江中小學(xué)績效考核方案

1、 1 江中小學(xué)教職工績效考核實(shí)施細(xì)則 （修訂） 為深化教育人事制度改革，提高教職工崗位管理效能，特制定江中小學(xué)教職工績效考核獎勵(lì)方案，具體內(nèi)容如下。 一、 指導(dǎo)思想 根據(jù)市局義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核獎勵(lì)指導(dǎo)意見和吳窯鎮(zhèn)中小學(xué)教職工績效考核獎勵(lì)方案精神，對全校教職工工作進(jìn)行全面、公正、客觀地考核，合理發(fā)放考核獎金，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)為教職工的聘任、晉升工資、職稱評定、年終評先等提供依據(jù)。 二、實(shí)施原則 1科學(xué)性、民主性、相對合理性和可操作性相結(jié)合原則。 2定性與定量相結(jié)合原則。 3過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合原則。 4實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)原則。 三、考核組織 學(xué)校成立

2、考核組，考核組由學(xué)校行政人員和教職工代表組成，組長由校長擔(dān)任。20132014學(xué)年度學(xué)?？己私M成員： 李繼東 曹建兵 劉小龍 趙海峰 沈中權(quán) 張輝玲 沈春雨 劉文海 黃 浩 陳 利 李世桐 劉海琴 陳骕芮 沈紅利 沙 如 楊益琴 周貴紅 四、考核對象和時(shí)間 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的學(xué)校正式工作人員。從2012年8月1日起試行實(shí)施，2013年11月第一次修訂。 五、考核內(nèi)容 考核分為過程考核（師德考核、出勤考核、工作量考核、履行職責(zé)的考核）和業(yè)績考核（工作質(zhì)量、科研成果、專業(yè)成長、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、安全責(zé)任及其他）兩大類。 六、績效考核分?jǐn)?shù)的運(yùn)用 1每學(xué)年度按個(gè)人績效考核分?jǐn)?shù)發(fā)放獎勵(lì)性績

3、效工資，具體計(jì)算公式為： 個(gè)人績效工資全校教職工績效平均部分（全校教職工績效工資提取總額全校職工實(shí)績考核總分）個(gè)人績效考核得分。（績效工資提取總額由學(xué)校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定，逐步完善績效方案，逐年提高提取總額直至全額提?。?2績效考核分?jǐn)?shù)作為評先的重要依據(jù)。 七、具體考核方法 （一）過程考核（25%2） 1師德考核（3%2） 凡堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針，教書育人、為人師表、遵紀(jì)守法、團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡力做好本職工作，積極支持、參與地方政府中心工作者，考德視為合格，得滿分。 凡有下列現(xiàn)象之一者，視為師德考核不合格，扣除全學(xué)年全部考德分，并視其情節(jié)輕

4、重，給予批評教育或紀(jì)律處分。 不認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線，犯有政治立場錯(cuò)誤者； 工作量明顯不足，而又拒絕接受學(xué)校分配的其它任務(wù)者； 有體罰或變相體罰，傷害學(xué)生身心健康，造成嚴(yán)重后果者； 2 曠課或曠職屢教不改者； 不安心教育、教學(xué)工作，熱衷于第二職業(yè)，搞以贏利為目的的家教或向家長索要錢財(cái)，造成不良影響者； 對本職工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果，學(xué)生、同行、社會反映強(qiáng)烈者； 因失職或?yàn)^職，致使所帶班級或所在部門發(fā)生重大事故者； 有不服從學(xué)校安排，無理取鬧、惡言中傷行為者； 參與黃、賭、毒等其他一切違法行為者； 違反“計(jì)劃生育”者；違反如皋市機(jī)關(guān)工作人員“五條禁令”者； 凡有以下現(xiàn)象者，扣除相應(yīng)考德分

5、。 言語不文明，污言穢語，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。在學(xué)生面前說粗話臟話，一次扣1分。 穿戴不整齊、不得體，舉止不文明，有損教師形象，有一次扣1分。 同志間鬧不團(tuán)結(jié)，教育不改扣1分；私下議論他人，詆毀他人，有一次扣1分；故意損害學(xué)校形象的，有一次扣1分。 諷刺挖苦學(xué)生，歧視學(xué)生等，有一次扣1分。 不認(rèn)真執(zhí)行課程計(jì)劃，私自調(diào)課、改課，有一次扣1分。 上課遲到一次扣1分。 無特殊情況坐著上課、課堂上打瞌睡、做與教學(xué)無關(guān)的事，有一次扣1分。 上課時(shí)，擅自離開教學(xué)崗位，有一次扣1分。曠課一節(jié)扣1分。 2出勤考核（3%2） （1）學(xué)校對教師的出勤，實(shí)行晨練考勤與不定期抽點(diǎn)相結(jié)合，遲到、早退一次扣0.2分，曠職一天

