宣漢縣汽車站工作標準目標管理考核試行辦 法

1、宣漢縣汽車站工作標準目標管理考核試行辦 法宣漢縣汽車站是全民所有制自收自支企業(yè)化管理的事業(yè)單位,擔負著全縣交通客運的艱巨任務,它既是宣漢縣與各個方面聯(lián)系的一個重要通道,又是展示宣漢風采、塑造宣漢形象的一個重要窗口。因此,加強車站文明、衛(wèi)生、服務和隊伍的全面建設，對于推進宣漢經濟社會又好又快地發(fā)展，具有十分深刻而實際的意義。為把宣漢車站建設成團結進取、求實創(chuàng)新、服務周到、旅客滿意、效益突出的優(yōu)秀汽車站，必須從各個環(huán)節(jié)入手，嚴格行使科學合理的管理考核評比制度，把車站的發(fā)展與建設同職工的素質和利益緊密結合起來，全面抓好各項工作。為此，根據車站各崗位實際情況，從德、能、勤、績等方面制定考核管理辦法。一

2、、|組織領導。為了保證考核考評工作順利有序地進行成立考核領導小組，由站長劉榮喜任組長，副站長程強遠任副組長，唐偉、崔吉平、徐代玲、茍文元、向攀宇、方懷育為成員，領導小組下設辦公室，茍文元任辦公室主任，具體負責日常事務及考核工作。二、職工教育、培訓獎勵資金1、全年總收入的2%用于考評資金。2、精神文明工資、代獎金全部納入考核計發(fā)。三、考核時間1、每月20日至下月20 為一個考核月。2、每月22日召開考評會，制定考評通報，上墻考評結果。 3、每月23日上報考評結果。四、考評核內容考核內容共分兩部分，一部分為綜合性質的，即對全站人員共同要求，采取同一個考核標準；二部分為個體性質的，即根據各個部門、科

3、室、組織所擔負的不同工作提出具體要求和目標，制定相應的考核標準。五、 考核辦法及分值計算。（1）以百分制進行考核。（2）定期考核，即宣漢站每周星期五為定期，南壩站每月不定期2次，對各部門的工作按要求進行檢查，月考核平均分值占總分的50%。（3）不定期檢查或抽查，由考核辦公室負責明察暗訪或臨時抽查。不定期考核的平均分值占總分的5%。（4）舉報查實，由考核辦公室對群眾的來信來訪和舉報反映的問題，進行調查核實，將調查核實的情況，納入考核目標落實。舉報查證分值占總分的5%。（5）勞動紀律占總值分的15%。（6）服務質量占總分值的25%。六、考核結果：（1）考核結果參與職工浮動補助進行對等獎懲，以各部門

4、或各科室為單位，按月考核兌現，按照得分情況與當月的兩項補貼（153元）掛鉤，以得分70分為基準進行獎懲。70分以下不參與考核，70分不足100分的按每差一分扣3元，80分不足100分的按每差一分扣2元，90分不足98分的按每差一分扣1元。全年考核月平均分數不足75分的，不發(fā)交通費補貼。（2）全年考核月平均分值在98分以上（含98分）以每分值10元計獎。七、其它說明職工個人違反勞動紀律和有關要求被罰款或扣發(fā)工資、補貼、獎金，原則上不計如部門扣分，但是一個部門一月連續(xù)發(fā)生三人次以上考核在70分以下者，則按三人次累計扣該部門30分，計如其所在部門的考核總分內，納入單位和部門一并進如考核。考核辦法自二

5、00七年六月六日起開始實施。宣漢縣汽車站 二00七年五月二十日宣漢縣汽車站勞動紀律1. 按時上下班，不得遲到、早退，每遲到、早退按單位原規(guī)定執(zhí)行外，另一次扣10分；2. 早班人員必須在7點30分鐘前吃完早餐，若7點30分后再去吃早餐者，經發(fā)現或舉報查證屬實一次扣10分；3. 上班時不得干與工作無關的私活，若經發(fā)現或舉報上班干私活查證屬實一次扣15分；4. 上班時不準串崗、脫崗、溜崗，經發(fā)現或舉報串崗、脫崗、溜崗查證屬實一次扣10分；5. 上班時有急事臨時離開必須請假，不假外出者經發(fā)現或舉報查證屬實一次扣15分；6. 上班時因工作發(fā)生糾紛，必須報告值班站長協(xié)調處理，雙方不得爭吵，發(fā)現雙方爭吵各扣

