創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)實崗工作任務(wù)冊

1、創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)實崗工作任務(wù)冊 模擬公司使用說明1. 此任務(wù)冊作為學(xué)員完成實崗工作任務(wù)的參考指南2. 每個模擬公司發(fā)一本任務(wù)冊，并提供電子版任務(wù)冊（電子版任務(wù)冊獲取方式：登陸點擊進入運營系統(tǒng)用戶名注冊首頁下載）3. 任務(wù)冊的完成質(zhì)量是評分、考核的重要依據(jù)4. 根據(jù)實訓(xùn)師布置完成實崗工作任務(wù)5. 任務(wù)由各模擬公司總經(jīng)理負責(zé)分工，總經(jīng)理要指定任務(wù)主責(zé)部門6. 根據(jù)公司、部門需要可對任務(wù)表單的內(nèi)容、數(shù)量作調(diào)整7. 任務(wù)冊中沒有的模板，請參照任務(wù)說明制作并添加到任務(wù)冊中8. 課上完成的任務(wù)在課后要形成電子版，實崗工作的任務(wù)直接完成電子版，最終形成本模擬公司的電子版任務(wù)冊9. 在

2、所有實崗?fù)瓿芍?，總?jīng)理負責(zé)把電子版任務(wù)冊發(fā)送給實訓(xùn)師和全球模擬公司聯(lián)合體中國中心泰州分中心教務(wù)人員（郵箱：）10. 有任何問題可咨詢實訓(xùn)師，也可聯(lián)系全球模擬公司聯(lián)合體中國中心 分中心專家 模擬公司實崗工作計劃 實崗次數(shù)工作任務(wù)責(zé)任部門/人員協(xié)助部門/人員工作地點完成時間1立項分析完成項目認知報告登陸-創(chuàng)業(yè)能力測評（第一次）工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲 肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月2日18:00-21:002公司會議-制定實崗工作計劃確定公司宗旨、口號和經(jīng)營理念制作名片完成考勤制度完成股東協(xié)議登陸運營系統(tǒng)注冊模

3、擬公司工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月5日18:00-21:003母版公司調(diào)研報告完成日常行政管理制度完成日常報銷管理辦法工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月9日18:00-21:004完成并匯報公司成本費用預(yù)算建立薪酬體系，編制員工工資表完成產(chǎn)品宣傳單完成市場營銷計劃初定供應(yīng)商名單擬定采購計劃工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月12日18:00-21:005完成銷售獎勵機制模

4、擬商城發(fā)布商品信息記錄交易情況簽署銷售協(xié)議工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月16日18:00-21:006模擬銀行報告模擬交易召開總經(jīng)理會議工作會議與會議紀(jì)要第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月19日18:00-21:007完成并匯報創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)工作成果個人總結(jié)完成創(chuàng)業(yè)計劃書登陸-創(chuàng)業(yè)能力測評（第二次）第二組 杭曉玲肖春濤 耿銘偉 王篤建 鮑小雙 張瑞宸 向海強范文雅疏香樓3區(qū)-40511月23日18:00-21:00責(zé)任人： 第二組杭曉玲

5、 完成日期：2013-11-23 初定項目請各模擬公司每位成員根據(jù)本地區(qū)的實際情況，收集10個適合大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)項目信息，并提交給總經(jīng)理匯總，小組進行項目評估。創(chuàng)業(yè)項目列表序號一所屬行業(yè)項目簡介1陶藝吧禮品玩具從供應(yīng)商那里購買做好的有個性的陶藝品進行出售，也可以在店里放一些模型供顧客自己動手做，或者讓顧客隨意做他們想做的圖形。做好的陶藝以半價賣給顧客。主要的消費人群是小孩和情侶，重在一種氛圍和動手制作的過程。2竹炭制品禮品玩具竹炭用途相當(dāng)廣泛。如今竹炭產(chǎn)品涉及到各個領(lǐng)域，包括竹炭工藝品，家居用品系列，碳粉系列，炭珠系列，個人護理系列，竹炭衣服系列，防電磁波系列，炭布炭紙系列，床上用品系列，竹炭汽

6、車用品系列，建筑用炭系列，電腦培訓(xùn)系列等等。竹炭產(chǎn)品多種多樣，主打的是竹炭制品，有竹炭枕頭、竹炭鞋塞、竹炭床墊、竹炭掛飾、竹炭攪匙等近300種商品，其中僅竹炭枕頭就有頸椎枕、電視枕、旅游枕等8個品種。3回收宣傳單服務(wù)現(xiàn)在的商業(yè)活動都會花許多資金在宣傳單上，對于那些雙面彩色的，或是那些類似小冊子的宣傳單（沒有時間限制的活動宣傳）成本是很高的，我們把那些宣傳單子回收再以低于原價的價格賣給那些商家。4特殊日子提醒服務(wù)主要服務(wù)對象是大企業(yè)的老板，他們公務(wù)繁忙，對于一些重要的日子如家人的生日等，往往會忘記。我們會提前三天提醒其那天的重要性，并在那天提供相應(yīng)的慶祝方案，讓他們能和家人或伴侶度過有意義的一天

