職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定_第1頁
職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定_第2頁
職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定_第3頁
職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、1目的規(guī)范公司職業(yè)衛(wèi)生管理,防止職業(yè)災(zāi)害。2 適用范圍適用于公司范圍內(nèi)工作場所有害因素的檢測、評估和管理工作。3 職責(zé)(1) 財(cái)務(wù)行政部人事總務(wù)課負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生的日常管理。( 2)安全環(huán)境監(jiān)查室負(fù)責(zé)公司職業(yè)安全衛(wèi)生的綜合監(jiān)督和有害因素的檢測工作。(3) 其他部門負(fù)責(zé)其管理范圍內(nèi)的檢查與評估工作。(4) 設(shè)備部門負(fù)責(zé)有關(guān)衛(wèi)生控制設(shè)備的維修保養(yǎng)。4 規(guī)定(1) 工藝上有害因素的驗(yàn)證A. 以無毒無害或低毒的物質(zhì)取代有毒有害或高毒物質(zhì),及實(shí)現(xiàn)工藝和設(shè)備的本質(zhì)安全化,是解決職業(yè)衛(wèi)生問題的根本途徑。B. 工藝部、 試驗(yàn)保證部、 生產(chǎn)管理部購買課等部門按公司環(huán)境管理體系中關(guān)于化學(xué)品管理事項(xiàng),并按 化學(xué)

2、品購買規(guī)定 要求進(jìn)行審批。具體參考危險(xiǎn)化學(xué)品管理規(guī)定和環(huán)境管理體系文件化學(xué)品 購買 規(guī)定。C. 設(shè)備部、 生產(chǎn)管理部購買課按公司設(shè)備、機(jī)械安全管理制度,確保所采購的設(shè)備符合有關(guān)安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。D. 外來協(xié)作單位亦必須將其使用的化學(xué)品和設(shè)備向分別向安全環(huán)境監(jiān)查室和設(shè)備部進(jìn)行登記和審核, 有關(guān)外協(xié)單位的教育、管理參考安全培訓(xùn)管理規(guī)定和外協(xié)單位安全管理規(guī)定。E. 公司各部門及外來承包商均不得使用法律明令禁止的可能對員工的健康有危害的設(shè)備、藝或材料。F.各部門在產(chǎn)品研發(fā)、工藝控制及生產(chǎn)上,應(yīng)優(yōu)先采用有利于保護(hù)員工健康的新工藝、新材料和新設(shè)備。工和資料傳遞與相關(guān)部門。(2) 職業(yè)衛(wèi)生控制職業(yè)衛(wèi)生的控制主

3、要涉及工作場所環(huán)境條件的檢測和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施的使用與管理。A. 工作場所有毒 有害氣體和粉塵的控制和監(jiān)測(A).安全環(huán)境監(jiān)查室負(fù)責(zé)委托政府認(rèn)定機(jī)構(gòu)定期對有關(guān)工作場所的有害有毒氣體、粉塵進(jìn)行檢測、 評估, 對超過控制基準(zhǔn)或可能影響工作人員健康的情況向總經(jīng)理和相關(guān)部門匯報(bào)并提出改善意見。檢測安排工作場所環(huán)境管理基準(zhǔn)。(B).有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)其設(shè)備和場所實(shí)際情況,制定有害因素點(diǎn)檢表,對工作場所或設(shè)備的環(huán)境狀況定期檢查,檢查項(xiàng)目主要包括設(shè)備或管道是否泄露,控制設(shè)施是否正常使用等 ; 對發(fā)現(xiàn)的異常情況向有關(guān)部門或人員報(bào)告。具體參考安全檢查規(guī)定。(C).各部門應(yīng)加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)用品的使用的監(jiān)督與檢查。(D).安全

4、環(huán)境監(jiān)查室和有關(guān)部門在總經(jīng)理的建議下,每年至少進(jìn)行一次有關(guān)有毒有害氣體和粉塵的控制計(jì)劃及實(shí)施改善措施的研討。B. 工作場所噪聲的控制和監(jiān)測(A).安全環(huán)境監(jiān)查室負(fù)責(zé)定期對公司內(nèi)有關(guān)產(chǎn)生噪音的環(huán)境場所進(jìn)行檢測和評估,以確定哪類工作、機(jī)械、工具和外來噪音對工作人員的健康影響.(B).并將有關(guān)檢測情況向相關(guān)部門進(jìn)行通報(bào),對超過有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的噪音督促相關(guān)部門進(jìn)行改善。(C). 有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)工作場所存在有害噪聲源時(shí),應(yīng)及時(shí)向本部門和安全環(huán)境監(jiān)查室匯報(bào),尋求處理。(D).有關(guān)部門(包括協(xié)作單位)新增或改進(jìn)的設(shè)備或工藝應(yīng)符合噪聲控制基準(zhǔn)。(E). 各部門(包括協(xié)作單位)必須負(fù)責(zé)檢查及保證本部門管理范圍內(nèi)的噪聲防

