最全HR最常用的20個面試問題及答案

1、最全 HR 最常用的 20 個面試問題及答案的豐富的人度知道其實(shí)很多 HR 問的都差不多，下面是 yjbys 整理關(guān)于 HR 最常用最全的 20 個面試問題及答案，歡迎 !根據(jù)在咨詢中針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出 20 個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。我去應(yīng)聘的時候，初試時我都會看這些問題，有些問題面試官的確會問，而我本人也做了有半年的初試官， 也常會在面試時問起這些問題。問題 1：你為什么想離開目前的職務(wù)?1A. 別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。D.公司營運(yùn)狀況不佳，大家

2、人心惶惶。解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為 D。選擇 C 的回答，可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強(qiáng)，且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn)，有太多的存疑。問題 2：你對我們公司了解有多少?2A. 貴公司在去年里，長達(dá)8 個月的時間，都高居股王的寶座。B.貴公司連續(xù)3 年被 XX 雜志評選為求職者最想進(jìn)入的企業(yè)的第一名。C.不是很清楚，能否請您做些介紹。D.貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的OEM 合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。解答：以 D 居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而

3、不僅僅是慕名而來。問題 3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?A. 公司的遠(yuǎn)景及產(chǎn)品競爭力。3B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長，并不斷成長。D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。解答：以 C 居多，因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人，而非純粹慕名、求利而來的人。問題 4：為什么我們應(yīng)該錄取你?A. 因為我深信我比別人都優(yōu)秀。B.因為我有很強(qiáng)烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。4C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù)，明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8 年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。解答：這題理想的回答是 C。你如何讓對方

4、看到你的好 ?單憑口才，是很難令對方信服的， 因此，從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中，如果能以客觀數(shù)字、 具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。問題 5：請談?wù)勀銈€人的最大特色。A. 我人緣極佳，連續(xù)3 年擔(dān)任福委會委員。B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果，絕不罷手。5C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。D.我的個性很隨和，是大家公認(rèn)的好好先生。解答：這題理想的回答是 B。A、C、D 雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點(diǎn)，但只有 B 的回答，最能和工作結(jié)合， 能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì)，才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。問題 6： 請你一下。思路： 1、這是面試的必考題目。

5、2、介紹內(nèi)容要與個人相一致。63、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明。6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題 7： 談?wù)勀愕募彝デ闆r思路： 1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。74、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題 8： 你有什么業(yè)余愛好 ?思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、

6、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。83、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點(diǎn)綴 你的形象。問題 9： 你最崇拜誰 ?思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、 觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。94、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭 上關(guān)系。7 、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、 哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題 10 ：

7、你的座右銘是什么 ?思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。102、不宜說那些引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口問題 11 ： 談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。113、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5 、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題 12 ： 談一談你的一次失敗

8、經(jīng)歷思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。124、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　? 、失敗后自己很快振作起來， 以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題 13 ： 你為什么選擇我們公司?思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。132、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3 、參考答案我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。問題 14 ： 如果我錄用你，你將

9、怎樣開展工作?思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解， 最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。2 、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉， 接下來制定一份近期的并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。問題 15 ： 與上級意見不一致時，你將怎么辦?14思路：1、一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答： 對于非原則性問題，我會服從上級的意見， 對于涉及公司利益的重大問題， 我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。 應(yīng)屆畢

10、業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作 ?問題 16 ： 我們?yōu)槭裁匆浻媚??思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、 對這份共組感興趣、有足夠的信心。3 、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。 我15十分希望能為貴公司服務(wù)， 如果貴公司給我這個機(jī)會， 我一定能成為貴公司的棟梁 !問題 17 ： 你能為我們做什么 ?思路： 1、基本原則上投其所好。2 、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3 、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專

11、業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。問題 18 ： 你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?思路： 1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，16說明招聘單位并不真正在乎經(jīng)驗 ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、 機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3 、如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。 請貴公司放心， 學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個

12、職位。問題 19 ： 你希望與什么樣的上級共事?思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。172、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。3 、如 做為剛步入社會新人， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求， 只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題 20 ： 您在前一家公司的離職原因是什么?思路： 1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。2、避免把離職原因說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦 、 人際關(guān)系復(fù)雜 、管理太混亂 、 公司不重視人才 、 公司排斥我們某某的員工 等。184、但也不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、 個人原因等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個