7、。這樣他們就不會因工作而忽視家人和伴侶了。如此便可事業(yè)情感雙豐收啦。5大學(xué)生出游中心旅游業(yè)針對高校大學(xué)生集體出游組織困難的問題，組建一個負責(zé)全程一條龍式服務(wù)。包括（景點門票，導(dǎo)游，出游保險等）6白領(lǐng)班車運輸業(yè)針對目前大多數(shù)白領(lǐng)無法買車而又每天為早起擠公交的問題，創(chuàng)建一個固定路線及班點的運輸公司，只針對買不起私家車而又每天上班的白領(lǐng)7奶茶連鎖店飲食業(yè)開創(chuàng)一家獨具特色的奶茶店，先通過試點，然后慢慢的招收加盟商，最終做到全國連鎖8diy飾品店零售業(yè)根據(jù)當(dāng)代最流行的元素，請一些有技術(shù)的人做diy飾品，相信會受到廣大年輕消費者的追捧9加盟（根據(jù)加盟商判定）根據(jù)時下比較火熱的項目，適當(dāng)?shù)倪x擇加盟商，從小做

8、起，做到小投資，大收益10diy果蔬坊飲品蔬菜，水果隨意搭配做些飲品，美容，養(yǎng)顏，減肥，健康11今磨坊飲品，甜點利用五谷雜糧做些甜點小吃，飲品，提倡養(yǎng)生12我是麗人美容化妝教授化妝美容知識，提供上門化妝，美容服務(wù)13有機吃食飲食建筑自己的農(nóng)業(yè)基地，種植各種有機蔬菜水果，讓大家伙兒自己采摘，由專業(yè)人員烹飪，調(diào)制；也可提供網(wǎng)上訂購，電話訂購餐點或是水果14綠生活，生態(tài)包裝物流可回收利用或者是有機化合物作為包裝的材料15伙伴心情吧情感個性化的情感咨詢與開導(dǎo)，分析，傳達16配送購物物流滿足宅男大學(xué)生所需，蹲宿舍通過網(wǎng)上訂購，速到宿舍。17咖啡吧飲品咖啡，奶茶等休閑飲品店，茶座。18古典禮品專賣店零售業(yè)

9、除了本身具有古典東方情結(jié)的人，追趕流行風(fēng)尚的潮人也加入了龐大的古典禮品消費群。19罐裝花零售業(yè)個性化、迷你型的時尚家庭園藝產(chǎn)品，主流消費，大學(xué)生。簡而言之，擺在電腦前的小花。20保潔團隊公共服務(wù)類對于如今的大學(xué)生，貼身宿舍保潔團隊是必不可少的，可包月。21出租旅游用品服務(wù)業(yè)為了滿足當(dāng)今社會旅游人群的需求，即戶外活動或者露營等活動，我們提供戶外帳篷和其他戶外用品的出租。所以這是個既滿足顧客少花錢，又是我們盈利的雙贏模式。22回收二手車服務(wù)業(yè)目前在校大學(xué)生或者在外地的打工人員都有自行車或者電瓶車，但是走的時候又帶不走，這就給我們提供了機會，我們可以低成本的購買二手的，然后賣給生產(chǎn)廠家或者自己翻新以

10、盈利。23本地化電子商務(wù)服務(wù)業(yè)我們提供的是一個網(wǎng)上平臺，有網(wǎng)上超市，休閑娛樂，品牌特賣等商品，顧客只需網(wǎng)上訂單就可享受一小時貨到付款，可預(yù)訂客房，ktv包廂等。也可指定時間段送貨上門，顧客不用出門即可享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)。24訂餐服務(wù)服務(wù)業(yè)主要針對在校大學(xué)生及上班族，在校大學(xué)生現(xiàn)在的典型特點就是宅，懶，所以他們不愿意出來買飯和排隊，所以我們可以把訂餐做好。上班族就是上一天的班太累了也不愿意自己做飯，所及就給了我們商機。25家教服務(wù)教育大學(xué)生可以充分利用自己所學(xué)的知識，根據(jù)個人的特長組隊成一個家教服務(wù)機構(gòu)，對一些中小學(xué)生進行一些如數(shù)學(xué)、外語、音樂等的家教26服裝鞋帽設(shè)計服裝設(shè)計個性與潮流是年輕人的追求，

