e-hr基礎(chǔ)培訓(xùn)

1、NC-eHR 初級培訓(xùn),講解人：史永明,部 門：NC&HR技術(shù)支持部,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,E-HR整體流程,員工自助,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,一、職務(wù)職能總體介紹,1. 組織信息 完成對各年度的公司編制、部門編制、崗位編制設(shè)置，顯示組織結(jié)構(gòu)圖； 2.虛擬組織管理 包括虛擬組織定義、虛擬組織角色、虛擬組織成員等。 3.崗位信息管理 管理集團下各公司的職務(wù)體系和集團下各崗位的崗位描述 、任職資格、勝任能力要求 。 4.任職管理 設(shè)置繼任人選、瀏覽任職信息，完成對制定公司、

2、部門、職務(wù)類別、職務(wù)等級進行現(xiàn)有編制數(shù)、在崗數(shù)、超編數(shù)、缺編數(shù)分析。,一、員工信息總體介紹,1.提供采集在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息、跟蹤信息功能 。 2.提供對員工檔案庫中在職員工、解聘員工、離退員工的基本信息進行維護的功能 3.可擴展自定義員工自定義信息項，滿足不同企業(yè)的個性需求 。 4.基于卡片模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工信息卡片功能 。 5.基于報表模板，提供瀏覽、輸出指定范圍內(nèi)的員工花名冊 6.基于員工檔案庫，實現(xiàn)對指定范圍內(nèi)員工信息的統(tǒng)計分析 7.提供各種人事變動（晉職，降職，離退，解聘）并支持自定義審批流程,二、調(diào)配管理總體介紹,1.提供定義員工調(diào)配類別、項目、

3、原因功能； 2.管理各部門的調(diào)配計劃； 3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工調(diào)配申請、審批調(diào)配申請的功能； 4.提供對調(diào)配申請的管理功能； 5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理； 6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工調(diào)配情況的統(tǒng)計分析；,三、離職管理總體介紹,1.提供定義員工離職類別、項目、原因功能； 2.管理各部門的離職計劃； 3.基于工作流平臺，實現(xiàn)直線經(jīng)理編寫員工離職申請、審批離職申請的功能； 4.提供對離職申請的管理功能； 5.基于工作流平臺，實現(xiàn)對工作交接的管理； 6.基于調(diào)配申請單，實現(xiàn)對員工離職情況的統(tǒng)計分析,四、人力資源規(guī)劃總體介紹,1、隨時查看本行業(yè)，尤其是主要競爭對手有關(guān)

4、人力資源的基礎(chǔ)情況，做到知彼； 2、可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的變化等因素預(yù)測人力資源年度需求狀況，根據(jù)現(xiàn)有員工狀況預(yù)測人力資源內(nèi)部供給情況，為達到供需平衡提供依據(jù)； 3、通過對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況的分析，根據(jù)人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置； 4、根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成三年、五年中長期規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃； 5、根據(jù)人力資源供需情況，制定年度人力資源規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上形成組織整體的、各個部門的季度、月度實施計劃； 6、結(jié)合人力資源戰(zhàn)略要求和人力資源現(xiàn)有情況，生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標(biāo)，確定新進、淘汰、調(diào)動、培訓(xùn)開發(fā)的基本目標(biāo)； 7、能對空缺職位進行管理，作為招聘計劃的重要參考

5、依據(jù)； 8、可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告； 9、根據(jù)組織規(guī)模發(fā)展及薪酬水平戰(zhàn)略，進行人工成本預(yù)算的宏觀管理。,五、薪資管理總體介紹,1. 設(shè)置多種工資類別并支持多幣種工資類別 。 2. 工資類別中的可自定義工資項目 。 3. 提供工資補發(fā)功能。 4. 提供合并計稅功能來完成一個期間內(nèi)多次發(fā)放 5. 可以與用友的NC管理軟件無縫結(jié)合，自動生成會計憑證。 6. 提供薪酬體系管理定調(diào)級管理員工工資。 7. 提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能以及銀行代發(fā)。 8. 薪資系統(tǒng)與其他多個模塊實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口（人事，考勤，福利等）。 9. 配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。,六、福利管理

6、總體介紹,1.目前企業(yè)雇員福利正向社會化方向發(fā)展，因此福利管理主要側(cè)重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質(zhì)的福利項目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。表現(xiàn)在對企業(yè)多種福利政策的支持如：員工貸款、四險一金、車房貼等 。 2. 提供數(shù)據(jù)的導(dǎo)入導(dǎo)出功能。 3. 與薪資系統(tǒng)實現(xiàn)工資項目與基金項目實現(xiàn)數(shù)據(jù)接口。 4. 配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。,七、福利管理總體介紹,管理招聘資源庫，對招聘的整個過程：采集招聘需求、制定招聘計劃、應(yīng)聘人員信息采集、招聘甄選、面試初選、試用申請審批、招聘分析報告等； 提供靈活的設(shè)置功能，用戶可以方便的定義人才庫結(jié)構(gòu)，管理人才庫； 提供多角度的統(tǒng)計分析

