事故報(bào)告、調(diào)查與處理程序文件

1、程序文件標(biāo)題：事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序編號(hào)：編寫：版本/次：審核：日期：批準(zhǔn)：總頁(yè)數(shù)：4頁(yè)版次修改內(nèi)容編寫人日期發(fā)放 對(duì)象份數(shù)如控制圖章非紅色，此程序?yàn)榉钦轿募?。所有程序文件的進(jìn)行，只可參考控制文件。 控制文件持有人必須確保此控制文件傳閱有關(guān)人員，并在需要時(shí)提供此文件作參考。正本圖章：控制圖章：此份拷貝持有部門：編號(hào):版次:事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序程序文件1目的為建立一個(gè)有效的事故處理機(jī)制，對(duì)已經(jīng)發(fā)生和正在發(fā)生的事故，盡可能快地開(kāi)展事故調(diào) 查，做好事故報(bào)告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止事故擴(kuò)大和減少事故損失，特 制定本程序。F范圍適用于公司范圍內(nèi)的職業(yè)健康安全事故報(bào)告、調(diào)查與處

2、理。定義3.1事故：造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。i負(fù)責(zé)部門iII事故部門I事故部門I行政部/I人事部i使用表單|企業(yè)職工|工傷事故登|記表!I事故部門II事故部門/1 I相關(guān)部門III4工作程序：4.1事故報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括：事故發(fā)生的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、事故簡(jiǎn)要 經(jīng)過(guò)、傷亡人數(shù)和現(xiàn)場(chǎng)采取的應(yīng)急措施等。4.1.1事故發(fā)生后，負(fù)傷者或事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)直接或逐 級(jí)報(bào)告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，以及主管領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報(bào)告班、組長(zhǎng)，并由事故部門填 寫企業(yè)職工工傷事故登記表報(bào)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組。4.1.3發(fā)生重傷及以上事故，除報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)外，并在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督局

3、、社保局等報(bào)告。4.1.4重大、特大事故發(fā)生后，按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)，并按相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案的要求，開(kāi)展救援工作，防止事故擴(kuò)大。4.1.5發(fā)生火災(zāi)事故后，應(yīng)立即報(bào)警；發(fā)生生產(chǎn)、設(shè)備、交通 事故后，應(yīng)立即向公司職能部門報(bào)告，并盡快通知其他 相關(guān)部門。4.1.6當(dāng)確認(rèn)職工患有職業(yè)病后，按有關(guān)規(guī)定上報(bào)公司人事 部。4.1.7本程序中的輕傷、重傷、死亡、重大、特大事故概念的 界定，執(zhí)行企業(yè)職工傷亡事故分類(GB-6441 86)的規(guī)定。4.2事故調(diào)查4.2.1輕傷事故及一般事故由各部門負(fù)責(zé)調(diào)查，組織有關(guān)人員 進(jìn)行，并于三個(gè)工作日內(nèi)將調(diào)查報(bào)告報(bào)安全員和人事 部。程序文件纟編號(hào)：事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序丿版次：4

4、.2.2重傷事故由安全員或其指定人員領(lǐng)導(dǎo)，由安全領(lǐng)導(dǎo)小組安全員/人組織，人事部及其他相關(guān)部門的貝工代表所組成的事故事部等事故調(diào)查報(bào)調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查。人事部/告4.2.3死亡事故由公司人事部、安全領(lǐng)導(dǎo)小組、員工代表同當(dāng)安全領(lǐng)導(dǎo)地安全生產(chǎn)監(jiān)督局、公安部門、檢察院組成的事故調(diào)查小組組進(jìn)行調(diào)查。重大傷亡事故，應(yīng)按企業(yè)職工傷亡事故人事部/報(bào)告和處理規(guī)疋及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)疋進(jìn)仃調(diào)查。安全領(lǐng)導(dǎo)4.2.4非傷亡的重大、特大事故由人事部組織安全領(lǐng)導(dǎo)小組等小組有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查，并在10日內(nèi)寫出人事部事故調(diào)查報(bào)告報(bào)上級(jí)主管部門。人事部4.2.5人事部負(fù)責(zé)組織職業(yè)病原因的調(diào)查工作，必要時(shí)成立調(diào)事故調(diào)查查組。對(duì)

5、職業(yè)病的發(fā)病原因、病情、防范或應(yīng)急措施等組提出書面報(bào)告，上報(bào)管理者代表、總經(jīng)理或上級(jí)主管部事故單位門。事故單位4.2.6事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：a）組長(zhǎng)由人事部或安全管理員或公司指定人員擔(dān)任。b）具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長(zhǎng)。c）范圍應(yīng)盡可能滿足事故調(diào)查的需要。4.2.7事故調(diào)查組的職責(zé)：a）查明事故發(fā)生的原因、過(guò)程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情 況。b）確定事故責(zé)任者。c）提出事故處理意見(jiàn)和防范措施建議。d）寫出事故調(diào)查報(bào)告。4.2.8事故單位應(yīng)盡可能地為事故調(diào)查組提供方便，不得干涉 事故調(diào)查組的正常工作。4.3事故處理4.3.1事故調(diào)查組提出的事故處理意見(jiàn)和整改措施建議，應(yīng)先 由事故單位

6、負(fù)責(zé)處理，并把處理意見(jiàn)上報(bào)人事部、安全 領(lǐng)導(dǎo)小組或其他職能部門。4.3.2對(duì)于重傷、死亡或非傷亡的重大、特大事故，主管領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)組織、主持召開(kāi)事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，與會(huì)人員應(yīng)包括事故單 位相關(guān)人員，以及安全領(lǐng)導(dǎo)小組等有關(guān)方面負(fù)責(zé)人。主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)部門使用表單編號(hào)：版次:事故調(diào)查組 安全領(lǐng)導(dǎo) 小組/ 人事 部人事部人事部Important & Selected Documents程序文件事故報(bào)告、調(diào)查與處理控制程序4.3.3 事故處理應(yīng)按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行，防止類似事 故再次發(fā)生。4.3.4 安全領(lǐng)導(dǎo)小組及人事部等職能部門，對(duì)事故處理結(jié)果， 以通報(bào)形式下發(fā)各部門，達(dá)到事故預(yù)防的目的。4.3.5 對(duì)職業(yè)病患者處理辦法a) 對(duì)患有職業(yè)病的職工應(yīng)按有關(guān)的規(guī)定給予相應(yīng)的待 遇，在其康復(fù)后由人事部根據(jù)禁忌癥的要求，對(duì)職業(yè) 病患者向總經(jīng)理提出安排合適的工作崗位的建議，并 由人事部辦理有關(guān)手續(xù)。b)人事部有權(quán)監(jiān)督檢查患職業(yè)病的職工有關(guān)待遇的落實(shí) 情況，并確保職工的合法權(quán)益。5 相關(guān)文件5.1 應(yīng)急