人事年終工作總結(優(yōu)選

1、報告總結參考范本人事年終工作總結（優(yōu)選）$20xx 年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源管理工作在管理創(chuàng)新上實行 競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機 構改革方案的確定與實施。建立起 “能者上，庸者下，平者讓”的競 爭機制，創(chuàng)造了一個良好的用人環(huán)境，真正做到人盡其才，發(fā)揮員工 的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。20xx 年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡 職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況匯報如下：一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置 協(xié)助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照公司 20xx 年度 管理機構設置，圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空

2、編、缺編單位在 公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同 時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的 順利開展。本年度下達各種調配調（指）令等共計 477 人次，其中下 達人事指令 104 人次，下達待崗指令 93 人次。二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作 為進一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環(huán) 境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配 置，重點做好擬發(fā)通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法 （自評、互評、領導評價），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、 工作績效四項考評標準，先個人自評；后員工之間

3、互評，互評后經所 在班組匯評；最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對 公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利 完成。本次人事評價共計 463 人次。三、做好 20xx 年度聽證會工作 重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議 質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參 與指導下，重點做好了文件制發(fā)，質詢題等材料準備，會議的組織。 參加評論聽證會的黨員代表 10 人，團員代表 8 人，職工代表 13人， 董事代表 1 人，監(jiān)事代表 1 人，評分人員 9-12 人不等，共計約 50 人 會議期間，高層管理人員 3 名及各部室單位 2

4、1 名人員進行了述職，述 職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述 職人提出質詢意見 70 余條（領導小組 44 條），建議 43條。述職人均 做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤 采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導 高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開 得圓滿順利，達到了預期效果。四、勞動合同管理1、重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。 根據公司員工人事評價結果及勞動合同簽訂意向表，對生產、 技術、管理骨干采取長期（ 5 年）合同管理，對生產工人及其他工作人 員采取中期（ 3年）、短期（

5、 1 年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法， 按照先個人填寫勞動合同簽訂意向表；后部門填寫意見；最后公 司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋 本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向 596 人次，其中確定 長期勞動合同意向 141 人次；確定中期勞動合同意向 223 人次；確定 短期勞動合同意向 226人次，不再續(xù)簽勞動合同意向 6 人次。2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義 務的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商 一致的原則，根據公司員工人事評價結果及勞動合同簽訂意向表， 對生產、技術、

6、管理骨干采取長期（ 5 年）合同管理，對生產工人及其 他工作人員采取中期（ 3年）、短期（ 1 年）合同或不再續(xù)簽合同的管 理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動合同 554 人次，其中：續(xù)簽長期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù) 簽短期合同196人次；不再續(xù)簽合同18人次，針對公司其他人員在 續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系 等大量工作的開展，終于在 6 月底根據確定的合同年限圓滿完成 1108 份合同文本的填制及審核工作。（一）、制定勞動保護用品管理辦法 為加強勞動保護用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護 能力，依據省勞動保障廳關于職

7、工個人勞動防護用品發(fā)放標準有 關規(guī)定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發(fā)放標準、 范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實施過程及認真 了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂勞動保護用品管理辦 法，并經總經理辦公會議研究予以下發(fā)。進一步規(guī)范勞動保護用品 的發(fā)放及使用管理，同時規(guī)范了勞動保護用品發(fā)放程序，在減少庫存， 提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。（二）、辦理離退廠人員手續(xù)工作 遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再 續(xù)簽勞動合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時認真學習勞 動法、山東省勞動合同條例及勞動合同爭議等法律法規(guī)， 對不再續(xù)簽

8、勞動合同人員根據不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手 續(xù)，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安 置工作。共計 43人次。其中：不再續(xù)簽合同 18人次，退休 1 人次； 調入魯陽集團公司 24 人次。（三）、做好人事檔案的整理工作1、做好 20xx 年至 20xx 年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔 工作，共整理增資表 2230 余份，同時將干部身份 117人增資表及 30 份企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表轉移到人才交流中心進 行及時分裝個人檔案。2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照姓名 進行排序，重新將公司所有人事檔案進行規(guī)范存檔管理，進一步達到 了整

