電力有限公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理實(shí)施細(xì)則

1、附件：昭平廣能電力有限公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條 為規(guī)范昭平廣能電力有限公司和所屬各控股子公司的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理，根據(jù)中國大唐集團(tuán)公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取與使用管理辦法等制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條 各控股子公司教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用堅(jiān)持“按規(guī)定比例足額計(jì)提、先提后支、提支平衡、統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、?？顚Ｓ谩钡脑瓌t，教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入財(cái)務(wù)預(yù)算。第三條 各控股子公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、列支與使用必須嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅收制度的規(guī)定。第二章 經(jīng)費(fèi)提取和使用 第四條 各控股子公司須按照財(cái)建2006317號(hào)文件等國家政策規(guī)定按職工工資總額的

2、2.5%每月提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并列入成本開支。當(dāng)年結(jié)余可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度繼續(xù)使用。 第五條 各控股子公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定范圍和控制額度開支，實(shí)施歸口管理。各級(jí)人力資源管理部門負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃、審批、支出等日常使用管理，各級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。第六條 各控股子公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?，嚴(yán)禁截留或挪作他用。 第七條 各控股子公司員工參加集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)不同層面、類別的教育培訓(xùn)項(xiàng)目、技能競賽、調(diào)考等所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用均由所在公司承擔(dān)。 第八條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，或按照有關(guān)規(guī)定，必須外送員工參加集團(tuán)系統(tǒng)外的培訓(xùn)項(xiàng)目，與培訓(xùn)有關(guān)的費(fèi)用由員工所在企業(yè)按規(guī)定承擔(dān)。 第九條 各控股子公司負(fù)責(zé)管理和使用

3、的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列支范圍如下：（一） 上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用；（二） 各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)費(fèi)用；（三） 崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)費(fèi)用；（四） 特種作業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)用；（五） 管理人員、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育與培訓(xùn)費(fèi)用；（六） 外送培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出；（七） 技術(shù)、技能競賽或調(diào)考經(jīng)費(fèi)及員工參賽或參加考試費(fèi)用；（八） 員工參加的專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)定及上崗考核等經(jīng)費(fèi)支出；1.員工申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試、認(rèn)定或技師、高級(jí)技師技能鑒定，所需費(fèi)用由員工本人先支付，經(jīng)評(píng)審（考試、認(rèn)定）或鑒定通過者，由員工所在企業(yè)報(bào)銷報(bào)名費(fèi)、評(píng)審（考試、認(rèn)定）費(fèi)或鑒定

4、費(fèi)等有關(guān)費(fèi)用；員工進(jìn)行中、高級(jí)同等級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)評(píng)，同級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）或同級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格與技能等級(jí)評(píng)審（鑒定），所需費(fèi)用由員工個(gè)人自付。2.員工參加上級(jí)組織的職業(yè)資格、崗位資格認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)人員資格認(rèn)證，經(jīng)考試、認(rèn)定一次合格者，由所在企業(yè)報(bào)銷考試、認(rèn)定等所有相關(guān)費(fèi)用；經(jīng)補(bǔ)考合格者，給予報(bào)銷第一次費(fèi)用，補(bǔ)考所發(fā)生的考試、認(rèn)證（認(rèn)定）費(fèi)用由員工自付。3.員工申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、高級(jí)工及以下技能等級(jí)鑒定所發(fā)生的報(bào)名費(fèi)、認(rèn)定（鑒定）費(fèi)，由員工自付，其余費(fèi)用按各企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.下列情形所發(fā)生的費(fèi)用由員工自付：（1）員工自行報(bào)名參加其它社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的職業(yè)資格認(rèn)定費(fèi)用；