6、15分，并按有關規(guī)定處理。7. 因家庭矛盾造成家屬、親友上班時來單位吵鬧的發(fā)現一次扣20分；8. 因個人原因造成社會人員上班時間來單位吵鬧得，發(fā)生一次取消當月考核資格；9. 按時參加站上和科室召開的會議和集體活動，無故缺席者，一次扣5分；10. 各科室部門若有違反考核規(guī)定內容的，知情隱滿不報，經查證屬實，取消該部門負責人當月精神文明工資75元。服 務 質 量1、接待辦事態(tài)度和藹，注意力集中，不與他人交談無關事。發(fā)現一次接待不禮貌或經舉報查證屬實的扣責任人6分。 2、接待、辦事主動問好，點頭致意。違者發(fā)現一次扣責任人6分。3、回答、詢問時耐心誠懇有禮貌。違者發(fā)現一次或經群眾舉報查證屬實扣當事人7

7、分。4、保持個人衛(wèi)生，頭發(fā)梳理整齊，不留怪發(fā)型，統(tǒng)一使用發(fā)夾。發(fā)現一次不講個人衛(wèi)生，留怪發(fā)扣當事人7分。5、著裝整齊，不穿無領無袖，坦胸露背或短褲、超短裙等不適宜車站工作的服飾。發(fā)現一次扣當事人7分。6、工作時不得穿拖鞋或涼拖鞋。發(fā)現一次上班時穿拖鞋扣當事人6分。7、上班期間不得佩戴首飾、耳環(huán)、項鏈。發(fā)現一次佩戴扣當事人6分8、接待辦事，先起立，再說你好，請坐，請喝茶，請問你有什么事？等日常用語。語言態(tài)度僵硬發(fā)現一次或經舉報查證屬實的扣5分9、請稍等，我馬上辦理，有什么問題請隨時和我們聯(lián)系，真抱歉！你的問題不由我們負責，請到某某部門辦理，再見！你慢走（送客）等，違者扣6分。10、接電話時用語：

8、你好，縣汽車站，請問你是哪里，請問你有什么事嗎？他不在（外出辦事）您需要留言嗎？對不起，您的問題比較特殊，我請示一下有關部門盡快給你答復。麻煩您抽時間我們再聯(lián)系，違者發(fā)現一次扣4分。11、辦公設備及用品擺放整齊、合理、美觀，發(fā)現一次擺放不正齊、不合理、不美觀扣5分。12、辦公環(huán)境、整潔有序，無亂堆、亂放、亂掛、亂貼現象，發(fā)現違反上述的一次扣5分。13、辦公桌面與辦公柜的物品整齊有序。發(fā)現一次擺放不整齊的扣5分。14、工作時間無高聲喧嘩和隨意聊天打鬧現象，發(fā)現一次工作時高聲喧嘩、聊天、打鬧扣當事人10分。15、上墻公示規(guī)章制度要懸掛整齊，發(fā)現一次上墻懸掛不整齊扣5分。16、工作時間禁止吃零食。發(fā)

9、現一次工作時吃零食的扣當事人10分。站 務 科1、站務科發(fā)生站務不安全事故，損失一律由責任人賠償，并取消責任人當月考核資格。2、售超員票一次扣4分,超員發(fā)車一次扣4分，若在一個月內累計超員發(fā)車3次，或一次發(fā)車超員5人以上，取消科室當月考核資格。3、氣候惡劣發(fā)車一臺次扣3分。4、旅客上下車以及旅客行李上下車，安全有序無事故發(fā)生，若因指揮不當造成事故扣當事人7分。無人指揮而造成事故的，取消責任人當月考核資格。5、車輛進出發(fā)車位無人指揮發(fā)現一次扣當事人3分。6、因無有效檢驗單報班發(fā)車的，發(fā)現一次扣當事人3分。7、售票差錯金額率為零，售票金額差錯每10元扣當事人2分，依次類推，不足10元按10元計算。