9、齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間xxx 、xxx2 人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實；同時查出 200 余份個 人檔案材料，經過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員工檔 案。公司在冊員工 553 人，現存員工檔案 432 份，人才交流中心存檔 114 份。（四）、做好內退人員走訪工作 利用五一放假期間，對內退人員進行走訪，達 50 人次。此項工作 通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內退人員了解了目前公司煤 炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內退人員進一步溝 通的目的。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座 談工作，達 10 余人次。（五）、做好

10、人才儲備計劃的編寫工作XX公司歷經XX年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲備工作日益引起各級領導的重視。特別是近兩年由于人員流動 較大，造成個別車間的人才空缺和技術斷檔，人才的儲備工作已提升 到戰(zhàn)略性高度。人才儲備有利于企業(yè)制定長期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè) 可持續(xù)發(fā)展。根據公司人力資源構成現狀，從人才儲備的方式和辦法 及人才的培訓等方面，結合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。（六）、做好勞保用品的發(fā)放工作1、做好工作服的發(fā)放工作根據公司要求，按照各單位統(tǒng)計情況進行審核、匯總、提報計劃、 配合定做及協(xié)調物資供應部做好領取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng) 一配發(fā)工作，同時根據公司實際情況，擬訂了

11、關于統(tǒng)一工作服穿著 的規(guī)定，并自 9 月 1 日起執(zhí)行。2、定期發(fā)放季度勞動保護用品 根據勞動保護用品管理辦法規(guī)定，及時提報季度勞保計劃，定期配發(fā)，跟蹤調查，逐步完善。本年度共計配發(fā)3、做好 20XX 年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。 通過調查了解，查閱相關資料，根據不同顏色代表的意義不同，擬定運行人員、檢修人員配發(fā)黃色（代表操作工人）；化驗員、計量 員等配發(fā)藍色（代表質量檢驗人員）、管理人員配發(fā)紅色（代表管理 者），以安全帽配發(fā)報告書面上報，經總經理審批后，確定顏色 與數量進行提報計劃，完成 20XX 年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作（七）、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作 按照公司下發(fā)的關于繳納

12、企業(yè)發(fā)展基金的通知精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過周密 細致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進工作。同時 按照公司領導部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。 通過與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數額工作，為本次企 業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進工作。已交 470 人次，共繳納發(fā)展基金 302.2 萬元。（八）、協(xié)助做好員工培訓工作1、做好 x 月份生產人員理論考試與實際操作考核工作，為進一步 提高運行、檢修人員理論知識及實際操作水平，正確把握每位員工的 工作狀況，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據，同時為 達到公平公正的檢驗目

13、的，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學 知識，體現運行、檢修人員理論考試及實際操作考核成績的真實性， 依據總經理簽批的擬定考試考核方案，下發(fā)關于組織運行、檢 修人員考試考核的通知，明確考核標準，使各單位引起高度重視， 認真貫徹落實，同時與生產技術部一起，重點做好了試卷的編制、監(jiān) 考、閱卷等各項工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績真實達到 預期的效果。組織生產人員進行理論考試及實際操作考核達 611 人次， 參考率達 94.2%，總成績合格率達 87.4%（80 分合格）。其中：實際操 作考核及格率達 98%；理論考試：安規(guī)考試及格率達 93.8%（80 分及 格）；專業(yè)考試及格率達 91.

