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1、招聘管理制度第一章 總 則第一條 適用用范圍本制度適用于承德乾隆醉酒業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱乾隆醉)員工(除一線生產(chǎn)工人外)的招聘管理。包括分公司辦事處員工的招聘。第二條 目的為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制定本制度。第三條 原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。第二章 招聘組織第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門,其職責(zé)如下:1. 制定公司年度招聘計(jì)劃,并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整;2. 指導(dǎo)用人部門撰寫新增崗位的崗位說明書;3. 決定獲取候選人的渠道和方法;4. 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò);5. 收集簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料;6. 設(shè)計(jì)人員選拔

2、測(cè)評(píng)方法,并指導(dǎo)用人部門經(jīng)理使用這些方法;7. 主持實(shí)施測(cè)評(píng)程序;8. 為用人部門的錄用提供建議;9. 與候選人確定工資;10. 被錄用人員辦理入職及勞動(dòng)合同簽訂等各項(xiàng)手續(xù);11. 向未被錄取的候選人表示感謝并委婉的拒絕。第五條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中,并在其中承擔(dān)以下責(zé)任:1. 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求;2. 草擬新增崗位的崗位說明書;3. 參與對(duì)候選人的測(cè)評(píng)過程,對(duì)其業(yè)務(wù)水平等進(jìn)行判斷;4. 根據(jù)權(quán)限做出錄用決策。第六條 招聘流程如下:用人部門提出人員需求人力資源部擬定招聘計(jì)劃發(fā)布招聘公告協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用。第七條 人力資源部在招聘前分別負(fù)責(zé)組織用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和

3、崗位要求進(jìn)行應(yīng)聘人員測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。第八條 普通員工:招聘培訓(xùn)專員初試部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理復(fù)試人力資源總監(jiān)復(fù)試決定是否錄用主管級(jí)人員:人力資源部招聘培訓(xùn)主管初試部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理復(fù)試分管副總裁復(fù)試決定是否錄用。業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)、部門經(jīng)理級(jí)人員:人力資源部經(jīng)理初試分管副總裁、人力資源總監(jiān)復(fù)試總裁復(fù)試決定是否錄用??偙O(jiān)級(jí)及以上人員:人力資源總監(jiān)初試分管副總裁復(fù)試總裁復(fù)試決定是否錄用。特殊人才招聘由總裁直接領(lǐng)導(dǎo),人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)助。第三章 招聘計(jì)劃第九條 用人需求審批年度人力資源需求審批:每年12月底前,各部門須根據(jù)下年度的業(yè)務(wù)發(fā)展需要結(jié)合本部門現(xiàn)狀提報(bào)下年度人員需求規(guī)劃,填寫計(jì)劃招聘需求審批表,

4、送交公司人力資源部,再由人力資源部匯總至年度人員需求申請(qǐng)統(tǒng)計(jì)及審批表,報(bào)總裁審批。臨時(shí)人力需求審批:對(duì)于未列入年度規(guī)劃的人力資源需求,由部門經(jīng)理填寫計(jì)劃外招聘需求審批表,說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因;經(jīng)理級(jí)以下人員流失、更替等報(bào)人力資源部審批,經(jīng)理級(jí)以上人員流失、更替及經(jīng)理級(jí)以下編制外新增等臨時(shí)人力資源需求報(bào)總裁審批。臨時(shí)人力資源需求按不同職位招聘周期提前申請(qǐng)報(bào)批,審批通過后人力資源部將根據(jù)需求職位招聘周期組織安排招聘工作。具體周期參照下表:職位類別招聘天數(shù)職位等級(jí)銷售類市場(chǎng)類職能類專業(yè)技術(shù)類a級(jí)(副總、總監(jiān)及相關(guān)高管等級(jí))909090100b級(jí)(部門經(jīng)理)70707090c級(jí)(團(tuán)隊(duì)主管級(jí)、業(yè)務(wù)經(jīng)

5、理級(jí))30403070d級(jí)(業(yè)務(wù)主管)30403060e級(jí)(普通一線人員)30303030第十條 招聘計(jì)劃人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測(cè)制訂招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及招聘渠道和方式;招聘結(jié)束時(shí)間和新員工入職時(shí)間等。 年度招聘計(jì)劃:人力資源部根據(jù)公司年度人員需求規(guī)劃及需求崗位工作說明書統(tǒng)一編制年度招聘計(jì)劃; 月實(shí)施計(jì)劃:人力資源部根據(jù)年度招聘計(jì)劃于每月6日之前制作本月招聘實(shí)施計(jì)劃;臨時(shí)人力需求招聘追加至月實(shí)施計(jì)劃內(nèi)。用人部門經(jīng)理須在每月5日前與人力資源部確定當(dāng)月可安排面試時(shí)間,對(duì)于無面試時(shí)間安排的部門,其需求人員到崗時(shí)間按招聘周期順延。第四章 招聘

