事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案

1、事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案市科技情報(bào)研究所、市科技開(kāi)發(fā)服務(wù)中心、市高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展有限公司、市綜合信息網(wǎng)控中心：根據(jù)漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位 績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知（漳人綜2010196號(hào)）和漳州市人事 局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（漳人綜201110號(hào)）的精神和要求，為了充分調(diào)動(dòng)事業(yè)單位干部工 作積極性，發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，經(jīng)局長(zhǎng)辦公 會(huì)研究，制定本方案。一、實(shí)施范圍本局直屬按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的其他事業(yè)單位（不含已參照公務(wù)員法

2、管理的事業(yè)單位）的正式在編在崗工作人員。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。二、分配比例事業(yè)單位績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資總額為市人事局、財(cái)政局核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額。結(jié)合本 系統(tǒng)實(shí)際，分為每月固定發(fā)放和年度一次性發(fā)放兩部分，分別占核定的 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu) 酬”和公平、公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效 考核情況發(fā)放。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)及檔次劃分辦法（一）檔次劃分辦法。參照有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由低至高分為以下五個(gè)檔次檔次人員類別1.11.051.00.950.9行管人員七

3、級(jí)職員:八級(jí)職員九級(jí)職員十級(jí)職員見(jiàn)習(xí)期（正科）（副科）（科員）（辦事員）人員專技人員正副高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱員級(jí)職稱試用期人員工勤人員高級(jí)技師技師高、中級(jí)工初級(jí)工普通工（二）發(fā)放額度。根據(jù)市人事局、財(cái)政局有關(guān)文件要求，2010年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度為 月人均681元，執(zhí)行時(shí)間為2010年9月-11月。從2010年12月1日起, 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為月人均 771元（遇市人事局通知有調(diào)整月人 均基數(shù)，按此方案執(zhí)行）。四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法在核定的獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資總額內(nèi)，對(duì)照0.9至1.1的五個(gè)檔次，用加權(quán)平均 法，測(cè)算出每個(gè)工作人員的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度后，再按照每月獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資和年

4、度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，分別占核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資總額的80%和20%，按照多勞多得、不勞不得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”和公平、 公正、公開(kāi)”的原則進(jìn)行分配，與績(jī)效考核掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核情況發(fā)放。 年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分需年度考核合格后才予以發(fā)放，年度考核不合 格人員不予發(fā)放年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分基礎(chǔ)上另加 200元。五、績(jī)效考核績(jī)效考核分為平時(shí)考核和年度考核兩部分。平時(shí)考核重點(diǎn)考核完成日常工作任務(wù)、 階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。 年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。主要考核 全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成效等情況。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、

5、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。考核工作請(qǐng)按照漳州市人事局轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳 關(guān)于印發(fā)福建省實(shí)行聘用 制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知 的通知（漳人綜2004 164號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。六、兌現(xiàn)辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的兌現(xiàn)辦法分為每月兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。（一）每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二與個(gè)人職務(wù)崗位、技術(shù)等級(jí) 相對(duì)應(yīng)的檔次系數(shù)081元80%o （從2010年12月1日起，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資限額調(diào)整為 月人均771元）。當(dāng)月病、事假、缺勤累計(jì)達(dá)到或超過(guò)11天的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。 因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；因工作失職 在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的；工作中弄虛作

6、假、致使工作目標(biāo)完不成 或造成嚴(yán)重后果的，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。新聘用在編工作人員從聘用時(shí)間起開(kāi)始執(zhí)行每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個(gè)月起停發(fā)每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。以上扣除、停發(fā)、沒(méi)有領(lǐng)取的每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全部納入單位年度獎(jiǎng) 勵(lì)性績(jī)效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當(dāng)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效 工資。（二）年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法。年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)個(gè)人年度考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng) 取與個(gè)人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級(jí)）相對(duì)應(yīng)的年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資年度 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（與個(gè)人職務(wù) 崗位、技術(shù)等級(jí) 相對(duì)應(yīng)的月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資額度-每月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）2。合格（不含合格）以下的不 發(fā)年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工 資部分基礎(chǔ)上另加200元。因違法違紀(jì)受到處分的，停發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī) 效工資。七、有關(guān)要求1、本方案未明確相關(guān)事宜，按照漳州市人事局、漳州市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法的通知（漳人綜2010196號(hào)）執(zhí)行。2、被省、市效能部門(mén)檢查到問(wèn)題并通報(bào)批評(píng)的同志停發(fā)一年