上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度總則

1、上梅鎮(zhèn)中心學(xué)校教育教學(xué)評(píng)價(jià)與獎(jiǎng)勵(lì)制度總則 為了激勵(lì)我校教師的工作熱情，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素，爭創(chuàng)教育教學(xué)常規(guī)示范校，全面提升教育教學(xué)水平和學(xué)校品位，特制訂本制度。本制度著重從教學(xué)常規(guī)、期末質(zhì)檢、畢業(yè)會(huì)考、教研教改、評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)骨干評(píng)優(yōu)崗等方面，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)。 一、教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng) 1、教書育人是教師的天職，每位教師必須嚴(yán)格按照新化縣教育教學(xué)常規(guī)管理規(guī)程盡責(zé)盡職盡力干好本職工作。 2、根據(jù)我校教育教學(xué)改革與發(fā)展的需要，經(jīng)校委會(huì)研究決定，每學(xué)期設(shè)立教學(xué)常規(guī)獎(jiǎng)700元/人，要求每位教師按標(biāo)準(zhǔn)完成下列常規(guī)工作，倘若某些常規(guī)工作不達(dá)標(biāo)，則按以下各條規(guī)定分項(xiàng)扣減，扣完為止。 3、凡行政例會(huì)、教師例

2、會(huì)、教研活動(dòng)或其他教學(xué)活動(dòng)遲到或早退5分分鐘以上扣5元，半小時(shí)以上扣15元/次；事假或者病假扣10元/次，缺席的扣20元/ 次，且均享受額外工作補(bǔ)助，教師曠工的每天扣100元。 4、學(xué)校行政蹲班領(lǐng)導(dǎo)、班主任未到位督查學(xué)生課間操的，每次扣5元。（公假、法定假除外，事假、病假須有人代班） 5、上班時(shí)間打牌的，值日領(lǐng)導(dǎo)查獲，教師每次扣50元，行政人員每次扣100元。亂訂輔資料、亂收費(fèi)、雙休日成建制補(bǔ)課、去其他元，經(jīng)上級(jí)行政50學(xué)校兼課，引起家長向?qū)W校反映意見的，每次扣主管部門查處的，每次扣100元。 6、教師上課工作評(píng)價(jià)分A、B、C三個(gè)等次，無下列任何違紀(jì)現(xiàn)象的評(píng)為A，有下列情形之一的評(píng)為B（扣10

3、元），有下列情形中兩者及以上的評(píng)為C（扣20元）。（1）遲到或早退超過3分鐘；（2）上課接聽手機(jī)；（3）上課吸煙；（4）隨意兌課；（5）未經(jīng)值日員批準(zhǔn)坐著上課；（6）放任學(xué)生自學(xué)、教師在課堂上批改作業(yè)。 7、體罰學(xué)生或變相體罰學(xué)生，排擠差生，造成學(xué)生退學(xué)、引發(fā)家長意見、影響學(xué)校聲譽(yù)的，每次扣50元。 8、每期期末，班主任未按要求填寫與使用素質(zhì)教育報(bào)告冊的，扣40元/期；一學(xué)年中，班級(jí)直升率低于90%的，扣班主任40元，科任教師20元。 9、在開學(xué)常規(guī)檢查登記中，學(xué)校行政各部門、各教研組無工作計(jì)劃的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人20元；教師無教學(xué)計(jì)劃、語文教師無作文教學(xué)計(jì)劃、備課少于2課時(shí)分別扣10元；班主任無

4、班務(wù)工作計(jì)劃、安全教學(xué)第一課、留生工作記錄分別扣10元。在期末常規(guī)檢查登記中，學(xué)校各行政部門、各教研組無工作總結(jié)的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人20元；教師無教學(xué)總結(jié)、語文教師無作文教學(xué)總結(jié)、班主任無班務(wù)工作總結(jié)分別扣10元。 10、在學(xué)校常規(guī)教學(xué)檢查登記中，教師備課其主任科目無手寫教案的，扣200元；使用打印教案的，批注少于50字的課時(shí)，每課時(shí)扣5元；各課節(jié)數(shù)（未按課時(shí)備課視為1課時(shí)）少于該月該科目節(jié)數(shù)次的，每2，語文教師作文教學(xué)備課少于（節(jié)數(shù)計(jì)算用去尾法）50%少一節(jié)（次）扣5元；教案中未體現(xiàn)課標(biāo)、教材、教法、學(xué)法、重、難、疑、易錯(cuò)易混點(diǎn)、情感態(tài)度價(jià)值觀、教學(xué)過程、作業(yè)的，每課時(shí)扣2元；理化生教師演示實(shí)驗(yàn)

