2016年10月石油公司工會工作總結(jié)

1、2016年 10 月石油公司工會工作總結(jié)中國石油下屬 * 分公司，工會組建于 * 年，工會作為公司廣大 員工的群眾組織，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅決貫徹公司在今年的發(fā)展 方針，充分發(fā)揮工會的基本職能，緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場發(fā)展 為奮斗目標(biāo)，積極開展工會工作。在 xx 年，公司的經(jīng)濟發(fā)展中，工會組織更好地發(fā)揮了橋梁和紐帶 作用。同時，工會組織在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行了思想整頓和 組織整頓，在平 時的工作中發(fā)揮著積極作用，積極維護公司廣大員工的合法權(quán)益，協(xié) 調(diào)勞動關(guān)系，工會通過開展員工互助合作，幫助困難群體。工會鼓勵廣大員工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié) 作等活動；使廣大員工不斷提高思想道德、

2、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)， 通過積極開展各種文化、 體育活動， 活躍員工業(yè)余生活， 建設(shè)有理想、 有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。今年，公司工會組織核實登記 * 名老會員，發(fā)展 * 名新會員。 目前，公司共有分會 * 個、支會 * 個、會員 * 人。工會專職干部 * 人，工會下設(shè)職工委員會、 辦公室、勞動保障部、 宣教部、生產(chǎn)部等多個部門。一、緊緊圍繞公司經(jīng)濟建設(shè)和市場發(fā)展為奮斗目標(biāo)，積極開展工 會工作 今年，工會緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)， 對廣大職工開展宣傳教育、 加強自身學(xué)習(xí)，從而達到公司職工能圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量的目的（一）發(fā)揮宣傳教育職工職能，使全員深刻理解科學(xué)發(fā)展觀

3、的內(nèi)涵，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。公司工會組織是公司黨組織聯(lián)系廣大職工群眾的紐帶和橋梁。我們要結(jié)合黨組織的宣傳工作，發(fā)揮好宣傳教育職工職能，組織帶領(lǐng)廣大職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，講究宣傳藝術(shù)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，重視教育效果，正確引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)和掌握科學(xué)發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵，加深對其精神實質(zhì)和實踐要求的理解，增強廣大職工踐行科學(xué)發(fā)展觀 的自覺性和堅定性，統(tǒng)一意志，心儀發(fā)展，形成共識，形成合力，把 思想和行動統(tǒng)一到企業(yè)的科學(xué)發(fā)展上來，為企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定 堅實的群眾和思想基礎(chǔ)。（二）圍繞中心、服務(wù)大局，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚力量科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展?？茖W(xué)發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)。作為

4、石油行業(yè)企業(yè)，我們必須堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心。在工作作風(fēng)上要求實、求細(xì)，通過建立規(guī)范的成本管理體系、科 學(xué)的經(jīng)濟核算體系和有效的經(jīng)濟責(zé)任考核體系，切實提高企業(yè)的盈利 能力和發(fā)展能力，讓效益是企業(yè)生存和發(fā)展的根本這一理念在項目管 理的各個環(huán)節(jié)上得到體現(xiàn)和落實，為推動企業(yè)科學(xué)發(fā)展奠定經(jīng)濟基礎(chǔ)。企業(yè)的科學(xué)發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其他工作的前提和保證，也是工會工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求工會組織在建立健全各項民主監(jiān)督管理制度，把廣大職工的生產(chǎn) 主動性和積極性作為工作的出發(fā)點，開展和不斷完善一切有利于調(diào)動、 引導(dǎo)、發(fā)揮、保護廣大職工積極性的工作和活動，使廣大職工成為企 業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，同

5、時也使廣大職工都明白，企業(yè)發(fā)展決定一 切，創(chuàng)新推動一切，實干創(chuàng)造一切，團結(jié)戰(zhàn)勝一切。（三）以改革創(chuàng)新精神加強工會自身建設(shè)，進一步提高工會工作的能力和水平。公司工會堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動力，積極探 索與企業(yè)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的工會工作的新思路新辦法，始終抓住維權(quán) 不放松，圍繞中心不動搖，努力把工會建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的工 人階級群眾組織。加大工會組建力度，最廣泛地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工吸引 到黨領(lǐng)導(dǎo)的工會組織中來。抓住深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有利時機，自覺主動地 解決工會組織和工會干部思想、作風(fēng)、能力、素質(zhì)等方面與科學(xué)發(fā)展 觀要求不符合、不適應(yīng)的問題，不斷創(chuàng)新工會組織體

