人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位描述

1、陜西瑞能煤業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部崗位描述劉青飛2013年3月20日人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位描述各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好！歡迎來到我的崗位檢查指導(dǎo)工作，本崗位是瑞 能煤業(yè)人力資源部工傷保險(xiǎn)專員崗位?，F(xiàn)在我就自己的崗位 職責(zé)描述如下，如有不足之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。一、崗位名稱：人力資源部工傷保險(xiǎn)專員二、直接上級：人力資源部副部長三、工作理念：堅(jiān)持原則實(shí)事求是四、崗位職責(zé)：（一）崗位職能負(fù)責(zé)經(jīng)辦我礦工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，協(xié)助人力資源部 副部長做好工傷保險(xiǎn)的日常管理工作。（二）崗位工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)每月向上級部門報(bào)送我礦工傷保險(xiǎn)報(bào)表的工作。2、負(fù)責(zé)新招工人的崗前職業(yè)健康體檢工作及我礦職工 年度職業(yè)健康體

2、檢工作。3、負(fù)責(zé)工傷職工的及時(shí)救治及陪護(hù)工作，工傷（職業(yè) ?。┽t(yī)療費(fèi)資料的收集、審核、上報(bào)工作。4、負(fù)責(zé)年度職業(yè)健康檔案的建立工作。5、負(fù)責(zé)工傷職工的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的準(zhǔn)備工 作。6、負(fù)責(zé)工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算、上報(bào)、審 批兌付及1至6級工傷職工按月支付傷殘津貼的工作。7、負(fù)責(zé)農(nóng)民工因工傷解除勞動(dòng)合同向其支付一次性工 傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工作。8、負(fù)責(zé)接待工傷職工及家屬的來訪工作。9、負(fù)責(zé)上級部門所需相關(guān)資料的上報(bào)工作。10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(三) 工作標(biāo)準(zhǔn)1、在工傷保險(xiǎn)管理工作中，嚴(yán)格執(zhí)行我國工傷保險(xiǎn) 條例、陜西省工傷保險(xiǎn)條例、瑞能煤業(yè)工傷管理辦法

3、及陜西煤業(yè)化工集團(tuán)、陜煤建司、礦相關(guān)文件規(guī)定。2、堅(jiān)持原則，實(shí)事求是。堅(jiān)決維護(hù)企業(yè)和職工的利益， 確保礦區(qū)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。五、崗位主要工作程序：1、職工發(fā)生工傷的救治、醫(yī)療費(fèi)結(jié)算流程(1) 職工發(fā)生工傷的救治流程職工發(fā)生工傷事故，事故單位應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)安全監(jiān) 察部、調(diào)度室、人力資源部-人力資源部依據(jù)傷情安排到定 點(diǎn)醫(yī)院救治t安排陪護(hù)人員t負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用的辦理t住院治 療-康復(fù)出院。(2) 醫(yī)療費(fèi)結(jié)算報(bào)銷流程收集醫(yī)療費(fèi)發(fā)票、清單、病歷t審核醫(yī)療費(fèi)t上報(bào)公司 人力資源部工傷保險(xiǎn)科T集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批T撥付醫(yī)療費(fèi)T督促辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)T人力資源部部長審核簽 字T資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長審核簽字T工傷職工

4、持工傷認(rèn)定書、發(fā)票清單到財(cái)務(wù)部報(bào)銷沖賬。2、工傷的認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定流程(1) 工傷的認(rèn)定流程職工發(fā)生工傷t組織相關(guān)部門調(diào)查事故原因t事故單位 填寫事故報(bào)告事故單位領(lǐng)導(dǎo)審批簽字并蓋本單位公章醫(yī) 療機(jī)構(gòu)主治大夫填寫傷情診斷并蓋診斷證明專用章T安全監(jiān) 察部部長審批簽字并蓋本單位公章T收集傷者身份證、照片、診斷證明T填寫工傷認(rèn)定申請表T調(diào)取勞動(dòng)合同書T上報(bào)公 司人力資源部工傷保險(xiǎn)科T集團(tuán)公司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核T省 勞動(dòng)和社會(huì)保障廳工傷保險(xiǎn)處審批T工傷認(rèn)定書下發(fā)認(rèn)定單 位T人力資源部保留存檔一份T工傷本人簽收一份。(2) 工傷勞動(dòng)能力鑒定流程工傷職工治療終結(jié)T本人申請進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定T本人 提交所需資料

