公司勞動保障規(guī)章制度(通用版)

1、* 公司 勞動保障規(guī)章制度 第一章總則 第一條 為規(guī)范本公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根 據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定 本規(guī)章制度。 第二條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員 和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。 第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動 權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。 第四條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生產(chǎn)條件、保護員 工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權、工資獎金分配 權、依法

2、制定規(guī)章制度權等權利。 第二章 公司勞動用工制度 第一節(jié)員工招用與培訓教育 第五條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲）， 并持有居民身份證等合法證件。 第六條 員工應聘公司職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動 關系，并如實填寫應聘人員登記表，不得提供虛假信息。 第七條 員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或 解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公 司。 第八條 公司加強員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行崗前 培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第二節(jié)勞動合同管理

3、第九條 公司招用員工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起 30日內簽 訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，個人檔案保存一份。 第十條 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙 方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。 第十一條 勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法 等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。 公司、員工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的 法律責任。 第三節(jié)工作時間與休息休假 第十二條 公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制。 第十三條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長工作時間。 公司安排員工加班

4、的，安排補休或支付加班工資。 第十四條 年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。 第四節(jié)工資福利 第十五條 員工工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第十六條 公司按照不同崗位，具體工資標準以勞動合同約定的為準。 第十七條 公司安排員工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第十八條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資 第十九條因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償或依 公司規(guī)章制度對員工進行處理，并可按規(guī)定從員工工資中扣除。 第五節(jié)社會保險 第二十條 公司用工當月為員工辦理各項社會保險。 繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承

5、擔。 第三章員工勞動紀律制度 第一節(jié)勞動紀律與員工守則 第二十一條員工必須遵守如下考勤和辭職制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）公司實行打指紋考勤，必須自己打，不得委托他人打或代替他人打； 因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門負責人書面批 準方能有效； （3）因事、因病請假必須報經(jīng)部門負責人同意，請假必須事先填寫請假 單，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話 或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)； （4）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （5）員工辭職應當公司批準，并辦理工作移交手續(xù)。 第二十二條員工必須遵

6、守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排； （2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食， 不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本員工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和 公物私用； （7）同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （8）關心公司，維護公司形象，不做有損公司形象和利益的行為； （9）遵守公司的保密

7、制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第二節(jié)獎勵與懲戒 第二十三條 為增強員工責任感，調動員工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn) 率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵可分為表 揚、晉升、獎金三種。 第二十四條 對有下列行為之一的員工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎 勵： （1）對于技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司 經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的； （2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢 獻較大的； （3）舉報損害公司利益行為，使公司避免重大損失的； （4）其他應當給予獎勵的。 第二十五條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠

8、紀，公司對違 規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌 情減發(fā)員工相應報酬。 第二十六條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，給予警告： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）無正當理由經(jīng)常遲到或早退的； （3）擅離職守或串崗的 （4）消極怠工，上班干私活的； （5）非設備的操作者，隨意操作機械設備的； （6）擅帶外人到公司逗留的； （7）攜帶危險物品公司的； （8）違反公司規(guī)定攜帶物品進出公司的； （9）其他程度相當?shù)那樾巍?第二十七條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情 予以解除勞動合同： （1）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序的； （2）利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （3）將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （4）連續(xù)曠工時間超過三日，或者一年以內累計曠工時間超過十日的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失三千元以 上的； （6）違反操作規(guī)程損壞器設備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失兩 千元以上的； （7）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失一萬元以 上的； （8）二次以上警告視做嚴重違反紀律； （9）其他程度相當?shù)那樾巍?員工違規(guī)違紀對