工程勞務(wù)工資發(fā)放管理制度

1、項(xiàng) 目 勞 務(wù) 工 資 發(fā) 放 管 理 制一、勞務(wù)工入場(chǎng)管理1. 項(xiàng)目部建立勞務(wù)工的花名冊(cè)，并建立管理臺(tái)賬，確保每一位勞務(wù) 工的進(jìn)場(chǎng)時(shí)間和退場(chǎng)時(shí)間都能反映在臺(tái)帳中；2. 勞資人員仔細(xì)審閱勞務(wù)工身份證的有效性，并復(fù)印備案；3. 熟知工人入場(chǎng)須知，并接受項(xiàng)目部安全生產(chǎn)三級(jí)教育和本工 種的安全技術(shù)交底。二、勞務(wù)工考勤管理1. 上下班實(shí)行臉部識(shí)別考勤，臨時(shí)工（幫工）實(shí)行簽到考勤，簽到 超過(guò) 10天者，實(shí) 行臉部識(shí)別考勤；2. 勞務(wù)工確屬實(shí)際出勤，出現(xiàn)漏考勤、忘記考勤的現(xiàn)象，經(jīng)施工員 確認(rèn)后 2天內(nèi)到 項(xiàng)目部勞資人員處辦理簽到手續(xù)， 每個(gè)月簽到不能 多于5次；3. 勞務(wù)工被發(fā)現(xiàn)有考勤弄虛作假現(xiàn)象，當(dāng)月考

2、勤記錄作廢，并開(kāi)除 處理；4. 勞務(wù)工非因請(qǐng)假、工傷連續(xù) 5天不出勤，當(dāng)離職處理；5. 每月5-10 日項(xiàng)目部根據(jù)上個(gè)月考勤機(jī)數(shù)據(jù)記錄制作考勤匯總表， 勞務(wù)工對(duì)上月出 勤情況核對(duì)無(wú)誤后簽名確認(rèn)，如果與實(shí)際出勤不 符，及時(shí)與勞資人員核對(duì)考勤信息。三、勞務(wù)工伙食費(fèi)與工資發(fā)放管理1. 當(dāng)離職處理項(xiàng)目部在施工單位、班組在勞務(wù)工入場(chǎng)后第二個(gè)月開(kāi) 始向勞務(wù)分包負(fù)責(zé)人支付伙食 費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天 20元/ 人，人數(shù) 以申請(qǐng)伙食費(fèi)當(dāng)天該施工單位、班組考勤機(jī)錄入人數(shù)為準(zhǔn)；2. 工資表由施工單位、班組根據(jù)考勤匯總表編制，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審 批后交到公司財(cái)務(wù)部備案；3. 施工單位、班組向工人發(fā)放的工資，應(yīng)由項(xiàng)目部在應(yīng)付

3、實(shí)際完成 工程量及合同約定 支付給施工單位、 班組的進(jìn)度款及結(jié)算款支取， 若不夠發(fā)放勞務(wù)工工資的，由施工單位、班組承擔(dān)差額部分；4. 施工單位、班組向工人發(fā)放工資時(shí)，必須委派項(xiàng)目部勞資人員監(jiān) 督工人領(lǐng)取工資， 勞資人員要做好發(fā)放工資全程記錄。若施工單 位、班組以各種借口擺脫項(xiàng)目部勞資人員監(jiān)督發(fā)放工資， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 收回本次工資款項(xiàng)并對(duì)施工單位、班組罰款 1000-2000元；5. 勞務(wù)工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)持本人身份證，如無(wú)此身份證，施工單 位、班組可拒絕支 付工資；如需委托他人代領(lǐng)的，必須出具授 權(quán)委托書(shū)及本人的身份證復(fù)印件；6. 項(xiàng)目部在施工工地在公示欄處公示每次工資支付情況。7. 新錄用員工可根

4、據(jù)公司員工聘用制度確定擬聘崗位和薪資級(jí) 別，并按程序進(jìn)行報(bào)批，試用期滿經(jīng)考核合格后，再行辦理轉(zhuǎn)正定 級(jí)手續(xù)。8. 公司員工調(diào)整工作崗位后，依據(jù)其新的崗位和職責(zé)，確定相應(yīng)的 薪資類別和級(jí)別。公司根據(jù)員工所聘崗位、工作職責(zé)、工作表現(xiàn)、 工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小，兼顧其工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、職稱等綜合因素確 定其工作崗位及相應(yīng)的薪資級(jí)別。 對(duì)同一職位的員工要根據(jù)其工作 職能分類和工作性質(zhì)的不同確定不同的薪資級(jí)別。9. 員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的確定需分別填寫(xiě)員工調(diào)整薪資級(jí)別審批表。薪資發(fā)放公司實(shí)行薪資下發(fā)制。 每月 6日支付員工上月薪資， 薪資支付日如遇 公休日法定節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。10. 每月薪資核定由人力資源部根據(jù)員工考勤情況及考核結(jié)果編制工資發(fā)放表，經(jīng)審批后交財(cái)務(wù)部門執(zhí)行。11. 新錄用員工自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際天 數(shù)計(jì)發(fā)薪資。試用員工、特聘員工次月 6日一次性發(fā)放上月薪資。辭職、 辭退或調(diào)離的員工交接完工交接完工作后， 可按有關(guān)規(guī)定到人力資源 部辦理薪資結(jié)算手續(xù)。第四條、 依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)制度， 公司可從員工薪資中扣除下 列款項(xiàng)：（一）個(gè)人收入所得稅；（二）各種勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）員工私人借