公司駕駛員管理辦法

1、杭州XX信息技術(shù)有限公司駕駛員管理辦法2014 版第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家和研究院的有關(guān)規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范駕駛員 的管理工作，提高工作效率，保障行車安全，特制訂本管理辦法。第二條 本辦法適用于本公司的駕駛員，公司的駕駛員分專職駕 駛員、兼職駕駛員和外聘駕駛員。在專職駕駛員缺額時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理批 準(zhǔn)，行政事務(wù)部可臨時(shí)聘請(qǐng)兼職駕駛員和外聘駕駛員為公司服務(wù)。第三條行政事務(wù)部負(fù)責(zé)駕駛員的人事管理工作。市場(chǎng)部負(fù)責(zé)駕 駛員的日常工作安排。第二章安全規(guī)定第四條 遵守國(guó)家有關(guān)交通安全管理的法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行研究 院和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。除。第六條責(zé)。第七條第五條 出車前保持車輛內(nèi)外的

2、清潔，熟悉行車路線，檢查車況， 消除安全隱患；要例行檢查車輛的“油氣水”，車輛發(fā)現(xiàn)異響要及時(shí)排汽車開動(dòng)時(shí)乘員必須佩帶安全帶，駕駛員有監(jiān)督管理職車輛發(fā)生交通事故時(shí)，立即向交警部門報(bào)警、通知保險(xiǎn) 公司，同時(shí)向公司報(bào)告事故情況，并協(xié)助定損理賠工作。嚴(yán)禁交通事 故逃逸或事故隱瞞不報(bào)行為的發(fā)生。第八條 車輛有故障時(shí)要立即報(bào)告，提出具體維修建議。未經(jīng)批 準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷第九條 車輛要停放在規(guī)定地點(diǎn)和位置，離開車輛時(shí)，要鎖好保 險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。第十條 經(jīng)常檢查車輛各種證件的有效性， 出車時(shí)保證證件齊全。 駕駛員因證件不全被罰款的，罰款不予報(bào)銷。第十一條 出車執(zhí)行任務(wù)，特殊情況

3、不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通 知管理人員。任何時(shí)候必須隨身攜帶手機(jī)，情況特殊確實(shí)不能應(yīng)答的， 事后一定要說明原因。第十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將保管的車輛交給其他人駕駛，嚴(yán)禁 將車輛交給無證人員駕駛或練習(xí)開車。違者承擔(dān)一切責(zé)任，賠償所有 損失。第十三條 罰款：當(dāng)年駕駛員發(fā)生一般違法行為罰款 6 次（含） 以內(nèi)的個(gè)人承擔(dān) 30%，6 次以上個(gè)人全額承擔(dān)。發(fā)生超速 50%以上等 嚴(yán)重違法行為的罰款，由當(dāng)事人全額承擔(dān)。第十四條 罰分：當(dāng)年駕駛員發(fā)生違法罰分?jǐn)?shù)累計(jì)超過 12 分， 按規(guī)定參加的交通法規(guī)培訓(xùn)和考試等費(fèi)用，由當(dāng)事人承擔(dān)。第十五條 發(fā)生酒后駕車、醉酒駕車行為， 及其它被依法扣證的， 解除勞動(dòng)合同。第

4、三章 工作守則第十六條 服從公司車輛調(diào)度員的工作安排， 改變行車計(jì)劃必須 得到主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在保證行車安全的前提下積極配合乘車人員的工 作。第十七條 文明行車、著裝整潔。不疲勞駕車，不開故障車、不 開賭氣車，嚴(yán)禁酒后駕車。第十八條 要準(zhǔn)時(shí)出車，上班不得遲到早退，不得無故曠工。上 班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出車的，應(yīng)在辦公室等候出車。第十九條 對(duì)乘坐人在車上交談、討論等涉及的工作、經(jīng)營(yíng)等方面的內(nèi)容，要做到不問不傳。第二十條 所有因公車輛使用費(fèi)用（停車費(fèi)、過路費(fèi)等）必須以 正式有效憑證作為報(bào)銷憑證，按財(cái)務(wù)制度規(guī)定報(bào)銷。第二十一條積極配合研究院和公司的安全檢查和車輛維修保養(yǎng) 的指導(dǎo)，參加院總務(wù)處組織的安全