10、8、客車出站前，座次表填寫與實載人數誤差為零，經查證錯填一次扣當事人5分。9、座次表漏交一次，經發(fā)現或群眾舉報查證屬實的扣當事人3分。10、座次表和檢驗單上的車牌，年月日應填寫的內容差錯率為零，發(fā)現錯亂一次扣當事人扣3分。11、服務總臺，服務態(tài)度受到旅客投訴，舉報經考核辦查證屬實扣當事人3分。12、服務總臺，當天沒有鮮開水發(fā)現一次或舉報查證屬實扣當事人3分。13、不按規(guī)定時間播音，（發(fā)車前10分鐘）發(fā)現一次或經群眾舉報查證屬實扣當事人2分。14、服務臺不能準確向旅客提供各條線路的發(fā)車時間、里程，票價，發(fā)現一次或經舉報查證屬實一次扣當事人2分。15、播音員應語言標準、規(guī)范，發(fā)現有不文明用語一次扣

11、當事人2分。16、嚴禁無關人員進入服務總臺，發(fā)現一次扣當事人2分。17、服務臺語言、舉止、著裝、行為，不規(guī)范的發(fā)現一次扣當事人2分。18、售票員不按規(guī)定時間而售票的經發(fā)現，或旅客舉報查證屬實一次扣當事人3分。19、沒按旅客要求、車次、時間、售票（該車滿員除外）發(fā)現或群眾舉報查證屬實的一次扣當事人2分。20、退票未經值班站長簽字同意擅自辦理退票手續(xù)的發(fā)現一次扣當事人3分。21、售票員服務態(tài)度受到旅客投訴，經考核辦查證屬實一次扣當事人2分。22、售票員各條線路不能正確提供發(fā)車時間、地點-票價，經發(fā)現或旅客投訴查證屬實的一次扣當事人2分。23、大屏不按時公布信息（時間、地點、票價等）發(fā)現一次扣2分。

12、24、票房不按規(guī)定地點售票的，經發(fā)現或旅客舉報查證屬實一次扣當事人2分。25、無關人員進入票房發(fā)現一次扣2分。26、驗票人員不上車清點人數經發(fā)現或群眾舉報，經查證屬實的一次扣當事人3分。27、定時、定班車驗票員不按時督促造成延誤發(fā)車的，發(fā)現一次或群眾舉報查證屬實扣當事人4分。28、車輛在發(fā)車位停放不整齊的發(fā)現一次扣當事人2分。29、調度室不能正確掌握了解各條線路的運力運量，特別是（節(jié)日期間），沒有合理的安排運力，造成旅客流失滯留的發(fā)現一次扣4分。30、車輛證件手續(xù)不齊或無效應班的，經發(fā)現或群眾舉報查證屬實的一次扣當事人4分。31、調度室各種檔案數據不全，不符合要求的發(fā)現一次扣當事人2分。32、

13、調度室嚴禁無關人員進入違者發(fā)現一次扣2分。33、調度室在安排班次時應該公開、公平、公正，不得徇私舞弊，造成不良影響的，經查證屬實一次扣當事人3分。34、站務科必須完成站上下達的經濟指標，若未完成取消科室當月考核資格35、發(fā)現安全隱患沒上報或隱藏不報的，經考核辦查證屬實扣5分。保 衛(wèi) 科1、若因管理不當造成公物被盜，經查證屬實，一律由當班責任人賠償。并取消當月考核資格。2、若因安全管理不到位造成事故，使車站受到損失的。一律由當班責任人支付。并取消當月考核資格。3、發(fā)生一次火災事故，取消科室當月考核資格，觸擊到法律的按法律程序辦理。4、經發(fā)現沒有有效制止旅客攜帶“三品”進站，一次扣（3分）；“三品