5、開出100%，學(xué)生實(shí)驗(yàn)開出90%，梅少一次扣10元（受學(xué)校條件限制除外），不設(shè)活頁形式全期裝訂一本的，每超裝教學(xué)進(jìn)度一課時(shí)扣5元；教學(xué)后記（反思）少于兩次的，每少一次扣2元。 11、在學(xué)校月常規(guī)檢查登記中，文科類每節(jié)或者每課必須有課堂作業(yè)，語文科作文每次月檢不得少于2篇，理科類每天上課后必須有課堂作業(yè)，每少布置并批閱一次扣5元。各科基訓(xùn)批閱必須與教學(xué)同步，每滯后一次扣5元（其中初一、初二政治、歷史、地理、生物課堂作業(yè)不做要求，音體美作業(yè)不做要求）。 12、在學(xué)校月常規(guī)教學(xué)檢查中，作業(yè)要逐題批閱，批閱要仔細(xì)準(zhǔn)確，評(píng)好等級(jí)，寫好批閱日期，學(xué)生有錯(cuò)題，須要求其更正在指定位置（本子空白處或另外便利貼等

6、），并最遲在下次批閱時(shí)對(duì)其予以檢查；作文須有評(píng)價(jià)、旁批、尾批。否則，每次扣5元。 13、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，該月質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動(dòng)記錄不得少于一次，否則扣10元，質(zhì)檢分析與培優(yōu)輔差活動(dòng)記錄不得有大項(xiàng)空缺，否則扣5元；閱卷記錄填寫必須與要求完成的作業(yè)批閱同步，否則每次扣10元；閱卷記錄填寫不得有大項(xiàng)空缺，否則每次扣5元。 14、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，每位教師每月聽課記錄不得少于2節(jié)，否則每少于一節(jié)扣10元，每節(jié)記錄必須時(shí)間具體、內(nèi)容詳實(shí)，且有 元。5評(píng)課意見，否則每節(jié)扣15、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，每位班主任必須按要求填寫班主任工作手冊上相關(guān)內(nèi)容，沒缺一項(xiàng)扣5元。 16、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，每位行

7、政人員讀書筆記不得少于6000字，否則扣30元；除后勤部門個(gè)別特殊崗位外，行政人員必須有完整的工作記錄，否則扣30元。 17、在學(xué)校月常規(guī)檢查中，考試科目的科任教師必須有完整的復(fù)習(xí)教案或自編的復(fù)習(xí)資料（有自用痕跡），否則扣20元。會(huì)考科目的任課教師進(jìn)入中考總復(fù)習(xí)后，無復(fù)習(xí)計(jì)劃扣20元；無完整的專題復(fù)習(xí)教案，每缺一個(gè)專題扣20元。 18、教師全期推門聽課不少于10節(jié)（每月不得少于2節(jié)）：教師推門聽課須尊重上課教師的勞動(dòng)成果，認(rèn)真聽完整堂課并做好完整的聽課評(píng)課記錄，課后及時(shí)與上課教師交流；教師推門聽課后須在本周內(nèi)帶好聽課記錄去教研室吳成明主任處核實(shí)登記，否則，每少一節(jié)扣20元。 19、在上級(jí)部門的

8、教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中受到點(diǎn)名批評(píng)的，教師扣50元/次，行政人員扣100元/次，在上級(jí)部門的教育教學(xué)常規(guī)工作檢查中被扣1分以上的（含1分），教師扣50元/ 分，行政人員扣100元/分。 20、行政人員值日缺勤的（與其他行政人員調(diào)整，報(bào)校長批準(zhǔn)的除外）每次扣30元。 未堅(jiān)持從8:0016:30：未按要求巡檢廁所、校門口、教學(xué)樓五 樓及其他必檢之處；未處理查出的問題：未填寫并公示值日記錄；未及時(shí)轉(zhuǎn)交記錄本；未能公正檢查或處理引起教師向校長反映意見；存在以上任何一情況，扣15元。 21、學(xué)校行政部門、各教研組未完成學(xué)校工作歷上安排的工作的，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人、主持人20元/ 次。 二、期末質(zhì)檢獎(jiǎng) （一）參

