2021年民政局先進(jìn)性班子整改方案 班子整改方案

1、民政局先進(jìn)性班子整改方案 班子整改方案 按照先進(jìn)性教育 _小組關(guān)于做好第一批先進(jìn)性教育活動整改提高階段工作 _，民政局黨委在認(rèn)真研究、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，逐一對第二階段征求到 _進(jìn)行認(rèn)真 _、合理分類，研究提出第三階段整改方案。 一、改善機(jī)關(guān)辦公條件 1、改造裝修辦公大樓 按照現(xiàn)代化辦公要求，借鑒市 _辦公大樓裝修經(jīng)驗，合理劃分辦公區(qū)域，增設(shè)群眾 _接待室、全程辦事代理大廳等窗口單位，方便群眾辦事。對主要 _及有需要的科室負(fù)責(zé)人可以單設(shè)辦公室，對其它干部則采取設(shè)置隔板的方式，劃分出相對 _的工作區(qū)域，減少相互間干擾。同時，重新劃分機(jī)關(guān)車位，搞好綠化美化。2、全面升級電腦及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 對全局電腦

2、進(jìn)行一次清理，對2000年以前 _的電腦全面淘汰，按照每個部門干部職數(shù)及工作需求程度，為每個部門增配電腦，保證每個部門擁有性能穩(wěn)定的電腦35臺，并將電腦分配方案在全局范圍內(nèi)，征求群眾意見，將來逐步實現(xiàn)人手一機(jī)。同時，對網(wǎng)絡(luò)機(jī)房的交換機(jī)、服務(wù)器等硬件設(shè)備進(jìn)行擴(kuò)容和升級，增加備份服務(wù)器、文件服務(wù)器等，保證網(wǎng)絡(luò)運行的穩(wěn)定和暢通。 3、公開招標(biāo)民政局局域網(wǎng)辦公系統(tǒng) 向社會公開招標(biāo)民政局局域網(wǎng)辦公系統(tǒng)(oa系統(tǒng))，在系統(tǒng)中對單位每位 _、科室負(fù)責(zé)人及普通干部合理設(shè)置工作權(quán)限，將工作任務(wù)、報送材料、工作溝通、傳遞信息等納入oa系統(tǒng)，并逐步將這套信息 _到街鄉(xiāng) _門，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)會議室等模塊，在民政局機(jī)關(guān)實現(xiàn)無

3、紙化辦公的基礎(chǔ)上，逐步實現(xiàn)全市民政系統(tǒng)的無紙化辦公，從而減少 _、會議等開支。 4、改版民政局外網(wǎng) _ 向社會公開招標(biāo)民政局 _建設(shè)項目，重新修改完善民政局外網(wǎng)頁面，將捐贈、社團(tuán)、殯葬等網(wǎng)絡(luò)審批納入民政局外網(wǎng)頁面，增設(shè)后臺管理功能，便于將來 _維護(hù)。增設(shè)專職網(wǎng)絡(luò)信息員，將民政局方針政策、工作動態(tài)等及時上傳，推進(jìn)政務(wù)公開、方便群眾辦事。 二、加強(qiáng)機(jī)關(guān)日常管理 1、辭退臨時工 針對群眾反映強(qiáng)烈的聘用臨時工問題，按照勞動法程序，經(jīng)民政局黨委會研究決定，對現(xiàn)有機(jī)關(guān)聘用臨時工實行全部辭退。 2、修訂民政局制度匯編 針對群眾反映強(qiáng)烈的報銷、外購程序繁瑣等問題，民政局對現(xiàn)有規(guī)章制度進(jìn)行全面清理，重點修訂民政

4、局財務(wù)管理制度、民政局車輛管理辦法、民政局值班考勤規(guī)定、民政局接待工作規(guī)定等制度，對報銷審批流程、外購要求、車輛調(diào)配等內(nèi)容做出明確規(guī)定，針對值班脫崗、公車私用、車輛損壞及丟失等制訂出可行的懲罰措施，每季度對全局招款費情況實行全局公示，保證公開透明。完成民政局規(guī)章制度匯編，并印發(fā)到干部職工手中，保證人手一冊。 3、整合民政業(yè)務(wù)培訓(xùn) 針對群眾反映強(qiáng)烈的民政業(yè)務(wù)資源整合不足等問題，在舉辦xx年民政工作會經(jīng)驗基礎(chǔ)上，將民政局主要業(yè)務(wù)培訓(xùn)整合起來，分年初、年中兩個時間段召開，召開范圍根據(jù)情況不同分別為街鄉(xiāng)鎮(zhèn) _、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部兩個層面，從而全面減少業(yè)務(wù)會議費用、提高工作效率。 三、加強(qiáng)干 _伍建設(shè) 1、