14、”進站造成事故的，取消責任人當月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。5、獨立辦理站內治安案件，其結案率95%，如沒按規(guī)定時間結案扣（3分）；（規(guī)定時間2個月內）6、站內旅客錢物被盜在一周無法追回時，300元以下扣（2分），300元以上扣（5分）；7、經發(fā)現或群眾舉報查證屬實，沒有有效制止站內治案糾紛而造成嚴重影響的扣（5分）；8、經發(fā)現沒有有效制止站內拉客，喊客現象一次扣當班當事人（3分）；9、收繳“三品”沒有按時登記入庫的發(fā)現一次扣責任人（3分）；10、收繳“三品”未有領導同意的私自處理的發(fā)現一次扣責任人（3分）；11、安?？茮]有按規(guī)定時間，對全站設備設施進行檢查整改發(fā)現一次扣（3分），在

15、檢查過程中因工作不仔細，不到位，沒有發(fā)現隱患而造成事故的發(fā)現一次扣（5分）；事故損失在100元以上200元，取消當月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。12、待發(fā)車位，車輛自動溜走的扣責任人（2分），造成事故一次扣責任人在100元以上200以下扣責任人8分，200以上取消當月考核資格，。觸擊到法律的按法律程序辦理。 13、待發(fā)車位，車輛停放不整齊，不墊“三角木”經發(fā)現一臺次扣責任人（2分）；14、沒有及時向從業(yè)人員宣傳、教育安全法律，法規(guī)和有關會議精神，所造成不良后果經查證屬實一次扣責任人（4分）。15、氣候惡劣不宜發(fā)車，保衛(wèi)科是否督查、落實，發(fā)現失職一次扣責任人（5分）；16、發(fā)現不安全隱

16、患必須立即書正改，書面報考核辦。若隱瞞不報經考核辦查證屬實一次扣責任人（5分）；17、旅客下車區(qū)安全有序，若發(fā)現一次不安全事故，事故損失在100元以上200元以下扣當事人10分，在200元以上取消當事人當月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。18、嚴禁任何人在進站通道上逗留玩耍，發(fā)現一次扣當事人（2分）；19、進站通道要指揮有序，嚴禁進站車輛在進站通道上堵塞進站通道，違者發(fā)現一次扣當事人（2分）；20、嚴禁任何車輛從進站口出站，從出站口進站，（除站領導臨時通知外）違者一次扣當事人（4分）。21、嚴禁從站內發(fā)出的客車，證件不齊或無效的，出站經發(fā)現或群眾舉報查證屬實的一次扣當事人（5分）；22、

17、嚴禁超員車出站，違者發(fā)現一次扣當事人（5分）；23、氣候惡劣不宜發(fā)車時，嚴禁發(fā)車出站，違者經發(fā)現或群眾舉報查證屬實的一次扣當事人（3分）；24、出站登記要規(guī)范，字跡要工整，填寫認真，出錯率為零違者扣當事人（3分）；25、出站工作人員必須上車清點人數，違者發(fā)現每次扣當事人（3分）；26、嚴禁候車廳，發(fā)車通道叫賣各種商品，一次扣責任人（2分）?；?查 科1、稽查人員在站外稽查時不上車，經發(fā)現或群眾舉報查證屬實一次扣當事人3分,上車不認真清點人數，經發(fā)現或群眾舉報查證屬實錯一人一次扣當事人3分.2、稽查人員記錄不清造成錯亂的一次扣當事人3分.3、稽查人員在工作中徇私舞弊,少寫人數和不寫的，發(fā)現一次扣

