X有限公司薪酬管理辦法

1、X有限公司 薪酬管理辦法 為鼓勵(lì)公司員工愛崗敬業(yè)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和進(jìn) 取意識(shí)，更好地發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，從建立員工晉升通道、規(guī) 范薪酬設(shè)置的目的出發(fā)，參照 X 有限公司薪酬管理辦法特制 定本辦法。第一章 總則第一條 公司員工及公司中層以上管理人員薪酬方案，由公 司綜合部組織編審，日常管理工作由綜合部負(fù)責(zé)。第二條 薪酬分配堅(jiān)持以按勞分配為主、兼顧公平與效率的 原則，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗選人；按能定級(jí)、以級(jí)定薪。實(shí)行崗 效工資，員工收入與所負(fù)崗位責(zé)任、個(gè)人能力、績(jī)效及工作強(qiáng)度 等因素相掛鉤。第三條 公司薪酬實(shí)行總額預(yù)算管理，薪酬總額與公司的年 度目標(biāo)相掛鉤。第四條 本辦法由公司董事會(huì)審核批

2、準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)主管部門備 案。本辦法自公布之日起生效。第二章 崗位級(jí)別與薪酬構(gòu)成第五條 崗位級(jí)別。根據(jù)工作特點(diǎn)，公司崗位設(shè)置九級(jí)，每 一崗級(jí)設(shè)置若干個(gè)工資檔次。崗位層次崗級(jí)管理類崗位高管總經(jīng)理級(jí)董事長(zhǎng)副總經(jīng)理級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)中層一級(jí)部長(zhǎng)二級(jí)副部長(zhǎng)崗位層次崗級(jí)非管理類崗位基層三級(jí)業(yè)務(wù)主管四級(jí)業(yè)務(wù)專員五級(jí)業(yè)務(wù)助理六級(jí)工勤崗七級(jí)待崗第六條 員工崗位薪酬構(gòu)成 薪酬由基本工資、績(jī)效工資、司齡工資、津補(bǔ)貼福利、全勤 獎(jiǎng)等組成，具體如下：（一）基本工資。根據(jù)崗位的責(zé)任大小、任職條件、工作難 度與強(qiáng)度等因素確定。二）績(jī)效工資。根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)、態(tài)度、技能等方面的綜合評(píng)估確定。績(jī)效工資以各崗位月基本工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例

3、為基數(shù)按月提取， 提取比例： 中層及以上崗位按照工資標(biāo)準(zhǔn)的 40% 提取，基層崗位按照工資標(biāo)準(zhǔn)的20%提取?？?jī)效工資按季度考核結(jié)果發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照績(jī)效考核辦法 ，績(jī)效考核辦法另 行制定。實(shí)習(xí)人員、試用期和借調(diào)人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，由董事 會(huì)研究決定。（三）司齡工資。按照員工在公司工作的年限確定，自入職 之日開始計(jì)算，每滿一年（公）司齡工資月增加 50 元。（備注： 所有在職員工） 。（四）津補(bǔ)貼福利。 津補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、職稱資格補(bǔ)貼、管理職 務(wù)補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、采暖降溫補(bǔ)貼、野外施工津貼等。其中：1. 交通補(bǔ)貼。部門正職及以上 300 元/ 月，副職 200 元/ 月， 其他崗位

4、100 元 / 月。2. 通訊補(bǔ)貼。副總以上 300 元/ 月，部門正職 250 元/ 月，副職 200 元 / 月，其他崗位 150 元 / 月。3. 誤餐補(bǔ)貼 150 元/ 月。4. 職稱（資格）補(bǔ)貼。中級(jí) 50 元/ 月、副高級(jí) 150 元/ 月、正 高級(jí) 200 元/ 月。5. 學(xué)歷補(bǔ)貼。公司招聘的員工初定為助理崗時(shí)，按照全日制 碩士研究生 50 元/ 月、全日制博士研究生 300 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定。6. 采暖降溫補(bǔ)貼和野外施工津貼按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)確定。7. 其它福利包括五險(xiǎn)一金、 年度體檢、 雙休日及法定節(jié)假日、 工會(huì)福利等。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司預(yù)算確定。8、部門臨時(shí)負(fù)責(zé)人崗