6、形式第十一條 招聘形式分為內(nèi)部競(jìng)聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮,招聘遵循先內(nèi)后外原則,優(yōu)先考慮內(nèi)部員工,如果無合適人員再進(jìn)行外部選聘。第十二條 內(nèi)部競(jìng)聘在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下,進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。(一) 內(nèi)部招募對(duì)象的主要來源有提升、工作輪換等。內(nèi)部招募的主要方法有推薦法(經(jīng)本公司個(gè)別員工推薦)、公告法(使全體員工了解職務(wù)空缺,通過競(jìng)聘選拔)等。(二) 當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí),應(yīng)首先在公司內(nèi)部進(jìn)行競(jìng)聘。經(jīng)各用人部門申請(qǐng),人力資源部審核后,可對(duì)空缺崗位進(jìn)行競(jìng)聘。(三) 內(nèi)部競(jìng)聘公告。人力資源部

7、擬定內(nèi)部競(jìng)聘公告。內(nèi)部競(jìng)聘公告要盡可能傳達(dá)到每一個(gè)正式員工。(四) 內(nèi)部員工報(bào)名。所有正式員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。第十三條 外部招聘在內(nèi)部競(jìng)聘不能滿足人力資源需求的情況下,需采用外部招聘形式。(一) 招聘渠道外部招聘要根據(jù)崗位的不同采取有效的招聘渠道組合,主要渠道有以下幾種:1、員工推薦:公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才,由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。2、媒體招聘:通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。3、招聘中介:針對(duì)某些關(guān)鍵崗位,可通過招聘中介(如獵頭公司)等進(jìn)行招聘。(二) 外部招聘組織管理:外部招聘工作的組織以人力資源部為主,其

8、他部門配合,必要時(shí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參加。(三) 招募信息的發(fā)布:根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量,招募對(duì)象的來源與范圍,以及新員工入職時(shí)間和招聘預(yù)算,設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布時(shí)間、方式、渠道與范圍。(四) 招聘廣告1、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則:廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意,培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)崗位的興趣,招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致。2、招聘廣告的責(zé)任人:招聘廣告由人力資源部提出要求,由公司設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)制作。3、招聘廣告的形式:根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種或多種形式組合。第五章 候選人的獲取5.1內(nèi)部競(jìng)聘候選人的獲取第十四條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部競(jìng)聘需符合以下基本條件:1 在現(xiàn)有崗位

9、上工作滿一年以上,公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位。2 年度績(jī)效考核成績(jī)應(yīng)在良好以上,公司不鼓勵(lì)績(jī)效差的員工內(nèi)部流動(dòng)。第十五條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加中層管理職務(wù)競(jìng)聘還應(yīng)同時(shí)符合以下條件:1 具有履行崗位職責(zé)所需的崗位能力、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在行業(yè)環(huán)境下善于審時(shí)度勢(shì),把握全局,正確決策。2 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,學(xué)習(xí)創(chuàng)意、開拓進(jìn)取,求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干、工作業(yè)績(jī)突出。3 公道正派、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)精神強(qiáng),注意嚴(yán)格要求自己,自律性強(qiáng)。第十六條 公司員工報(bào)名參加專業(yè)類崗位競(jìng)聘的,應(yīng)當(dāng)具有與聘任專業(yè)類崗位業(yè)務(wù)級(jí)別一致或更高一級(jí)的、專業(yè)一致或相近的專業(yè)類崗位任職資格。第十七 公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘,應(yīng)填

10、寫內(nèi)部競(jìng)聘申請(qǐng)表,并和自己的部門經(jīng)理做正式溝通,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后交人力資源部。第十八條 收到應(yīng)聘資料后,人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選,然后交用人部門,同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求,對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查,審查內(nèi)容包括:年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、能力等,將不符合要求的資料剔出,確定候選人名單。5.2 外部招聘候選人的獲取第十八條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后,可以通過以下三種方式進(jìn)行申請(qǐng):1 通過申請(qǐng)信函提出申請(qǐng)。2 直接填寫應(yīng)聘申請(qǐng)表提出申請(qǐng)。3 通過電子郵件提出申請(qǐng)。第十九條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部門提供以下個(gè)人資料:1 應(yīng)聘申請(qǐng)表(函),且注明應(yīng)聘崗位。2