5、學(xué)習(xí)，每年不少于 4次。第二十二條 在工作日、雙休日和節(jié)假日都保持手機(jī)通訊暢通。在 防汛抗旱或執(zhí)行重要任務(wù)期間，應(yīng)保持 24小時(shí)的手機(jī)暢通。第四章考核和分配第二十三條 駕駛員績(jī)效考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方 面，包括遵守規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、服務(wù)態(tài)度、車輛維護(hù)保養(yǎng)、 行駛的里程數(shù)、發(fā)生交通事故等情況。第二十四條 駕駛員年度考核工作由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)，根據(jù)服務(wù)對(duì)象 （相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)與員工）的反饋和了解，對(duì)駕駛員履行職責(zé)情況進(jìn)行 考核評(píng)價(jià)，在年終績(jī)效考核獎(jiǎng)中予以綜合體現(xiàn)。第二十五條 駕駛員的年收入（不含有關(guān)福利），主要由四部分組成， 一是基本工資，按月發(fā)放；二是差旅補(bǔ)貼，平時(shí)發(fā)放；三是行駛里程數(shù)

6、 獎(jiǎng)，年終發(fā)放；四是績(jī)效考核獎(jiǎng)，年終發(fā)放。第二十六條基本工資，在公司從業(yè)第一年按一定額度的基本工資 計(jì)，從第二年起每年的月工資增加 50元。基本工資隨社會(huì)工資水平的 變化作相應(yīng)調(diào)整。差旅補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 行駛里程數(shù)獎(jiǎng)，根據(jù)駕駛員年度行駛的里程數(shù)計(jì)獎(jiǎng)， 年行駛的里程數(shù)不足2萬(wàn)公里的，不計(jì)獎(jiǎng)，年行駛的里程數(shù)超過 2萬(wàn) 公里的，超過部分以每百公里35元計(jì)獎(jiǎng)。具體量化指標(biāo)隨情況的變化 作適當(dāng)調(diào)整。第二十八條 績(jī)效考核獎(jiǎng)由市場(chǎng)部和行政事務(wù)部負(fù)責(zé)考核擬定， 總經(jīng)理核準(zhǔn)。第五章 附 則第二十九條 本辦法由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。本辦法未涉及之處， 由公司辦公會(huì)議討論決定。第三十條 本辦法自 201

7、4年 1月 1日起施行。乘員意見反饋表駕駛員姓名乘員姓名時(shí)間：地點(diǎn)：乘員意見：乘員簽名：駕駛員意見：駕駛員簽名：乘員所在部門意見：經(jīng)辦人簽名：市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部意見：經(jīng)辦人簽名：行政事務(wù)部意見：經(jīng)辦人簽名：序考核 號(hào)項(xiàng)目駕駛員季度考核表考核要點(diǎn)扣分原因扣分安全交通事故（全責(zé)）造成人身或車輛傷損害的，1 右全每一次扣5或10分；仃車 違反交通法規(guī)受到罰款等處罰的，一次扣分?jǐn)?shù) 同違章處理的扣點(diǎn)數(shù)。服務(wù) 違反出車計(jì)劃的，每次扣5分； 質(zhì)量 接到投訴，調(diào)查屬實(shí)的，一次扣8分車輛 車輛保養(yǎng)不當(dāng)致使車輛受損的，一次扣 4分; 維護(hù)車輛不整潔，一次扣2分。工作不服從工作安排扣6分；4 紀(jì)律 吵架、斗毆等，每次扣10分; 遲到早退，每次扣4分。