人保局任職情況匯報3篇.doc

1、人保局任職情況匯報3篇 人保局任職情況匯報第1篇2012年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我團結(jié)帶領(lǐng)全局人員，認真貫徹落實社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制，扎實做好就業(yè)再就業(yè)工作，為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定添磚加瓦，做出了一定成績。一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，狠抓制度落實一年來，我?guī)ьI(lǐng)就業(yè)局全體同仁，把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作抓實抓好，做到與其他業(yè)務(wù)工作同研究、同布置、同驗收，全局保持了安全穩(wěn)定態(tài)勢。一是健全了綜治工作組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。年初根據(jù)人事變動情況，及時調(diào)整了綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員，明確由我為第一責(zé)任人，副局長為分管綜治局領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合科設(shè)立社會治安綜合治理辦公室，任綜治辦主任，負責(zé)各項綜治

2、工作的具體實施。二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、約訪下訪、領(lǐng)導(dǎo)包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內(nèi)部安全保衛(wèi)、責(zé)任追究等長效機制。三是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅持將綜治工作開展情況作為重要內(nèi)容在每月工作例會上定期研究、講評和部署。認真學(xué)習(xí)上級綜治工作文件精神，及時研究解決在綜治工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，努力確保各項工作任務(wù)圓滿完成。二、充分發(fā)揮就業(yè)職能職責(zé)，積極維護社會穩(wěn)定為拓寬就業(yè)渠道，今年來，我局轉(zhuǎn)變思維，推出三項新舉措，拓展招聘求職新渠道。一是在火車站廣場設(shè)立了園區(qū)企業(yè)招聘點，發(fā)布企業(yè)招聘崗位、受理求職人員登記，今年來共發(fā)布招聘信息200

3、余條，招聘人員800余人；二是充分利用互聯(lián)網(wǎng)資源，開通了“人才網(wǎng)”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，實行“訂單式”一站招聘。今年共有50余家企業(yè)依托該網(wǎng)站發(fā)布招聘崗位1800多個，個人發(fā)布求職簡歷600余份，近百人次通過該網(wǎng)站找到工作。三是依托傳統(tǒng)媒體，借助電視、報紙、手機等平臺發(fā)布各類招聘信息2000余條，實現(xiàn)了就業(yè)服務(wù)區(qū)域性覆蓋。在全局上下的共同努力下，今年我區(qū)就業(yè)類民生指標(biāo)除創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)為89%之外，均提前三個月全面完成。其中，“零就業(yè)”家庭安置率和工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)兩項指標(biāo)位列全市第一。城鎮(zhèn)就業(yè)率再創(chuàng)新高，頭10個月實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6625人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)823人，分別完成全年任務(wù)的265%和103%

4、。為了給區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)提供強有力的資金支持，我局本著對口服務(wù)、前移服務(wù)、延伸服務(wù)的理念，認真做好小額擔(dān)保貸款工作，今年來累計發(fā)放小額貸款1899.7萬元；向市里爭取重點項目扶持資金100萬元，扶持的廬陵創(chuàng)業(yè)示范街“萬安魚頭店”等10家店鋪在去年落實5萬元政府貼息貸款的基礎(chǔ)上，今年又兌現(xiàn)了一次性創(chuàng)業(yè)補貼共計4.8萬余元，為這些店鋪做大做強提供了有力的資金支持。總之，一年來，經(jīng)過全局上下共同努力，我局綜治工作取得了一定成效，但與區(qū)綜治委和人民群眾的要求相比還存在一些差距，在今后的工作中，要立足部門實際，認真落實社會治安綜合治理各項措施，在深度和廣度上下功夫，為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定做出新的貢獻。人保局任職

