酒店經(jīng)理求職簡歷范

1、酒店經(jīng)理求職簡歷范本如今多元化的酒店經(jīng)理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進行觀察時，也需要進行相應的對比衡量。個人信息xxx性別：女民族：漢族出生年月： 1987 年 1 月 25 日婚姻狀況：未婚身高： 163cm體重： 54kg戶籍：湖南衡陽現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)畢業(yè)學校：江西經(jīng)濟管理干部學院學歷：?？茖I(yè)名稱：管理類旅游管理畢業(yè)年份： xx 年工作經(jīng)驗：五年以上最高職稱：中級職稱求職意向職位性質：全職職位類別：行政 / 后勤職位名稱：行政 / 后勤、文秘 / 文職人員、酒店 / 旅游 ;工作地區(qū)：福建 - 莆田市區(qū) , 福建 - 莆田城

2、廂區(qū) , 福建 - 莆田涵江區(qū) , 福建 - 莆田秀嶼區(qū) , 福建 - 廈門市 , 福建 - 福州市 ;待遇要求： 3000-4000 元/ 月可面議 ; 需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長電腦水平：一般教育培訓教育背景：時間所在學校學歷xx 年 9 月-xx 年 7 月江西經(jīng)濟管理干部學院?？苮x 年 9 月-xx 年 7 月衡陽市第六中學高中工作經(jīng)歷所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司時間范圍： xx 年 9 月-xx 年 3 月公司性質：民營 / 私營公司所屬行業(yè)：餐飲、娛樂、酒店擔任職位：行政 / 后勤工作描述：職責描述： 1. 負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給

3、部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫(yī)社保。 2. 負責考勤及績效的考核，核算工資。 3. 負責主持員工大會 4. 負責員工宿舍的管理 5. 負責酒店的規(guī)則制度的建立，經(jīng)總經(jīng)理簽字后落實執(zhí)行情況。離職原因：個人原因所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司時間范圍： xx 年 4 月-xx 年 2 月公司性質：民營 / 私營公司所屬行業(yè)：擔任職位：酒店 / 旅游 - 酒店 / 賓館經(jīng)理工作描述：負責酒店客房部的日常運作。離職原因：個人原因其他信息自我評價：本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新 ; 有很強的組織能力和團隊協(xié)作精神

4、， 具有較強的適應能力 ; 紀律性強，工作積極配合 ; 意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。拓展閱讀：創(chuàng)作的態(tài)度決定簡歷的可發(fā)揮性一份個人簡歷能夠發(fā)揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現(xiàn)出來的對待態(tài)度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺， 所以在這種錯誤的認知下， 以往看起來比較簡單的簡歷創(chuàng)作問題， 實則也是存在缺憾的， 之所以簡歷的表現(xiàn)效果不能夠吸引到求職者的目光， 最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態(tài)度對待。但有心在簡歷中突出態(tài)度問題，也并非那么容易的，多數(shù)求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作， 但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創(chuàng)作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。態(tài)度決定一切在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發(fā)揮足夠吸引力的人， 也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優(yōu)質二字來形容。 一份簡歷在進行書寫時， 最需著重的態(tài)度問題并非簡歷的表達效果， 而是怎樣制作才能夠發(fā)揮出較強的影響力， 只有在這一因素上滿足他的運用需求， 簡歷才能夠煥發(fā)出一種人們從未著重過的色彩展現(xiàn)