(2021年整理)三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃及實施方案

1、三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃及實施方案三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃及實施方案 編輯整理：尊敬的讀者朋友們：這里是精品文檔編輯中心，本文檔內(nèi)容是由我和我的同事精心編輯整理后發(fā)布的，發(fā)布之前我們對文中內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)校對，但是難免會有疏漏的地方，但是任然希望（三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃及實施方案）的內(nèi)容能夠給您的工作和學(xué)習(xí)帶來便利。同時也真誠的希望收到您的建議和反饋，這將是我們進(jìn)步的源泉，前進(jìn)的動力。本文可編輯可修改，如果覺得對您有幫助請收藏以便隨時查閱，最后祝您生活愉快 業(yè)績進(jìn)步，以下為三基三嚴(yán)培訓(xùn)計劃及實施方案的全部內(nèi)容。*醫(yī)院“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計劃及實施方案為貫徹執(zhí)行醫(yī)院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)制度，根據(jù)醫(yī)院工作實際情況及三級醫(yī)院評審要求,

2、特制定本實施方案.一、指導(dǎo)思想堅持對醫(yī)務(wù)人員“三基”的培訓(xùn)、考核，培養(yǎng)“三嚴(yán)”工作作風(fēng)，不斷提高我院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平及職業(yè)素養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務(wù).二、組織領(lǐng)導(dǎo) 為了保證“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)對“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)和考核的督導(dǎo)與檢查，醫(yī)院成立“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長、業(yè)務(wù)院長為副組長，醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科、人事科、院感辦、信息科負(fù)責(zé)人及各教研室主任為成員.辦公室設(shè)在科教科，負(fù)責(zé)全院“三基三嚴(yán)培訓(xùn)與考核的日常管理工作;醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦應(yīng)協(xié)助制定具體規(guī)劃及培訓(xùn)內(nèi)容，組織相關(guān)培訓(xùn)與考核;人事科負(fù)責(zé)將相關(guān)考核記錄納入個人考核檔案；信息科負(fù)責(zé)提供設(shè)備、軟件支持

3、。三、培訓(xùn)、考核對象:所有在崗醫(yī)務(wù)人員。四、培訓(xùn)目標(biāo)“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)是提高醫(yī)務(wù)人員整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑。目的為提高全體醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療質(zhì)量水平，把“三嚴(yán)”作風(fēng)貫徹到各項醫(yī)療活動中。按照三級綜合醫(yī)院評審要求，衛(wèi)技人員“三基培訓(xùn)率100%，考核合格率100。五、培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)各科室的基本任務(wù)和不同崗位的職責(zé)和特點,醫(yī)務(wù)人員的崗位培訓(xùn)內(nèi)容分為共同科目和專業(yè)科目兩個部分.1、共同科目：主要包括相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度，急救知識、醫(yī)患溝通的技巧和方法、醫(yī)療糾紛的防范、院內(nèi)感染、傳染病等。2、專業(yè)科目：不同崗位醫(yī)務(wù)人員按照工作要求必須學(xué)習(xí)掌握的基本知識、基本理論和基本技能。醫(yī)療人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的

4、重點內(nèi)容是:體格檢查、病歷書寫規(guī)范、實驗室檢查報告、心電圖、醫(yī)學(xué)影像結(jié)果判讀，休克、呼吸和心跳驟停的救治,氣管插管、心肺復(fù)蘇、胸腔穿刺、腹腔穿刺、腰椎穿刺、骨髓穿刺，合理用藥等。醫(yī)技人員學(xué)習(xí)訓(xùn)練考核的重點是醫(yī)技部分各專業(yè)內(nèi)容。六、培訓(xùn)形式三基培訓(xùn)及年考核分院、科兩級分別開展，培訓(xùn)考核過程貫徹全年.（一）日常培訓(xùn)-科主任負(fù)責(zé)制的培訓(xùn)方式日常培訓(xùn)是指科室內(nèi)部在科主任、護(hù)士長帶領(lǐng)下日常性的學(xué)習(xí)工作.培訓(xùn)采取科主任負(fù)責(zé)制，科室應(yīng)成立由科主任擔(dān)任組長的“三基三嚴(yán)”考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在年初制定本科室、本專業(yè)“三基”培訓(xùn)計劃、內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，并將培訓(xùn)計劃交科教科備案.培訓(xùn)對象:全科在崗人員師資力量：科主任、護(hù)士

5、長組織安排，教學(xué)秘書落實。（二)定期培訓(xùn)醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓(xùn)方式定期培訓(xùn)是指醫(yī)院按照年初制定的培訓(xùn)計劃開展定期培訓(xùn),通過集體授課、現(xiàn)場操作等方式進(jìn)行。培訓(xùn)對象：全院各級人員師資力量：由醫(yī)務(wù)科組織科主任、護(hù)士長及中級職稱以上具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)水平的人員授課，或外聘相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?。七、實施?xì)則（一）全院性培訓(xùn)每周1次，以最新、急用、使用知識為主，結(jié)合法律法規(guī)以及傳染病防治、院內(nèi)感染、合理用藥等知識。（二）各科室應(yīng)制定出本專業(yè)“三基三嚴(yán)年度培訓(xùn)計劃，要求明培訓(xùn)內(nèi)容、重點、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)教師及其他相關(guān)要求。(三）各級醫(yī)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合自學(xué)與集中學(xué)習(xí)兩種方式，充分利用空閑時間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)、傳染病防治、急救基礎(chǔ)知識、法律法規(guī)及新技術(shù)、新理論知識。（四）科教科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等職能部門每月對各科培訓(xùn)情況進(jìn)行月度檢查,并與績效掛鉤。(五）加強(qiáng)新員工基本理論知識培訓(xùn)，所用新進(jìn)員工進(jìn)崗前均要參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容除院史介紹、醫(yī)院文化、服務(wù)理念等內(nèi)容外,還應(yīng)包括法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、基本技能訓(xùn)練等基礎(chǔ)知識，要求培訓(xùn)參加率為100%，合格率100%。（六）科室應(yīng)制定三基培訓(xùn)制度,對不參加培訓(xùn)或遲到早退者應(yīng)給予相應(yīng)罰款處理，考試不及格者應(yīng)給予補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格者再次補(bǔ)考并給予罰款