18、當事人10分.4、稽查人員對站外攬客車輛,私自處理未經站領導同意的一次扣當事人10分.5、每月稽查到的事件要建立臺帳,即處理結論要有明細表,否則違反一次扣7分.6、在稽查過程中必須實事求是,不得故意刁難.若發(fā)現或經群眾舉報查證屬實的一次扣當事人5分.7、要確保站前廣場既周邊秩序良好,嚴禁其他車輛到站前廣場攬客,查證稽查人員發(fā)現不制止一次扣當事人3分.8、嚴禁站前廣場不準停放任何車輛，有停放辦事和下客的，要立即制止，發(fā)現沒有制止的一次扣當事人5分.9、嚴禁將稽查車開出辦私事，若發(fā)現一次扣當事人7分。10、稽查車夜間必須停放在車站停車場，未經站長同意，私自將車開走的，按一次計算扣10分，并扣當事人

19、100元，造成事故的一切責任由當事人負責，并取消當月考核資格。11、在上班期間，稽查車原則是停放在站前大街，到各稽查點必須經科室負責人同意，并記錄好離開時間，不記錄離開時間和去向，若發(fā)現一次扣5分。12、車輛用油和維修必須要申報科室負責人和主要領導的同意，由財務科派員落實，科室對用油和維修一定要有計劃。嚴格控制，未經領導同意擅自作主一次扣當事人7分。13、稽查處理違規(guī)車輛時，交現金的一律由當事人到財務科開票據，不得個人私收，若發(fā)現一次個人私收或群眾舉報查證屬實扣當事人7分。14、嚴禁稽查車駕駛員酒后開車和違章開車，若發(fā)現一次扣當事人5分。15、提高安全意識和服務意識，鉆研駕駛員技術，遵守交通規(guī)

20、則，因違反交通規(guī)則一律由當事人負責，并接受交通部門的處理外同時扣10分。若因違反交通規(guī)則所造成單位或他人財產損失的一律由當事人負責，并取消當月考核資格。車 檢 科一、凡檢查的應班客運車輛，必須按規(guī)定認真檢查各個部位，若發(fā)現漏檢一個部位一次扣責任人10分。二、若有問題，沒有查出而造成了事故經查出屬實，一律由責任人賠償，并取消當月考核資格。觸擊到法律的按法律程序辦理。三、隨車安全設備不全或無效的還檢查合格的。一次扣當事人10分。四、輪胎花紋低于3.2毫米，胎壁、胎面有裂紋和創(chuàng)傷不得超過25毫米，如低于或超過規(guī)定還檢查合格的。一次扣當事人15分。五、各種記錄不清，不按規(guī)定規(guī)定分類記錄的一次扣當事人1

21、0分。六、車容車貌不潔，而進行車檢的，并出具了有效的檢驗單一次扣10分。七、在進行檢驗過程中，檢驗員未攜帶檢驗工具發(fā)現一次扣當事人15分。八、車輛技術檔案必須完整齊全、規(guī)范，缺一臺車次檔案扣10分，檔案不齊缺一樣的一次扣2分。九、車檢科的票據和資金要安全管理，若丟失被盜，一律由責任人賠償，并取消當月考核資格。十、車檢科工作人員不能徇私舞弊利用職權刁難車主，違者若經舉報查證屬實扣13分。十一、發(fā)現不安全隱患必須立即整改，若隱瞞不登記的，經查證屬實一次扣5分。行 政 辦一、積極帶頭遵守各項規(guī)章制度，及時上傳、下達有關精神，落實領導批示，按時完成各項任務，若不能按時落實一件次扣30分。二、負責抓好各

22、項工作的措施、方案計劃的起草，工作記錄整理歸卷、要完整齊全有序，否則一樣一次扣15分。三、積極協(xié)調好各部門關系，負責公物、清潔、水電維修的管理工作，若有造成直接影響的一次扣15分。四、負責督促各部門檔案的整理，若有交資料沒能正確完整建檔，發(fā)現一次扣10分。五、積極配合抓好創(chuàng)建工作，要求有計劃、目標、措施、效果。若發(fā)現差一樣扣5分。落實不到位扣10分。六、負責搞好接待工作，做到文明接待、禮貌接待，發(fā)現一次違反上述規(guī)定的扣15分。財 務 科一、按時搞好結算,做到收支平衡,促進增收節(jié)支、出現錯亂500元以下扣5分，500元以上扣10分，在1000元以上取消當月考核，觸擊到法律的依法律程序辦理。二、資

