新華信邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度

1、新華信邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度1機(jī)密邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司總部員工考核管理制度( 討論稿 )北京新華信管理顧問(wèn)有限公司8 月資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。目錄總部員工考核管理制度1第一章總則1第二章組織和職責(zé)2第三章考核原則4第四章考核流程4第五章考核內(nèi)容、周期和時(shí)間6第六章考核量化辦法6第七章考核結(jié)果申訴8第八章考核實(shí)施過(guò)程中不健康現(xiàn)象的處理8第九章考核結(jié)果運(yùn)用9第十章例外事項(xiàng)考核10第十一章考核文檔歸檔、保管和查閱11第十二章附則12附表13附表 1員工績(jī)效考核目標(biāo)13i資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。附表 2

2、員工考核申訴表14附表 3例外事項(xiàng)考核表15ii資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除?？偛繂T工考核管理制度第一章總則第一條為全面客觀考核評(píng)價(jià)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司( 以下簡(jiǎn)稱德龍公司 ) 總部員工 , 幫助總部員工提高素質(zhì)能力和工作績(jī)效, 全面貫徹落實(shí)德龍公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃, 特制定本制度。第二條總部員工考核是指在一定時(shí)期內(nèi), 公司經(jīng)過(guò)制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn), 對(duì)總部員工進(jìn)行全面、科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量和評(píng)定, 并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行合理運(yùn)用以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高員工素質(zhì)能力和工作績(jī)效的管理過(guò)程。第三條總部員工考核是各級(jí)管理者的重要工作內(nèi)容。管理者經(jīng)過(guò)員

3、工考核能夠客觀了解下屬的工作狀況, 在分析考核結(jié)果的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施, 進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo), 提高工作效率。第四條總部員工考核是人力資源管理處室的重要工作內(nèi)容。經(jīng)過(guò)實(shí)施員工考核 , 人力資源管理處室能夠準(zhǔn)確評(píng)價(jià)員工工作績(jī)效 , 為制定員工薪酬、 人事任免等決策提供依據(jù) , 還能夠?yàn)楣救肆Y源規(guī)劃和組織培訓(xùn)工作提供基礎(chǔ)信息。第五條本制度適用于德龍公司董事長(zhǎng)以外的總部所有員工。1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第六條對(duì)以下非管理人員和新進(jìn)員工的考核由人力資源處參照本制度另行安排:（1）臨時(shí)員工 ;（2）未能在任何一個(gè)確定的工作崗位上工作滿一個(gè)季度的新進(jìn)員工。

4、第七條本制度所稱的”高層管理人員”包括”總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理助理、”, ”中層管理人員”包括”分廠正副廠長(zhǎng)及助理、處室正副處長(zhǎng)及助理”, ”基層員工”包括不屬于高層管理人員和中層管理人員的所有列入考核對(duì)象員工。2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。第二章組織和職責(zé)第八條總經(jīng)理是員工考核工作的最終責(zé)任者, 負(fù)責(zé) :（1）審批員工考核管理制度;（2）審批績(jī)效考核表;（3）審批員工考核結(jié)果;（4）審批考核結(jié)果運(yùn)用方案;( 5)監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源處組織實(shí)施員工考核工作;第九條人力副總裁是員工考核管理體系的主管領(lǐng)導(dǎo), 負(fù)責(zé) :（1）監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源處組織實(shí)施員工考核工作;（2）審核員工考核管理制度;（3）審核員工考核標(biāo)準(zhǔn) ;（4）審核考核結(jié)果運(yùn)用方案。第十條人力資源處是員工考核的組織處室, 負(fù)責(zé) :（1）（2）編制和修訂員工考核管理制度。人力資源處根據(jù)公司實(shí)際管理環(huán)境 , 組織編制和修訂員工考核管理制度 , 以保證制度的科學(xué)性和可行性。編制和修訂績(jī)效考核表。人力資源處根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和