6、扣1分；同時(shí)結(jié)合中心初中考勤和請假制度，遲到、早退一次罰款10元，曠工一次罰款30元（遲到早退半小時(shí)以上視為曠工一次）。罰金在發(fā)放獎勵(lì)性績效工資中扣除。 （2）嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，凡是請假1天以上（含1天）的，必須憑調(diào)課通知到學(xué)校辦公室填寫請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔，銷假后及時(shí)還課，私自調(diào)課，不履行請假手續(xù)的視為曠工，配合私自調(diào)課，經(jīng)查實(shí)，扣0.2分/次。事假一天扣總積分0.5分，病假一天扣總積分0.5分。 私假全年累計(jì)超過15天以上，扣發(fā)一個(gè)月獎勵(lì)性績效工資；累計(jì)超過30天以上，扣發(fā)一個(gè)季度獎勵(lì)性績效工資；超過60天取消全年獎勵(lì)性績效工資。凡是私假全年累計(jì)超過15天以上的，當(dāng)年考核不得評為

7、優(yōu)秀等次。 學(xué)校教職員工請病假須出具醫(yī)院（二級及以上醫(yī)院）的有效證明，全年病假時(shí)間累計(jì)超過一個(gè)月的（含一個(gè)月），病假期間不享受獎勵(lì)性績效工資；全年病假累計(jì)超過一個(gè)月不滿三個(gè)月的，從第二個(gè)月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的90%、工齡10年以上工資照發(fā)，另病假期間不享受獎勵(lì)性績效工資；全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月開始，工齡10年以內(nèi)發(fā)放本人工資的70%、工齡10年以上的發(fā)放本人工資的80%，另病假期間在職在編人員不享受獎勵(lì)性績效工資，幼兒園在崗不在編人員不享受考核工資和學(xué)額規(guī)模工資。患癌癥和重度病殘人員經(jīng)中心初中辦公會討論同意，病休期間可照顧正常享受各項(xiàng)待遇。 全年病、事假累計(jì)三天以內(nèi)

8、忽略不計(jì)，年滿50周歲以上，折半考核。婚假、喪假、產(chǎn)假、定為工傷的病假按國家政策執(zhí)行。 （3）學(xué)校集體性活動（政治學(xué)習(xí)、名師講壇等）及各級組織的教育教學(xué)研究活動，遲到、早退一次扣0.5分，缺席一次扣1分。 3工作量考核（12%2） 完成學(xué)校安排的工作（含課時(shí)任務(wù)、社團(tuán)工作、功能室管理、運(yùn)動隊(duì)訓(xùn)練等）得12分。 教雙班數(shù)學(xué)、四班英語、教語數(shù)兼教英語的，加5分。 科室主任加3分，年級組長加2分，備課組長加2分，辦公室主任加1分。（不重復(fù)） 病事假等按照天數(shù)與學(xué)期實(shí)際工作天數(shù)的比例扣減工作量。代課、加班酌情增加工作量。 4履行職責(zé)的考核（7%2） 3 制訂計(jì)劃（1%2）。規(guī)范、科學(xué)、質(zhì)量好，上交及時(shí)

9、得滿分。否則扣0.5或1分。 備課（2%2）。積極參加集體備課、及時(shí)備課、適時(shí)修改，教案詳略得當(dāng)，教法合理，有教后記得滿分。不備課就上課，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，不及時(shí)修改教案、不及時(shí)寫教學(xué)后記，一次扣1分，未按教案執(zhí)教的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，集體備課遲到缺席一次分別扣0.5和1分。 能認(rèn)真上課（2%2），講普通話，板書工整，講課生動形象，積極進(jìn)行課堂改革，效果好得滿分。下列情況有一項(xiàng)扣1分，私自調(diào)課、缺課、遲到、放羊。未按集體備課內(nèi)容授課的不得分。 作業(yè)（1%2）適量，批改認(rèn)真、及時(shí)得滿分。按學(xué)校要求,課內(nèi)外作業(yè)少一次或一次未批扣0.5分。未按集體備課內(nèi)容布置作業(yè)的不得分。 考核（1%2）。能認(rèn)真做好學(xué)