23、金應收而沒收到位的同樣是500元以下扣5分。500元以上扣10分，2000元以上扣15分。三、帳目不清，票據不規(guī)范，收支不按有關規(guī)定程序辦理，一次扣5分。四、票據管理不嚴、造成丟失，每套一次扣10分，給單位造成損失的，由當事人全部負責賠償，并取消當月考核資格。五、財會室夜間現金不得超過國家規(guī)定，經查證超過一次扣5分，若有被盜，由當事人全部負責。（超過規(guī)定以上的全額）六、統(tǒng)計報表必需按時上報，字跡清楚、數據準確無誤，若造成錯誤一次扣10分。七、負責組織對發(fā)出的票據每月盤查，并有每月盤查結論和清單，若不進行清查盤點一次扣10分。八、及時準確完整提供收支情況，若錯報收支數額一次扣5分。九、各類扣款要

24、有明細表上報站領導。若違者扣5分。十、堅持財務管理制度，嚴格財經紀律，認真執(zhí)行報帳審核，若造成錯支現象，將按有關法規(guī)追究相關責任人，同時一次扣5分十一、嚴禁貪污、挪用公款，違者取消當月考核資格。數額大的依法追究責任人，并取消三輪車補貼。十二、做好財務票據的整理裝訂、保管，做到無霉變、無鼠耗，無蟲蛀。發(fā)現一次扣5分。考 評 辦一、要圍繞全站各部門、崗位，認真負責考核，做到公開、公平、公正，嚴禁徇私舞弊，發(fā)現一次經站領導查證屬實扣20分。二、每月按時拿出考評結論，做到準確無誤。不能按時考評扣30分。三、每月按時將考評結論報站主要領導，要求保存檔案，缺一樣扣20分。四、每月考評結論必須上墻，但要在裝

25、修結束后，若不能及時上墻，正確公布一次扣10分。五、發(fā)現問題要及時通知有關部門，加強整改同時上報站主要領導，若有不作為的行為一次扣10分。六、每月考評結論一定要建立檔案，保存好原始資料，否則扣10分。結 算 科1、負責單車座次，人數到達地票價，自售，（站外補票人數的票款進行準確無誤的計算其誤差率為零）若每誤差10元扣5分，20元扣10分，（依次內推。）2、每月25日前參營的客運車輛必須結算結束。若推遲一天扣15分。（依次內推）3、因工作不慎將座次表丟失或損壞造成數據和金額不符的，發(fā)現一次取消當月考核資格，并差額部分由當事人賠償。4、單車座次表歸類無錯亂。若錯一張扣20分。5、現場有關科室送達的

26、各種違約金沒有如實扣減的，若發(fā)現一次扣20分。6、站外補票單車累計人數不準確的，若發(fā)現一次扣15分。7、站外補票人數累計相互單車錯亂的，發(fā)現一人次扣15分。宣漢縣汽車站精神文明建設1、精神文明建設領導機構健全，若沒有領導機構或機構不全扣10分；2、每年有精神文明建設規(guī)劃、目標、措施、責任，若沒有規(guī)劃或目標不清、措施不力、責任不清的扣10分；3、抓好文明職工、家庭、班組，科室等基礎建設工作，沒有賭博、吸毒和賣淫嫖娼等違法違紀行為發(fā)生，若有發(fā)生一次扣15分；4、抓好環(huán)境衛(wèi)生，凡上級來站檢查不清潔一次扣5分；另站上規(guī)定每周星期五檢查清潔，若查到站場內不清潔的一次扣5分。5、抓好“三優(yōu)三化”服務，凡發(fā)