11、而大學(xué)生的眼光便是一個個性與潮流的起點，充分利用這點，可以設(shè)計出另年親人青睞的服裝27成人考試補習(xí)考試培訓(xùn)輔導(dǎo)一些成人考試，諸如計算機，英語什么的28考研培訓(xùn)招生代理代理需要以出色的口才，向?qū)W生介紹一些考試培訓(xùn)機構(gòu)模擬公司經(jīng)營項目評估表項目評分（1分低-5分高）評估內(nèi)容經(jīng)過市場調(diào)查，有明確的市場需求是一個規(guī)模較大的市場，有廣闊的前景有產(chǎn)品、技術(shù)和渠道優(yōu)勢前期運營成本低運營風(fēng)險小團隊成員互補優(yōu)秀業(yè)務(wù)被小規(guī)模驗證總分陶藝吧323111315竹炭制品444222422回收宣傳單551555531特殊日子提醒331244421diy果蔬坊453324425今磨坊333442221我是麗人2223422

12、17生態(tài)包裝333232319伙伴心情吧222222214配送購物533453427咖啡吧442333524古典禮品專賣544333426罐裝花444433426保潔團隊533444427旅游用品出租332343321回收二手車322442320本地化電子商務(wù)443235324訂餐服務(wù)332433321包包租賃店342542525大學(xué)生兼職中介222242216網(wǎng)店分銷222423318大排檔222234419實崗任務(wù)說明任務(wù)專題股東協(xié)議任務(wù)要點提示：1） 股東協(xié)議是為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要而制定，明確公司各股東的合法權(quán)益和相互義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國公司法及其他法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定；2）

13、 必須明確如下事項：公司名稱和住所；公司經(jīng)營范圍；公司注冊資本；股東的姓名和名稱；股東的權(quán)利和義務(wù)；股東的出資方式和出資額；股東轉(zhuǎn)讓出資的條件；公司機構(gòu)的產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則；公司的法定代表人；公司的解散事由與清算辦法；股東認為需要規(guī)定的其他事項。任務(wù)完成要求：1） 形成本公司股東協(xié)議文本；2） 可以參考案例但是不能完全抄襲。蘇州食綠吧休閑有限公司股東投資協(xié)議書甲 方: 乙 方： 住 址: 住 址： 身份證號: 身份證號： 甲,乙雙方因共同投資設(shè)立 有限責(zé)任公司(以下簡稱公司)事宜,特在友好協(xié)商基礎(chǔ)上,根據(jù)中華人民共和國合同法,公司法等相關(guān)法律規(guī)定,達成如下協(xié)議.擬設(shè)立的公司名稱,住所,法

14、定代表人,注冊資本,經(jīng)營范圍及性質(zhì)1,公司名稱: 有限責(zé)任公司2,住 所: 3,法定代表人: 4,注冊資本: 元5,經(jīng)營范圍: ,具體以工商部門批準(zhǔn)經(jīng)營的項目為準(zhǔn).6,性 質(zhì):公司是依照公司法等相關(guān)法律規(guī)定成立的有限責(zé)任公司,甲,乙雙方各以其注冊時認繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任.二,股東及其出資入股情況 公司由甲,乙兩方股東共同投資設(shè)立,總投資額為 元,包括啟動資金和注冊資金兩部分,其中:1,啟動資金 元(1)甲方出資 元,占啟動資金的12.5%;(2)乙方出資 元,占啟動資金的87.5%;(3)該啟動資金主要用于公司前期開支,包括租賃,裝修,購買辦公設(shè)備等,如有剩余作為公司開業(yè)后的流動資金,

15、股東不得撤回.(4)在公司賬戶開立前,該啟動資金存放于甲,乙雙方共同指定的臨時賬戶(開戶行: 賬號: ),公司開業(yè)后,該臨時賬戶內(nèi)的余款將轉(zhuǎn)入公司賬戶.(5)甲,乙雙方均應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)將各應(yīng)支付的啟動資金轉(zhuǎn)入上述臨時賬戶.2,注冊資金(本) 元(1)甲方以現(xiàn)金作為出資,出資額 元人民幣,; (2)乙方以現(xiàn)金作為出資,出資額 元人民幣,;(3)該注冊資本主要用于公司注冊時使用,并用于公司開業(yè)后的流動資金,股東不得撤回.(4)甲,乙雙方均應(yīng)于公司賬戶開立之日起 日內(nèi)將各應(yīng)繳納的注冊資金存入公司賬戶.3,任一方股東違反上述約定,均應(yīng)按本協(xié)議第八條第1款承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.三,公司管理及職

16、能分工1,公司不設(shè)董事會,設(shè)執(zhí)行董事和監(jiān)事,任期三年.2,甲方為公司的執(zhí)行董事兼總經(jīng)理,負責(zé)公司的日常運營和管理,具體職責(zé)包括:(1)辦理公司設(shè)立登記手續(xù);(2)根據(jù)公司運營需要招聘員工(財務(wù)會計人員須由甲乙雙方共同聘任);(3)審批日常事項(涉及公司發(fā)展的重大事項,須按本協(xié)議第三條第5款處理;甲方財務(wù)審批權(quán)限為 元人民幣以下,超過該權(quán)限數(shù)額的,須經(jīng)甲乙雙方共同簽字認可,方可執(zhí)行).(4)公司日常經(jīng)營需要的其他職責(zé).3,乙方擔(dān)任公司的監(jiān)事及工作人員,具體負責(zé):(1)對甲方的運營管理進行必要的協(xié)助;(2)檢查公司財務(wù);(3)執(zhí)行公司職務(wù)的行為;(4)公司章程規(guī)定的其他職責(zé). 4,甲方的工資報酬為

