保險公司招聘廣告詞(共3篇)

1、篇一：中國太平洋保險招聘廣告 1 中國太平洋人壽保險股份有限公司招聘廣告招聘職位：一. 市場部經(jīng)理 3 名. 任職資格： 1. 兩年以上工作經(jīng)驗，性別不限，有管理經(jīng)驗者優(yōu)先 .2. 身體健康，積極向上，有事業(yè)心，不滿于現(xiàn)狀；有愛心，品德好 .3. 服從管理，正常出勤，有團(tuán)隊精神 . 待遇：面議 . （年薪百萬不是夢 . ） 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職二 . 市場部主任 3 名 . 任職資格： 1. 性格外向，性別不限，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先 .2. 身體健康，積極向上，有事業(yè)心，不滿于現(xiàn)狀；有愛心，品德好 .

2、3. 服從管理，正常出勤，有團(tuán)隊精神 . 待遇：面議 . （年薪十萬左右） 備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職三. 經(jīng)理助理 5 名. 任職資格： 1. 大專及以上學(xué)歷，性別不限，應(yīng)往屆畢業(yè)生均可2. 性格外向，溝通能力強(qiáng) .3. 服從管理，正常出勤，有團(tuán)隊精神 . 待遇： 1000底薪 +獎金.備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職或?qū)嵙?xí)四. 招聘專員 3 名. 任職資格： 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先2. 熟悉招聘

3、渠道和招聘流程 .待遇： 1000底薪 +提成，綜合工資 20003500元 備注：正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職或?qū)嵙?xí)五. 客服專員 20 名 任職資格： 1. 性格外向，踏實肯干，善于學(xué)習(xí)2. 身體健康，積極向上，有事業(yè)心，不滿于現(xiàn)狀；有愛心，品德好 .3. 服從管理，正常出勤，有團(tuán)隊精神 . 待遇： 500 底薪 +提成，綜合工資 4000 元以上 備注：正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職六 . 電話營銷員 5 名 .任職資格： 1.

4、 普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)能力強(qiáng)，善于溝通2. 身體健康，積極向上，有事業(yè)心，不滿于現(xiàn)狀；有愛心，品德好 .3. 服從管理，正常出勤，有團(tuán)隊精神 .待遇： 1000底薪 +獎金。備注： 正式錄用后，公司提供完善的福利保障，建立養(yǎng)老基金賬戶、提供意外保險、意外醫(yī)療 報銷及年終貢獻(xiàn)獎勵工作性質(zhì)：全職或?qū)嵙?xí)公司地址：新鄉(xiāng)市中同路新華醫(yī)院向東 200 米衛(wèi)河公園南門太平洋保險公司二樓 篇二：招聘廣告設(shè)計方案1 編寫企劃部經(jīng)理招聘廣告 某保健食品公司擬招聘企劃部經(jīng)理一名，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，營銷 策劃，廣告宣傳，公關(guān)活動等事務(wù)，請根據(jù)以上基本資料和個人知識編寫廣告。誠聘鎮(zhèn)江鑫鑫保健食品有限公

5、司建立于 2001 年，至今已有 13年。在此期間本公司力求爭取 發(fā)展成為鎮(zhèn)江保健食品的知名品牌，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，擴(kuò)展生產(chǎn)規(guī)模。隨著公司業(yè)績規(guī)模的 拓展以及消費(fèi)者對保健食品的要求越來越高， 公司現(xiàn)階段急需招聘企劃部經(jīng)理一名。 職位名 稱：企劃部經(jīng)理崗位概述：組織制定公司年度企劃工作計劃，負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，營銷策劃， 廣告宣傳，公關(guān)活動等事務(wù)。任職資格：年齡：26-40歲性另U：男女不限教育背景：本科以上學(xué)歷，營銷、管理、新聞或廣告類專業(yè)。工作經(jīng)驗：三年以上同職工作經(jīng)驗。對營銷、廣告、公關(guān)和管理有較深厚的理論知識和實際經(jīng)驗。有成功案例，熟悉工業(yè)產(chǎn)品營銷，有倉儲物流策劃 管理經(jīng)驗。培訓(xùn)經(jīng)歷