27、生和旅客爭吵或打架斗毆一次扣10分；6、抓好安全生產，若發(fā)生因車站責任造成的治安或交通事故一次扣10分；7、半年和年終要有精神文明建設工作總結，若缺一次扣5分8、做好各種資料的收集整理、立卷歸檔，若資料不全或歸檔不規(guī)范的扣10分。9、抓好市縣所下達的創(chuàng)建指標，有計劃、步籌、檢查落實完成年初所下達的創(chuàng)建指標。沒有完成創(chuàng)建指標的扣20分。宣漢縣汽車站共青團工作1、工青團組織機構健全，若發(fā)現機構不健全的扣20分；2、共青團工作有計劃、有安排，若發(fā)現沒有計劃的扣15分；3、積極組織團員每年參加健康向上的文體活動，沒有開展活動的扣10分；4、積極組織團員和青年學技術、學本領、建功立業(yè)活動，若發(fā)現沒有開展

28、活動的扣15分；5、積極協(xié)助黨組織做好后進青年的轉化工作，若沒有開展這項工作的扣10分；6、做好超齡團員的退團和新團員的發(fā)展工作，若沒有進行這項工作的扣10分；7、做好共青團總結工作，若發(fā)現沒有總結的扣10分；8、做好資料收集、整理和立卷歸檔工作，若發(fā)現資料不全或歸檔不規(guī)范的扣10分。宣漢縣汽車站工會考評方案1、工會組織機構健全，機構不健全或過期不改選的經查證屬實扣15分；2、工會年初要有工作安排，發(fā)現沒有安排的扣10分；3、積極開展以“三優(yōu)”為主要內容的勞動競賽，發(fā)現沒有開展的扣5分；4、積極組織職工參加技術培訓、業(yè)務培訓、學歷教育、經查沒有組織的扣8分；5、積極組織職工參加各種文體活動，活

29、躍職工文體生活，發(fā)現沒有組織的扣5分；6、積極協(xié)調勞動勞動關系，調節(jié)勞動爭議，維護職工合法權益，發(fā)現沒有參與調節(jié)和維護的扣5分；7、抓好勞動保護、安全生產，確保職工安全，沒有參與或參與不作為的扣7分；8、積極為完善職工提供法律咨詢、法律援助，若發(fā)現該項工作無動于衷的扣7分；9、做好工會經費的劃撥、保管使用和上交，定期向職工公布，若發(fā)現有違規(guī)使用扣10分，貪污挪用的取消年終考核，不計發(fā)三輪車補帖。10、一年選至召開一次職工代表大會或職工大會，若沒有召開的扣5分；11、積極參與單位對職工的獎懲、工資分配，人事安排的協(xié)商、建議、若拒絕參與或參與不作為的扣5分；12、每年至少對工會工作總結一次，若沒有

30、總結的扣5分；13、每年至少向縣總工會寫12篇反映工會工作的信息，若沒有寫的經發(fā)現扣5分；14、做好工會資料的收集整理、立卷歸檔，若資料不全或歸檔不規(guī)范的發(fā)現一次扣8分。宣漢縣汽車站黨支部考評方案1、支部機構健全，機構不全或到期沒有換屆改選的經查證屬實扣15分；2、支部工作每年有計劃安排，沒有安排的經查證屬實的扣10分；3、認真貫徹黨的路線、方針、政策，積極開展談心活動，沒有開展談心或談心不及時的經查證或群眾舉報查證屬實的扣10分；4、抓好“三會一課”，一月過一次黨員組織生活會，一季度開一次支委會，半年開一次黨員大會，一年上兩次黨課，經查缺一次扣10分；5、抓好黨風廉政建設，凡有黨員違法亂紀的，發(fā)現查證屬實的一次扣15分；6、抓好入黨積極分子的選拔培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作，每年至少發(fā)展13個新黨員，1個都不發(fā)展的扣5分；7、積極創(chuàng)建先進黨支部，每年至少被縣交通局黨組評為先進黨支部，評不上的扣10分；8、做好黨費收繳上交工作，收繳不及時經查證屬實扣10分，有貪污、挪用的經查證屬實取消年終考評和不計發(fā)三輪車補貼。9、半年、年終對支部工作進行總結，經查缺一次扣5分；10、做好支部工作資料收集整理、立卷歸檔，資料不全或歸檔不規(guī)范發(fā)現一次扣10分。宣漢縣汽車站女工工作1、女工組