17、 元/月,乙方的工資報酬為 元/月,均從臨時賬戶或公司賬戶中支付.5,重大事項處理公司不設(shè)股東會,遇有如下重大事項,須經(jīng)甲,乙雙方達成一致決議后方可進行:(1)擬由公司為股東,其他企業(yè),個人提供擔(dān)保的;(2)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;(3)公司法第三十八條規(guī)定的其他事項.對于上述重大事項的決策,甲乙雙方意見不一致的,在不損害公司利益的原則下,按如下方式處理: .6,除上述重大事項需要討論外,甲乙雙方一致同意,每周進行一次的股東例行會議,對公司上階段經(jīng)營情況進行總結(jié),并對公司下階段的運營進行計劃部署.四,資金,財務(wù)管理1,公司成立前,資金由臨時賬戶統(tǒng)一收支,并由甲乙雙方共同監(jiān)管和使用,一方對

18、另一方資金使用有異議的,另一方須給出合理解釋,否則一方有權(quán)要求另一方賠償損失.2,公司成立后,資金將由開立的公司賬戶統(tǒng)一收支,財務(wù)統(tǒng)一交由甲乙雙方共同聘任的財務(wù)會計人員處理.公司賬目應(yīng)做到日清月結(jié),并及時提供相關(guān)報表交甲乙雙方簽字認可備案。五,盈虧分配1,利潤和虧損,甲,乙雙方按照實繳的出資比例分享和承擔(dān).2,公司稅后利潤,在彌補公司前季度虧損,并提取法定公積金(稅后利潤的10%)后,方可進行股東分紅.股東分紅的具體制度為:(1)分紅的時間:每季度第一個月第一日分取上個季度利潤.(2)分紅的數(shù)額為:上個季度剩余利潤的60%,甲乙雙方按實繳的出資比例分取.(3)公司的法定公積金累計達到公司注冊資

19、本50%以上,可不再提取.六,轉(zhuǎn)股或退股的約定1,轉(zhuǎn)股:公司成立起 年內(nèi),股東不得轉(zhuǎn)讓股權(quán).自第 年起,經(jīng)一方股東同意,另一方股東可進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓,此時未轉(zhuǎn)讓方對擬轉(zhuǎn)讓股權(quán)享有優(yōu)先受讓權(quán).若一方股東將其全部股權(quán)轉(zhuǎn)讓予另一方導(dǎo)致公司性質(zhì)變更為一人有限責(zé)任公司的,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)負責(zé)辦理相應(yīng)的變更登記等手續(xù),但若因該股權(quán)轉(zhuǎn)讓違法導(dǎo)致公司喪失法人資格的,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任.若擬將股份轉(zhuǎn)讓予第三方的,第三方的資金,管理能力等條件不得低于轉(zhuǎn)讓方,且應(yīng)另行征得未轉(zhuǎn)讓方的同意.轉(zhuǎn)讓方違反上述約定轉(zhuǎn)讓股權(quán)的,轉(zhuǎn)讓無效,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)向未轉(zhuǎn)讓方支付違約金 元.2,退股:(1)一方股東,須先清償其對公司的個人債務(wù)(包括但不限于

20、該股東向公司借款,該股東行為使公司遭受損失而須向公司賠償?shù)?且征得另一方股東的書面同意后,方可退股,否則退股無效,擬退股方仍應(yīng)享受和承擔(dān)股東的權(quán)利和義務(wù).(2)股東退股:若公司有盈利,則公司總盈利部分的60%將按照股東實繳的出資比例分配,另外40%作為公司的資產(chǎn)折舊費用,退股方不得要求分配.分紅后,退股方方可將其原總投資額退回.若公司無盈利,則公司現(xiàn)有總資產(chǎn)的80%將按照股東出資比例由進行分配,另外20%作為公司的資產(chǎn)折舊費用,退股方不得要求分配.此種情況下,退股方不得再要求退回其原總投資.(3)任何時候退股均以現(xiàn)金結(jié)算.(4)因一方退股導(dǎo)致公司性質(zhì)發(fā)生改變的,退股方應(yīng)負責(zé)辦理退股后的變更登記