5、情況匯報第2篇一、重點工作目標(biāo)1、完成勞動就業(yè)任務(wù)。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)2100人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)650人，困難人員再就業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)，高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)180人。發(fā)放小額擔(dān)保貸款3000萬元，自籌擔(dān)?；?0萬元。2、大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)。全年就業(yè)培訓(xùn)300人；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)350人，其中，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)90人。新增技師5人。3、圓滿完成農(nóng)村居民進城落戶3000人的任務(wù)。4、加強勞務(wù)輸出。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)38140人，其中，赴天津務(wù)工260人；創(chuàng)經(jīng)濟收入49580萬元；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)7110人。二、基本職能目標(biāo)5、加強社會保障體系建設(shè)，穩(wěn)步推進失業(yè)、醫(yī)療、工

6、傷和女職工生育保險擴面征繳工作。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保達到25737人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保參保達到30671人；失業(yè)保險參保達到6588人；工傷保險參保達到15980人；生育保險參保達到10010人。城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋率達到98%以上，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保率達到98%以上。社保基金管理規(guī)范，征繳率達到95%以上。完成社會保障卡發(fā)放任務(wù)。6、加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，依法維護勞動者的合法權(quán)益。及時處理舉報投訴，依法受理勞動爭議仲裁案件、做出工傷認定，時效內(nèi)結(jié)案率達到90%以上。勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”覆蓋率達到100%。7、依法規(guī)范公務(wù)員管理，認真開展公務(wù)員職業(yè)道德網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。抓好公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、

7、在職培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，健全完善公務(wù)員考核評價體系，完成20xx年全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核。8、進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，抓好事業(yè)單位公開招聘和農(nóng)村基層人才振興計劃實施，認真開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，穩(wěn)步推進職稱制度改革，繼續(xù)做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。9、完善公務(wù)員工資制度，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。完成事業(yè)單位績效工資核定審批工作；完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)變動和正常升薪的工資調(diào)整等工作。完成20xx年度企業(yè)工資調(diào)控工作。三、服務(wù)基層辦實事10、全年到包扶村開展幫扶工作不少于6次，慰問貧困戶不少于20戶，有1名干部常駐村開展幫扶工作。11、為包扶村剩余勞動力

8、舉辦一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)30人次；落實小額擔(dān)保貸款2戶。人保局任職情況匯報第3篇為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，充分發(fā)揮全局各類優(yōu)秀人才建設(shè)知名美好的積極性，我局于5月在全局范圍內(nèi)開展了“人才工作宣傳月”活動，活動中廣泛征求我局干部職工對人才工作的意見和建議，同時分析了我局存在的主要問題，并討論研究了切實可行的解決辦法。現(xiàn)將我局人才工作情況匯報如下：一、基本情況我局現(xiàn)有在職人員102人，專業(yè)技術(shù)人員45人，占在職人員的44%；工勤人員18人，占在職人員的17.6%；管理人員24名，占在職人員的23.4%；公務(wù)員15人，占在職人員的15%，基本

9、形成了一支結(jié)構(gòu)良好、配置合理且具顯著特色的人才隊伍。二、工作措施（一）優(yōu)化政策，促進人才發(fā)展（1）深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步推行事業(yè)單位新進人員公開招聘制度，完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，探索崗位設(shè)置管理與人員招聘及職稱評定有機結(jié)合的新方法。完善公務(wù)員錄用、考核、培訓(xùn)、輪崗、競爭上崗、辭職辭退等項制度；繼續(xù)抓好公務(wù)員初任、任職、專業(yè)和更新知識培訓(xùn)；完善公務(wù)員日?？己撕投ㄆ诳己酥贫取＃?）積極做好專業(yè)技術(shù)人員的聘任和機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人技能等級考評工作。一是做好各級別各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報推薦；二是深化職稱制度改革，改進職稱評審工作，堅持職稱評審公示制度，職稱評聘繼續(xù)向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，做好民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘工作，同時推薦一批有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員參加“三三三人才工程”選拔，提升我區(qū)人才層次水平。（3）努力做好各類培訓(xùn)。一是開展新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和新晉升職務(wù)公務(wù)員的任職培訓(xùn)，積極鼓勵引導(dǎo)公務(wù)員參加在職培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教育，進一步改善公務(wù)員隊伍知識結(jié)構(gòu)；二是開展專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。啟動實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育。三、現(xiàn)