2021年白螺鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核實施方案.doc

1、2021年白螺鎮(zhèn)中心小學教職工績效考核實施方案為了全面貫徹落實監(jiān)利縣義務教育學校教職工績效實施指導意見，充分調(diào)動我校教職工教書育人的工作積極性，全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制。根據(jù)教育局相關文件要求，結合我校教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發(fā)展觀為指導，以構建和諧教育，提高教育質量為總體目標。堅持“一突出”（突出教學質量），“二抓牢”（抓牢檢查落實，抓牢獎懲兌現(xiàn)），“三強化”（強化管理、強化過程、強化師德師風）的工作思路，堅持優(yōu)勞優(yōu)酬、實事求是，公平、公正的工作原則，確保我校教育教學質量健康、高效、快速發(fā)展。二、實施范圍與對象：本校在編在崗教師從_年

2、_月_日起實施獎勵性績效工資。三、發(fā)放辦法：獎勵性績效工資占績效工資總量的_%，依照本校獎勵性績效工資考評方案，提出考評結果，報上級主管部門審核后，劃入個人工資銀行帳戶。四、績效工資發(fā)放考核小組組長：熊甫副組長：賀斌成員：陳瑞安沈建群張炎坤萬經(jīng)富曾_陳四元胡冬香何修國徐素芳闞瓊霞五、獎勵性績效工資實施細則：、考勤津貼：（占獎勵性績效工資的_%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標準發(fā)放，有下列情況者之一從考勤津貼中扣除：1、遲到、早退_次折算事假半天。以此累計。2、曠工_天扣考勤津貼_元，曠課一節(jié)扣_元。3、對婚、喪、產(chǎn)相關法律規(guī)定假期。以實際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。4、

3、開會缺席_次扣_元，遲到_次扣_元。依次類推，連續(xù)_次以上者，按曠工_天處理。5、事、病假每天扣_元，超過_天以上，當月不享受考勤津貼，、班主任津貼：（獎勵性績效工資的_%）班主任要全面做好本班日常管理、認真做好班級衛(wèi)生、板報、學生思想等工作，認真履行班主任的任務和職責。按班主任津貼標準發(fā)放，副班主任按班主任津貼標準_%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報缺一期，扣_元。2、班主任手冊填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣_元。3、班主任計劃，總結不及時上交，一次扣_元。4、正副班主任沒有參加全校性_活動、一次扣_元。5、班級出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴重后果的，扣除當月正副班主任津貼。6

4、、凡遇學校大型活動，或上級主管部門進行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實不到位，受到上級批評者，扣除當月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會、大掃除、勞動）時，不在場，每次缺一次扣_元。8、小學生素質報告冊填寫應客觀、公平、合理評價學生，如草率了解、不認真的，發(fā)現(xiàn)_個扣班主任_元。9、班級衛(wèi)生連續(xù)_次被評為不清潔，扣正副班主任_元。、學校常規(guī)管理津貼。（獎勵性績效工資的_%）學校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設重要組成部分。每個教師都要認真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀守法的好教師。自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，加強師德修養(yǎng)。愛

5、崗敬業(yè)，團結共事，尊重他人，顧全大局，維護_榮譽。虛心好學，不驕不躁，不講不利團結的話，不做不利團結的事，與家長交往文明得體，接待家長客氣、禮讓，關心愛護學生。如有下列情況之一的，從學校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學生。發(fā)現(xiàn)_次扣_元。2、辦公時間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，_次扣_元。3、違規(guī)補課或搞有償家教的，扣_元。4、私自向學生推薦資料或商品的，扣_元。5、教學過程中不負責任，造成學生傷害的，扣_元。、教育教學管理津貼，（占獎勵性績效工資的_%）1、教學常規(guī)管理，（占獎勵性績效工資的_%）按要求認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學常規(guī)管理津貼。有下

6、列情形之一的，從教學常規(guī)津貼中扣除。、備課a、先上后備，發(fā)現(xiàn)一次扣_元。b沒有教學反思，或未按要求備課，每1課扣_元。、上課1無教案進堂上課，扣_元。_坐著上課，無故缺課不在崗，扣_元。3擅自調(diào)課或私自請人代課，雙方當事人均扣_元。4上課未關閉或使用通訊設備，扣_元。作業(yè)1、教師未按時批改作業(yè)的，或批改錯誤的，一次扣_元。2、沒有督促學生及時更正錯誤的，一次扣_元。其他a、不交各種計劃、總結，一次扣_元。2、教學質量檢驗津貼，（占獎勵性績效工資的_%）教學質量檢測津貼標準合格率在90_%（發(fā)教學質量檢驗津貼_%）合格率在80_%（發(fā)教學質量檢驗津貼_%）合格率在70_%（發(fā)教學質量檢驗津貼_%

7、）合格率在60_%（發(fā)教學質量檢驗津貼_%）合格率在_%以下（發(fā)教學質量檢驗津貼的_%）計算方法：1一、二年級_分為合格。2三六年級_分為合格。3專職教師按所教學學科合格率總平，按教學質量津貼乘以1.5計算。4跨學科老師教學質量檢測津貼，語文、數(shù)學兩科按標準計算，另加英語學科教學質量檢測津貼的_%計算教科研津貼：（獎勵性績效工資的_%）積極參與教科研活動。不得遲到、缺席，做到有事履行請假手續(xù)。每學期要讀一本教育理論專著，寫好一篇學習心得，上一堂公開教學課，堅持“科研興?！崩砟?，發(fā)揮教育科研對教育改革和發(fā)展的促進作用，密切教育科研與教育思想、教育實踐關系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學化。進一步調(diào)動，保護教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務學習，遲到一次扣_元。2、每學期、沒參加教研活動的扣_元。3、一學期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會和教學論文，缺一扣_元。4、無故不參加教研活動一次扣_元、工作量津貼（獎勵性績效工資的_%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時工作，每節(jié)課補貼_元，不足扣_元。其計算標準為按每學期初教師任課課時為標準。（因公除外）2、班級學