21、事宜.3,增資:若公司儲備資金不足,需要增資的,各股東按出資比例增加出資,若全體股東同意也可根據(jù)具體情況協(xié)商確定其他的增資辦法.若增加第三方入股的,第三方應(yīng)承認本協(xié)議內(nèi)容并分享和承擔(dān)本協(xié)議下股東的權(quán)利和義務(wù),同時入股事宜須征得全體股東的一致同意.七,協(xié)議的解除或終止1,發(fā)生以下情形,本協(xié)議即終止:(1),公司因客觀原因未能設(shè)立;(2),公司營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷;(3),公司被依法宣告破產(chǎn);(4),甲乙雙方一致同意解除本協(xié)議.2,本協(xié)議解除后:(1)甲乙雙方共同進行清算,必要時可聘請中立方參與清算;(2)若清算后有剩余,甲乙雙方須在公司清償全部債務(wù)后,方可要求返還出資,按出資比例分配剩余財產(chǎn).(3

22、)若清算后有虧損,各方以出資比例分擔(dān),遇有股東須對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的,各方以出資比例償還.八,違約責(zé)任1,任一方違反協(xié)議約定,未足額,按時繳付出資的,須在 日內(nèi)補足,由此造成公司未能如期成立或給公司造成損失的,須向公司和守約方承擔(dān)賠償責(zé)任.2,除上述出資違約外,任一方違反本協(xié)議約定使公司利益遭受損失的,須向公司承擔(dān)賠償責(zé)任,并向守約方支付違約金 元.3,本協(xié)議約定的其他違約責(zé)任.九,其他1,本協(xié)議自甲乙雙方簽字畫押之日起生效,未盡事宜由雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力.2,本協(xié)議約定中涉及甲乙雙方內(nèi)部權(quán)利義務(wù)的,若與公司章程不一致,以本協(xié)議為準(zhǔn)。3,因本協(xié)議發(fā)生爭議

23、,雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決,如協(xié)商不成,可將爭議提交至公司住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決.4,本協(xié)議一式貳份,甲,乙雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力.甲方(簽章): 乙方(簽章): 簽訂時間: 年 月 日母版公司調(diào)研記錄 模擬公司名稱蘇州食綠吧休閑有限公司模擬公司總經(jīng)理肖春濤調(diào)研參與人員杭曉玲 耿銘偉 王篤建 范文雅 張瑞宸 鮑小雙 向海強 調(diào)研方式傳單 問卷調(diào)查 試喝調(diào)研對象消費者 奶茶店主調(diào)研時間2013.11.11母版公司基本信息聯(lián)系電話4006867778網(wǎng)站/郵箱企業(yè)類型飲品公司所屬行業(yè)餐飲成立時間2001現(xiàn)有員工人數(shù)1000經(jīng)營范圍餐飲調(diào)研問

24、題調(diào)研結(jié)果創(chuàng)建發(fā)展過程百芬爽隸屬于北京源動力酒店管理有限公司創(chuàng)建于2001年，集團圍繞電子商務(wù)、餐飲連鎖經(jīng)營、直營渠道建設(shè)三大核心業(yè)務(wù)不斷擴大投資規(guī)模，深入推進、自主創(chuàng)新、發(fā)展壯大。是一家集企業(yè)管理咨詢、餐飲連鎖經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)科技創(chuàng)新、機械設(shè)備制造為一體的綜合型企業(yè)企業(yè)文化制作時尚健康純手工茶飲為主打方向，聯(lián)合中外名師共同研制調(diào)配飲品。用的茶一定是品質(zhì)優(yōu)良的，用的奶一定是鮮香美味的，用的水一定是深層潔凈的，用的水果一定是新鮮采摘的，每一個飲品的配方都是飲品師傅嚴謹認真精心精確培植而成。組織結(jié)構(gòu)市場部，研發(fā)部，財務(wù)部，人力部管理團隊情況總部管理市場定位各個階層，各個年齡段的朋友產(chǎn)品/服務(wù)特征制作時尚

25、健康純手工茶飲為主打方向產(chǎn)品/服務(wù)定價低價位，性價比高盈利模式在繁華的大都市里很容易看到“百芬爽”精致時尚的店鋪，人潮涌動的時尚街頭也能看見“百芬爽”優(yōu)勢在中國大陸設(shè)立濟南、重慶、廣州、南京、西安、杭州七大集運營管理，技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)支持多功能為一體的運營管理服務(wù)基地，打造了以 500 公里為業(yè)務(wù)半徑、整個大陸業(yè)務(wù)拓展和終端運營服務(wù)的無縫覆蓋，為源動力旗下品牌的發(fā)展莫定了堅實的基礎(chǔ)。劣勢同行競爭壓力大企業(yè)愿景開創(chuàng)飲品市場的先河，走在健康時尚飲品的前沿其他模擬公司核心價值分析 r8-2l 母板公司核心戰(zhàn)略元素ll 本模擬公司核心戰(zhàn)略元素ll 核心戰(zhàn)略分析比對（核心戰(zhàn)略分析曲線）ll 示例：ll 調(diào)