5、位津貼 300 元/ 月。（五）全勤獎(jiǎng)。公司鼓勵(lì)員工勤奮工作，按照300 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立全勤獎(jiǎng)，具體發(fā)放辦法按照公司考勤管理制度執(zhí)行。第三章 工資標(biāo)準(zhǔn)第七條 崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)（一）管理崗標(biāo)準(zhǔn)。董事長(zhǎng)按照最低 13000/ 月、最高 18000/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定，分 6 個(gè)檔次，檔差 1000 元；副總經(jīng)理按照最低 9000/ 月、最高 13000/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定， 分 5個(gè)檔次， 檔差 1000 元； 一級(jí)崗（部長(zhǎng)）按照最低 7600 元/ 月、最高 8800 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確 定，分 3個(gè)檔次，檔差 600 元；二級(jí)崗（副部長(zhǎng)）按照最低 6100 元/ 月、最高 7100 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確

6、定，分 3個(gè)檔次，檔差 500 元。（二）業(yè)務(wù)崗標(biāo)準(zhǔn)。三級(jí)崗（業(yè)務(wù)主管）按照最低4900 元 /月、最高 5700 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定，分 3個(gè)檔次，檔差 400 元；四 級(jí)崗（業(yè)務(wù)專員）按照最低 3700 元/月、最高 4500 元/月的標(biāo)準(zhǔn) 確定，分 3 個(gè)檔次，檔差 400 元；五級(jí)崗（業(yè)務(wù)助理）按照最低 2100 元/ 月、最高 3300 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定，分 4個(gè)檔次，檔差 400 元。三）工勤崗標(biāo)準(zhǔn)。六級(jí)崗（司機(jī)）按照最低2000 元/ 月、- 9 -最高 2600 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)確定，分 4個(gè)檔次，檔差 200 元。（四） 七級(jí)崗（待崗）標(biāo)準(zhǔn)。按照 X 市上年最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn) 行

7、補(bǔ)貼，不享受工資、津（補(bǔ)）貼福利和獎(jiǎng)金。第八條 公司招聘的員工工資標(biāo)準(zhǔn)（一）公司招聘錄用、無工作經(jīng)歷的應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生，原 則上要求全日制本科學(xué)歷，試用期滿，經(jīng)考核合格，定為業(yè)務(wù)助 理崗最低檔。研究生學(xué)歷的試用期滿，經(jīng)考核合格，定為業(yè)務(wù)助 理崗 3 檔。（二）公司招聘錄用、 1-3 年（不含）相關(guān)工作經(jīng)歷的人員， 試用期滿，經(jīng)考核合格，定為業(yè)務(wù)助理崗三檔。（三）公司招聘錄用、 3-5 年（不含）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員 試用期滿，經(jīng)考核合格，定為業(yè)務(wù)助理崗二檔發(fā)放工資。（四）公司招聘錄用、有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或具有副高 職稱的人員，試用期滿，經(jīng)考核合格，定為業(yè)務(wù)專員崗三檔。（五）工勤崗員工 （司機(jī)

8、）：司機(jī)駕齡在 3 年以下，試用期滿， 經(jīng)考核合格，定為工勤崗最低檔發(fā)放工資。（六）上述五款的員工，試用期間工作能力、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn) 突出的，其工資檔次的確定由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（七）試用期工資按照工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%確定。第九條 公司招聘的緊缺人才工資標(biāo)準(zhǔn)通過社會(huì)招聘錄用的業(yè)務(wù)主管以上級(jí)別的緊缺人才，按招聘崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬，試用期內(nèi)按相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%確定工資。試用期滿，經(jīng)考核正式錄用后，按招聘崗級(jí)確定相應(yīng)工 資（崗級(jí)的最低檔確定）或由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。第十條 實(shí)習(xí)期人員、借調(diào)人員不按照本辦法以上規(guī)定確定 薪酬。實(shí)習(xí)期人員每月補(bǔ)助 1800 元/ 月，集團(tuán)內(nèi)部借調(diào)人員每月 補(bǔ)助

9、按六級(jí)崗標(biāo)準(zhǔn)或按照公司研究確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一條 上述條款未涵蓋的情況由公司研究確定。第四章 崗位級(jí)別及薪酬管理第十二條 崗級(jí)和薪檔調(diào)整依據(jù)（一）薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整，按照就近就高原 則進(jìn)行。（二）整體調(diào)整主要參照公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況、 物價(jià)水平、 工資指導(dǎo)線和國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資等因素，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行 普調(diào)。整體調(diào)薪后，工資表進(jìn)行同比例調(diào)整，不影響個(gè)別調(diào)整。（三）個(gè)別調(diào)整主要是指整體調(diào)整之外，根據(jù)員工能力、業(yè) 績(jī)貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行的薪酬調(diào)整。個(gè)別調(diào)整分為崗級(jí)調(diào)整、特殊調(diào) 整。第十三條 崗級(jí)調(diào)整和薪檔調(diào)整原則上公司每 3 年調(diào)整一次崗級(jí)。因任命、委派、競(jìng)聘等因 素，公司人員崗位級(jí)別提