6、： 英語四級以上； 普通話二級甲等； 計算機(jī)二級以上 技能技巧： 熟悉電腦 操作，文字功底深厚。良好的人際交往和組織協(xié)調(diào)能力。善于創(chuàng)新，對策劃、平面設(shè)計、美 陳、公關(guān)均有一定的認(rèn)識， 在某一方面需有突出的能力。 對專項活動的控制、 執(zhí)行能力極強(qiáng)， 善于獨立完成大型的活動。工作職責(zé)：主要職責(zé)： 負(fù)責(zé)本公司產(chǎn)品的市場調(diào)研， 營銷策劃，廣告宣傳， 公關(guān)活動等事務(wù)。 次要職責(zé)：1. 根據(jù)市場企劃的需要，組織人員收集產(chǎn)品營銷、市場策劃與各類創(chuàng)意資料和信息 ;2. 負(fù)責(zé)企業(yè)形象、品牌定位于管理工作 ;3. 指導(dǎo)制作各類宣傳資料、產(chǎn)品售前文件等，為銷售工作提供支持 ;4. 監(jiān)督執(zhí)行和實施各種市場推廣活動 ;

7、5. 收集整理活動反饋信息，提供市場推廣活動改進(jìn)建議 ;6. 負(fù)責(zé)對下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)。薪資福利待遇：公司所給基本工資 3500 元，每月按業(yè)務(wù)進(jìn)行提成，每月提成最低 1000 元。對于加班期間的工資，公司根據(jù)國家法定規(guī)定給予。除此之外，公司還設(shè)置了創(chuàng)新獎、年度獎、季度獎、全勤獎等各項獎金，并根據(jù)員工的 績效考核及年季度表現(xiàn)對員工職務(wù)進(jìn)行提升。公司免費(fèi)為員工提供崗位培訓(xùn)、定期組織員工 到戶外活動。在社會保險方面，公司設(shè)有五險一金。公司設(shè)有住宿區(qū)和食堂區(qū)，外地員工公 司給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。工作條件：該工作主要在公司辦公及銷售市場進(jìn)行，不存在影響員工身體健康的不良因 素，敬請前來應(yīng)聘員工放

8、心。工作時間：公司根據(jù)國家法定規(guī)定的工作時間標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行工作要求， 加班現(xiàn)象不多， 每月最多兩次。每天工作時間： 8:00 11:302:00 6:30工作開始時間：本公司希望應(yīng)聘者在通過面試一周之后到公司報到，進(jìn)行為期三天的崗 前培訓(xùn)。公司標(biāo)識：應(yīng)聘流程：公司招聘時間 :簡歷投放時間： 2014.4.20 2014.4.30收件人： 聯(lián)系電話：簡歷初選回復(fù)時間 : 兩周后簡歷復(fù)選回復(fù)時間 : 兩周后面試大概時間： 2014.5.25 2014.5.30 （具體時間等待通知） 面試地點： 鎮(zhèn)江市學(xué)府 路六十一號2 設(shè)計招聘來源與方式某公司擬招聘的職位是人力資源助理， 該職位的基本職責(zé)是： 為

