保潔工作管理規(guī)章制度

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】東方康洛保潔工作要求及管理制度為了進一步加強本小區(qū)的保潔管理工作， 加大管理力度， 確保保潔質量，提高保潔人員的素質，經公司領導研究，結合管理處的意見，特制定如下管理規(guī)章制度。一 上班 下班制度每天上午 6： 30 上班11：00 下班下午 13：00 上班16：30 下班任何保潔員工不得遲到、早退，堅持公司制度，如有遲到、 早退現象，按公司有關管理制度進行處罰。二 保潔崗位職責及工作要求內場1. 樓道：每個保潔員要認真仔細地把室內大廳的門，電梯轎廂，消防管道，消防箱，電路開關，扶手，大廳地面，安全通道 每層踏步，包

2、括地面踏腳線，室內門窗玻璃，按照張貼在廣告欄 上面的保潔時間進行保潔， 不得私自該動摟道編制， 不得有半點 馬虎行為。外場路面、明溝、公共設施的保潔要求每個外場保潔員工要認真對本小區(qū)的路面、明溝、水景池 及所有的公共設施進行仔細的巡視、檢查，認真的做好保潔工 作，路面不得有垃圾袋、紙宵、煙頭，路旁邊不得有灰塵，綠化 帶不得有任何彩色垃圾，明溝不得有任何雜物或堵塞， 不得有積 水，公共設施部位要目視無灰塵，手摸無積塵的標準。以上所制定的各項制度和保潔要求，請每個保潔員工認真執(zhí) 行對待，如發(fā)現問題，應立即整改，如不及時整改，造成業(yè)主投 訴帶來嚴重后果的話，按公司有關管理制度處理。東方康洛管理處20

3、05年6月24日本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制 制度。、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起2、員工試用期限為 3個月，公司根據試用期員工具體表 現提前或推遲轉正。（）、福利待遇1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資 一（本月天數-休假天數）2、過節(jié)費按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標準發(fā)放勞動保護用品。（二）、休假1、 試用期內累計事假不能超過3天，如果

4、特殊情況超過 3 天需報董事長批準。2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工 要樣。3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準備1、身份證復印件一份，原件待查2、學歷證明復印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工 還須須準備房產證明、 戶口本、直系親屬身份證復印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、 試用員工的直接上級是入職指引人”。2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所 的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位 職責等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的 實際問題。4、教會試用期員工使用生產工具或辦