2018年度信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則

1、2018 年度信訪工作責(zé)任目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則根據(jù)國務(wù)院信訪條例 、貴州省信訪工作條例以及國家 信訪局關(guān)于關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范信訪事項受理辦理程序引導(dǎo)來訪人 依法逐級走訪的辦法 的有關(guān)規(guī)定和要求， 進(jìn)一步建立信訪問題 的長效機(jī)制，強(qiáng)化和落實(shí)信訪工作責(zé)任制，結(jié)合信訪工作實(shí)際 特制定本考核實(shí)施細(xì)則。一、考核原則堅持屬事化解、屬地穩(wěn)控，誰主管、誰負(fù)責(zé)，突出重點(diǎn)、注 重過程、 強(qiáng)調(diào)實(shí)績、 保持連續(xù)、 制度規(guī)范、 客觀公正、 結(jié)果公示、 接受監(jiān)督的原則。三、考核對象各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）及縣直各部門。四、考核方法按照突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、全面細(xì)致的要求，具 體考核程序是：（一）考核分值。 考核采用百分制。（二）

2、方法步驟。 每季度縣信訪局根據(jù)日常報送材料情況， 組織考核人員檢查信訪事項辦理和赴省進(jìn)京上訪情況， 核實(shí)信訪 案件辦理情況和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。（三）結(jié)果認(rèn)定。 信訪局在完成考核工作后，及時匯總考核 情況，提出考核意見， 報縣信訪聯(lián)席會議審議后，每季度考核結(jié) 果進(jìn)行通報。五、考核實(shí)施細(xì)則（一）進(jìn)京赴省上訪治理工作（ 10 分）1. 進(jìn)京訪、赴省訪發(fā)生極端事件的每批次扣 5 分，進(jìn)京非訪， 每批次扣 2 分；進(jìn)京訪、赴省越級上訪，每人次分別扣 0.5 分、 0.3 分。（以省、市通報信息為準(zhǔn)）2. 進(jìn)京集體上訪， 每批次扣 4 分，重復(fù)進(jìn)京集體上訪的按 2 倍扣分（以省、市通報信息為準(zhǔn)）3. 發(fā)生

3、赴省集體訪 5 人以上 10 人以下 1 批次扣 1 分， 11 人以上 20 人以下 1批次扣 2分，21 人以上 50 人以下 1批次扣 3 分，51 人以上的 1 批次扣 4 分。以上三項扣分扣完為止。（二）信訪事項辦理（ 80 分）1. 縣級以上（含縣級）交辦信訪案件，按規(guī)定辦理時限化解 并及時錄入貴州省信訪信息系統(tǒng)計 40 分，未按時向信訪人出具 受理告知書、 不予受理告知書不再受理的 1件扣 1 分，辦理不規(guī) 范的每件扣2分，超期未辦結(jié)的每件扣 3分（以網(wǎng)上查詢?yōu)闇?zhǔn)）。3. 集中交辦的信訪積案，按規(guī)定時間息訴息訪并及時錄入 系統(tǒng) 100的計 20 分，未完成的按比例扣分。4. 省市

4、領(lǐng)導(dǎo)包?；庑旁L案件完成100%的計 20 分，按規(guī)定- 1 -辦理時限化解并及時錄入貴州省信訪信息系統(tǒng)，未按時辦結(jié)或辦理不規(guī)范的按比例扣分。5. 超期未辦理的信訪案件被督辦的每件扣2分，被通報的每件扣3分，被問責(zé)的每件扣 4分，以督辦記錄、督辦通知、問責(zé) 處理文件為準(zhǔn)。6. 無信事項辦理的縣直部門考核得分為考核平均分。（三）矛盾糾紛排查1、建立矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制計 2分。2、 每周五按時上報矛盾糾紛排查化解情況的計8分，每缺 一次扣0.5分。（四）扣分因素1. 未正常開展信訪工作，被市級以上有關(guān)部門通報批評的， 每次扣4分。2. 屬事與屬地分離的同一信訪事項，屬事單位、屬地單位 分別扣該項

5、的同等分值。3. 重要重點(diǎn)人員漏排查或排查未上報造成進(jìn)京上訪的每批 次扣4分，到省訪每批次扣 1分。六、考核紀(jì)律（一）堅持原則，嚴(yán)格依據(jù)本辦法實(shí)施考核。（二）被考核單位要提供原始證明材料，嚴(yán)禁弄虛作假。（三）考核結(jié)果要做到可查詢、可追蹤。 其中專業(yè)理論知識內(nèi)容包括：保安理論知識、消防業(yè)務(wù)知識職業(yè)道德、法律常識、保安禮儀、救護(hù)知識。作技能訓(xùn)練內(nèi)容包括：崗位操作指引、勤務(wù)技能、消防技能、軍事技能。二培訓(xùn)的及要求培訓(xùn)目的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書為了進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)我公司2015年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與財務(wù)部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo):目標(biāo)值:1、全年人身死亡事故為零，

6、重傷事故為零，輕傷人數(shù)為零。2、現(xiàn)金安全保管，不發(fā)生盜竊事故。3每月足額提取安全生產(chǎn)費(fèi)用，保障安全生產(chǎn)投入資金的到位。4安全培訓(xùn)合格率為100%。二、本單位安全工作上必須做到以下內(nèi)容:1、對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，必須模范遵守公司的各項安全管理制度，不發(fā)布與公司安全管理制度相抵觸的指令，嚴(yán)格履行本人的安全職責(zé)，確保安全責(zé)任制在本單位全面落實(shí)，并全力支持安全工作。2、保證公司各項安全管理制度和管理辦法在本單位內(nèi)全面實(shí)施，并自覺接受公司安全部門的監(jiān)督和管理。3、在確保安全的前提下組織生產(chǎn)，始終把安全工作放在首位，當(dāng)“安全與交貨期、質(zhì)量”發(fā)生矛盾時，堅持安全第一的原則。4、參加生產(chǎn)碰頭會時，

7、首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實(shí)情況；在安排本單位生產(chǎn)任務(wù)時，必須安排安全工作內(nèi)容，并寫入記錄。5、在公司及政府的安全檢查中杜絕各類違章現(xiàn)象。6、組織本部門積極參加安全檢查，做到有檢查、有整改，記錄全。7、以身作則，不違章指揮、不違章操作。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負(fù)有查禁的責(zé)任，同時要予以查處。&虛心接受員工提出的問題，杜絕不接受或盲目指揮;9、發(fā)生事故，應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)，按照“四不放過”的原則召開事故分析會，提出整改措施和對責(zé)任者的處理意見，并填寫事故登記表，嚴(yán)禁隱瞞不報或降低對責(zé)任者的處罰標(biāo)準(zhǔn)。10、必須按規(guī)定對單位員工進(jìn)行培訓(xùn)和新員工上崗教育;11、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)十六項禁令