完整版)臨時工合同協(xié)議書范例

1、臨時工合同協(xié)議書范例臨時工合同協(xié)議書聘用合同協(xié)議書用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲 方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承擔(dān)工作，每月任務(wù)根 據(jù)甲方安排定制任務(wù)量，并積極完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)配合一切工作上安 排及遵守各項管理規(guī)定。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的 上海市用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工 作。四、勞動時

2、間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行六天工作制，每天工作 8 小時 原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當(dāng)加班。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元 / 月，試用期內(nèi)享受上述工資的 80%，合 計為元/ 月，但必須完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，提成與任務(wù)指標(biāo)掛鉤。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形 式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷（工傷需各公立醫(yī)院證明），甲方 將按照上海市用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。六、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞

3、動 合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按任務(wù)指標(biāo)要求完成工作任務(wù)或年度考核不 稱職的；（6）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（7）被依法追究刑事責(zé)任的。（8）甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協(xié)議終止。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（ 2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。七、違反協(xié)

4、議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任， 按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。八、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人 可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院 起訴。九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解 決。十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十一、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和公司人事處 各持一份。甲方（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 年月日年月日臨時工聘用合同協(xié)議書 用人單位（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工 作人員，乙方申

5、請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自 愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作 制，試用期間，不簽訂勞動合同，基礎(chǔ)工資為每月 700 元，不享受其 它津貼補貼。試用期結(jié)束 ,基礎(chǔ)工資為每月 1000 元，繼續(xù)上班的 ,須簽 訂勞動合同，

6、甲方從次月起為乙方繳納社會保險金，并享受相應(yīng)的津 貼補貼。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險 金。2、甲方每月 25 日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放 形式為銀行工資卡形式。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失 的；2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的；3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞動教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。六、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

7、。七、違約責(zé)任：1、甲方違反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承 擔(dān)賠償責(zé)任。2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，違反合同約定 或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追 究乙方的賠償責(zé)任。3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟 賠償責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同 終止，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽 署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之 日起生效。甲方代表人（簽字）（

8、公章）： （好范文網(wǎng)： ）乙方（簽字）： 年月日年月日用人部門（甲方）：職工（乙方）：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲 方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積 極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原則上

9、不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以 適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào) 休的，則給予 20元/ 天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元 / 月，試用期內(nèi)享受 上述工資的 80，合計為元 / 月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形 式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保 險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保 險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或

10、患病、非因工受傷的 （需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學(xué)院臨時用工暫行 辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切 實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方 安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工

11、作的；（ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：（1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：（1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（

12、2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨 時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任， 按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人 可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院 起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用

13、工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處 各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： 用人部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日文章標(biāo)題：臨時工聘用合同協(xié)議書 臨時工聘用協(xié)議書 用人部門（甲方）： 職工（乙方）： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲 方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月二、工作任務(wù)乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承擔(dān)工作。三、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在 甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲 方的臺州學(xué)院臨時用

14、工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積 極完成工作。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8 小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以 適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào) 休的，則給予 20元/ 天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，崗位津貼元 / 月，試用期內(nèi)享受 上述工資的 80，合計為元 / 月，行駛里程津貼為元 /公里。3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形 式為。（領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式）。五、社會保險福利待遇1、合同期內(nèi)，乙方提出申請

15、，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保 險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保 險金。2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的 （需臺州市各公立醫(yī)院證明），甲方將按照臺州學(xué)院臨時用工暫行 辦法規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切 實做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方 安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者

16、，用人單位可以提出解除勞動 合同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排工作的；（ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職 的；（6）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞 動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；（7）嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的；（ 8）被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同： （1）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)

17、假期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： （1）被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的；（ 2）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；（3）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨 時工合法權(quán)益的；4、任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前 30 天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任， 按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人 可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁 裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十

18、五天內(nèi)向甲方所在地人民法院 起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解 決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處 各持一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：用人部門負(fù)責(zé)人：年月日年月日人事處（蓋章）：人事處處長：年月日臨時工聘用合同協(xié)議書來源于好范文網(wǎng)，歡迎閱讀臨時工聘 用合同協(xié)議書。古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合同協(xié)議書（草稿）用人部門（甲方）：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工（乙方）：甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考 核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿 協(xié)商達成如下協(xié)議：一、聘用期限本協(xié)議自

19、 2014 年 1 月 1 日至 2014 年 12 日 31 日止，期限為壹 年。二、工作任務(wù) 乙方在甲方的崗位承擔(dān)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào) 整崗位。三、勞動紀(jì)律和待遇1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際情況制定工 作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。2、甲方應(yīng)切實加強單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制 度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。3 、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4 天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成，每增加一 年工齡基礎(chǔ)工資遞增 15元/月（從

20、 2014年計算） 。5、乙方在簽訂合同后 1 月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以 辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金， 合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其 他福利待遇同正式職工。6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據(jù)乙方表 現(xiàn)，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。四、終止解除聘用協(xié)議條件1、在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合 同：（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格 者；（2）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從 事另行工作安排者；（ 3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的；（4）無理取鬧，打架斗毆者；（5）不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的；（6）醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議 無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人