26、研心得l制表人： 耿銘偉 制表時間： 2013-11-16 實崗任務(wù)說明 任務(wù)專題制定企業(yè)基本管理制度1、總則 第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。2、員工行為規(guī)范2.1 基本原則 1、 遵守組織紀(jì)律，聽從工作指揮和安排，并按照規(guī)定和程序下達指令，請示匯報。做到有 令必行，有禁必止，保證各項工作有序、有效運行。 2、 遵守勞動紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量，做到認真、細致，當(dāng)老實人，說 老實話，辦老實事，積極完成工作任務(wù)。

27、 3、 保護工作環(huán)境和公共設(shè)施，不進行任何破壞工作環(huán)境和公共設(shè)施的活動，做到愛護公物， 保持崗位整潔，物品擺放有序，努力爭創(chuàng)文明崗位。 4、 服從上級，關(guān)愛下級，同事間坦誠相待，互相尊重，做到誠實守信，嚴以律己，寬以待 人，形成一個團結(jié)和諧的集體。 5、 尊重和包容他人個性，尊重他人隱私，彼此間予以充分的理解和信任，做到不說、不做 有損同事人格言行。 2.2 儀容儀表 1、 工作時應(yīng)著工作服，并保持服裝、發(fā)式整潔。做到不穿戴與工作場合不相適宜的服飾。 不蓄胡子，不留長發(fā)，不紋身，保持個人言行舉止得體。2.3 禮貌、禮儀2、 要禮貌，規(guī)范，體現(xiàn)公司員工的素質(zhì)和規(guī)范，做到遵守社會公德，倡導(dǎo)家庭美德

28、，不斷 提高個人品德修養(yǎng)。 3、 要盡量使用普通話，使用文明語言，做到說話和氣，不講粗話、臟話，養(yǎng)成謙虛互諒的 好風(fēng)氣。4、 參加會議時，應(yīng)提前五分鐘到達會議室，到達會議室后，應(yīng)自覺將手機置于“振動” 或“關(guān)閉”狀態(tài)。做到不交頭接耳，不打瞌睡，認真聽講和記錄，抓好會議精神落實。 3、勞動條件3.1招收、聘用原則第一節(jié) 新員工招聘管理 第一條 本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升。 第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則。 第三條 新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由各部門填報人才招聘申請表報行政人事部統(tǒng)一安排招聘；行政人事部將

29、在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用。 第四條 復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能、b超、心電圖等。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用。 第五條 新進員工通過審核及體檢后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)。 第六條 新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個人員工情況表、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份、交學(xué)歷證書

30、復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作。員工情況表必須在到職當(dāng)日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當(dāng)日送交人事部門備案。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。 第七條 部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。3.2 試用期 1.1 公司依法對新員工實用試用期制度，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，公司可以在勞動合同中與員工約定試用期； 1.2新員工進入試用期后，需上交近期（一個月以內(nèi)）體檢證明一份，簽定試用期合同及入職告知書，一并存入員工檔

31、案。 2.試用期的期限和工資 2.1試用期的期限和工資由公司和員工按照法律法規(guī)的規(guī)定在試用期合同中體現(xiàn)，根據(jù)工作崗位不同工資標(biāo)準(zhǔn)不同，試用期期限一般為3個月； 2.2在試用期第一個月工作不滿六天者，工資合并到試用期第二個月共同發(fā)放。 2.3公司工資一律以中國工商銀行打卡形式支付，每月20日公司將為每位員工發(fā)放工資，如遇20日為周六、周日，則發(fā)放工資日期將相應(yīng)順延。 3.試用期基本的管理制度 3.1新員工到崗后，由部門負責(zé)人與新員工共同制定工作計劃，并協(xié)助新員工盡快熟悉工作并勝任工作； 3.2遵守公司各項規(guī)章制度，保持良好的工作狀態(tài)；3.3學(xué)習(xí)能力強，高質(zhì)高效的完成工作 3.4對公司各項決策及商

32、業(yè)機密負有保密的義務(wù) 4.試用期考核轉(zhuǎn)正 4.1新員工試用期結(jié)束前一周，由人力資源部通知該員工填寫試用期工作總結(jié)。 4.2由新員工所在部門負責(zé)人主要填寫試用期員工轉(zhuǎn)正綜合評定表，人力資源部配合，由總經(jīng)理審批。 4.3試用期考核內(nèi)容（1）工作業(yè)績（2）個人能力（3）業(yè)務(wù)素質(zhì)（4）思想品德（5）考勤情況（6）綜合評定 試用期間，將根據(jù)綜合考核內(nèi)容對該員工予以轉(zhuǎn)正或辭退，其中，工作能力是考核中的核心內(nèi)容。 4.4有以下情況具備任何一條不得轉(zhuǎn)正，并予以辭退:（1）在試用期間，嚴重違反公司各項規(guī)章制度； （2）不服從領(lǐng)導(dǎo)管理，做出有損公司或團隊的事情，且情節(jié)比較嚴重；（3）銷售人員連續(xù)兩個月未完成銷售任

