上梅鎮(zhèn)中心學校教育教學評價與獎勵制度總則

1、上梅鎮(zhèn)中心學校教育教學評價與獎勵制度總則 為了激勵我校教師的工作熱情，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，爭創(chuàng)教育教學常規(guī)示范校，全面提升教育教學水平和學校品位，特制訂本制度。本制度著重從教學常規(guī)、期末質(zhì)檢、畢業(yè)會考、教研教改、評優(yōu)評先、評骨干評優(yōu)崗等方面，對教師進行評價和獎勵。 一、教學常規(guī)獎 1、教書育人是教師的天職，每位教師必須嚴格按照新化縣教育教學常規(guī)管理規(guī)程盡責盡職盡力干好本職工作。 2、根據(jù)我校教育教學改革與發(fā)展的需要，經(jīng)校委會研究決定，每學期設立教學常規(guī)獎700元/人，要求每位教師按標準完成下列常規(guī)工作，倘若某些常規(guī)工作不達標，則按以下各條規(guī)定分項扣減，扣完為止。 3、凡行政例會、教師例

2、會、教研活動或其他教學活動遲到或早退5分分鐘以上扣5元，半小時以上扣15元/次；事假或者病假扣10元/次，缺席的扣20元/ 次，且均享受額外工作補助，教師曠工的每天扣100元。 4、學校行政蹲班領導、班主任未到位督查學生課間操的，每次扣5元。（公假、法定假除外，事假、病假須有人代班） 5、上班時間打牌的，值日領導查獲，教師每次扣50元，行政人員每次扣100元。亂訂輔資料、亂收費、雙休日成建制補課、去其他元，經(jīng)上級行政50學校兼課，引起家長向?qū)W校反映意見的，每次扣主管部門查處的，每次扣100元。 6、教師上課工作評價分A、B、C三個等次，無下列任何違紀現(xiàn)象的評為A，有下列情形之一的評為B（扣10

3、元），有下列情形中兩者及以上的評為C（扣20元）。（1）遲到或早退超過3分鐘；（2）上課接聽手機；（3）上課吸煙；（4）隨意兌課；（5）未經(jīng)值日員批準坐著上課；（6）放任學生自學、教師在課堂上批改作業(yè)。 7、體罰學生或變相體罰學生，排擠差生，造成學生退學、引發(fā)家長意見、影響學校聲譽的，每次扣50元。 8、每期期末，班主任未按要求填寫與使用素質(zhì)教育報告冊的，扣40元/期；一學年中，班級直升率低于90%的，扣班主任40元，科任教師20元。 9、在開學常規(guī)檢查登記中，學校行政各部門、各教研組無工作計劃的，扣相關負責人20元；教師無教學計劃、語文教師無作文教學計劃、備課少于2課時分別扣10元；班主任無

4、班務工作計劃、安全教學第一課、留生工作記錄分別扣10元。在期末常規(guī)檢查登記中，學校各行政部門、各教研組無工作總結(jié)的，扣相關負責人20元；教師無教學總結(jié)、語文教師無作文教學總結(jié)、班主任無班務工作總結(jié)分別扣10元。 10、在學校常規(guī)教學檢查登記中，教師備課其主任科目無手寫教案的，扣200元；使用打印教案的，批注少于50字的課時，每課時扣5元；各課節(jié)數(shù)（未按課時備課視為1課時）少于該月該科目節(jié)數(shù)次的，每2，語文教師作文教學備課少于（節(jié)數(shù)計算用去尾法）50%少一節(jié)（次）扣5元；教案中未體現(xiàn)課標、教材、教法、學法、重、難、疑、易錯易混點、情感態(tài)度價值觀、教學過程、作業(yè)的，每課時扣2元；理化生教師演示實驗