14、9%（60 分及格）。2、組織做好執(zhí)行、行動手冊、致加西亞的信三本教 材的閱讀工作，為進一步提高公司管理人員及員工的整體素質？加強 管理理念及敬業(yè)、忠誠、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培 訓達次，共計培訓人員人次。3、 按照公司要求，做好選拔鍋爐業(yè)務骨干參加130T/H,高參數鍋爐外出培訓工作。此項在生產技術部及鍋爐車間的配合下，依據鍋 爐車間x月份人員考試考核成績及平常工作表現，共選拔30名鍋爐業(yè)務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓學習，同時為了達到培訓效 果擬定外出培訓學習人員管理規(guī)定，順利完成高參數鍋爐外出培 訓工作。4、與生產技術部協(xié)同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間人員外出

15、 培訓工作。此項工作在生產技術部及各車間的配合下，已順利完成兩 批外出培訓學習任務，培訓人員達 36 人次。其中：鍋爐車間 12 人次； 汽機車間 12人次；電氣車間 8 人次；化水車間 4 人次。5、 協(xié)同生產技術部組織開展安全講座活動。x月xx日，公司聘 請安檢局領導來公司進行安全知識講座，授課人員達 210人次。通過 學習，使廣大干部員工增強了安全生產責任感，進一步提高了安全意 識和自我保護意識。（九）、做好職業(yè)病健康查體及各項檢查工作 本月份協(xié)同生產技術部組織生產人員進行一年一度的職業(yè)健康查體達 128人次，其中鍋爐車間 72人；汽機車間 19人；電氣車間 10人； 燃料車間 17 人

16、；修造車間 9人；化驗室 1 人。支付市職業(yè)病防治醫(yī)院 查體費 11000 元。（十）、專業(yè)技術人員1、做好 20xx 年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作。根據 20xx19 號 關于轉發(fā)人事局關于20xx年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公共科目培訓 有關問題的通知的通知文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予 以報名學習，共有 8人申報 20xx 年專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，征訂 專業(yè)技術人員權益保護教材 8 本。2、做好高層次人才基本情況調查工作。根據縣人事局下發(fā)的關 于做好全縣高層次人才基本情況調查工作的通知文件精神，認真開 展調查摸底工作，同時組織 9 名本科以上學歷人員進行填表，按期完 成調查上報任務。

17、3、做好高層次人才進行調查摸底工作。本月份根據縣委組織部下 發(fā)的關于對全縣高層次人才進行調查摸底的通知文件精神，認真 開展調查摸底工作，同時組織 2 名具有副高級以上專業(yè)技術職務人員 進行填表，按期完成調查上報任務。4、做好職業(yè)資格證書自查工作。按照 20xx50 號關于開展職 業(yè)資格證書制度專項檢查的通知要求，通知各單位收集職業(yè)資格證 書，進行全面自查，同時完成職業(yè)資格證書專項檢查統(tǒng)計表、已取得 職業(yè)資格證書人員登記表的統(tǒng)計填寫工作。（十一）、協(xié)助工會做好各項工作1、協(xié)助做好第 x 屆職代會一次會議工作隨著公司管理體制的逐步調整與完善，公司原有的很多職工代表 由于工作和崗位的變動調整，在很大

18、程度上已經不能反映和代表廣大 員工的意愿。為進一步促進公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當家作 主的作用，按照職工代表結構分配及推選辦法協(xié)助做好職工代表 換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。2、協(xié)助開展各項文體活動（1）、組織開展三八婦女節(jié)紀念活動。召開新調整的女工委成員 及女工小組長會議，總結 xx 年工作及 xx 年工作計劃；組織女工委成 員、小組長及后勤女職工進行義務植樹 52 棵；組織公司在冊已婚育齡 女職 工進行健康查體，應查 171人，實查 148 人。按照經總經理辦公 會研究決定，對工作在各個崗位上的 164 名女工每人獎勵 50元進行造 冊發(fā)放，共計 8200 元。（2）、協(xié)助工會開展五一、五四、十一紀念活動。五一、五四期 間組織開展職工籃球、乒乓球比賽；組織參加縣里乒乓球比賽；、組 織籃球、乒乓球聯誼賽；十一期間組織參加籃球和體操比賽活動，在 公司領導的大力支持下，全體人員發(fā)揮團結協(xié)作、勇爭一流的團隊精 神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優(yōu)異成績。（3）、做好慶祝元旦的籌備工作 按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