33、務(wù)； （4）在工作中出現(xiàn)原則性失誤，原則性是指本職工作內(nèi)容完成不了或完成不合格； （5）試用期間因個人原因給公司造成名譽、經(jīng)濟損失或給管理造成諸多不便； （6）試用期間出現(xiàn)重大工作失誤；且出現(xiàn)工作失誤后，認識不到錯誤并狡辯、強詞奪理、態(tài)度惡劣，給公司造成巨大的損失；（7）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的，除了賠償經(jīng)濟損失外，還追究一定的法律責(zé)任；（8）在試用期間，確實勝任不了本職工作。 5.員工正式錄用 5.1經(jīng)試用期考核合格的員工，轉(zhuǎn)為公司正式員工，其工資水平依據(jù)雙方的協(xié)議而定，享受正式員工的福利待遇。 5.2未通過試用期考核的新員工，符合其他崗位要求的，可以調(diào)到其他缺員

34、崗位，并在新崗位開始新的試用期;不符合其他崗位要求或公司無其他缺員崗位的，直接辭退。 6.辭職或辭退 6.1試用期內(nèi)員工在15個工作日內(nèi)因任何原因離職的（包括員工個人提出辭職或公司根據(jù)規(guī)定予以辭退），公司不發(fā)放任何報酬。未滿一個月離職的，公司按50%發(fā)放試用期工資。 6.2試用期間員工辭職，依據(jù)公司離職管理制度須提前7天通知部門負責(zé)人及人力資源部，并提交辭職申請，如果未按規(guī)定擅自離職者，公司不支付任何工資。 6.3試用期員工離辭應(yīng)按公司員工離職規(guī)定，填寫員工離職報告書，業(yè)務(wù)方面諸如客戶詳細資料、貨款等相關(guān)銷售各項及公司公共財物須與接收人當(dāng)面交接清楚，且接收人、部門負責(zé)人及監(jiān)交人簽字確認后方可完

35、成離職交接手續(xù)。 6.4如果試用期員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)的，公司有權(quán)扣發(fā)其當(dāng)月工資至其辦理完手續(xù)。 6.5出現(xiàn)以下工作交接的情形，公司按規(guī)定可不支付任何工資；（1）試用期員工在交接時工作交接不清；（2）試用期員工在交接時未認真填寫；（3）試用期員工在交接時工作交接不全。本規(guī)定自制定之日起執(zhí)行，人力資源部有權(quán)負責(zé)解釋 3.3 工作時間一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9:00 12:00下午 14:0018:002、部門負責(zé)人辦公時間：8：4512：0013：5518：10；3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：5518：10。4、保潔員：7：305

36、、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。3.4 勞動報酬（工資）3.5 休假1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假

37、：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡 給假7天配偶或子女傷亡 給假10天3.6教育培訓(xùn)1、 新員工到崗采用師傅帶徒的形式，熟悉崗位工藝流程，了解安全規(guī)定，掌握操作方法， 盡快成為一名合格員工。 2、 根據(jù)用工單位的特殊要求，聯(lián)系專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行所需行業(yè)取證培訓(xùn)，滿足用工單位需 求。 3、 特殊工種培訓(xùn)，招聘時必須持有特殊作業(yè)有效證件才能錄用，在職期間證件

38、到期，及時 與用工單位協(xié)調(diào)，安排員工到相應(yīng)機構(gòu)進行考核取復(fù)證，保持特殊作業(yè)證的有效性。首次考核合格取證費由用工單位支付，考核不合格補考取證費由員工本人承擔(dān)。 3.7獎勵、懲罰 違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工

39、3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 3.8離職1 、公司員工因故辭職時，本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責(zé)了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關(guān)部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。 3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。 4 、人事部

40、門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。 6 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 . 2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經(jīng)審查后報總裁批準(zhǔn)。 3 、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 4 、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補償金。 5、 員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理

41、處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。 6 、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查，并進行員工資料信息 置換。 任務(wù)專題模擬公司薪酬制度任務(wù)要點提示：1) 員工工資結(jié)構(gòu)；2) 員工工資級數(shù)、日薪標(biāo)準(zhǔn)、崗位績效薪資；3) 工資計算方法；4) 員工薪級調(diào)整；5) 薪資發(fā)放。任務(wù)完成要求：1） 根據(jù)企業(yè)實際情況形成薪酬制度。實崗任務(wù)說明 工資標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)基本工資崗位工資交通補貼伙食補貼總經(jīng)理3000700040015元/餐副總經(jīng)理2000600020015元/餐前臺經(jīng)理2000450020015元/餐倉庫管理1300440015015元/餐采購員1300400030015元/餐會計130040001501