5、開出100%，學生實驗開出90%，梅少一次扣10元（受學校條件限制除外），不設活頁形式全期裝訂一本的，每超裝教學進度一課時扣5元；教學后記（反思）少于兩次的，每少一次扣2元。 11、在學校月常規(guī)檢查登記中，文科類每節(jié)或者每課必須有課堂作業(yè)，語文科作文每次月檢不得少于2篇，理科類每天上課后必須有課堂作業(yè)，每少布置并批閱一次扣5元。各科基訓批閱必須與教學同步，每滯后一次扣5元（其中初一、初二政治、歷史、地理、生物課堂作業(yè)不做要求，音體美作業(yè)不做要求）。 12、在學校月常規(guī)教學檢查中，作業(yè)要逐題批閱，批閱要仔細準確，評好等級，寫好批閱日期，學生有錯題，須要求其更正在指定位置（本子空白處或另外便利貼等

6、），并最遲在下次批閱時對其予以檢查；作文須有評價、旁批、尾批。否則，每次扣5元。 13、在學校月常規(guī)檢查中，該月質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動記錄不得少于一次，否則扣10元，質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動記錄不得有大項空缺，否則扣5元；閱卷記錄填寫必須與要求完成的作業(yè)批閱同步，否則每次扣10元；閱卷記錄填寫不得有大項空缺，否則每次扣5元。 14、在學校月常規(guī)檢查中，每位教師每月聽課記錄不得少于2節(jié)，否則每少于一節(jié)扣10元，每節(jié)記錄必須時間具體、內(nèi)容詳實，且有 元。5評課意見，否則每節(jié)扣15、在學校月常規(guī)檢查中，每位班主任必須按要求填寫班主任工作手冊上相關內(nèi)容，沒缺一項扣5元。 16、在學校月常規(guī)檢查中，每位行

7、政人員讀書筆記不得少于6000字，否則扣30元；除后勤部門個別特殊崗位外，行政人員必須有完整的工作記錄，否則扣30元。 17、在學校月常規(guī)檢查中，考試科目的科任教師必須有完整的復習教案或自編的復習資料（有自用痕跡），否則扣20元。會考科目的任課教師進入中考總復習后，無復習計劃扣20元；無完整的專題復習教案，每缺一個專題扣20元。 18、教師全期推門聽課不少于10節(jié)（每月不得少于2節(jié)）：教師推門聽課須尊重上課教師的勞動成果，認真聽完整堂課并做好完整的聽課評課記錄，課后及時與上課教師交流；教師推門聽課后須在本周內(nèi)帶好聽課記錄去教研室吳成明主任處核實登記，否則，每少一節(jié)扣20元。 19、在上級部門的

8、教育教學常規(guī)工作檢查中受到點名批評的，教師扣50元/次，行政人員扣100元/次，在上級部門的教育教學常規(guī)工作檢查中被扣1分以上的（含1分），教師扣50元/ 分，行政人員扣100元/分。 20、行政人員值日缺勤的（與其他行政人員調(diào)整，報校長批準的除外）每次扣30元。 未堅持從8:0016:30：未按要求巡檢廁所、校門口、教學樓五 樓及其他必檢之處；未處理查出的問題：未填寫并公示值日記錄；未及時轉(zhuǎn)交記錄本；未能公正檢查或處理引起教師向校長反映意見；存在以上任何一情況，扣15元。 21、學校行政部門、各教研組未完成學校工作歷上安排的工作的，扣相關負責人、主持人20元/ 次。 二、期末質(zhì)檢獎 （一）參

9、評人數(shù)：以電子學籍平臺上的即時人數(shù)為基數(shù)，七年級按100%參評；八年級按95%參評；九年級按90%參評。 （二）單科獎勵 1、兩名及以上教師教同一科的，按優(yōu)秀率、合格率、平均分、鞏固率各占10分、30分、50分、10分綜合評價。獎勵前兩名，獎金分別為200元、150元（人平分低于60分者不給獎）。其中優(yōu)秀值：85卷面分以上學生數(shù)/參評人數(shù)10；合格值：60卷面分以上學生數(shù)/參評人數(shù)30；平均值：參評學生總數(shù)/參評人數(shù)/100（或120）50；鞏固值：在讀在檔學生數(shù)/參評人數(shù)10。總值=優(yōu)秀值+合格值+平均值+鞏固值。 2、一名教師任教全年級的，該科有一個班不低于60分者獎200元，生物、歷史、

