工業(yè)安全評(píng)比制度

1、工業(yè)安全評(píng)比制度1. 總則1.1.制定目的為強(qiáng)化員工安全意識(shí)，提高安全防范能力，排除安全隱患，特制定本規(guī)章。1.2.適用范圍制造部各課別單位之安全評(píng)比，悉依本規(guī)章實(shí)施。1.3.權(quán)責(zé)單位1) 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之起草工作。2) 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本規(guī)章制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。2. 評(píng)比規(guī)定2.1.參評(píng)單位制造部所屬各課別單位（大公司可以各分廠為單位，小公司可以各班組為單位）分別作為獨(dú)立部門參與評(píng)比。2.2.工安評(píng)核小組由工業(yè)安全課（或安全委員會(huì)）策劃評(píng)比工作，由生產(chǎn)副總擔(dān)任評(píng)核小組組長(zhǎng)，工安課、總經(jīng)理室、制造部及制造部各課抽調(diào)專人組成工業(yè)安全評(píng)核小組。2.3.工安評(píng)比周期1) 每一季度評(píng)

2、比一次。2) 每年工作一次年度總評(píng)。2.4.工安評(píng)比內(nèi)容以 100 分為滿分。1)各單位工安教育訓(xùn)練情況，占總分之10% 即 10分。2)各單位工安事故狀況，占總分之50%即 50 分。3)各單位工安日常檢查狀況，占總分之40% 即 40分。2.5.工安評(píng)比細(xì)則2.5.1.工安教育訓(xùn)練情況由工安課、 總經(jīng)理室負(fù)責(zé)每月班次核一次， 每季度取三個(gè)月的平均分作為該項(xiàng)得分，評(píng)核項(xiàng)目有：1)日、周、月安全宣傳情況（2 分）。2)新員工是否進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)（2 分）。3)新員工是否進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)（2 分）。4)員工安全培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行狀況（2 分）。5) 特殊工種安全教育情況（ 2 分）。2.5.2. 工

3、業(yè)安全事故狀況由工安課、總經(jīng)理室負(fù)責(zé)每季度統(tǒng)計(jì)評(píng)核一次，采用扣分制。1)三個(gè)月內(nèi)均無安全事故得50 分。2) 每發(fā)生一次安全事故扣 10 分。3) 最低得分為 0 分。2.5.3.工業(yè)安全日常檢查狀況2.5.3.1.評(píng)分辦法1) 由工安評(píng)核小組成員，每月組織一次工安大檢查，依工業(yè)安全檢查記錄表評(píng)分（滿分 100 分）。2)將評(píng)核人員對(duì)受評(píng)單位的評(píng)分匯總平均后之得分作為該單位當(dāng)月檢查得分（滿分 100 分）。3) 三個(gè)月之得分平均后乘以 40%即為當(dāng)季度實(shí)際得分（滿分40 分）。2.5.3.2.檢查項(xiàng)目評(píng)核細(xì)則依工業(yè)安全檢查記錄表。其檢查項(xiàng)目有：1) 安全管理2) 安全組織3) 電氣安全4) 崗

4、位安全5) 防火管理6) 設(shè)備安全7) 升降機(jī)及搬運(yùn)安全8) 倉庫安全9) 環(huán)境安全10) 其他2.6.工安評(píng)比獎(jiǎng)懲2.6.1.季度獎(jiǎng)懲1) 季度評(píng)比得分前兩名者為優(yōu)勝單位，獎(jiǎng)勵(lì)如下：A) 第一名：獎(jiǎng)金 _元，錦旗一面，單位主管記小功一次。B) 第二名：獎(jiǎng)金 _元，錦旗一面，單位主管嘉獎(jiǎng)一次。得獎(jiǎng)單位若在評(píng)比期間曾發(fā)生工安事故，則取消獎(jiǎng)勵(lì)。2) 季度評(píng)比得分后兩名者為后進(jìn)單位，懲罰如下：A) 倒數(shù)第一名，主管記小過一次，扣發(fā)單位績(jī)效獎(jiǎng)金_元。B) 倒數(shù)第二名，主管記警告一次，扣發(fā)單位績(jī)效獎(jiǎng)金_元。受懲單位若在評(píng)比期間曾發(fā)生工安事故，則僅對(duì)主管處分，不扣發(fā)單位績(jī)效獎(jiǎng)金。2.7.年度獎(jiǎng)懲1) 各單

