某某商業(yè)銀行新員工培訓方案

1、某某商業(yè)銀行新員工培訓方案為盡快提高新員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，給新員工提供正確的、相關的工作崗位信息，更好的幫助新員工在最短時間內(nèi)融入商行，適應新的工作環(huán)境，現(xiàn)由人力資源組織實施 2009 年度新員工培 訓，具體方案如下：一、培訓對象2008 年末社會公開招聘的新員工、新招聘入職的員工子女以及 未通過技能考試的在崗實習生。二、培訓方式采取自學與授課相結合，理論與實踐相結合、技能訓練與基礎知識相結合的全封閉式培訓，包含軍訓、集中授課、技能練習、集體活動及崗位實習五個方面。旨在通過模塊化的培訓主題及持續(xù)性的培訓效果考核來保證新員工能夠接受全面系統(tǒng)的崗前培訓。 三、培訓組織人力資源部具體負責培訓工

2、作的組織與實施，行政后勤部和科技部負責本次培訓的設備及后勤協(xié)調(diào)工作。凡需要其他部門人員參與授課或輔導的，人力資源部提前通知部門負責人，授課人應認真 準備。四、培訓程序：1 由總行人力資源部主持職前培訓，制定職前培訓方案，并經(jīng) 行領導批準后實施。2 新員工報到后，需填寫新員工入職培訓表，并進行為期四周的崗前集中培訓。培訓期間到課率低于 90%者，人力資源部將 取消其培訓資格。3新員工在培訓過程中及培訓完畢后，均要進行考試考核，考試考核成績要記錄在案。對于培訓過程中表現(xiàn)較差或三次考試不合格者予以延長培訓時間直至取消培訓資格的處分。培訓期滿，人力資源部將組織相關部門對參訓人員進行結業(yè)考核，不合格者延

3、長一周的培訓期，再次考試不合格者，再延長一周的培訓期，第三次考 試不合格者予以辭退。4對培訓合格的學員予以分配崗位，正式進入實習期，進入實習期的員工按某某商業(yè)銀行員工薪酬管理辦法進行管理。培訓結束后一周內(nèi)由培訓學員填寫新員工入職培訓反饋表，交由人力 資源部保存。五、培訓內(nèi)容及具體安排新員工培訓時間為四周，內(nèi)容包括：1軍事訓練通過為期一周的軍事化管理和訓練，提高學員的精神面貌，并在共同訓練的過程中，增加對彼此的認識，從而提高新集體的團隊合作精神和團隊向心力。軍事訓練結束后隨即進行該單元的測試。 2入行教育包括某某商業(yè)銀行的企業(yè)文化、價值觀、發(fā)展歷程、經(jīng)營戰(zhàn)略 和目標、組織結構、主要領導及各項規(guī)章

4、制度等。3職業(yè)化教育職業(yè)化培訓是對新員工工作之初的態(tài)度、行為、方法等進行引導和培訓，主要包括職業(yè)生涯規(guī)劃、心態(tài)轉(zhuǎn)換、團隊意識、職業(yè)理念、時間管理、職業(yè)禮儀等項目。提高員工基本職業(yè)素養(yǎng)是新員工融入、便于管理、提升績效 “最重要的一課”。入行教育與職業(yè)化 教育培訓時間為一周。4銀行基礎知識銀行基礎知識培訓以銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證考試輔導叢書公共基礎為教材，使學員了解中國銀行業(yè)的概況、銀行經(jīng)營環(huán)境、管理模式、主要業(yè)務、法律法規(guī)和銀行從業(yè)人員的職業(yè)操守與 職業(yè)道德。此單元培訓時間為一周。5技能培訓針對本次新招聘員工均為一線柜臺人員的特點，崗前培訓應著重放在技能培訓上，技能培訓包括：點鈔、珠算、漢字輸入

5、、記帳、計息、翻打傳票、貨幣的識別與防偽等內(nèi)容。該部分的輔導與練習 安排在晚上進行。6具體培訓時間安排見某某商業(yè)銀行新員工培訓課程表 六、培訓考核新員工培訓采用日?？己伺c技能考試相結合的方式，日?？己税ǔ銮诼?、集體活動參與情況和個人品行三個方面，考試分單元測試和結業(yè)考試，單元測試包括軍事訓練、基礎理論知識和技能測試；結業(yè)考試包括基礎理論知識和點鈔、翻打傳票、計息、記賬、漢字輸入、珠算共六項技能考試。其中日?？己苏?20%，單元測試 占 20%，結業(yè)考試占 60%。七、培訓要求一、 參加培訓人員在培訓期間要嚴格遵守培訓紀律，服從培訓 安排。二、 培訓期間要按時上課，不準遲到、早退，不準曠課。如有特殊情況，須向培訓主管遞交申請，經(jīng)培訓主管同意后方可請假。三、為保證培訓效果，培訓講師要認真?zhèn)湔n，每天安排作業(yè)，受訓學員要積極參與、勤加練習職業(yè)技能，同時培訓講師要對學員 在培訓期間的學習、紀律等方面進行客觀的評定。附件：一、 某某商業(yè)銀行新員工日常管理考核辦法二、 某某商