9、缺編部門組織招聘活動， 以便給組織配備熟練的、合適的人員，并提供有效的人力資源行政管理政策和程序。應(yīng)聘者應(yīng)具備 4 年的大學(xué)學(xué)歷， 喜愛企業(yè)行政管理，但不要求必須有過類似職業(yè)經(jīng)歷， 因為該職位所選擇的候選人在承擔(dān)這些任務(wù)之前，將被安排進(jìn)行 6 個月的培訓(xùn)。為了做好人員的推薦工作，應(yīng)聘者必須具備人力資料所有領(lǐng)域的最新知識、外部環(huán)境知 識、企業(yè)內(nèi)部組織管理知識和就業(yè)市場知識，同時，良好的人際能力和建立友好關(guān)系的能力 也是至關(guān)重要的。要求根據(jù)以上資料寫出招聘來源和方式招聘來源：根據(jù)以上資料可以了解到， 該公司招聘的是人力資源助理， 在行政管理方面的要求較多， 要有良好的人際能力和建立良好的人際關(guān)系能

10、力，員工在入職前還需進(jìn)行六個月的培訓(xùn)。我 認(rèn)為對于人力資源的助理是要有一定的工作經(jīng)驗，是通過工作來積攢工作經(jīng)驗和建立人際關(guān) 系的。所以我認(rèn)為該公司可以通過內(nèi)部晉升和內(nèi)部人員推薦介紹來招聘人力資源助理。該公司采取內(nèi)部晉升有以下優(yōu)點： 一是組織與應(yīng)聘者更易相互適應(yīng)。組織對這些員工比較了解，能較正確地評價他們勝任 新職務(wù)的能力和資格；內(nèi)部應(yīng)聘者也較熟悉組織的管理方式、政策和組織文化，因而上崗后 更易適應(yīng)新崗位。二是起到激勵作用。內(nèi)部晉升使員工感到組織的安全感，感到只要自己在本組織努力工 作，便會有更好的發(fā)展前途，從而關(guān)注組織產(chǎn)生的發(fā)展和提高對組織的忠誠度；同時也為了 使自己能在內(nèi)部晉升中成功， 應(yīng)聘

11、者會及早作好準(zhǔn)備， 平時積極工作， 不斷開發(fā)自己的潛能。三是提高經(jīng)濟(jì)效益。內(nèi)部晉升可以節(jié)省組織的招聘費(fèi)用，節(jié) 約支付的薪水（外部招聘的人員與從事同樣工作的內(nèi)部人員常常需要支付較高的薪水） 以及其他的費(fèi)用支出（如引進(jìn)外部人員時還要支出費(fèi)用安排其家屬） 。 該公司采用內(nèi)部人員招聘有以下優(yōu)點：引進(jìn)的員工相對較可靠、穩(wěn)定，因為內(nèi)部介紹人對職位申請 者較了解，因而能結(jié)合組織擬聘職位所需要的知識、能力進(jìn)行推薦；錄用者能較快地適 應(yīng)組織環(huán)境和應(yīng)聘的崗位，因為受聘者與介紹人聯(lián)系較密切，受聘者能從介紹人那兒得到更 多有關(guān)組織概述的信息。對于、教育機(jī)構(gòu)、勞動中介機(jī)構(gòu)、上門求職等招聘方式可能花費(fèi)時間長，招聘成本相對

12、 較高，招聘的員工質(zhì)量還有待檢驗， 不如內(nèi)部晉升和內(nèi)部人員推薦更有保障， 經(jīng)濟(jì)上更劃算、 更有工作經(jīng)驗，雖然資料上對工作經(jīng)驗無太多要求，但做人事這方面的工作有一定的工作經(jīng) 驗是很重要的。 平級調(diào)動可能會激勵員工， 但工作平凡的調(diào)動可能會導(dǎo)致工作交接上的差錯。招聘方式： 根據(jù)上面招聘來源的選擇，我選用的是內(nèi)部招聘方式，可以通過從公司的人員記錄中選 擇、以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的晉升表，通過布告欄、內(nèi)部報紙、廣播和員工大會等發(fā)布招聘消息，邀 請所有人員應(yīng)聘新職位。所發(fā)布信息中應(yīng)描述空缺職位、招聘此職位的重要性、報酬、應(yīng)聘 者應(yīng)具備的條件等，增加職位透明度，讓員工了解組織的需要；需要時也可說明希望員工介 紹和推