5、位全年四季度工安評(píng)比得分累加后除以四，即為年度評(píng)比得分（滿分100分）。2) 得分第一名且全年無工安事故者為優(yōu)勝單位，該單位全體員工加薪一級(jí)（除正常加薪外）。3)得分最后一名為后進(jìn)單位，如后進(jìn)單位得分低于不予加薪（即取消全年之正常加薪資格） 。60 分，則該單位全體員工均3. 工業(yè)安全獎(jiǎng)懲規(guī)定3.1.獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1) 單位安全教育各項(xiàng)工作突出，由工安課提報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理室核查屬實(shí)，給予相關(guān)突出人員記嘉獎(jiǎng)一次。2) 提出安全技術(shù)改善意見被采納的，視效果，由制造部提報(bào)，工安課核查，記有功人員嘉獎(jiǎng)至大功之獎(jiǎng)勵(lì)。3) 危險(xiǎn)崗位員工，認(rèn)真遵守安全操作規(guī)范，連續(xù)半年以上無安全事故或隱患者，可給予記小功一次（含）以

6、下之獎(jiǎng)勵(lì)。4) 發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情并作及時(shí)處理， 使事故避免發(fā)生， 視情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)至大功之獎(jiǎng)勵(lì)。5) 對(duì)安全事故做出迅速反應(yīng)，并及時(shí)處理或現(xiàn)場(chǎng)組織指揮有方，使公司財(cái)物免受損失或損失送減少的，給予相關(guān)有功人員記嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.懲罰細(xì)則1) 在非吸煙區(qū)吸煙者，一律開除，造成火災(zāi)事故者依法追究責(zé)任。2) 同類事故重復(fù)發(fā)生，經(jīng)查確系未采取積極改善措施，純屬管理上的原因的，給予相關(guān)責(zé)任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職，工安課相關(guān)責(zé)任人員連帶處分。3) 已出現(xiàn)并發(fā)現(xiàn)事故隱患，既不采取措施，又不及時(shí)向上報(bào)告而發(fā)生事故的，視事故大小與損失程度，給予責(zé)任主管記小過以上處分，甚至降職、撤職。4) 若發(fā)生事故，區(qū)

7、分下列幾種情形進(jìn)行處分：A) 指揮違反操作的，視具體情節(jié)，給予責(zé)任主管記大過以上處分，甚至降職、撤職。B) 違反安全操作規(guī)范的，視具體情節(jié)，予記小過以上處分。C) 事故原因?qū)賳挝还芾碡?zé)任的，予單位主管連帶處分。5) 工作時(shí)間內(nèi)未依要求佩戴勞保用品或未正確佩戴者，予記警告一次。3.3.未盡事項(xiàng)參照公司員工獎(jiǎng)懲條例處理。工業(yè)安全檢查記錄表（正面）檢查單位：項(xiàng)目一、安全管理二、安全組織三、電氣安全四、崗位安全五、防火管理年月日內(nèi)容得分備注1.安全計(jì)劃及實(shí)施情況。2.是否進(jìn)行安全自檢。3.有無懸掛安全操作制程。4.安全標(biāo)語和標(biāo)志懸掛狀況。5.各項(xiàng)安全記錄填寫、存檔狀況。1.是否建立安全責(zé)任制。2.義務(wù)

8、消防隊(duì)是否有計(jì)劃開展工作。3.班組安全員建設(shè)狀況。4.特殊崗位人員是否經(jīng)必要之培訓(xùn)。5.安全設(shè)施及急救藥箱管理狀況。1.電氣設(shè)備是否接地零。2.電氣線路是否符合要求。3.電氣保護(hù)裝置是否符合要求。4.用電器具與可燃物距離是否符合要求。5.電器操作人員防護(hù)是否妥當(dāng)。1.遵守安全操作規(guī)程情況。2.操作人員精神狀況。3.操作人員動(dòng)作安全性。4.裝卸模具、治具是否安全。5.崗位周圍環(huán)境是否安全。1.疏散線圖標(biāo)示是否清楚。2.易燃易爆品保管、使用是否符合規(guī)定。3.明火管制配備、布置情況。4.消防器材配備、保護(hù)情況。5.義務(wù)消防隊(duì)員消防知識(shí)與能力。工業(yè)安全檢查記錄表（反面）項(xiàng)目六、設(shè)備安全七、升降機(jī)及搬運(yùn)安全八、倉庫安全九、環(huán)境安全十、其他內(nèi)容得分備注1.設(shè)備開關(guān)等裝置完好性。2.設(shè)備防護(hù)裝置可靠性。3.設(shè)備保養(yǎng)檢修狀況。4.工傷多發(fā)設(shè)備安全措施。5.設(shè)備潤(rùn)滑和完好率狀況。1.吊車安全操作規(guī)則執(zhí)行情況。2.是否遵守搬運(yùn)安全規(guī)定。3.升降機(jī)定期檢查記錄。4.操作人員上崗證查核狀況。5.物料堆疊高度是否符合要求。1.倉庫內(nèi)物品是否分類存放。2.電線電燈安全是否符合要求。3.消防設(shè)備是否足夠和要求。4.通道是否暢通、安全。5.危險(xiǎn)品是否按規(guī)定存放。1.道路是否通暢。2.物品擺放是否整