10、升的，以公司或上級(jí)主管部門相關(guān)文件 批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)，工資檔次和工資標(biāo)準(zhǔn)提升到相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，使薪酬設(shè)置規(guī)范、晉升通道科學(xué)公正得以體現(xiàn)。管理崗位，原則上從副部長(zhǎng)到部長(zhǎng)的任職年限應(yīng)不少于 3 年 普通崗位，原則上從業(yè)務(wù)助理到業(yè)務(wù)專員、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理 的任職年限均應(yīng)不少于 3 年。具體如下：（一）三年內(nèi)季度考核累計(jì) 4 次為 A的員工， 晉升 1 個(gè)崗級(jí)。（二）三年內(nèi)季度考核累計(jì) 4 次為 D 的員工，崗級(jí)轉(zhuǎn)為待崗 處理（或由公司研究確定） 。（三）三年內(nèi)季度考核累計(jì) 4 次為 E的員工， 崗級(jí)轉(zhuǎn)為自動(dòng) 離職（或由公司研究確定） 。原則上公司每 1 年（從在職員工入職之日算起）調(diào)整一次工 資檔次（備

11、注：一年最多調(diào)兩次薪檔） ?？?jī)效考核結(jié)果作為調(diào)整薪 酬的重要依據(jù)之一，根據(jù)季度考核結(jié)果，在同一崗級(jí)內(nèi)調(diào)整工資 檔次，因考核調(diào)整超出崗級(jí)上限和下限的，不再進(jìn)行工資檔次調(diào) 整，只能通過調(diào)整崗級(jí)確定。具體如下：一年內(nèi)（年底清零） 季度考核累計(jì) 3 次為 B或 B以上級(jí)別的， 1 次為 C或 C以上級(jí)別的員工，晉升 1 個(gè)薪檔。依據(jù)國(guó)家政策普 調(diào)工資的，不影響薪檔調(diào)整。一）一年內(nèi)（年底清零）季度考核累計(jì)薪檔。2 次為 C 的員工不升降二）一年內(nèi)（年底清零）季度考核連續(xù)2 次為 D 的員工，下調(diào)1 個(gè)薪檔。三）一年內(nèi)（年底清零）季度考核連續(xù)3 次為 D 的員工，崗級(jí)轉(zhuǎn)為待崗處理（或由公司研究確定）（四）

12、一年內(nèi)（年底清零）季度考核等級(jí) 1 次為 E 的員工可以留 任原職察看，并下調(diào) 1 個(gè)薪檔；但如果績(jī)效考核成績(jī)連續(xù) 兩次為 E的員工，則轉(zhuǎn)為待崗 （按 X最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 ）； 連續(xù) 3 次為 E的員工，予以解聘或自動(dòng)離職。第十四條 特殊調(diào)整 對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)的員工，予以升薪獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)重大工作失 誤或嚴(yán)重?fù)p害公司形象的員工，予以降薪處罰。具體由公司研究 確定。第十五條 薪酬發(fā)放（一） 工資發(fā)放時(shí)間為每月 8 日發(fā)放上月工資，遇法定休息 日或節(jié)假日，可適當(dāng)提前發(fā)放。（二） 基本工資、績(jī)效工資、司齡工資、津補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等 根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。日工資以按月發(fā)放薪酬為基數(shù)，依照國(guó)家規(guī) 定核算，自員工實(shí)際入職之日起計(jì)發(fā)。（三）職稱（資格）補(bǔ)貼自向公司提供相關(guān)證書原件（公司 存檔）的當(dāng)月享受，次月起開始發(fā)放。注冊(cè)咨詢工程師（投資） 、 注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師、一級(jí)建造師、高級(jí)人力資源管理師等公司緊 缺的人才參照副高級(jí)職稱進(jìn)行補(bǔ)貼和發(fā)放薪酬。二級(jí)建造師按每 月 100 元標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。一個(gè)人同時(shí)有多個(gè)證件的，只取一項(xiàng)， 就高不就低。四）學(xué)歷補(bǔ)貼自定為業(yè)務(wù)助理崗的次月起發(fā)放，當(dāng)崗位級(jí)別調(diào)整為非助理崗時(shí)，從次月起取消學(xué)歷補(bǔ)貼（五）試用期人員考核合格轉(zhuǎn)正后，下月起開始享有公司五 險(xiǎn)一金。第五章 附則第十七條 公司綜合部負(fù)責(zé)本辦法的解釋。 附件：?jiǎn)T工崗位工資表附件 1附件 2非管理類崗位資表序