5、（2）員工參加專業(yè)技術(shù)資格計(jì)算機(jī)、外語考試及其考前輔導(dǎo)費(fèi)用；（3）員工參加認(rèn)定、鑒定、考試自行購買的資料費(fèi)用。（九）公司系統(tǒng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、考核及相關(guān)管理費(fèi)用；（十）購置或租用教學(xué)設(shè)備與設(shè)施費(fèi)用；（十一）購置培訓(xùn)教材、題庫、課件與用品用具費(fèi)用；（十二）開發(fā)教育培訓(xùn)資源（如教材、題庫、課件以及設(shè)施等）費(fèi)用；（十三）支付教師（培訓(xùn)師）酬金；1各控股子公司舉辦培訓(xùn)班聘請(qǐng)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師授課，根據(jù)培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付教師課酬：通常情況下，培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)在40人以下的，按照不高于6000元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付課酬，培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)在40人及以上的按照不高于7000元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付課酬。對(duì)于熟悉電力行業(yè)相關(guān)知

6、識(shí)且具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)、資質(zhì)較高、資歷較深的教師，課酬標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)提高到8000或10000元/天，對(duì)該類教師在授課時(shí)，人力資源管理部門將派員參加聽課，實(shí)地掌握教師的授課情況并將培訓(xùn)調(diào)查結(jié)果等有關(guān)材料進(jìn)行備案。2各控股子公司舉辦培訓(xùn)班聘請(qǐng)公司系統(tǒng)外非專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師授課，根據(jù)培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付教師課酬：通常情況下，培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)在40人以下的，按照不高于1200元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付課酬，培訓(xùn)班學(xué)員人數(shù)在40人及以上的按照不高于1600元/天的標(biāo)準(zhǔn)支付課酬。對(duì)于熟悉電力行業(yè)相關(guān)知識(shí)且資質(zhì)較高、資歷較深的教師，課酬標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)提高到2000或2500元/天。以上1、2點(diǎn)所支付的教師課酬均為稅后課

7、酬。3各控股子公司聘請(qǐng)公司系統(tǒng)內(nèi)員工作為培訓(xùn)師進(jìn)行授課，按培訓(xùn)內(nèi)容和以下標(biāo)準(zhǔn)支付課酬：聘請(qǐng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)技師資格的培訓(xùn)師：生產(chǎn)技術(shù)類培訓(xùn)60-100元/課時(shí)，管理、黨務(wù)類培訓(xùn)50-80元/課時(shí)；聘請(qǐng)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或技師資格的培訓(xùn)師：生產(chǎn)技術(shù)類培訓(xùn)50-60元/課時(shí)，管理、黨務(wù)類培訓(xùn)40-50元/課時(shí)；聘請(qǐng)具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或高級(jí)工、中級(jí)工技能等級(jí)資格的培訓(xùn)師按30-40元/課時(shí)支付課酬；不具有專業(yè)技術(shù)資格、初級(jí)工或無技能等級(jí)資格的員工一般情況下不作為培訓(xùn)師的聘請(qǐng)對(duì)象，特殊情況確需聘請(qǐng)時(shí)，按20-30元/課時(shí)支付課酬?，F(xiàn)場講解、操作訓(xùn)練指導(dǎo)培訓(xùn)可按20-25元/課時(shí)支付酬金；

8、各企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際需要在現(xiàn)場講解、操作訓(xùn)練指導(dǎo)方面以簽訂師帶徒合同的形式按合格人數(shù)1500-3000元/人年的標(biāo)準(zhǔn)支付酬金。以上支付系統(tǒng)內(nèi)員工作為培訓(xùn)師授課的課酬標(biāo)準(zhǔn)均為工作日授課支付標(biāo)準(zhǔn)，如授課時(shí)間為雙休日，按上述標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付培訓(xùn)師課酬（不含現(xiàn)場講解、操作訓(xùn)練指導(dǎo)）。支付系統(tǒng)內(nèi)培訓(xùn)師課酬標(biāo)準(zhǔn)均為稅前支付標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)師課酬收入應(yīng)繳納稅金由組織培訓(xùn)企業(yè)代扣代繳，也可由各企業(yè)代扣代繳。（十四）建立教育培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)基金；（十五）員工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；（十六）與員工教育培訓(xùn)有關(guān)的其他開支。第十條 公司本部各部門組織舉辦培訓(xùn)項(xiàng)目，培訓(xùn)地點(diǎn)原則上不超出公司所轄企業(yè)各省所在區(qū)域并嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，培訓(xùn)期間住