6、制、運行機制和 活動方式，增強工會組織的吸引力和凝聚力，提高服務(wù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、 服務(wù)職工群眾的能力；強化工會干部隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支政治堅 定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、廉潔自律的高素質(zhì)工會干部隊伍，在組織 職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中，體現(xiàn)新作為，展 現(xiàn)新風(fēng)貌，樹立新形象。二、積級維護員工利益協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 （一）充分發(fā)揮維護作用 構(gòu) 建和諧勞動關(guān)系是推進企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系是 重要職責(zé)。職工維權(quán)工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。工會通過對職工深厚的感情換位思考去工作，帶著對政策的透徹 理解去工作，帶著對共性

7、與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工 群眾合理訴求與個體需求的充分認(rèn)識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業(yè)黨委反映職 工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核 心的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益的有效機制和工會調(diào)處勞動爭議機 制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切的切身利益問題；本著 依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關(guān)系是否和諧的 重要標(biāo)準(zhǔn)。要教育和引導(dǎo)職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動 關(guān)系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。把職工群眾的利益和工會的主張體現(xiàn)到企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的總體 部署中去，形成維護職工群眾合法權(quán)益的整體合力，使工會

8、成為職工 有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權(quán)好維的娘家。（二）充分發(fā)揮凝聚作用工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯(lián)系。工會通過緊緊圍繞職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，大 力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議 調(diào)解中心、文化體育活動中心五位一體的職工之家體系建設(shè)，進一步 增強職工之家的服務(wù)能力，創(chuàng)新職工之家的活動方式，拓展職工之家 建設(shè)的領(lǐng)域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業(yè)幫助、生活救助、醫(yī)療互助、入學(xué)資助、法律 援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實

9、做到群體受益與個體受 助相結(jié)合，打造幫扶品牌與提高幫扶質(zhì)量相結(jié)合，實行個性化、人性 化操作，誠心誠意、有情有義地關(guān)愛職工，以真情贏得職工對工會的 信任、對企業(yè)和諧發(fā)展的支持。三、為職工辦實事 工會組織和公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心公司一些困難職 工，今年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，工會以為職工辦實事為目的，從關(guān) 心職工生活入手，籌措資金，解決實際問題。針對職工由于工作忙碌，沒有時間理發(fā)難題，工會在公司主要領(lǐng) 導(dǎo)支持和辦公室的大力協(xié)助下，在 * 月份，利用四個公休日組織施工 裝修，籌建了機關(guān)職工理發(fā)室，聘請專業(yè)理發(fā)師，為職工實行免費理 發(fā)。今年，工會積極籌劃開展為職工送溫暖活動，公會主席 * 、工會 委員 * 等

10、為職工購買慰問品、發(fā)放慰問信、走訪公司退休的市級勞動 模范、特困職工家庭等。在五一節(jié)、國慶節(jié)期間，工會成員帶著慰問品對加班職工進行在 崗慰問。現(xiàn)在當(dāng)職工遇到困難時，工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)會積極為職工解決問題。 主動出擊，掌握職工第一手資料，這是工會多年來在工作中養(yǎng)成 和積累的習(xí)慣。工會對待職工的情況了如指掌，只有想不到的，沒有做不到的。 只要工會知道職工的困難后，立即會在第一時間到救助者面前。 對待需要幫助的職工，工會做到了四個一樣。即領(lǐng)導(dǎo)干部和職工一個樣；職工和家屬一個樣；退休、內(nèi)退和在 崗職工一個樣；幫忙和求助的一個樣。今年，工會對職工情況登記造冊，已建立了各類職工檔案 * 類。 今年，工會走訪看望

