醫(yī)師定期考核工作總結(jié)

1、醫(yī)師定期考核工作總結(jié)醫(yī)師定期考核是加強(qiáng)醫(yī)師隊(duì)伍管理，提高醫(yī)師隊(duì)伍整體素質(zhì)，使醫(yī)師在取得執(zhí) 業(yè)醫(yī)師資格后不斷更新知識(shí)、技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)能力和水平，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī) 療安全的重要手段之一，是醫(yī)師準(zhǔn)入后監(jiān)管制度的重要內(nèi)容，亦是今年醫(yī)政工作的 一項(xiàng)重要工作。受 xx 市衛(wèi)生局的委托，我院作為 xx 市醫(yī)師定期考核機(jī)構(gòu)，根據(jù)衛(wèi) 生部醫(yī)師定期考核管理辦法以及衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核 管理工作的通知的文件精神，于今年 6 月份始啟動(dòng)了第四周期醫(yī)師定期考核，并 于今年 8 月底份完成了該項(xiàng)工作，現(xiàn)將此項(xiàng)工作的完成情況總結(jié)如下：一、提高認(rèn)識(shí)，建章立制，不斷完善組織機(jī)構(gòu)自 2007 年衛(wèi)生部醫(yī)師定

2、期考核管理辦法出臺(tái)之后，我院即根據(jù)有關(guān)文件 精神成立了醫(yī)師考核委員會(huì)，制訂了符合本院實(shí)際的醫(yī)師定期考核工作制度， 并根據(jù)上級(jí)衛(wèi)生行政部門的要求及布署開展了兩個(gè)周期的醫(yī)師定期考核工作。但在 前三周期的考核工作中，我們感覺此項(xiàng)工作在一定程度上存在流于形式，被考核對(duì) 象不夠重視，相關(guān)職能部門不了解考核制度的不足，在接到省廳轉(zhuǎn)發(fā)的衛(wèi)生部辦 公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知后，我院擬定了本周期醫(yī)師定 期考核實(shí)施方案，下發(fā)了關(guān)于開展 2015-2017 年度醫(yī)師定期考核工作的通知， 并重新調(diào)整了醫(yī)師考核委員會(huì)，由院長任主任委員，書記任副主任委員，成員由院 領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)處、質(zhì)控科、黨委辦公室、人事

3、科科長組成。醫(yī)務(wù)處為定期考核的辦事 機(jī)構(gòu)以及業(yè)務(wù)水平測試機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制訂、修訂定期考核的有關(guān)制度及實(shí)施細(xì)則，新 增了符合本院實(shí)際、便于量化操作的考核條款，比如與本院違規(guī)記分管理掛鉤，考 核周期內(nèi)有一年記分超過 40 分為不合格等條款，黨委辦公室負(fù)責(zé)醫(yī)師醫(yī)德考評(píng)， 各部門嚴(yán)格分工、密切聯(lián)系，明確職責(zé)。二、加強(qiáng)宣傳、落實(shí)本周期醫(yī)師定期考核工作我院于 6 月底召開了醫(yī)師定期考核工作會(huì)議，會(huì)上學(xué)習(xí)了醫(yī)師定期考核管理 辦法、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好醫(yī)師定期考核管理工作的通知以及本院 醫(yī)師定期考核工作制度等相關(guān)文件精神，使得各科執(zhí)業(yè)醫(yī)師認(rèn)識(shí)到醫(yī)師定期考 核的重要性，會(huì)上布置了本周期醫(yī)師定期考核工作，給每個(gè)

4、科室設(shè)置了審核員賬號(hào)， 對(duì)科室審核員逐一進(jìn)行醫(yī)師定期考核電子版操作培訓(xùn)，要求執(zhí)業(yè)醫(yī)師按要求完成個(gè) 人信息錄入等有關(guān)工作，審核員負(fù)責(zé)本科室執(zhí)業(yè)醫(yī)師名單審核，上報(bào)，啟動(dòng)了本周 期的執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期考核工作。截至 2017年 8月，我院共上報(bào)了本周期醫(yī)師定期考 核醫(yī)師 453 名，醫(yī)務(wù)處對(duì)上報(bào)名單進(jìn)行了進(jìn)一步審核，對(duì)于申請簡易程序的人員進(jìn) 行了審核批準(zhǔn)，共核定適用簡易程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師 219 名，適用一般程序執(zhí)業(yè)醫(yī)師 234 名，并公布了本周期醫(yī)師定期考核人員名單以及適用程序。醫(yī)務(wù)處設(shè)定專人負(fù)責(zé)督 促適用簡易程序的人員完成個(gè)人述職錄入，并對(duì)醫(yī)師個(gè)人工作成績進(jìn)行評(píng)定。與此 同時(shí)黨委辦會(huì)公室結(jié)合執(zhí)業(yè)醫(yī)師本周期的

