酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)_勞動(dòng)合同

1、酒店后廚用工承包合同協(xié)議書(shū)_勞動(dòng)合同 甲方：()大酒店聯(lián)系電話： 乙方：聯(lián)系電話 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，法規(guī)，政策規(guī)定，甲乙雙方本著互惠互利，平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合，同所列條款。 一，勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限; 從年月日起至年月日止。 試用期從年月日起至年月日止。甲方將市縣路大酒店的后廚管理和出品等工作承包給乙方，但暫時(shí)不包括后廚雜洗，面點(diǎn)這幾部分等。 試用期滿后酒店運(yùn)營(yíng)正常，甲乙雙方如均無(wú)異議此合同正常延續(xù) （二）、工作崗位和薪酬; 第一條;甲方聘用乙方同志擔(dān)任并兼任 第二條;乙方負(fù)責(zé)以下管理事務(wù); 第一條，乙方負(fù)責(zé)酒店調(diào)控運(yùn)營(yíng)成本及利潤(rùn)核

2、算，應(yīng)在配合酒店所指定經(jīng)營(yíng)菜品的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 第二條，乙方負(fù)責(zé)對(duì)酒店的設(shè)施、設(shè)備及人事、物料，工資，技術(shù)，生產(chǎn)出品等日常全面管理工作，有權(quán)調(diào)整不能勝任本崗位工作人員。同時(shí)乙方享有酒店管理期間對(duì)日常顧客消費(fèi)的打折權(quán)限為折，酒店每月為乙方提供元作為酒店應(yīng)酬費(fèi)用，超額部分由乙方個(gè)人承擔(dān)。 第三條，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)，總經(jīng)理配合酒店日常運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)銷(xiāo)售宣傳策劃。 第三條;雙方協(xié)定，基本底薪為人民幣元/月，人數(shù)暫訂為人。 第四條;酒店確定每月15日為上月工資發(fā)放日。不拖欠不延遲。 （三）、勞動(dòng)紀(jì)律 1.乙方應(yīng)服從甲方的指揮和管理，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，保守甲方商業(yè)秘密。 （四）、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。 第一條

3、;乙方如與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日前以書(shū)面形式通知甲方，批準(zhǔn)交接后方可離職，特殊情況除外。 第二條;下類(lèi)情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知用人單位解除本勞動(dòng)合同; 1.甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 2.甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 第三條;乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同的; 1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，其中包括被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)應(yīng)予辭退;違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或致他人殘疾、死亡的;不服從甲方指揮和管理，后果嚴(yán)重的; 2.乙方被勞動(dòng)教育的; 3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，其中包括;違

4、反本和同規(guī)定，泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并造成重大損失的。 4.被依法追究形式責(zé)任。 （五）、違約責(zé)任; 第一條本勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致時(shí)，可以重新簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商不一致時(shí)，終止勞動(dòng)合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)。 第二條; 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方未提前提出解除本勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （六）、其它 第一條;本勞動(dòng)合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相悖，雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。 第二條;本勞動(dòng)合同正式文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(