公司員工工作服管理制度(新

1、精品word文檔可以編輯（本頁是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】QXXZ -15102901公司工作服管理規(guī)定 一、目的 為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本 規(guī)定。二、工作時(shí)間著裝及儀表要求1、公司全體員工工作時(shí)間必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精 神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌（公司近期會統(tǒng)一發(fā) 放）。三、工作服使用年限 車間人員暫定 1 年，辦公室人員暫定 2 年。四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，

2、可在入職 7 天后到人力資源部填寫 工作服申請表 ，經(jīng)部門主管、人力資源部簽字后，到倉庫領(lǐng)取工作 服。2、如因個(gè)人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人到人力資源部補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（冬裝工作服 50 元/ 件，夏裝工作服暫未定價(jià)）再領(lǐng)取。3、員工離職時(shí)，員工須對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一 定費(fèi)用（從離職工資中扣除）：1）工作未滿 1 年的離職者，收取工作服 100%費(fèi)用。2）工作滿1年以上的離職者，不收取任何工作服費(fèi)用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按 10元/次樂捐。2、 員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），原價(jià)補(bǔ)換。六、遵守事項(xiàng)1、上

3、班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服（注：業(yè)務(wù)部 3位主管 因工作需要暫不做硬性要求）。2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任。3、員工不得擅自改變工作服的式樣。4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服。5、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗或修補(bǔ)。6、人力資源部將不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者，將進(jìn)行處罰， 并通告全廠。7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。七、附則1、本規(guī)定從11月1日起執(zhí)行。2、本規(guī)定最終修改權(quán)和解釋權(quán)歸屬公司人力資源部。湘潭七星不銹鋼2015年10月30日【最新資料 Word版 可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工

4、作環(huán) 境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前 或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間 從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 +（本月天數(shù)-休假 天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假1、試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過 3天，如果特殊情況超過 3天需報(bào) 董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親

5、假、婚假二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須 準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相 關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是入職指引人”。2、 帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要 緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會 議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談， 商討入職后的工作安排， 并向試用期員 工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介 紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的實(shí)際問題。4、教會試用