13、薦適合人選應(yīng)聘，并給介紹人一定的獎勵。招聘結(jié)束后，組織需要向員工宣布應(yīng)聘人 及被聘理由，以保證招聘工作的公正、公平和透明。 不必事前得到其直接領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)；能吸引更多有資格的員工參加應(yīng)聘和競爭，因而能使組織 以較低成本配置員工進(jìn)入最適應(yīng)的位置。當(dāng)然，也要防止有些員工不顧個人知識、技能，利 用此招聘機(jī)會在組織內(nèi)部連續(xù)“跳槽” ，影響員工在某些職位上的穩(wěn)定性。篇三：勞資關(guān)系管理師工作崗位說明書、招聘廣告工作及崗位分析表 勞資關(guān)系管理師工作崗位說明書XXX公司誠聘“勞資關(guān)系管理師”一名公司概要：本公司是一家XXX企業(yè)，于X年X月X日建立，經(jīng)過X年的發(fā)展，擁有X名員工，已成為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)實力雄厚的企業(yè)。公

14、司主要生產(chǎn)銷售XX?，F(xiàn) 因業(yè)務(wù)擴(kuò)大，需招聘一名勞資關(guān)系關(guān)系師，歡迎有意向和有能力的人來我公司就 業(yè)。招聘職務(wù)：勞資關(guān)系管理師 招聘人數(shù)：一員任職要求：1. 教育水平 : ?？苹虼髮Ｒ陨衔膽{2. 專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理等管理類專業(yè)3. 工作經(jīng)驗 : 有 3 年以上的相關(guān)行政管理工作經(jīng)驗4. 知識要求：熟悉勞動法的相關(guān)法律知識，熟悉勞動關(guān)系的相關(guān)知識， 有比較厚實的人力資源管理的理論基礎(chǔ)5. 能力要求 : 能解決復(fù)雜的人事管理實際問題、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和人際 交往能力、細(xì)心6. 培訓(xùn)要求 : 受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、基本財務(wù)知識、勞動關(guān)系知識等方面的培訓(xùn)簡歷投放地點：X

15、X市XX區(qū)XX路XX號聯(lián)系號碼：XXXXXXXXXXX簡歷投放時間： 2014年 10 月 15 號 2014 年 10月 25號 工作崗位分析表職位名稱 勞資關(guān)系管理師 主管部門 人力資源部所屬部門 人力資源部工作地點 人力資源辦公室間接主管 監(jiān)督者人力資源部直接主管 人力資源總監(jiān)一. 職位設(shè)置的目的為了規(guī)范公司的考勤制度 ，按時發(fā)放員工的工資和獎金，改善公司和員工的勞動關(guān)系， 充分調(diào)動員工的積極性， 調(diào)解員工之間的勞資關(guān)系， 調(diào)解勞動爭議， 管理好員工的福利。二. 職責(zé) 按順序列舉說明本職位的工作責(zé)任及其重要性 （責(zé)任分為每日、一定時期內(nèi)與偶爾擔(dān)負(fù)的三種類型）1 每日必做的完成該任務(wù)花費(fèi)的

16、時間百分（1）考察員工的考勤 50%（2）將文字資料歸檔 25%（3）重要資料歸入電腦 25%2 一定時間內(nèi)必做的工作 完成該任務(wù)的時間百分比 （季、月、周）（1） 發(fā)放員工的工資并做匯總40%（2）發(fā)放員工獎金 25%（3）員工福利發(fā)放 10%（4）員工考勤表匯總 25%3 偶爾要做的工作完成該任務(wù)的時間百分比（1）員工的合同簽定變更 50%（2）制定完善與薪酬福利相關(guān)的流程和規(guī)章 10%（3）招聘員工 10&（4）協(xié)調(diào)勞動糾紛 30%三. 教育要求 對于本職位的工作來說，哪些教育或知識是必需的？這些教育與知識可以從學(xué)校獲 得，也可以通過自學(xué)、 在職培訓(xùn)或工作實踐獲得。 請確定下列教

