公司勞動(dòng)保障規(guī)章制度(通用版)

1、* 公司 勞動(dòng)保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根 據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定 本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術(shù)人員 和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng) 權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。 第四條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)員 工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配 權(quán)、依法

2、制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第二章 公司勞動(dòng)用工制度 第一節(jié)員工招用與培訓(xùn)教育 第五條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲）， 并持有居民身份證等合法證件。 第六條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng) 關(guān)系，并如實(shí)填寫應(yīng)聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或 解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公 司。 第八條 公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前 培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。 第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

3、第九條 公司招用員工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起 30日內(nèi)簽 訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，個(gè)人檔案保存一份。 第十條 公司與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 第十一條 勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法 等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。 公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的 法律責(zé)任。 第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假 第十二條 公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 第十三條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。 公司安排員工加班

4、的，安排補(bǔ)休或支付加班工資。 第十四條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十五條 員工工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 第十六條 公司按照不同崗位，具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。 第十七條 公司安排員工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。 第十八條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資 第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或依 公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。 第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn) 第二十條 公司用工當(dāng)月為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司和個(gè)人分別承

5、擔(dān)。 第三章員工勞動(dòng)紀(jì)律制度 第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則 第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退； （2）公司實(shí)行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打； 因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負(fù)責(zé)人書面批 準(zhǔn)方能有效； （3）因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，請假必須事先填寫請假 單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話 或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)； （4）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （5）員工辭職應(yīng)當(dāng)公司批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十二條員工必須遵

6、守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排； （2）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食， 不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本員工作； （4）平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護(hù)公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和 公物私用； （7）同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，不做有損公司形象和利益的行為； （9）遵守公司的保密

7、制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒 第二十三條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn) 率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。 獎(jiǎng)勵(lì)可分為表 揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。 第二十四條 對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng) 勵(lì)： （1）對于技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司 經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司貢 獻(xiàn)較大的； （3）舉報(bào)損害公司利益行為，使公司避免重大損失的； （4）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。 第二十五條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠

8、紀(jì)，公司對違 規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。 懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌 情減發(fā)員工相應(yīng)報(bào)酬。 第二十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的； （3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的； （6）擅帶外人到公司逗留的； （7）攜帶危險(xiǎn)物品公司的； （8）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出公司的； （9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?第二十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情 予以解除勞動(dòng)合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序的； （2）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （3）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （4）連續(xù)曠工時(shí)間超過三日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十日的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成公司經(jīng)濟(jì)損失三千元以 上的； （6）違反操作規(guī)程損壞器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成公司經(jīng)濟(jì)損失兩 千元以上的； （7）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟(jì)損失一萬元以 上的； （8）二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律； （9）其他程度相當(dāng)?shù)那樾巍?員工違規(guī)違紀(jì)對