10、生學(xué)習(xí)的考核工作得滿分。否則一次扣0.5分 按時(shí)繳納各部門的資料，借閱圖書、借用教具及時(shí)歸還，遲交一次扣0.5分，少交一次（件）扣1分。 學(xué)校分配的其他工作（少完成一次扣2分，遲完成一次扣1分） （二）業(yè)績考核（50%） 1工作質(zhì)量（30%） （1）文化考試學(xué)科，平均分在鎮(zhèn)平均分三分之內(nèi)得考核分30分，平均分正負(fù)三至五分（含三分和五分）加減考核分3分，平均分正負(fù)五分之外加減考核分5分。在省市教育部門組織的學(xué)科抽測中，要注意整體聯(lián)動，年級學(xué)科平均分高（低）于省市平均分，年級學(xué)科組所有人員加（減）3分。 （2）專職音、體、美學(xué)科考核。本項(xiàng)共30分，其中，上課占15分，空堂或不認(rèn)真組織教學(xué)，發(fā)現(xiàn)一次

11、扣1分，以上級檢查和學(xué)校抽查參照依據(jù)；鎮(zhèn)以上（含鎮(zhèn)級）競賽占10分，根據(jù)分工完成情況與成績得分；重大活動占5分。 其他學(xué)科的人員此項(xiàng)考核分由學(xué)校檢測及考核組評議確定。 （3）體藝學(xué)科、興趣小組活動、鼓號隊(duì)、運(yùn)動隊(duì)（含籃球隊(duì)、乒乓球隊(duì)等）、值導(dǎo)組、大課間活動、紅領(lǐng)巾廣播臺等社團(tuán)活動及中心工作視考評及比賽訓(xùn)練情況可由考核組酌情加減分，如中心初中或?qū)W校有專項(xiàng)獎勵(lì)則不重復(fù)。 （4）指導(dǎo)學(xué)生參加競賽獲鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級獎每人次分別加0.5、1、1.5、2、2.5分，同一學(xué)科，同一學(xué)生幾次獲獎的，以最高一次記分，不累計(jì)記分，未層層選拔的市、省、國家級獎，視作縣級。最高級別為鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級的最高

12、分別加2、4、6、8、10分。（指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章視作縣級獲獎，師生競賽獲獎、發(fā)表文章必須是市教育局、中心初中、學(xué)校布置或認(rèn)可的。）（最高加10分） 2科研成果（5%） 積極參加學(xué)校教學(xué)研究，每學(xué)年度撰寫并上交教學(xué)論文或教學(xué)心得2篇，立意新，質(zhì)量好，有一篇在縣(市)級以上獲獎或發(fā)表的，可得滿分。另外，45周歲以下的老師獲獎或發(fā)表在教育主管部門主辦刊物上的論文，縣、市、省、國家級每篇分別加1、1.5、2、2.5分。45周歲以上的獲獎或發(fā)表的，在以上各獎項(xiàng)上另加0.5分/篇。（包括課件和教具制作比賽）（最高加10分） 3專業(yè)成長（5%） 能積極參加教學(xué)研究活動，每學(xué)年聽課不少于30節(jié)，每年承擔(dān)校級研

13、究課兩次以上的得滿分。聽課少一節(jié)扣0.2分；校級研究課少一節(jié)扣0.5分。(上交教案和評課記錄) 另外承擔(dān)鎮(zhèn)、縣、市、省級、國家級公開課(講座)每次分別加2、3、4、5、6分(學(xué)校名師講壇、名師課堂視為鎮(zhèn)級)，鎮(zhèn)、縣、市、省級、國家級教學(xué)比武二等獎或三等獎按以上同級別加分，一等獎分別加3、4、5、6、7分。（最高加10分） 4團(tuán)隊(duì)合作（5%） 團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)集體榮譽(yù)，積極完成學(xué)校分配的任務(wù)，得滿分5分。有下列情形之一者給于扣分： 不接受學(xué)校的分工，不按規(guī)定上崗工作，或消極抵觸造成工作受到影響的扣15分； 4 不接受學(xué)校分配的臨時(shí)性工作任務(wù)，或故意推脫的，每次扣1分； 職能部門不能按照計(jì)劃要求按時(shí)

