勞保用品及防護(hù)設(shè)施管理制度9

1、精品word文檔可以編輯（本頁(yè)是封面）【最新資料 Word版可自由編輯！ ！】勞保防護(hù)用品管理制度1、總則為防止員工在作業(yè)過(guò)程中免受或少受傷害，保護(hù)員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)要求，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際生產(chǎn)狀況， 特制定本管理制度。2、職責(zé)2.1 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制定（修訂）和標(biāo)準(zhǔn)外的臨 時(shí)性勞保用品的審批。2.2 倉(cāng)庫(kù)管理員負(fù)責(zé)勞保用品的需求計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后交 采購(gòu)人員按要求到有相應(yīng)資質(zhì)的廠家或供應(yīng)商進(jìn)行比價(jià)采購(gòu)， 并按時(shí) 限要求交付需求單位 / 人員。2.3 倉(cāng)庫(kù)管理員按要求組織發(fā)放、監(jiān)督使用和維護(hù)保養(yǎng)，必要時(shí) 解決現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)和職工保健工作中存在的問(wèn)題。2.4

2、 凡未項(xiàng)目部批準(zhǔn)，任何單位 / 個(gè)人不得隨意降低或提高發(fā)放 標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍。3、勞動(dòng)防護(hù)用品種類 防護(hù)品：防塵口罩、電焊手套、安全帶、安全帽、手電筒等。4、勞保用品發(fā)放原則及辦法4.1 勞保用品在生產(chǎn)過(guò)程中是保護(hù)職工安全與健康的措施，不是 福利待遇， 不能按福利待遇進(jìn)行分配， 應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)條件差異發(fā)給不 同的勞保用品和用具。4.2 安全帶等特殊勞動(dòng)保護(hù)用品， 實(shí)行按需配給， 集體管理原則4.3 個(gè)人勞保用品嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)用登記卡片制度，卡片由員工所在 單位勞保庫(kù)管員保存。4.4 凡是新入廠職工，經(jīng)三級(jí)安全教育合格后，所在單位安全員 通知庫(kù)管員，建立該員工的勞保登記卡片。4.5 規(guī)定以舊換新的用品，

3、必須將舊勞保用品用具交回責(zé)任單位 職能部門，方可領(lǐng)取新品。4.6 內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)，勞保用品登記卡片隨員工轉(zhuǎn)入新單位，勞保 用品發(fā)放按以下的要求執(zhí)行：如調(diào)動(dòng)員工在原單位所領(lǐng)用的勞保用品使用時(shí)間大于規(guī)定期限的 2/3 以上時(shí)，原單位應(yīng)給該員工發(fā)放相應(yīng)勞保用品，反之該員工按新 單位的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取勞保用品。4.7 各種原因離崗脫產(chǎn)，從脫產(chǎn)之月起停發(fā)各類個(gè)人勞保用品。 返廠上班后，扣除脫產(chǎn)時(shí)間順延其使用期。5 勞保用品使用規(guī)定5.1 凡發(fā)給員工個(gè)人的勞保用品，必須妥善保管，應(yīng)因公使用， 不準(zhǔn)買賣和換取它物，凡是遺失、被盜等，后果一律自負(fù)。5.2 勞保用品不得虛報(bào)、冒領(lǐng)和破壞，否則一經(jīng)查出，按原價(jià) 加倍處罰。5

4、.3 工作時(shí)間內(nèi)不按要求穿戴使用勞保用品，一經(jīng)查出，給予 處罰。本頁(yè)為著作的封面，下載以后可以刪除本頁(yè)!【最新資料 Word版可自由編輯！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工 作環(huán)境，加速試用員工的成長(zhǎng)和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制 制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報(bào)到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為 3個(gè)月，公司根據(jù)試用期員工具體表 現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時(shí)間從到崗工作之日起計(jì)算，日工資為：月工資 一（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過(guò)節(jié)費(fèi)按正式員工的 1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品

5、。（二）、休假1、 試用期內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò)3天，如果特殊情況超過(guò) 3 天需報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請(qǐng)病假，請(qǐng)病假程序和天數(shù)與正式員工 要樣。3、可請(qǐng)喪假，請(qǐng)假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級(jí)以上人民醫(yī)院的體檢報(bào)告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉(cāng)管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等三、行政手續(xù)1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放 辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級(jí)是入職指引人2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后 工作中要緊密配合的部門及員工，同時(shí)介紹公司內(nèi)公共場(chǎng)所 的位置，包括會(huì)議室、停車場(chǎng)、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向 試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位 職責(zé)等。簡(jiǎn)單介紹將來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時(shí)遇到的 實(shí)際問(wèn)題。4、