動教養(yǎng)的,以及被除名、開除的, 本合同自行解除。第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,辭退乙方：(1) 在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；(2) 乙方因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定 可以辭退的；(3) 乙方因病或非

6、因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 ,不能從事原工作 也不能從事另行安排的工作的；word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考(4) 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化,企業(yè)調(diào)整而多余的職工；(5) 企業(yè)宣告解散或合營期滿的。2.符合下列情況之一的,甲方不得解除本合同,辭退乙方：(1) 乙方因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(2) 乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) 部分或全部喪失勞動能力的；(3) 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工,在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。3.有下列情況之一的,乙方可以解除本合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn) ,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣 ,嚴(yán)重危害 乙方身體健康的；(2) 甲方不按照本合同規(guī)

7、定,向乙方支付勞動報酬的；(3) 甲方不履行本合同或違反國家有關(guān)法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán) 益的；(4) 乙方有正當(dāng)理由 ,不能或不愿繼續(xù)工作 ,需要辭職并經(jīng)甲方同意 的。4. 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨(dú)生子女費(fèi)、幼托費(fèi)、交通補(bǔ)貼、 回族津貼等福利費(fèi)用,并積極辦好必要的集體福利。5. 乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)（含間內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修） 需延長合同期限 ,由甲乙雙方另簽協(xié)議。如乙方因個人情況辭職或自 行離職的 , 乙方應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)。在培訓(xùn)期內(nèi)或培訓(xùn)結(jié)束上崗工 作不滿 1 年的,辭職或自行離職按培訓(xùn)費(fèi)的 100%賠償。以后工作每滿 1 年減免賠償培訓(xùn)費(fèi)的 20%,合同期滿不賠償。如乙方

8、出境培訓(xùn),培訓(xùn) 費(fèi)項(xiàng)目包括：6. 本合同期滿,甲乙雙方勞動關(guān)系即行解除,乙方去向按 規(guī)定辦理。如需續(xù)訂,應(yīng)在期滿前 1 個月雙方協(xié)商同意。第九條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失 , 都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé) 任。具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會 ,根據(jù)違約者的責(zé)任大小和 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。乙方違約 ,按甲方獎懲辦法有關(guān)規(guī) 定,承擔(dān)違約責(zé)任。第十條勞動爭議1. 甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭 議時,適用勞動爭議程序。word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考2.勞動爭議的程序?yàn)椋?1)由甲乙雙方協(xié)商解決； (2)協(xié)商不能解決的 ,可通過企業(yè)勞動爭

9、 議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解； (3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的 ,由爭議的一方或 雙方向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服仲裁裁決的, 可在收到仲裁裁決書之日起 15 天內(nèi) ,向甲方所在地人民法院提出訴 訟。第十一條本合同未盡事宜 , 應(yīng)按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企 業(yè)有關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)條款執(zhí)行。如本合同所列條款與國家法律、 法規(guī)相抵觸時,應(yīng)以國家政府的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第十二條本合同標(biāo)準(zhǔn)文本報上級有關(guān)部門： 勞動局、 人事局和 總工會備案。本合同一式兩份 ,甲、乙雙方各執(zhí)一份 ,經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后 生效,兩份合同具有同等法律效力。甲方： 有限責(zé)任公司 乙方：代表：年 月 日 年 月 日

10、第二次簽訂合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 甲方： 有限責(zé)任公司 乙方：代表：年 月 日 年 月 日附 1 有限責(zé)任公司勞動合同說明有限責(zé)任公司勞動合同是指在有限責(zé)任公司和受聘人之間確立 勞動關(guān)系 ,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。為使此類合同合法有效 ,首 先應(yīng)對有限責(zé)任公司有一個大致的了解。根據(jù)我國公司法的規(guī)定,有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為 限對公司承擔(dān)責(zé)任 ,公司以其全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法 人。它具有以下法律特征：第一 ,責(zé)任有限性。這指的是：（ 1 ）公司的責(zé)任有限 ,即公司只以 其全部資產(chǎn)為限 ,對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任；（2 ）股東責(zé)任有限,即股東權(quán) 以其認(rèn)繳的出資

11、額為限對公司承擔(dān)責(zé)任 , 對公司債務(wù)不承擔(dān)個人責(zé)word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考任。這種責(zé)任有限性是有限責(zé)任公司最基本的特征。第二 ,閉鎖性。有限責(zé)任公司的股東人數(shù) ,均有最高人數(shù)限制,而且 一般不允許超過 50 人。股東人數(shù)的限制,決定了公司在募集和經(jīng)營方 面的閉鎖性。有限責(zé)任公司不能發(fā)行股票 ,不能公開募集資本 ,只有在 少數(shù)甚至特定的人中籌資。同時 ,由于有限責(zé)任公司股東人數(shù)有限且 相對穩(wěn)定 ,其經(jīng)營狀況不涉及社會公眾的利益 ,因此其財務(wù)狀況可以不 公開。第三,設(shè)立程序及組織結(jié)構(gòu)簡單。有限責(zé)任公司的設(shè)立方式只有發(fā) 起設(shè)立而無募集設(shè)立 ,設(shè)立程序因此較為簡化。同時 ,有限責(zé)任公

12、司的 機(jī)構(gòu)設(shè)置具有一定的隨意性 ,比如可設(shè)股東會不設(shè)董事會 ,或可設(shè)董事 會而不設(shè)股東會。此外,監(jiān)事會也可設(shè)可不設(shè),因此,共組織結(jié)構(gòu)相對比 較簡單。第四 ,資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責(zé)任公司是一種資合公司 ,同 時也具有人合公司的特點(diǎn)。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股 東繳納股本的總和 ,股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限,不得以信譽(yù)及勞務(wù) 出資 ,股東必須以自己的出資對公司負(fù)責(zé)。其人合性表現(xiàn)在：股東是 基于相互間的信任而集合在一起的 ,股東間的關(guān)系較為緊密 ,股份的轉(zhuǎn) 讓,必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應(yīng)當(dāng)注意的問題是：第一,工作內(nèi)容的約定。從事某項(xiàng)工作是雙方簽訂合同的主要目的, 因此 , 在約定工作內(nèi)容時 ,除非是用簡短的語言就能表述清楚的 , 應(yīng)當(dāng) 具體約定工作內(nèi)容,作為合同的附件,附于主合同之后；另外,作為受聘 一方的報酬（包括試用期的報酬和轉(zhuǎn)為正式職工后的報酬）也應(yīng)規(guī)定 清楚,以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第二 , 鑒于有限責(zé)任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管 理,所以生效的合同文本應(yīng)報當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T或者工會備案。第三 ,就某一勞動合同而言 ,雙方當(dāng)事人在約定期滿后還有可能續(xù) 簽 , 因此合同正文的尾部會出現(xiàn)“第二次簽訂合同期限”的字樣。這 是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權(quán)利義務(wù)的前提下進(jìn)