9、宿費(fèi)應(yīng)控制在130元/間.天（分公司系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)基地）、200元/間.天以內(nèi)。參加培訓(xùn)學(xué)員的交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按所在企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 公司本部各部門及系統(tǒng)各企業(yè)舉辦各類培訓(xùn)項(xiàng)目，通常情況下應(yīng)根據(jù)本企業(yè)年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃實(shí)施，預(yù)先做好參加培訓(xùn)學(xué)員人數(shù)的統(tǒng)計(jì)和培訓(xùn)預(yù)算方案，培訓(xùn)預(yù)算人數(shù)與實(shí)際參加培訓(xùn)人數(shù)的出入不超過15%，所有培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算須經(jīng)各企業(yè)人力資源管理部門、財(cái)務(wù)管理部門審核，主管培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)審批，培訓(xùn)費(fèi)用由學(xué)員所在企業(yè)按參加培訓(xùn)人數(shù)比例共同承擔(dān)。不屬于培訓(xùn)性質(zhì)的工作研討、業(yè)務(wù)會(huì)議等，不得收取培訓(xùn)費(fèi)；未經(jīng)本企業(yè)教育培訓(xùn)管理部門同意，自立項(xiàng)目，提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，一律不得在職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目中

10、列支。第十二條 公司系統(tǒng)各企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)各專業(yè)部門實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)在培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用等方面情況的跟蹤、考核，確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理使用。第十三條 為保障企業(yè)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)，須重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)以及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)。第十四條 企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察，其一次性單項(xiàng)支出在2萬元以上的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)開支。第十五條 出現(xiàn)下列情況之一者，公司系統(tǒng)各企業(yè)不予報(bào)銷任何費(fèi)用：（一）參加各類培訓(xùn)，無正當(dāng)理由自動(dòng)退學(xué)、停學(xué)或未完成學(xué)習(xí)任

11、務(wù)者；（二）參加各類培訓(xùn)，成績不合格，未獲得結(jié)業(yè)證（畢業(yè)證）者；（三）參加本辦法第九條（八）中所規(guī)定的評(píng)價(jià)認(rèn)定，未取得相應(yīng)資格或資格證書者。第十六條 對(duì)不按規(guī)定使用、管理或擠占、挪用職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)迅速糾正并限期整改或返還，同時(shí)追究企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。第三章 經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充第十七條 系統(tǒng)內(nèi)相關(guān)企業(yè)要采取多種方式，通過基建、技改、生產(chǎn)準(zhǔn)備等多種渠道籌措教育培訓(xùn)資金?；窘ㄔO(shè)企業(yè)舉辦員工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，在基本建設(shè)投資中開支。企業(yè)新建項(xiàng)目，應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素，按照國家規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，在項(xiàng)目投資中列支技術(shù)、技能培訓(xùn)費(fèi)用。第十八條 企業(yè)進(jìn)行技術(shù)改造和項(xiàng)目引進(jìn)、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定從項(xiàng)目投入中提取職工技術(shù)、技能培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要。第十九條 按照上級(jí)工會(huì)的要求，企業(yè)工會(huì)年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會(huì)經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)有一部分用于員工教育與培訓(xùn)，列入工會(huì)預(yù)算掌握使用。第四章 監(jiān)督第二十條 公司各工會(huì)組織應(yīng)切實(shí)維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)利，督促企業(yè)履行對(duì)員工的培訓(xùn)義務(wù)，并依據(jù)已簽訂的集體合同中有關(guān)員工教育培訓(xùn)的條款參與監(jiān)督企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用。第二十一條 系統(tǒng)各級(jí)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、企業(yè)審計(jì)等有關(guān)部門應(yīng)分別履行監(jiān)督企業(yè)提取與使用職工教