5、建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制 學(xué)習(xí)培訓(xùn)采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)以科室為單位、 _理論學(xué)習(xí)以支部為單位的辦法，完善每周五半天業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，保證黨支部每月的 _理論學(xué)習(xí)。每次學(xué)習(xí)要有嚴(yán)格計劃、記錄，并把學(xué)習(xí)作為硬指標(biāo)，將學(xué)習(xí)時間低于三分之二的，年度考核不能評為各類優(yōu)秀，實現(xiàn)一票否決。 2、建立激勵機(jī)制 針對年底評先、市局考核獎勵、忙閑不均等群眾反映強(qiáng)烈的問題，制訂完善民政局崗位責(zé)任書、民政局干部考核辦法，對干部職工的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)及考核流程做出明確規(guī)定，同時及時向群眾公開崗位及考核情況，便于相互監(jiān)督，對考核不合理的人員按照公務(wù)員法、勞動法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。建立民政局述職工作規(guī)定，年終科級以上要在全局大會上述職述廉，對

6、當(dāng)年工作做出總結(jié)評估提出第二年工作計劃，普通干部要以科為單位進(jìn)行。建立機(jī)關(guān)干部輪崗制度，科室負(fù)責(zé)人每四年輪一次崗、科員每三年輪一次崗。 3、增強(qiáng)工作透明度 增加干部工作的透明度，對編制情況和擬任 _職務(wù)人員情況及時進(jìn)行公示，征求群眾意見。對事業(yè)新錄用人員采取社會公開招考方式，嚴(yán)格把好三關(guān)，即進(jìn)口關(guān)、培訓(xùn)關(guān)和淘汰關(guān)。一是成立考核小組，對擬調(diào)入人員進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的全面考核后，再報黨委研究；二是對已經(jīng)調(diào)入的人員， _進(jìn)行全面復(fù)查，個別素質(zhì)不高、不適應(yīng)崗位要求的，要及時作待崗處理。待崗期間，只發(fā)基本工資。經(jīng)過教育培訓(xùn)仍達(dá)不到要求的，嚴(yán)格按照勞動法及公務(wù)員法進(jìn)行辭退。 四、合理提高職工福利待遇 1、充分發(fā)

7、揮工會職能 工會重點突出豐富職工文化活動和職工 _兩方面職能。在豐富職工文化活動方面，重新開放民政局文化活動室，開設(shè)乒乓球、臺球、健身器等體育設(shè)施，以科室為單位配發(fā)排球、柔力球、羽毛球、跳繩等活動器材，每季度利用中午休息時間舉辦一次大眾比賽項目。在職工 _方面，建立聽證會制度，工會要在每季度召開一次聽證會，了解職工面臨的問題和困難以及對單位工作的建議意見。同時，涉及到職工切身利益的政策、規(guī)定，要召開職工聽證會，征求職工意見，對職工反映強(qiáng)烈的規(guī)定辦法，要及時論證修訂。 2、改造單位食堂 以機(jī)關(guān)大樓改造裝修為契機(jī)，改造職工食堂，改善職工就餐環(huán)境。重新建立單位伙食管理委員會，加強(qiáng)對食堂監(jiān)督，對飯菜質(zhì)量、種類提出要求，每月公布食堂帳目。 3、制訂職工休養(yǎng)規(guī)定 對全局干部職工休養(yǎng)做出統(tǒng)一規(guī)定，納入工會工作計劃，保證公開 _。 五、改善 _方式 1、加強(qiáng)思想 _工作 建立局 _與科室干部職工開展經(jīng)常性談心活動制度，局黨委成員之間原則上每季度輪流談心一次，與科室的 _每半年談心一次，與所分管科室的普通干部職工每年談心一次，特別要注意經(jīng)常與對自己有不同意見的同志多溝通、多交流。同時，局 _要在每周五下午輪流參加分管部門科務(wù)會，聽取意見建議。 2、建立績效評估機(jī)制 建立處級 _工作績效評估