42、5元/餐清潔工人70025005015元/餐高級服務(wù)員1200450010015元/餐中級服務(wù)員1200450010015元/餐甜點師1200450010015元/餐公司名稱：蘇州食綠吧休閑有限公司 日期：2013年_11_月_11_日l 遲到半小時以上每次扣_30_元l 每月病假如超出一天則每天扣 80 元l 事假每天扣_20_元l 加班每小時補助_30_元_蘇州食綠吧休閑有限_公司13年度資金規(guī)劃一、資金需求籌資渠道資金提供方金額（元）占投資總額比例自有資金股東投資100000060%私人拆借朋友借款50000015%銀行貸款農(nóng)行借款50000015%總計2000000100%二、資金使用

43、計劃項目具體描述金額（元）比例房租sm租房20000020%固定資產(chǎn)購置榨汁機，烤箱，冷藏保鮮設(shè)備，貨架，吧臺10000010%商品采購水果，粗糧，蔬菜10000010%人力資源人員聘用20000020%銷售渠道搭建聘請公司推銷，宣傳20000020%市場推廣宣傳中獎活動積累客源15000015%其他費用洽談，服務(wù)等500005%合計1000000100%12345三、銷售預(yù)測年度單價銷售量收入第一年均價7元250000杯1800000單位：元總經(jīng)理簽字：肖春濤 日期： _2013_年_11_月_11_日年度成本費用預(yù)算表 公司名稱： 蘇州食綠吧 單位：元項目市場部采購部行

44、政部財務(wù)部合計房租及物業(yè)費（含水電等）20002000人員工資800000800000固定資產(chǎn)辦公用品20002000培訓(xùn)費40004000人員招聘費50005000車輛費用（油、保養(yǎng)、保險）100010002000辦公設(shè)施保養(yǎng)及維護100020003000差旅費25005003000市內(nèi)交通費300020005000通信務(wù)招待費150015003000宣傳推廣費300030006000產(chǎn)品采購200000200000其他總計228000200070008000001037000注：該表僅供財務(wù)部填寫。制表人：_范文雅_ 制表日期：20113年_11_月11_日 成本

45、費用預(yù)算表（示例） m4-2-2008-a/0公司名稱：蘇州食綠吧休閑模擬公司 單位：元項目市場部采購部行政部財務(wù)部合計房租及物業(yè)費（含水電等）-50 000-50 000人員工資-66 00066 000固定資產(chǎn)-24 000-24 000辦公用品-5 000-5 000培訓(xùn)費-1 500-1 500人員招聘費-1 200-1 200車輛費用（油、保養(yǎng)、保險）-10 000-10 000辦公設(shè)施保養(yǎng)及維護-1 200-1 200差旅費2 6001 000-3 600市內(nèi)交通費5 8001 500-7 300通訊費2 4001 500-3 900業(yè)務(wù)招待費1 8005 00-2 300宣傳推廣

46、費8 000-8 000產(chǎn)品采購-66 000-66 000其他-總計20 60070 50092 90066 000250 000注：該表僅供財務(wù)部填寫。制表人：耿銘偉 制表日期：2013年11月11日實崗任務(wù)說明任務(wù)專題模擬公司注冊任務(wù)要點提示： 按照如下流程注冊公司任務(wù)完成要求：1） 每家公司要獲得工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證和公章（電子版）。實崗任務(wù)說明 任務(wù)專題企業(yè)基本文化建設(shè)任務(wù)要點提示：1) 設(shè)計企業(yè)標(biāo)志: 2) 企業(yè)宗旨： 創(chuàng)新發(fā)展，盡職盡責(zé)。3) 企業(yè)口號：食的健康，飲的養(yǎng)生，你獨一無二的選擇。4) 經(jīng)營理念： 您享受的過程，是我們必身的追求。 任務(wù)完成要求：1）

47、 提供設(shè)計的logo電子版。2） 完成企業(yè)宗旨、口號、經(jīng)營理念的描述。產(chǎn)品宣傳單 （中英文） 產(chǎn)品名稱或圖片產(chǎn)品介紹 公司名稱： 食綠吧 聯(lián)系人姓名：肖春濤電 話：傳 真：地 址：蘇州市職業(yè)大學(xué) 網(wǎng) 站：實崗任務(wù)說明 任務(wù)專題公司簡介（中英文）任務(wù)要點提示：1） 公司概況：注冊時間,注冊資本,公司性質(zhì),技術(shù)力量,規(guī)模,員工人數(shù),員工素質(zhì)等；2） 公司如何成立，規(guī)模，實力；3） 公司的發(fā)展?fàn)顩r：著重公司的發(fā)展速度,有何成績,有何榮譽稱號等；4） 公司的主要產(chǎn)品/服務(wù)：性能,特色,創(chuàng)新,超前；5） 銷售業(yè)績及銷售網(wǎng)絡(luò)；6） 良好的售后服務(wù)。寫下自己售后服務(wù)的承諾。任務(wù)完成要求：1） 形成公司簡介中英文版本。目 錄1食綠吧2品牌介紹 2.1飲品中上上之選 2.2100%hyperlin