5、(工傷認(rèn)定書、病歷、診斷證明、照片、身份 證)t資料集中報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科T編號(hào)填寫勞動(dòng) 能力鑒定表T通知工傷鑒定人員鑒定的時(shí)間及地點(diǎn)T組織鑒 定T核實(shí)鑒定者身份T按程序進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定T鑒定結(jié)論 下發(fā)T人力資源部保留存檔一份T鑒定者本人簽收一份。3、職業(yè)健康體檢流程(1)崗前體檢T填體檢表T組織新入礦人員進(jìn)行職業(yè)健 康體檢T核查身份T按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢T體檢醫(yī)院出示結(jié) 果T依據(jù)體檢結(jié)果確定上崗人員。(2) 崗中體檢t篩選符合體檢人員名單t填體檢表t通知 體檢時(shí)間和地點(diǎn)t組織體檢t確認(rèn)體檢人員身份并簽字t按 規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行體檢t體檢醫(yī)院出示體檢結(jié)果。(3) 離崗檢查t體檢者出示勞動(dòng)合同期

6、滿證明T填體檢 表T確認(rèn)體檢人員身份并簽字T組織體檢T按規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行 體檢T體檢醫(yī)院下發(fā)體檢結(jié)果T體檢正常T按規(guī)定解除勞動(dòng) 合同T體檢異常T繼續(xù)留崗觀察上報(bào)T保留勞動(dòng)關(guān)系。4、工傷職工(經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定)一次性傷殘補(bǔ)助金，1-6級傷殘津貼上報(bào)、審批兌付流程(1) 一次性傷殘補(bǔ)助金兌付流程依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論T提取職工工資簽認(rèn)卡T統(tǒng)計(jì)工 傷職工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資及獎(jiǎng)金明細(xì)t計(jì)算本人傷前月 平均工資T上報(bào)公司人力資源部工傷保險(xiǎn)科T集團(tuán)公司工傷 經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審批T撥付傷殘補(bǔ)助金T依據(jù)審批結(jié)果制表T礦領(lǐng) 導(dǎo)審批簽字T資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長審批簽字T兌付T本人簽收T傷 殘補(bǔ)助金發(fā)放表復(fù)印件留人力資源部存檔T原件返資

7、產(chǎn)財(cái)務(wù) 部。(2) 1-6級工傷職工傷殘津貼按月支付流程被鑒定為1-4級的工傷職工按規(guī)定離崗t依據(jù)本人工資、 勞動(dòng)能力鑒定級別計(jì)算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)T按月支付傷殘津 貼；被鑒定為5-6級工傷者t本人寫出離崗申請T依據(jù)本人工 資、勞動(dòng)能力鑒定級別計(jì)算出傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)T按月支付傷殘 津貼。5、因工傷解除勞動(dòng)合同支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的流程出示勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論T持勞動(dòng)合同期滿通知書或解除勞動(dòng)關(guān)系證明書T依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論計(jì)算出補(bǔ)助金額T 擬工傷解除勞動(dòng)合同決定書T本人確定簽字T打報(bào)告請示礦 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字T資產(chǎn)財(cái)務(wù)部部長審批簽字T持解除勞動(dòng)合同 決定書到礦辦公室蓋章備案T解除勞動(dòng)

8、合同決定書復(fù)印件留 人力資源部存檔T職工本人持解除勞動(dòng)合同決定書到財(cái)務(wù)部 辦理領(lǐng)款手續(xù)T勞動(dòng)關(guān)系終止離礦。6、工殘職工定期配置輔助器具的流程工殘職工需配置輔助器具的鑒定證明-新工傷向集團(tuán)公 司工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)批配置輔助器具申請表老工傷依據(jù)使用 年限提交書面申請-新工傷等待申請批復(fù)-老工傷需經(jīng)人力 資源部、礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-按規(guī)定到定點(diǎn)機(jī)構(gòu)配置所需輔助器具- 人力資源部登記。六、做好本崗位工作應(yīng)具備的知識(shí)和能力：熟悉我國工傷保險(xiǎn)條例、陜西煤業(yè)化工集團(tuán)工傷保 險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則和職業(yè)病防治法等相關(guān)知識(shí)，熟練應(yīng)用工 傷保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)；掌握必需的人力資源管理專業(yè)知識(shí)， 熟練應(yīng)用辦公自動(dòng)化常用軟件、有較好的寫作技能；有一定 的決策能力、協(xié)調(diào)溝通能力和組織管理能力。七、崗位工作易出現(xiàn)的偏差（失誤）及防范措施：1、對工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策、法規(guī)、條例的理解不夠透徹， 在實(shí)際操作中沒有很好的應(yīng)用，最終可能導(dǎo)致工作失誤，引 起爭議。所以應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，注重理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中實(shí)踐2、在工作中不注意工作