7、功能； 提供自定義考評模板。,八、勞動合同管理總體介紹,1、實現(xiàn)對勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議的信息管理； 2、勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理； 3、通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時有關(guān)信息直接進入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量； 4、實現(xiàn)勞動合同試用期、合同到期的自動提示，以便及時處理； 5、實現(xiàn)勞動合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理； 6、實現(xiàn)勞動合同解除、終止信息的處理； 7、實現(xiàn)勞動合同臺帳管理的電子化； 8、實現(xiàn)勞動爭議事件的記錄和統(tǒng)計管理。,九、政策制度總體介紹,1、對于常用的國家和地方勞動人事法律法規(guī)、政策規(guī)定，收集成庫，實現(xiàn)隨時查閱等操作；

8、 2、資料庫應(yīng)具備可擴充性,可動態(tài)添加國家、地方出臺的相關(guān)的政策法規(guī)； 3、提供強大的檢索查詢功能，并實現(xiàn)多文檔同時檢索，具打印輸出及電子文檔導(dǎo)出等功能； 4、建立組織內(nèi)部人力資源規(guī)章制度資料庫，提供檢索查詢、導(dǎo)入輸出等功能，實現(xiàn)資料的電子化管理； 5、提供內(nèi)部制度和文書批轉(zhuǎn)管理； 6、通過自助服務(wù)提供溝通渠道，員工可對組織人力資源方面的有關(guān)政策和做法表達看法，進行反饋。,十、績效管理總體介紹,1、按部門職責(zé)及目標(biāo)、崗位說明書中注明的崗位職責(zé)為主要考核要素，同時結(jié)合自定義指標(biāo)庫中的通用績效指標(biāo)，合理地選擇考核指標(biāo)，科學(xué)地建立考核標(biāo)準(zhǔn)，靈活地設(shè)計團隊或個人的考核方案； 2、能靈活設(shè)置考核層級關(guān)系

9、，選擇不同類別的考核人，構(gòu)成如360、270、180等不同度數(shù)的績效考核； 3、能靈活定義考核方案中的考核人類別權(quán)重、考核要素權(quán)重、考核指標(biāo)權(quán)重，并形成不同類別考核人對同一考核對象的多張考核量表； 4、利用自助平臺，通過計算機終端進行績效評價，系統(tǒng)對評價結(jié)果自動整理與計算，同時查詢績效評價的結(jié)果及明細情況； 5、提供員工績效關(guān)鍵事件的記錄和管理，為績效評價提供參考； 6、提供員工績效申訴及處理、績效面談記錄管理； 7、能為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)管理等系統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析報表。,十一、培訓(xùn)開發(fā)總體介紹,管理培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)教師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)場地等培訓(xùn)資源； 管理企業(yè)的培訓(xùn)項目體系； 采集部門培訓(xùn)需

10、求并進行需求分析； 編制并審批培訓(xùn)規(guī)劃； 管理培訓(xùn)活動安排和員工培訓(xùn)記錄； 對培訓(xùn)活動以及培訓(xùn)資源進行評估； 對培訓(xùn)情況進行統(tǒng)計分析；,十二、考勤管理總體介紹,1） 班次、節(jié)假日可自定義，通過節(jié)假日的設(shè)定以確定員工的法定假期。 2）各種考勤標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置，可靈活的設(shè)定遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)及刷卡次數(shù)的規(guī)定。 3） 提供外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入功能，可自定義導(dǎo)入數(shù)據(jù)的格式，支持手工考勤。 4） 可以對每個部門或每位員工設(shè)置不同的工作日歷，同時提供員工調(diào)班作業(yè)。 5）記錄每位員工的出勤狀況，根據(jù)員工的工作日歷自動判斷是否遲到、早退或曠工 6）通過考勤數(shù)據(jù)的匯總，可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細表及月報表。 7） 統(tǒng)

11、計每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進行計算 可以直觀地提供特定時間內(nèi)個人/部門的出勤數(shù)據(jù)，并進行各種比較和分析,十二（1） 、出差管理總體介紹,1） 出差類別可以自定義，如內(nèi)差、外差等。 2） 針對不同的員工可以設(shè)定不同的出差計劃，并對所有出差情況進行記錄。 3） 提供出差申請、審批到出差記錄的審批流功能 4） 提供出差到期預(yù)警及銷差功能。 5） 提供對員工出差情況進行統(tǒng)計匯兌功能,十二（2） 、加班管理總體介紹,1） 加班類別可以自定義，如平日加班、假日加班等。 2） 針對不同的員工可以設(shè)定不同的加班計劃，并對所有加班情況進行記錄。 3） 提供加班申請、審批、記錄等功能。 4）提供對員工

12、加班情況進行統(tǒng)計匯總功能。,十二（3）休假管理總體介紹,1） 假期類別可以自定義，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等。 2） 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。 3）員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個因素由系統(tǒng)自動計算，且系統(tǒng)提供自定義公式的計算平臺。 4） 針對不同的員工可以設(shè)定不同的休假計劃，并對所有休假情況進行記錄。 5） 提供銷假的處理。 6） 對員工休假情況進行統(tǒng)計，員工各類假期的已休時數(shù)及余數(shù)可以隨時進行查詢。,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,職務(wù)職能接口關(guān)系,員工信息管理接口關(guān)系,員工調(diào)配管理接口關(guān)系,員工離職