10、地理科校人平分不低于70分的加獎150元，政治科校人平分不低于75分的加獎150元，生、地有一個班人平分不低于55分者獎200元，有兩個班不低于55分者獎350元；歷史提高5分（即60分），政治提高5分（即65分）。 。50%、鎮(zhèn)檢獲獎者，學校追加獎勵其所獲獎金的34、縣檢排名獎前五名，第一名1500元，每遞減一個名次減200元，其分配按畢業(yè)班獎金分配方案進行。 （三）班級團體獎 1、以班為單位按鞏固率30分，平均及格率40分，全科及格率10分、平均優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評價。一、二、三、四名，獎金分別為500元、400元、300元、200元（若總值與第一名相差15分以上

11、，后面名次不給獎）。獲獎班級的班主任加獎班級獎金總數(shù)的10%。 2、其中鞏固率：現(xiàn)有在班在檔的人數(shù)/ 班級電子學籍管理平臺上的即時人數(shù)；平均及格率：各科都及格的學生人數(shù)/參評人數(shù)；平均優(yōu)秀率：總分在優(yōu)值（總分滿分90%）以上的學生書/參評人數(shù)；總分人平分：參評學生各科總分之和/參評學生數(shù)；低分率：總分在低分值（總分滿分30%）以下的學生數(shù)/參評人數(shù)，班級團體綜合值計算公式為：鞏固率30%+平均及格率40%+全科及格率10%+平均優(yōu)秀率10%+總分人平分5%+低分率5%。 3、獲獎班級科任教師的獎金分配按畢業(yè)班獎金分配方案進行。 三、畢業(yè)會考獎 （一）班級團體獎 以全縣參評學校數(shù)的一半（小數(shù)采用

12、去尾法）為參照名次，設立參照獎15000元，我校實際排名每遞進于參照名次一名，加獎500元；每遞減一名，減獎500元（減完為止）。具體到各班的獎金計算方法 各班團體總值名次（以班a；個班）4為：本校班級數(shù)（n； 為單位按鞏固率30分、平均及格率40分、全科及格率10分、平均優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評價。具體算法見“期末質(zhì)檢獎”中“班級團體獎”）。 （二）單科名次獎 1、以鎮(zhèn)中心學校獎勵辦法為依據(jù)，實行鎮(zhèn)獎多少學校加獎多少。 2、在縣綜合評價中，獎勵前30名，獎勵標準為： 元。其中M表示所得獎金，N為學科在全縣的排名。 此項獎金若是同科多人任教的，則按下列方法進行分配： （

13、） （ ）,各科任教師所得獎 M，其中：M金按公式為學科所獲總獎金，ai任課教師在校同 類班級中名次，p為本校班級數(shù)，表示求和。（M為總獎金，a為學校班級排名，n為班級數(shù)4）。 （三）班級培優(yōu)獎 黃勇班上線，按每生1000元給獎（不再另外享受以下排名獎） 1500名，按每生600元給獎； 5011000名，按每生400元給獎； 10011500名，按每生300元給獎； 1500名后若上一個一中分數(shù)線，按每生200元給獎。 （四）班主任獎 按班級所獲總獎金的10%給獎（所在班級所獲總獎金=班級團體獎+班級培優(yōu)獎+班級特招生輔導獎） （五）行政領導獎主持全盤工作的校長按本屆任課教師的平均獎給獎；其

14、他行政人員以校長獎金為基礎，按如下比例給獎：副校級領導、教務主任按4/ 5給獎；中層領導（處室主任、工會、團支部等）按3/ 5給獎，其他校務人員按2/5給獎。 （六）特招生輔導獎 以鎮(zhèn)中心學校獎勵辦法為依據(jù)，實行鎮(zhèn)獎多少，學校追加50%。 （七）“中等職業(yè)教育”輸送生源獎 完成輸送任務受上級獎勵的，學校再追加200%的金額獎勵給該班班主任，尊點領導獲得該項學校總獎金的20%的行政獎，按中考行政獎比例發(fā)放。 （八）解釋與說明 1、本方案包括初二生地會考與體育學科； 2、本方案中未盡事宜，由校委會研究決定； 3、班級團體獎金分配原則：工作量：名次獎=1:1（工作量指該學期該學科正課標準課時，不含其