14、保證質(zhì)量完成任務(wù)的每次扣當(dāng)事人1分； 班級管理中班主任與科任不能相互協(xié)調(diào)合作，在年級組、教研組、及社團(tuán)活動中不能相互協(xié)作，視情節(jié)扣15分。 5安全責(zé)任（5%） 通過安全評估或檢查，本年度內(nèi)無重大安全責(zé)任事故的，無對穩(wěn)定發(fā)生不良影響行為的得滿分。否則不得分。 （三）其它內(nèi)容 其它考核項(xiàng)目包括當(dāng)學(xué)年教師參加上課競賽獲獎、操作活動獲獎、論文獲獎、指導(dǎo)學(xué)生參加征文及體藝獲獎、被評為鎮(zhèn)級學(xué)科帶頭人及優(yōu)秀骨干教師等。由鎮(zhèn)考核組負(fù)責(zé)獎勵(lì)。 八、班主任津貼。按照學(xué)校文明班級評比量化考核結(jié)果，優(yōu)秀、良好、合格各占三分之一左右，分別發(fā)放1200、1000、800的津貼 九、其他 1.原則上，重大疾病者享受平均績效

15、工資。 2.原則上，男58周歲以上，女53周歲以上堅(jiān)持教學(xué)一線的老師不低于平均績效工資。 十、說明： 以上各種考核實(shí)行申報(bào)制，每學(xué)年結(jié)束時(shí)，由個(gè)人提供各種證書和發(fā)表文章等資料復(fù)印件，送學(xué)?？己私M核對，并報(bào)有關(guān)部門。 本細(xì)則自2012年8月起開始執(zhí)行。 本細(xì)則由江中小學(xué)考核小組負(fù)責(zé)解釋。 5 附件一： 吳窯鎮(zhèn)江中小學(xué)文明班級評比量化考核表 考核 指標(biāo) 考核要求及標(biāo)準(zhǔn) 分值 得分 1 能遵守校規(guī)校紀(jì)，一日常規(guī)檢查情況按年級排名第一得滿分，依次遞減2分。（年級總體狀況較差的降一級得分） 35 2 愛護(hù)公物，班級公物保管完好。發(fā)現(xiàn)一例公物損壞現(xiàn)象扣1分。 5 3 能搞好家校聯(lián)系工作。出現(xiàn)家長舉報(bào)一例扣

16、2分。 5 4 積極組織學(xué)生參加學(xué)校體藝“2+1”活動。否則每次扣1分。 10 5 能按要求及時(shí)更新班級黑板報(bào)。班報(bào)質(zhì)量評比全校前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。 5 6 積極組織每周一次的大掃除。大掃除綜合得分處于學(xué)校的前三分之一得滿分，中三分之一和后三分之一的分別扣2分和4分。 10 7 能指導(dǎo)學(xué)生向?qū)W校廣播臺投稿。未能完成指標(biāo)數(shù)的扣2分。 5 8 能積極參加學(xué)校的各項(xiàng)中心活動（如各項(xiàng)比賽、運(yùn)動會等），每項(xiàng)活動前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。 10 9 能認(rèn)真做好與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、值導(dǎo)老師、值日學(xué)生、任課老師、家長的協(xié)調(diào)溝通工作得滿分。發(fā)生

17、肢體沖突或語言攻擊等行為的一次扣5分（不封頂）。 5 10 專項(xiàng)督查，每次檢查前三分之一的得滿分，中三分之一和后三分之一分別扣2分和4分。 10 合計(jì) 100 備注：文明班級每學(xué)期評比1次，按得分循序文明班級、希望班級、合格班級各占三分之一左右，發(fā)生重大安全事故和違法事件的一票否決。 6 附件二：后勤人員履行職責(zé)、工作質(zhì)量考核細(xì)則 圖書館管理員職責(zé) 1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。 2認(rèn)真做好圖書借閱登記（電子登記），經(jīng)常對師生進(jìn)行愛護(hù)書籍的教育，減少損毀現(xiàn)象，對遺失和損壞的及時(shí)要求借閱者賠償，及時(shí)修補(bǔ)書籍。

18、如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。 3認(rèn)真做好圖書的收發(fā)、上架工作。如無特殊情況，圖書上架不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。 4做好圖書的登記、歸類、編號、規(guī)范管理。如因人為原因達(dá)不到管理要求，檢查不合格一次扣2分。 5做好寒、暑假的圖書回收工作，特別要做好畢業(yè)生、轉(zhuǎn)學(xué)生及調(diào)離我校教職工的圖書回收。若因管理員失職而造成圖書遺失，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。 6認(rèn)真做好圖書室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要切斷電源，關(guān)好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。 閱覽室管理員職責(zé) 一、分發(fā)報(bào)刊雜志工作： 認(rèn)真做好每天報(bào)刊雜志收發(fā)工作，每天報(bào)刊雜志及時(shí)分發(fā)到人到班到室，延