11、慰問病號、特困戶、離退、內(nèi)退人員 * 多人 次。幫助料理喪事 * 余次。組織開展了為特困職工奉獻真心捐款活動， 建立了機關(guān)特困基金。 工會主席幾乎走遍了大小醫(yī)院、殯儀館，把組織的溫暖及時送到 了每一個職工面前，使工會成為職工可信賴、可依靠的真正娘家。工會通過積極努力的工作，在潛移默化中調(diào)動了公司職工的積極 性，同時也達到了激勵和教育職工的目的，使廣大職工感受到 * 公司 的關(guān)懷和重視四、開展職工素質(zhì)教育活動 （一）加強員工學(xué)習(xí) 為了進一步推 進企業(yè)文化建設(shè)， 拓寬公司員工的知識面， 提高審美情趣和人文底蘊， 培育良好的個性和品質(zhì)，在公司內(nèi)部形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。今年* 月，工會組織花費 * 元籌

12、建了職工圖書室，可容納 * 人同 時看書，職工圖書室共購進圖書 * 冊，包括 * 方面的內(nèi)容，購近的 這些圖書共花費 * 元，職工圖書室實行藏、閱、借一體化的全開架管 理模式。通過創(chuàng)辦職工圖書室，使公司內(nèi)部創(chuàng)造了良好的圖書氛圍，形成 廣大員工愛讀書、愛學(xué)習(xí)、愛生活、愛企業(yè)的良好風(fēng)氣，進一步提高 了全體員工的科學(xué)文化水平和思想道德素質(zhì)，使廣大員工不斷提高思 想道德、科學(xué)文化和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）增強思想政治工作的滲透力 1、工會組織堅持把理論武裝 與開展理想信念教育相結(jié)合，每個星期都要組織員工代表進行相關(guān)業(yè) 務(wù)知識學(xué)習(xí)，每課時不少于 * 小時，并以此引導(dǎo)和帶動廣大員工的學(xué) 習(xí)。公司通過組織外出培

13、訓(xùn)、舉辦公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班、召開交流會、論 文評選等多種形式，提升員工的理論水平，堅定理想信念。今年共先后組織外派學(xué)習(xí) * 余人次，聘請專家講課 * 場次，組 織公司內(nèi)部學(xué)習(xí)班 * 場次培訓(xùn)人員達 * 人次。通過這些積極有效的工作形式，不斷提高廣大員工的政策理論水 平，增強宗旨意識、大局意識。2、用先進事跡激勵人工會將公司內(nèi)部的優(yōu)秀員工事跡進行廣泛宣傳，通過對公司涌現(xiàn) 出的五一勞動獎狀獲得者 * 、全國勞動模范 * ，集團公司勞模 * 集團公司優(yōu)秀青年 * 等 * 位先進事跡進行了廣泛宣傳。開展了學(xué)習(xí)集團勞模，爭做企業(yè)創(chuàng)新明星的主題活動，今年共組 織了* 場演講比賽，營造了良好的氛圍。3、以反面典

14、型警示人。 對廣大員工和干部進行反腐敗教育，通過廉政戒勉談話、觀看電 教片、聽報告、召開民主生活會、開展學(xué)習(xí)討論、剖析案件等有效形 式，在思想上筑牢反腐倡廉的防線。（三）關(guān)心職工生活 工會針對一些邊遠井站讀書難、看報難、信 息閉塞等問題，為邊遠站點員工購買了哲學(xué)、歷史、計算機學(xué)習(xí)等 類百套書籍和光盤；為兩個外圍工區(qū)建立起了員工活動中心，每年還 組織一線員工外出療養(yǎng)，對員工個人或家里遇到困難，各級工會也做 到了家必訪、苦必問、難必幫，為一線井站購置了電視、vcd、健身器、 廚房用具等設(shè)備，營造出健康工作、快樂生活的良好環(huán)境。通過實施健身總動員工程。 先后建成投用小區(qū)陽光球場、職工體育館。 定期組織開展各種球類、棋類、長跑體育賽事和文藝專場、節(jié)日 慶典，大力扶持群眾性協(xié)會，成立了羽毛球、籃球、乒乓球、計算機 等 12 個協(xié)會。在今年共組織各種體育比賽、慶典型活動 * 余場次，參加群眾上 萬人次。極大的豐富了廣大員工的業(yè)余生活。五、在工作中的認(rèn)識 在今年的工作中，公司工會取得了一定的成