2021年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案.doc

1、2021年教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立科學(xué)規(guī)范、便于操作教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度，激勵(lì)教師愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)作為，有效推進(jìn)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。二、分配原則1、堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展”的原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，鼓勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展。2、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，做到全過(guò)程公開(kāi)，接受教師的監(jiān)督。3、堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性工資堅(jiān)持向有突出貢獻(xiàn)教師和班主任傾斜，照顧老年同志，堅(jiān)持中小學(xué)統(tǒng)籌，相互調(diào)節(jié)，合并思考的原則，力求合情合理，科學(xué)規(guī)范。（范本）（范本）三、分配辦法及實(shí)施步驟(一)計(jì)算特殊

2、崗位津貼:1、班主任津貼:按人平_元每月的標(biāo)準(zhǔn)，分平行班和實(shí)驗(yàn)班兩個(gè)梯隊(duì)分別比較，按照班主任量化積分進(jìn)行排名，分出三個(gè)檔次，即90、80、_元每月的檔次總和調(diào)平。只計(jì)算_個(gè)月。此項(xiàng)由政教處操作。2、領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼:按照副校級(jí)_元每月，主任_元每月，副主任_元每月的標(biāo)準(zhǔn)，同樣計(jì)算_個(gè)月，同樣按照各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次，每月上下浮動(dòng)_元，由校長(zhǎng)_部分教師分三個(gè)級(jí)別評(píng)議。其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。(二)計(jì)算人平總數(shù)工資人平績(jī)效工資=(參與對(duì)象績(jī)效總和-班主任津貼總和-領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/參與人數(shù)(記為w)(三)分別計(jì)算不同類別人群的績(jī)效工資1、年滿_周歲以上教師的工資:此項(xiàng)系特殊人群，屬照顧對(duì)

3、象，他們的績(jī)效工資不參與績(jī)效考核范圍，即得人平績(jī)效工資。2、后勤人員績(jī)效工資:由于他們沒(méi)有參與教學(xué)工作或參與教學(xué)工作量較小，無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，故單獨(dú)考核，按后勤人員的人平績(jī)效總額包干，由校委會(huì)_對(duì)后勤人員的平時(shí)工作表現(xiàn)打分，分出等次，其等次分別比照教學(xué)人員的高、中、低檔進(jìn)行。3、代課人員的績(jī)效工資，嚴(yán)格地說(shuō)，代課人員不參與績(jī)效工資，但學(xué)校要考慮，由校委會(huì)_研究決定作出一定的補(bǔ)償。但補(bǔ)償?shù)慕痤~不得高于歷年來(lái)的金額。4、中心學(xué)校的人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。5、除了上述以外的其他人員統(tǒng)稱為教學(xué)人員。(四)教學(xué)人員的考核辦法1、教學(xué)常規(guī);按照人平績(jī)效工資的_%納入計(jì)算，實(shí)行扣款制。按照常規(guī)教學(xué)檢查的標(biāo)

4、準(zhǔn)和要求，每次檢查不達(dá)標(biāo)，缺備課每節(jié)次扣_元，每次作業(yè)扣_元，監(jiān)考未監(jiān)考每堂扣_元，閱卷未按要求完成的扣_元，扣款實(shí)行累計(jì)扣款，扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。2、考勤:按照人平績(jī)效工資的_%納入計(jì)算。仍實(shí)行扣款制。分為三類:一是坐班考勤。每次坐班未簽到扣_元，累計(jì)扣完為止。二是會(huì)議考勤，每次曠會(huì)扣_元，遲到扣_元，事假扣_元，扣完為止。此兩項(xiàng)由政教處提供準(zhǔn)確的依據(jù)。三是上課考勤，每次曠課扣_元，遲到每次扣_元，扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù)。3、工作量:按照人平績(jī)效工資的_%納入計(jì)算，先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼，如臨時(shí)性代課，每節(jié)_元，由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表，還有臨時(shí)性抽調(diào)其他大型工作補(bǔ)助，由校委

5、會(huì)統(tǒng)一研究決定，再按照教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算，工作量計(jì)算辦法按照學(xué)校的教學(xué)資金分配方案相同，但不計(jì)算早晚自習(xí)和輔導(dǎo)。本學(xué)期按照_周計(jì)算，每超出一點(diǎn)補(bǔ)_元，低于一點(diǎn)扣_元。不夠的錢用考勤、常規(guī)教學(xué)的扣款來(lái)補(bǔ)償。還不夠的學(xué)校另外拿出一部分。若有結(jié)余，平均補(bǔ)給所有的教學(xué)人員。4、教學(xué)成績(jī):按照人平績(jī)效工資的_%納入計(jì)算，先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。此項(xiàng)由教導(dǎo)處統(tǒng)一造表。(1)教師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng)，只計(jì)算本學(xué)期的，論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)選及新聞報(bào)道發(fā)表:省_元、市_元、縣_元，講課說(shuō)課比賽獲獎(jiǎng)的省級(jí)及以上的_元，市級(jí)150，縣級(jí)_元。教師獲得榮譽(yù)模范的市級(jí)及以上_元，縣級(jí)_元。(2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng):只計(jì)算本學(xué)期的。以文件或證書(shū)為準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)每人次_元，省級(jí)_元，市級(jí)_元，縣一_元，縣二_元?？h三沒(méi)有。涉及到三科聯(lián)賽的綜合名次的可重復(fù)計(jì)算。再計(jì)算教學(xué)成績(jī)，取期中考試和期末考試兩次成績(jī)，按照學(xué)校計(jì)算成績(jī)的積分制度進(jìn)行。其中期中占_