19、誤一次，扣考核分1分。 二、閱覽室管理: 1上班期間要保持室內(nèi)外的整潔，發(fā)現(xiàn)一次不整潔扣除考核分1分。不得隨意開著門離崗，不得請人代班，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分5分。 2認(rèn)真做好室內(nèi)報(bào)刊雜志書的保管工作，減少損毀現(xiàn)象如因管理不力，散失或損壞1本，除由管理員照價(jià)賠償外，扣除考核分2分。 3認(rèn)真做好報(bào)刊雜志的收發(fā)、上架工作。如無特殊情況，報(bào)刊雜志上架不及時(shí)，發(fā)現(xiàn)一次扣考核分1分。 4認(rèn)真做好閱覽室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要切斷電源，關(guān)好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。 水電工崗位職責(zé) 1負(fù)責(zé)全校教學(xué)、生活用水用電的監(jiān)督與管理，切實(shí)保障教學(xué)、科研、辦公、公共場所和教職工、學(xué)生日常生活所需水電的正常供應(yīng)。

20、對學(xué)校的重大活動如開學(xué)典禮、畢業(yè)儀式、大型會議、觀摩、考試試場、晚會等應(yīng)該事先作好充分的準(zhǔn)備，確保順利進(jìn)行。如有一次不正?？?分 2要堅(jiān)持每日巡查制度，檢查供電供水情況，杜絕跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)修理，大的設(shè)備和線路損壞，無能力處理，要及時(shí)報(bào)告。 3根據(jù)各部門、各教師的維修聯(lián)系單及時(shí)完成修理任務(wù)。小修不過夜，大修不過三天，特大修不過周。未及時(shí)報(bào)告或處理扣2分。 4熟悉本校水電線路、管道、設(shè)備規(guī)格、安裝年限，保存相關(guān)資料，并提出更新維修報(bào)告。資料遺失扣2分 5對室內(nèi)外公共場所的電線、插座、燈頭、開關(guān)及其他電氣設(shè)備要經(jīng)常檢查，防止觸電或斷電等事故發(fā)生。發(fā)生一起事故扣10分。 6保證屋頂水

21、桶、廁所水箱合各室水龍頭不漏水。發(fā)現(xiàn)一次扣2分 7按時(shí)核查水電總表讀數(shù)，未經(jīng)核查不得隨意在抄表單上簽字，以免誤繳水電費(fèi)。 8上班時(shí)間外，如遇安全保險(xiǎn)和水咀爆漏等較大的水電設(shè)施搶修任務(wù)，水電工必須服從統(tǒng)一的安排調(diào)度，否則視作曠工處理?？?0分 9水電器材的計(jì)劃購置，應(yīng)先提出申請，然后由后勤管理處按既定審批程序辦理；其應(yīng)急配件購置總金額不超過100元的可到定點(diǎn)商店購買。 10水電器材領(lǐng)（購）回后，應(yīng)按實(shí)物登記入庫；并由領(lǐng)取人在登記簿上簽字，以此建立健全水電器材出入庫手續(xù)。違背程序扣2分 11嚴(yán)格按操作規(guī)程施工或維修，力求安全、可靠，維修完畢必須清理場所。 12負(fù)責(zé)宣傳安全用電、用氣、制定節(jié)約用水用

22、電措施，經(jīng)常檢查督促。積極完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 7 文印員崗位職責(zé) 文印人員要認(rèn)認(rèn)真真、仔仔細(xì)細(xì)的保質(zhì)保量完成所承擔(dān)的任務(wù)。 1按審批規(guī)定保質(zhì)、保量、按時(shí)完成各種油印任務(wù)，并履行登記、簽字手續(xù)。所印資料必須有教導(dǎo)處或校長室批示。（教學(xué)用的資料由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，各處室部門用的文件、通知等由校長批準(zhǔn)）如所印資料無批示或未登記，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分2分。因個(gè)人原因，延誤試卷交付時(shí)間，影響考試，發(fā)現(xiàn)一次扣除考核分2分。 2嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不得泄露保密材料及文件內(nèi)容，文印室一定要做到人離門關(guān)。 如有違反扣2分 3注意節(jié)約紙張及其它文印用品，愛護(hù)打印設(shè)備，并按規(guī)定維修保養(yǎng)，保證設(shè)備完好。不得承印外