13、管理接口關(guān)系,人力資源規(guī)劃管理接口關(guān)系,薪資管理接口關(guān)系,福利管理接口關(guān)系,招聘甑選接口關(guān)系,政策制度管理接口關(guān)系,勞動合同管理接口關(guān)系,績效考核管理接口關(guān)系,培訓(xùn)開發(fā)管理接口關(guān)系,考勤管理接口關(guān)系,出差管理接口關(guān)系,加班管理接口關(guān)系,休假管理接口關(guān)系,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,虛擬組織 成員,任職信息 瀏覽,公司信息,編制控制,虛擬組織,部門信息,虛擬組織 角色,職務(wù)信息,繼任人選 瀏覽,任職情況 分析,組織機構(gòu)圖,信息集 設(shè)置,崗位信息,勝任能力,職務(wù)職能管理業(yè)務(wù)流程,員工信息處理,人事信息 維護,人事 卡片,信息集設(shè)置,單據(jù)模版

14、分配,卡片模板設(shè)置,人事信息 采集,默認卡片設(shè)置,人事 花名冊,人事 統(tǒng)計,賬表模板設(shè)置,卡片模板分配,設(shè)置,維護,應(yīng)用,員工信息管理業(yè)務(wù)流程,單據(jù)模版設(shè)置,調(diào)配管理業(yè)務(wù)流程,離職管理業(yè)務(wù)流程,人力資源規(guī)劃業(yè)務(wù)流程,1、薪資規(guī)則表,2、稅率表,3、工資類別,4、打開/關(guān)閉工資類別,5、代發(fā)銀行,6、工資項目,7、薪資項目權(quán)限,8、工資部門,9、分攤類型,10、賬號分配,工資類別匯總,基礎(chǔ)設(shè)置,5、人員工資級別表,1、工資級別設(shè)置,4、工資定調(diào)級申請表,2、工資級別標(biāo)準(zhǔn)表,3、工資調(diào)劑申請表,工資管理,3、個人所得稅,4、工資分錢,5、工資分攤,6、銀行代發(fā)工資,7、補發(fā)工資,1、工資檔案,2、

15、工資變動,工資核算,數(shù) 據(jù) 接 口,1、工資報表,2、多類別工資報表,統(tǒng)計分析,期末處理/多類別期末處理,薪資管理業(yè)務(wù)流程,薪資期間設(shè)置,合并計稅類別設(shè)置,1、代發(fā)銀行,2、基金類別,3、自定義基金項目,4、基金 賬戶,5福利部門,3、基金數(shù)據(jù),4、每月匯繳,5、分攤費用,1、福利檔案,2、數(shù)據(jù)變動,數(shù)據(jù)接口,報送數(shù)據(jù),期末處理,基礎(chǔ)設(shè)置,日常業(yè)務(wù),福利保險業(yè)務(wù)流程,測評設(shè)置,招聘資源庫,人力需求采集,招聘計劃,招聘活動安排,招聘信息發(fā)布,應(yīng)聘登記,網(wǎng)上應(yīng)聘,招聘初選,招聘面試,錄用管理,人才庫信息,統(tǒng)計分析,招聘甄選業(yè)務(wù)流程,勞動合同業(yè)務(wù)流程,績效考核業(yè)務(wù)流程,培訓(xùn)開發(fā)業(yè)務(wù)流程,考勤管理業(yè)務(wù)

16、流程,出差管理業(yè)務(wù)流程,加班管理業(yè)務(wù)流程,休假管理業(yè)務(wù)流程,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,職務(wù)職能管理數(shù)據(jù)關(guān)系,員工信息卡片數(shù)據(jù)關(guān)系,調(diào)配管理數(shù)據(jù)關(guān)系,離職管理數(shù)據(jù)關(guān)系,人力資源規(guī)劃數(shù)據(jù)關(guān)系,薪資管理數(shù)據(jù)關(guān)系,福利保險數(shù)據(jù)關(guān)系,招聘甄選數(shù)據(jù)關(guān)系,勞動合同數(shù)據(jù)關(guān)系,政策制度業(yè)務(wù)流程、數(shù)據(jù)關(guān)系,績效考核數(shù)據(jù)關(guān)系,考勤管理數(shù)據(jù)關(guān)系,培訓(xùn)開發(fā)數(shù)據(jù)關(guān)系,出差管理數(shù)據(jù)關(guān)系,加班管理數(shù)據(jù)關(guān)系,休假管理數(shù)據(jù)關(guān)系,e-HR整體流程,總體介紹,課程主要內(nèi)容,接口關(guān)系,業(yè)務(wù)流程,數(shù)據(jù)關(guān)系,客戶應(yīng)用價值,企業(yè)的價值,集團化管理： 實現(xiàn)集團化人事、薪資等數(shù)據(jù)統(tǒng)計； 實現(xiàn)集團化人事調(diào)配等審批； 實現(xiàn)集團化人員的跨公司