107_“三期”女職工勞動關(guān)系處理策略

1、“三期”女職工勞動關(guān)系處理策略東方企業(yè)文化策略 2010年12月劉婷婷（河海大學公共管理學院，南京，210098）摘 要：本文分析了國家對“三期”女職工休假、工資、社會保險及是否能解除勞動合同問題的相關(guān)規(guī)定，并提出企業(yè)避免和解決這類勞動爭議的策略。關(guān)鍵字：“三期”女職工勞動關(guān)系中圖分類號：d442.62 文獻標識碼：a 文章編號：16727355（2010）12016401 “三期”女職工是指處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。企業(yè)可能會因為“三期“女職工長期請病假、請產(chǎn)假、需要企業(yè)照顧、影響工作效率等問題，與女職工產(chǎn)生勞動糾紛。“三期”女職工權(quán)益遭到侵害的事件屢見不鮮，面對雙方矛盾企業(yè)有時也很為

2、難和苦惱。如何能處理好女職工特殊時期的勞動關(guān)系，以下將作分析。一、企業(yè)與“三期”女職工易產(chǎn)生爭議的問題 1、關(guān)于休假。“三期”女職工特別是孕期女職工可能因為身體不適需要請假休息，要弄清這時可以請什么假、請假期限長短，要先理清病假、醫(yī)療期和產(chǎn)前假這幾個概念。對于病假期限國家并無統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)有一定的自主權(quán)，須以規(guī)章制度的形式加以明確。醫(yī)療期是勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，不得被解除勞動合同的期限。醫(yī)療期不等于員工可以休病假的期限，它是在企業(yè)欲和員工解除勞動合同時才用到的概念。如果企業(yè)不打算和員工解除勞動關(guān)系，這時“醫(yī)療期”的概念不適用。關(guān)于產(chǎn)前假國家的規(guī)定有女職工勞動保護規(guī)定第八條：

3、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。江蘇省女職工勞動保護辦法第九條：“懷孕七個月以上（含七個月）的女職工上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天?！睉言衅邆€月以上（含七個月）的女職工是否能休產(chǎn)前假，必須滿足的條件是：第一，上班確實有困難；第二，經(jīng)本人申請；第三，必須得到單位同意，如果單位不同意，就不能休產(chǎn)前假。2、關(guān)于工資和社會保險?！叭凇迸毠さ墓べY標準根據(jù)出勤、完成工作任務(wù)以及休的是何種假來確定的。企業(yè)批準的假不同，相應(yīng)的工資規(guī)定也不同。江蘇省工資支付條例第二十六條：在事假期間，用人單位可以不予支付其期間的工資。江蘇省工資支付條例第二十七條：“病假工資、疾病救濟費不得低

4、于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十?！睉言衅邆€月以上（含七個月）休產(chǎn)前假的女職工，休假期間其工資不得低于百分之八十。勞動法第七十二條規(guī)定，用人單位與員工建立勞動關(guān)系必須為其繳納各項社會保險?？梢?，是否要繳納各項社會保險以是否存在勞動關(guān)系為準，而不是看員工當時是否正常提供勞動、是否為企業(yè)做貢獻。繳納保險的內(nèi)涵不僅是以用人單位名義辦理保險，而且還包含用人單位按國家規(guī)定的比例承擔相應(yīng)的繳費義務(wù)。無論孕期女職工是請病假、產(chǎn)前假還是事假，她們與企業(yè)的勞動關(guān)系仍然存在，因此企業(yè)必須承擔相應(yīng)的保險費。關(guān)于企業(yè)是否能解除勞動合同。勞動合同法第四十二條規(guī)定：“女職工在三期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一

5、條的規(guī)定解除勞動合同?！奔床荒芤圆粍偃喂ぷ?、經(jīng)濟性裁員等為由與“三期”女職工解除勞動合同。盡管有法律對“三期”女職工的勞動權(quán)益進行保護，但這種保護不是無限制的，并不是所有情況下企業(yè)都不能與“三期”女職工解除勞動合同。如果企業(yè)和“三期”女職工協(xié)商一致，或者“三期”女職工在試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情況，企業(yè)是可以與解除勞動合同的。二、應(yīng)對策略1、弄清政策及自身權(quán)利企業(yè)對國家的法律、法規(guī)不了解可能會侵犯“三期”女職工的權(quán)利，出現(xiàn)違法行為，且不能有效規(guī)避法律風險?！叭凇迸毠げ涣私鈬曳?、法規(guī)則無法維護自身合法權(quán)益，也可能因此失去工作。由于“三期”女職工特殊的社

6、會角色和生理特征，國家出臺了婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進法等法律對“三勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法等法律對“三期”女職工的勞動保護權(quán)益作了特殊規(guī)定。企業(yè)加強學習的同時組織女職工學習，首先對這幾部法律的相關(guān)規(guī)定有所了解。同時，還應(yīng)了解地方的相關(guān)法規(guī)。了解法律、法規(guī)才能讓自己的行為合法，或者當企業(yè)或職工一方有違法行為時，可以用法律武器保護自身權(quán)益。2、在企業(yè)和“三期”女職工利益之間找好平衡點企業(yè)和“三期”女職工易產(chǎn)生勞動爭議，主要是企業(yè)過多考慮用工成本、經(jīng)濟效益等問題。隨著企業(yè)和女職工對法律的重視和了解的加深，處理兩者勞動關(guān)系好壞已經(jīng)不能僅用是否合法來衡量，從企業(yè)長遠發(fā)展來看更需要的是和諧的勞動關(guān)系

7、。當企業(yè)和“三期”女職工雙方利益沖突時，需要企業(yè)找好平衡點。在處理這類勞動關(guān)系時需要企業(yè)更人性化的考慮和安排。女職工在“三期”這樣的特殊階段也許會影響工作效率，但企業(yè)也應(yīng)想到女職工平時表現(xiàn)及為企業(yè)所作的貢獻，不能計較一時得失。各地生育保險逐漸完善，只要企業(yè)按規(guī)定為女職工繳納生育保險，至少生育費用以及產(chǎn)假期間的工資是不需要企業(yè)承擔的。如果企業(yè)有侵犯“三期”女職工合法權(quán)益的行為，那么企業(yè)需要承擔賠償責任，如果女職工無法回原崗位工作，企業(yè)還需另外招聘、培訓，企業(yè)付出的成本將更大。以犧牲女職工利益來維護自身利益的企業(yè)所營造的企業(yè)文化、企業(yè)形象及工作氛圍也很難留住其他員工。3、制定細致完善的規(guī)章制度病假、產(chǎn)前假等國家并無細致的規(guī)定，需要企業(yè)事先在規(guī)章制度中明確可以請病假、產(chǎn)前假的條件、需要履行的申請程序，這也就要求企業(yè)制定完善的休息休假制度。什么情況屬于“嚴重違反規(guī)章制度”、“不能勝任工作”，企業(yè)必須在勞動