人事招聘請示報(bào)告格式范文

1、人事招聘請示報(bào)告格式范文 請示必須具備以下三個(gè)條件： 1.必須是下級機(jī)關(guān)向上級機(jī)關(guān)的行文。 2.請示的問題必須是自己無權(quán)作出決定和處理的。 3.必須是為了向上級請求批準(zhǔn)。 以下是關(guān)于人事招聘請示報(bào)告格式范文，供大家參考! 人事招聘請示報(bào)告格式范文(一) 關(guān)于新建公司人才招聘渠道的 請 示 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 為了配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃和未來發(fā)展方向，急需引進(jìn)中高端管理人才。因內(nèi)部現(xiàn)有招聘渠道不足以滿足此需求，人事部結(jié)合公司實(shí)際情況，就如何建立符合xxxx衣自身特點(diǎn)的人才招聘渠道，進(jìn)行了專門的討論和研究。 根據(jù)對市面上多種招聘渠道的分析，大家一致認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)渠道將是未來人才引進(jìn)的重要方式之一。其獨(dú)特優(yōu)勢為能以

2、較低的成本迅速且有針對性的完成信息傳遞，縮短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具競爭力。經(jīng)人事部門對現(xiàn)有市面上多家招聘網(wǎng)站的比較，甄選出“智聯(lián)招聘”及“獵聘網(wǎng)”2個(gè)網(wǎng)站以供選擇。 一、兩站對比分析： 1.權(quán)威數(shù)據(jù)對比分析 (1)從權(quán)威分析網(wǎng)分析數(shù)據(jù)對比中，可以看出在全國排名上智聯(lián)招聘全國排名為142位，獵聘網(wǎng)為452位。就影響力及綜合瀏覽量而言，“智聯(lián)招聘”是遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”的。 (2)網(wǎng)站瀏覽數(shù)據(jù)分析顯示，男女比例都是男性遠(yuǎn)高于女性;瀏覽者學(xué)歷上，“智聯(lián)招聘”大學(xué)生比例遠(yuǎn)高于“獵聘網(wǎng)”，在學(xué)院級人才上則剛好相反，研究生學(xué)歷相對持平。 2. 人員訪談?wù){(diào)查分析： 在對周邊人員的調(diào)查了解中，無論

3、是招聘者或應(yīng)聘者多數(shù)選擇“智聯(lián)招聘”，人才數(shù)據(jù)信息高于“獵聘網(wǎng)”。 3. 自身企業(yè)情況分析： 公司屬于民營企業(yè)，更多考慮實(shí)際管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，針對其學(xué)院派的高端學(xué)歷人群需求相對較少。且公司曾經(jīng)與智聯(lián)招聘合作過，操作流程較熟悉。 據(jù)以上幾點(diǎn)分析，人事部建議選擇 “智聯(lián)招聘網(wǎng)”作為公司新的中高層管理人才招聘渠道。 二、合作形式及費(fèi)用 1. 合作形式：考慮到互聯(lián)網(wǎng)市場的變動(dòng)性較大，目前以先合作一年的形式，委托該網(wǎng)站作為我公司人才招聘信息發(fā)布平臺(tái)。 2. 費(fèi)用支出：(智聯(lián)招聘全年套餐)根據(jù)報(bào)價(jià)及公司實(shí)際情況，人事部商討后決定選擇3680元的套餐;經(jīng)多次與智聯(lián)招聘磋商，最終將價(jià)格確定為3200元。

4、相關(guān)服務(wù)如下：(其中，一周四分之一廣告位、二合一按鈕、城市招聘頭條屬于贈(zèng)送范圍。另還贈(zèng)送600條免費(fèi)短信、50個(gè)免費(fèi)職位)。 妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示! xxxxxx企業(yè)管理有限公司 人 事 部 二xxx年十一月十二日 人事招聘請示報(bào)告格式范文(二) 為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)廠長辦公會(huì)研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下： 一、 招聘職位及數(shù)量 1、車間主任 2名 2、維修工 5名 3、電工 2名 4、鍋爐工 2名 5、普工 20名 6、文員 1名 二、招聘條件 (一)車間主任 1、高中以上學(xué)歷，漢族

5、，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識; 3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法; 4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力; 5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力; 6、無政治傾向，無犯罪記錄。 (二)維修工 1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先; 3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力; 5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄

6、。 (三)電工 1、持有電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、電工作業(yè)操作證，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下; 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、具備較高的維修電工專業(yè)知識，鉗工知識;變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范; 4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。 5、無政治傾向，無犯罪記錄。 (四)鍋爐工 1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學(xué)歷，身體健康、品行端正; 2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn); 3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé); 5

7、、無政治傾向，無犯罪記錄。 (五)普工 1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄; 2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。 (六)文員 1、男女不限，漢族，20-35歲; 2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰? 4、語言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好; 5、無政治傾向，無犯罪記錄。 以上請示，妥否，請批示。 生產(chǎn)廠辦 20xx年7月5日 人事招聘請示報(bào)告格式范文(三) 縣政府： 我縣疾病預(yù)防控制中心，是于2003年在鄒平縣衛(wèi)生防疫站基礎(chǔ)上組建而成的，主

8、要負(fù)責(zé)我縣轄區(qū)內(nèi)傳染病、寄生蟲病、地方病、職業(yè)病、慢性非傳染病監(jiān)測與調(diào)查處理和兒童計(jì)劃免疫的組織與管理;負(fù)責(zé)重大疫情、重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件和不明原因疾病暴發(fā)的調(diào)查處理;負(fù)責(zé)組織開展與人體健康相關(guān)的食品、環(huán)境、學(xué)校等衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測;承擔(dān)衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)和社會(huì)委托的監(jiān)測檢驗(yàn)工作;指導(dǎo)鄒平縣轄區(qū)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作。 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨和政府及社會(huì)對疾控工作要求逐年提高，公眾健康需求日益增強(qiáng)，而疾控中心工作人員的數(shù)量仍然按照八十年代的工作要求進(jìn)行配備，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足我縣群眾日益增長的公共衛(wèi)生需求。目前，中心核定編制45人，自己招聘23人，核定編制僅占總?cè)丝诘?.62/萬，由于人員制約，幾乎所有科室均為超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，負(fù)責(zé)全縣突發(fā)事件應(yīng)急、慢病管理、艾滋病防治、健康教育等工作的基本上不超過3人，此外消殺、蟲媒傳染病防治等科室無法設(shè)置，工作無法開展。 按照20xx年衛(wèi)生部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疾病預(yù)防控制體系建設(shè)的指導(dǎo)意見，縣級疾控中心人員應(yīng)按照1