15、他提高部分；名次獎分配公式為A*n/N,A指該班名次總數(shù)，N指該班各科所獲鎮(zhèn)級名次量化分之總和，n指其中某科所獲鎮(zhèn)級名次的量化分，按一、二、三、四十個名次分別量化為10、9、8、71分） （四）教研教改獎 （一）教研活動獎 （1）教師由學校指派參加省、市、縣有關教學比武活動，按下 列標準給獎： 獎勵等級10852010152030市級以150（2）教學論文獎（通過教學部門上交的教學論文） 等次 一 二 三 級別 20元 市級 40元30 元 元省級 4080元 元60 100元120元 80國家級 元（3）四優(yōu)聯(lián)評獎 學校每期組織一次教師教案、閱卷記錄、聽課記錄、讀書筆記四項綜合評優(yōu)活動，評出

16、一、二、三等獎，獎金分別為100元、80元、60元。 （4）教研活動獎 教師承擔教研任務，如上示范課、舉辦講座，由學校發(fā)給約50元的紀念獎。 五、評選優(yōu)秀教師、先進教育工作者、骨干教師、優(yōu)崗等（上級部門有具體評選方案的不實行本方案） （一）指標設置與評選方式1、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級的上述榮譽稱號，由上級部門下達具體指標數(shù)。校級的上述榮譽稱號由行政會設立指標數(shù)。 2、上述榮譽稱號的產(chǎn)生采取量化評分方式，從教學質(zhì)量、教師工作量、教學常規(guī)、教研教改方面綜合考核，根據(jù)考核期限要求計算期限內(nèi)年度平均分作為最后得分，按得分從高到低確定（如有必要，力求保證每個教研組至少產(chǎn)生一名），若出現(xiàn)并列名次壓線情況，

17、由校委會對并列壓線者進行投票定奪。（若因成績突出，上級點名給予獎勵的，學校將榮譽給予該教師。若未指定教師只給某一科目的，則在某科目的任課教師范圍內(nèi)按此制度評比產(chǎn)生）。 （二）“一票否決”情形 有下列情形之一者，該年度不得評為上述榮譽稱號 1、全年病假（或事假）累計超過10個工作日的； 2、被上級部門做出取消該年度評優(yōu)晉級資格的； 3、該年度過失或故意作出嚴重影響學校聲譽或?qū)W校造成1000元以上經(jīng)濟損失行為的； 4、不服從學校各部門、教研組安排，影響學校工作秩序的； 5、不符合上述榮譽稱號評選的基本條件的。 （三）評分方法（以下方法用于一個年度內(nèi)的評分，考核多個年度的，取年度平均分。） 1、教

18、學質(zhì)量評分氛圍學校部分和鎮(zhèn)（縣）級加獎部分（年度累計不高于5分）。 、學校部分以教師該年度上下兩個學期學校統(tǒng)一組織的期末質(zhì)2 （n為班級數(shù)，m為名次數(shù)）分檢所得名次為計分依據(jù)，按 期計算，然后求和。一名教師同科多班的，分班計算取平均值作為其該期學校部分質(zhì)量分多班取得連續(xù)名次的，各班均按其最好的名次計算；一名教師教多科的，主要考核其主任科目，其副任科目取得第一名的加1分，取得倒數(shù)第一名的減1分。 3、鎮(zhèn)（縣）級加獎部分學期期末質(zhì)檢在鎮(zhèn)（縣）評比中進入獲獎名次行列的，第一名加獎2分，第二名加獎1.5分，第三名加獎1分，其他加獎0.5分。但學期累計不超過3分，年度累計不超過5分。 4、本年度只有一個學期有學校統(tǒng)考成績的，由十人以上評委組評分，最后得分不超過55分。 （二）教師工作量 1、教師工作量以該年度績效工資發(fā)放中所計算的工作量為準。 2、教師該年度工作量分以上下期平均工作量等值計入，即每課時計1分。 3、該年度擔任班主任工作的，每學期計2分，但在學校文明班級期評中居年級倒數(shù)第一名的，每次扣減1分。 4、積極主動代課的追加相應工作量。 （三）教學常規(guī) 1、評比期限內(nèi)所獲教學