11、個(gè)人簡(jiǎn)歷,注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)技能、能力、業(yè)績(jī)等信息。第二十條 公司人力資源部在收到應(yīng)聘資料后,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選,獲取候選人名單。 第六章 人員甄選6.1 面試程序第二十一條 一個(gè)典型的面試程序?yàn)椋捍_定面試時(shí)間和地點(diǎn)通知候選人組成面試測(cè)評(píng)小組準(zhǔn)備面試問題進(jìn)行面試評(píng)定面試結(jié)果第二十二條 在確定候選人名單后,人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn),并通知候選人。為了維護(hù)公司形象,面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定,除非在萬不得已的情況下,不得任意更改。第二十三條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前認(rèn)真回顧擬招聘崗位的工作描述和任職資格,明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo),并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。第二十四條 面試測(cè)評(píng)小

12、組應(yīng)在面試前認(rèn)真閱讀候選人的簡(jiǎn)歷等資料,掌握候選人的基本情況,以便在面試中能靈活地提出有針對(duì)性的問題。 第二十五條 面試開始時(shí),測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。對(duì)候選人的評(píng)價(jià),小組成員需同時(shí)填寫面試評(píng)估表。第二十六條 面試結(jié)束后,小組成員應(yīng)填寫面試評(píng)估表,簽名后交人力資源部。第二十七條 小組成員應(yīng)就面試情況進(jìn)行綜合討論,確定候選人面試的最終排名,對(duì)每一位候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),提出初步錄用意見,簽署意見后,報(bào)公司總裁審批第七章 人員錄用第二十八條 錄用招聘培訓(xùn)專員負(fù)責(zé)通知被錄用的員工入職,并向新員工發(fā)放“新員工入職引導(dǎo)表”。新入職員工需向人力資源部提供個(gè)人身份證、最高學(xué)歷證、上一家單位的離職證明等

13、個(gè)人資料備案,并填寫員工登記表,簽訂勞動(dòng)合同,成為公司試用員工。試用期為3-6個(gè)月。應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤,若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造,公司有權(quán)將其辭退。招聘培訓(xùn)專員為新員工辦理完入職手續(xù)時(shí)填寫“新員工入職引導(dǎo)表”并將表單于當(dāng)日?qǐng)?bào)至相關(guān)責(zé)任部門簽收確認(rèn),上一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人需將新員工引領(lǐng)至下一個(gè)流程節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人處,入職引導(dǎo)在1個(gè)工作日內(nèi)完成?!靶聠T工入職引導(dǎo)表”簽填結(jié)束后,由新員工提交到人力資源部招聘培訓(xùn)專員處確認(rèn)并存檔。第二十九條 試用用人部門和人力資源部應(yīng)對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行考核鑒定。試用期滿未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),人力資源部與用人部門根據(jù)實(shí)際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退,延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過兩個(gè)月

14、。第三十條 轉(zhuǎn)正試用期滿合格,填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng),辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),同時(shí)用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作:1. 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí),提供相應(yīng)待遇;2. 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃;3. 為員工提供必要的幫助和咨詢。第九章 附 則第三十一條 本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十二條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。 芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄

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16、蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿

17、莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀

18、蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄

19、蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅

20、莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿

21、蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀

22、蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁

23、蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅

24、薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆

25、芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿

26、莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁

27、薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂

28、節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅

29、莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇

30、薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀

31、芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇莈薇羇芃莇蠆螀腿莆袂羆膅莆薁袈肁蒞蚄肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁蒂薈裊肇蒁蝕肁羃蒀螂袃莂蒀薂聿羋葿蚄羂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅薅蟻羈膁薄螃螁肇薄蒃羇羃薃蚅蝿莁薂螈肅芇薁袀袈膃薀薀肅聿蕿螞袆莈蚈螄肁芄蚈袆襖膀蚇薆肀肆芃螈袃肂節(jié)袁膈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄

32、裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅

33、羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆

34、蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀

35、襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄

36、羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅

37、螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆袃芅芆螅袂羅薁蟻袁肇莄薇袀腿薀蒃袀節(jié)莃螁衿羈膅蚇羈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿蒅羅肈膂螄羄膀蕆蝕羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螀肁膇蒄蚆肀艿芇薂聿罿蒂薈蚆膁蒞蒄蚅芃薁螃蚄羃莃蠆蚃肅蕿薅螞膈莂蒁螂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃螞蝿芄蒈薈螈羄芁蒄螇肆蕆螂螆腿艿蚈螆芁蒅薄裊羈羋蒀襖肅蒃莆

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