5、治設(shè)施和設(shè)備正常工作,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知設(shè)備部門維修。(F). 有關(guān)噪音控制設(shè)施、設(shè)備及 個(gè)人聽覺保護(hù)用品必須符合國內(nèi)或國際噪音控制標(biāo)準(zhǔn)。(G) 部門管理人員有責(zé)任確保員工 ( 包括協(xié)作單位人員 ) 正確使用、 維護(hù)、 保養(yǎng)防噪音用品 , 并檢查及監(jiān)控使用情況。C. 工作場所溫度 、通風(fēng)和照明的管理(A).安全環(huán)境監(jiān)查室根據(jù)季節(jié)情況,安排對工作環(huán)境的溫度、濕度和通風(fēng)情況進(jìn)行檢查,確保其符合有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn); 對不符標(biāo)準(zhǔn)的情況匯報(bào)總經(jīng)理并制定措施進(jìn)行改善。(B).工作場所照明的檢查由各部門自定檢查制度; 人事總務(wù)課負(fù)責(zé)辦公樓的檢查,其它部門負(fù)責(zé)其管理范圍內(nèi)的檢查;發(fā)現(xiàn)損壞及時(shí)向維修部門報(bào)告。(C)

6、. 設(shè)備部應(yīng)制定全公司的照明設(shè)備的檢查與維修保養(yǎng)制度。(D).安全環(huán)境監(jiān)查室負(fù)責(zé)每年一次評核工作場所照度是否符合有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。(3) 一般職業(yè)衛(wèi)生福利A.總經(jīng)理確保向員工提供有關(guān)公共衛(wèi)生福利措施,包括飲食、飲用水、廁所、急救設(shè)施等,特殊人員(孕婦、殘疾人、保。休息、 更衣儲存、 淋浴、特殊病人等)的要求亦需確B. 公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)立醫(yī)療急救室。具體由人事總務(wù)課負(fù)責(zé)。C.D.人事總務(wù)課負(fù)責(zé)定時(shí)檢查各種衛(wèi)生福利措施的使用與維護(hù)情況,向設(shè)備部匯報(bào),及時(shí)維修。所有員工 ( 包括協(xié)作單位) 應(yīng)小心使用各種設(shè)施,注意保護(hù),如發(fā)現(xiàn)有任何損壞,應(yīng)及時(shí)向人事總務(wù)課匯報(bào)各種職業(yè)衛(wèi)生應(yīng)急設(shè)施的損壞情況。具

7、體參考 應(yīng)急設(shè)施管理規(guī)定和急救箱管理基準(zhǔn) 。( 4)職業(yè)衛(wèi)生危害事故的應(yīng)急救援A. 安全環(huán)境監(jiān)查室負(fù)責(zé)制定職業(yè)衛(wèi)生危害事故的應(yīng)急救援預(yù)案。具體參考職業(yè)衛(wèi)生災(zāi)害處理基準(zhǔn)。B. 人事總務(wù)課建立急救組 , 并負(fù)責(zé)培訓(xùn)及組織演練。C. 總經(jīng)理確保為急救組及救援時(shí)提供必要的物質(zhì)裝備.(5) 職業(yè)衛(wèi)生健康計(jì)劃A. 人事總務(wù)課負(fù)責(zé)新入職員工、 在職員工及離職員工的健康體檢工作。B. 人事總務(wù)課負(fù)責(zé)患有職業(yè)禁忌癥或職業(yè)病之員工的調(diào)崗、離崗、監(jiān)護(hù)及醫(yī)療事務(wù)。C. 人事總務(wù)課和有關(guān)部門在招聘新員工時(shí),應(yīng)采取措施,防止招入有職業(yè)禁忌癥人員,及在工作中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥人員時(shí),應(yīng)及時(shí)調(diào)離相關(guān)崗位。 公司職業(yè)禁忌癥名單由人事總務(wù)課確定。D. 各部門應(yīng)對接觸危害因素的員工和患病員工進(jìn)行每天健康確認(rèn) 工作,發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向人事總務(wù)課和安全環(huán)境監(jiān)查室報(bào)告處理。E. 由人事總務(wù)課應(yīng)根據(jù)員工工作崗位和危害接觸情況制定定期健康體檢計(jì)劃和患病員工的康復(fù)計(jì)劃。(6) 工傷社會保險(xiǎn)人事總務(wù)課按有關(guān)法律法規(guī)要求,為所有員工辦理工傷社會保險(xiǎn)。具體保險(xiǎn)計(jì)劃由人事總務(wù)課制定。(7) 職業(yè)健康檔案的管理A.人事總務(wù)課應(yīng)為各入職員工建立健康監(jiān)護(hù)檔案,包括職業(yè)史、危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果及職業(yè)病治療等個(gè)人健康資料,并妥善保管。B. 員工

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論