23、來（外校）資料 。發(fā)現(xiàn)一例扣2分。 4要成本核算，避免浪費(fèi)。各處室、教師、職工領(lǐng)取的白紙要進(jìn)行登記，紙張進(jìn)出要基本相符。如出入太大扣5分。 5努力學(xué)習(xí)文印業(yè)務(wù)，不斷提高打印、裝訂技術(shù)，對不符合要求的文稿，提出修正意見。 6保持室內(nèi)整齊、清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生較差扣2分。 食堂保管員工作職責(zé) 1清點(diǎn)、登記食堂固定資產(chǎn)，記好固定資產(chǎn)臺帳。如沒有扣2分 2負(fù)責(zé)食堂工作人員的考勤，及時(shí)記載。如不及時(shí)記載扣2分。 3負(fù)責(zé)食堂衛(wèi)生打掃和清理，發(fā)現(xiàn)打掃不及時(shí)，清理不干凈扣2分。 4負(fù)責(zé)食堂安全工作，及時(shí)準(zhǔn)確填寫安全檢查表，不填寫每次扣2分。及時(shí)清理當(dāng)日存菜及剩余物資。做好食品留樣，填寫好

24、留樣記錄。如沒有扣2分每次。 5協(xié)助采購員、驗(yàn)收員、會計(jì)、廚師長、司務(wù)長及食堂工作人員共同搞好食堂工作。 附件三：專用教室管理人員實(shí)績考核細(xì)則 科學(xué)儀器管理員： 1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。 2設(shè)備、儀器、藥品必須按規(guī)定歸類、編號，妥善保管，注重危險(xiǎn)有毒物品使用保管。發(fā)現(xiàn)一例做得不到位扣除考核分1分。 3認(rèn)真做好自然實(shí)驗(yàn)儀器的使用工作，及時(shí)為上課老師提供所需實(shí)驗(yàn)器材。對于儀器的使用要及時(shí)做好記錄，對所借儀器要如數(shù)收回，對人為造成的損壞要進(jìn)行索賠。如儀器已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力

25、，除由本人照價(jià)賠償外，另扣考核分2分。 4建立健全財(cái)物登記薄，搞好設(shè)備、儀器、藥品的驗(yàn)收、登記造冊及每學(xué)期的報(bào)損工作，保證帳物相符，如帳物不符，或人為造成損壞和浪費(fèi)的，視情節(jié)扣15分， 5認(rèn)真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要關(guān)閉電器，切斷電源水源，關(guān)鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分。 微機(jī)管理員： 1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得隨便請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。 2負(fù)責(zé)微機(jī)房、信息中心的機(jī)器使用工作，做好電器設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)工作。不得讓無鞋套人員進(jìn)入機(jī)房、私自將鑰匙借給他人。違反一例，扣考核分2分。 3電教設(shè)備、儀器必須按規(guī)定歸類、編

26、號、登記造冊、妥善保管，借出回收有登記記錄, 特別要做好暑假的借出電器回收工作，做好調(diào)離我校教職工的電器回收工作。若因管理員失職而造成電器遺失，除由管理員照價(jià)賠償外，每件扣除考核分2分。 4認(rèn)真做好專用教室及保管室的安全保衛(wèi)工作，人離開時(shí)要關(guān)閉電器，切斷電源水源，關(guān)鎖好門窗。否則違反一例扣除考核分2分 5負(fù)責(zé)大型教研活動課件的制作，活動前協(xié)助安裝好電教器材，活動結(jié)束后立即清收各類電教器材。違反一例扣2分。 8 音樂器材室、舞蹈房管理員： 1在班期間要保持室內(nèi)外整潔，發(fā)現(xiàn)不整潔一例扣考核分1分。不得隨便開著門離崗，不得請人代崗，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分5分。 2認(rèn)真做好音樂舞蹈器材的保管使用，及時(shí)為上課老師提供所需器材。對于器材的使用要及時(shí)做好記錄，對所借器材要如數(shù)收回，對人為造成的損壞要進(jìn)行索賠。如器材已使用而未做記錄，發(fā)現(xiàn)一例扣考核分1分；如因人為損壞索賠不力，除由