5、醫(yī)德表現(xiàn)，根據(jù) xx 省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考 核實(shí)施方案及 xxx 醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核實(shí)施方案對(duì)執(zhí)業(yè)醫(yī)師醫(yī)德情況進(jìn)行評(píng)定， 共有 5 名醫(yī)師醫(yī)德考評(píng)不合格。對(duì)于適用一般程序的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，醫(yī)務(wù)處采取筆試的形式進(jìn)行業(yè)務(wù)測評(píng)，內(nèi)容包 括專業(yè)基本知識(shí)以及衛(wèi)生管理法律、法規(guī)。組織各相關(guān)科室主任出了內(nèi)科學(xué)、外科 學(xué)、婦產(chǎn)科學(xué)、兒科學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、急診醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、麻醉學(xué)等17 個(gè)?？圃嚲怼ａt(yī)務(wù)處精心組織，做好考務(wù)工作，抽調(diào)了臨床科主任、有關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)及工 作人員組成了監(jiān)考小組，對(duì)參加考試的人員進(jìn)行編號(hào)并對(duì)考試座位進(jìn)行了安排，于 8 月 29 日晚分三個(gè)考場進(jìn)行了綜合筆試，監(jiān)考人員嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)肅考場紀(jì)律， 保證

6、考核的客觀、科學(xué)、公平、公正?？荚嚭蠼M織專人進(jìn)行閱卷、批改，并統(tǒng)計(jì)了 考試成績。其中應(yīng)考人員 236名，扣除產(chǎn)假 2 人、援助平潭 2 人、進(jìn)修 10 人、免 測 40 人，共 182 名醫(yī)師參加了考試，其中 180 名及格， 2 人不及格。對(duì)于不及格 人員，我院組織進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考人員全部合格。本周期醫(yī)師定期考核本院共考核 453名醫(yī)師，其中簡易程序 219 名，一般程序 234 名，考核合格 448名，考核不合格 5名，合格率 98.89%?？己私Y(jié)束后，我院及 時(shí)公布了考核結(jié)果，并設(shè)定了復(fù)議程序。對(duì)于考核不合格的人員依照醫(yī)師定期考 核管理辦法及我院醫(yī)師定期考核工作制度予以處理，考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)

7、、評(píng)先、職 稱評(píng)聘掛鉤。并且對(duì)于不合格人員登錄中國醫(yī)師協(xié)會(huì)網(wǎng)實(shí)事求是地錄入了考核信息。 因此，我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師逐步、逐漸地認(rèn)識(shí)到醫(yī)師定期考核對(duì)于其執(zhí)業(yè)生涯的重要影響。本次醫(yī)師定期考核采取紙質(zhì)版考核以及電子版考核并行的方式，我院嚴(yán)格按照 要求完成了電子版的各種信息錄入，同時(shí)完成紙質(zhì)版考核檔案歸檔。三、考核工作中存在的不足以及改進(jìn)建議1 、由于一貫以來，各種考核、評(píng)議名目繁多，比如醫(yī)務(wù)人員有專業(yè)技術(shù)人員 年度考核、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)、聘期考核，如果是黨員還有年度黨員評(píng)議等等。長 期以來，大部分的考核都是流于形式，因此醫(yī)師定期考核作為執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)業(yè)后的監(jiān) 管的重要手段亦同樣缺少權(quán)威性，部分醫(yī)務(wù)人員不重視。2 、本周期醫(yī)師定期考核同時(shí)采用個(gè)人信息網(wǎng)上錄入的方式，部分醫(yī)師不能及 時(shí)、準(zhǔn)確地錄入或更新個(gè)人信息，造成了考核工作的滯后。3 、醫(yī)師定期考核網(wǎng)上填報(bào)有一定的缺陷，程序繁瑣，使用不便，建議中國醫(yī) 師協(xié)會(huì)進(jìn)行修改。4 、由各個(gè)考核機(jī)構(gòu)自主出題易出現(xiàn)難易不均，考核缺乏公正性、公平性，建 議由衛(wèi)生行政部門統(tǒng)一出題，以統(tǒng)一考評(píng)醫(yī)