17、育或知識哪些是必要的， 并在每條開頭的橫線上打勾。V 任職者能夠讀寫并理解基本的口頭或書面指令。V 任職者能夠理解并執(zhí)行工作程序，以及理解上下級的隸屬關(guān)系，能夠進(jìn)行簡單的數(shù)學(xué)運(yùn)算和辦公室設(shè)備的操作。任職者能夠理解并完成交給的任務(wù)， 具備每分鐘打 50 個文字的能力；V 具備本職位工作需要的專業(yè)知識；V 具備相近專業(yè)領(lǐng)域的一般知識；V 具備商業(yè)管理與財政方面的基礎(chǔ)知識與技能；具備商業(yè)管理與財政方面的高級知識與技能；V 其他方面要求熟悉簡單的勞動法律法規(guī)四. 經(jīng)驗1 個月的相關(guān)本職位要求任職者具備哪些經(jīng)驗？請確定下列哪些經(jīng)驗是必需的。只需要 實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要 1-3 個月的相關(guān)實習(xí)期或在

18、職培訓(xùn)期；只需要 4-6 個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要 7-12 個月的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；V 只需要1-3年的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；只需要 3-5年的相關(guān)實習(xí)期或在職培 訓(xùn)期；只需要 5-8 年的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期； 需要 8 年以上的相關(guān)實習(xí)期或在職培訓(xùn)期；其他方面的經(jīng)驗要求五. 擔(dān)負(fù)的管理職責(zé) 任職者擔(dān)負(fù)的管理責(zé)任有哪些？下列每項工作所花費(fèi)時間的百分比是多少？12工作指導(dǎo)布置工作3檢查工作V 60%4制訂計劃V 20%5目標(biāo)管理V2%6協(xié)調(diào)活動V 10%7解決雇員問題V 8%8評價下屬任職者直接管理的職工人數(shù) 無六. 工作關(guān)系 本職位的工作者有哪些關(guān)系？在描述這些聯(lián)系時

19、，要考慮這些聯(lián)系是怎樣建立的？在部 門內(nèi)部還是部門外部？聯(lián)系次數(shù)是否頻繁？聯(lián)系中包括信息搜集判斷，還是僅僅作為一種服務(wù)形式？哪些聯(lián)系對部門有用？這里的聯(lián)系對象包括本部門與外部的所有人員。 內(nèi)部關(guān)系和外部關(guān)系；這些關(guān)系在處理日常的事務(wù)中建立；在部門內(nèi)部；與公司內(nèi)部各個部門都聯(lián)系頻繁；信息收集判斷作為一種參考；內(nèi)部聯(lián)系和外部聯(lián)系都對部門有用七. 本職位所受到的監(jiān)督與管理 本職位需要接受哪些監(jiān)督和管理？接受的程度如何？通過下列情況加以確定并在每條 開頭的橫線上打勾直接。任職者的工作簡單重復(fù)進(jìn)行，工作處于明確、具體的指導(dǎo)下，基本上每天都接受指導(dǎo)；V 嚴(yán)密性。任職者要求按程序工作，從上級部門接受任務(wù)安排；V 一般性。任職者可以有計劃安排自己的工作，但需要不定期地與上級商討例外 的、復(fù)雜的問題；V 有限性。任職者在一定目標(biāo)與指導(dǎo)下，計劃自己一定時期（每月）內(nèi)的工作；宏觀指 導(dǎo)。任職者可以獨立地計劃與實施自己的主要工作，只需要在目標(biāo)方向上與主管者要求保持一致；自主性。 任職者可以自主地確定工作目標(biāo)。 績效標(biāo)準(zhǔn)只需與他人協(xié)商即