9、評(píng)人數(shù)：以電子學(xué)籍平臺(tái)上的即時(shí)人數(shù)為基數(shù)，七年級(jí)按100%參評(píng)；八年級(jí)按95%參評(píng)；九年級(jí)按90%參評(píng)。 （二）單科獎(jiǎng)勵(lì) 1、兩名及以上教師教同一科的，按優(yōu)秀率、合格率、平均分、鞏固率各占10分、30分、50分、10分綜合評(píng)價(jià)。獎(jiǎng)勵(lì)前兩名，獎(jiǎng)金分別為200元、150元（人平分低于60分者不給獎(jiǎng)）。其中優(yōu)秀值：85卷面分以上學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)10；合格值：60卷面分以上學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)30；平均值：參評(píng)學(xué)生總數(shù)/參評(píng)人數(shù)/100（或120）50；鞏固值：在讀在檔學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)10?？傊?優(yōu)秀值+合格值+平均值+鞏固值。 2、一名教師任教全年級(jí)的，該科有一個(gè)班不低于60分者獎(jiǎng)200元，生物、歷史、

10、地理科校人平分不低于70分的加獎(jiǎng)150元，政治科校人平分不低于75分的加獎(jiǎng)150元，生、地有一個(gè)班人平分不低于55分者獎(jiǎng)200元，有兩個(gè)班不低于55分者獎(jiǎng)350元；歷史提高5分（即60分），政治提高5分（即65分）。 。50%、鎮(zhèn)檢獲獎(jiǎng)?wù)?，學(xué)校追加獎(jiǎng)勵(lì)其所獲獎(jiǎng)金的34、縣檢排名獎(jiǎng)前五名，第一名1500元，每遞減一個(gè)名次減200元，其分配按畢業(yè)班獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行。 （三）班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng) 1、以班為單位按鞏固率30分，平均及格率40分，全科及格率10分、平均優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評(píng)價(jià)。一、二、三、四名，獎(jiǎng)金分別為500元、400元、300元、200元（若總值與第一名相差15分以上

11、，后面名次不給獎(jiǎng)）。獲獎(jiǎng)班級(jí)的班主任加獎(jiǎng)班級(jí)獎(jiǎng)金總數(shù)的10%。 2、其中鞏固率：現(xiàn)有在班在檔的人數(shù)/ 班級(jí)電子學(xué)籍管理平臺(tái)上的即時(shí)人數(shù)；平均及格率：各科都及格的學(xué)生人數(shù)/參評(píng)人數(shù)；平均優(yōu)秀率：總分在優(yōu)值（總分滿分90%）以上的學(xué)生書/參評(píng)人數(shù)；總分人平分：參評(píng)學(xué)生各科總分之和/參評(píng)學(xué)生數(shù)；低分率：總分在低分值（總分滿分30%）以下的學(xué)生數(shù)/參評(píng)人數(shù)，班級(jí)團(tuán)體綜合值計(jì)算公式為：鞏固率30%+平均及格率40%+全科及格率10%+平均優(yōu)秀率10%+總分人平分5%+低分率5%。 3、獲獎(jiǎng)班級(jí)科任教師的獎(jiǎng)金分配按畢業(yè)班獎(jiǎng)金分配方案進(jìn)行。 三、畢業(yè)會(huì)考獎(jiǎng) （一）班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng) 以全縣參評(píng)學(xué)校數(shù)的一半（小數(shù)采用

12、去尾法）為參照名次，設(shè)立參照獎(jiǎng)15000元，我校實(shí)際排名每遞進(jìn)于參照名次一名，加獎(jiǎng)500元；每遞減一名，減獎(jiǎng)500元（減完為止）。具體到各班的獎(jiǎng)金計(jì)算方法 各班團(tuán)體總值名次（以班a；個(gè)班）4為：本校班級(jí)數(shù)（n； 為單位按鞏固率30分、平均及格率40分、全科及格率10分、平均優(yōu)秀率10分、總分人平分5分、低分率5分綜合評(píng)價(jià)。具體算法見“期末質(zhì)檢獎(jiǎng)”中“班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)”）。 （二）單科名次獎(jiǎng) 1、以鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，實(shí)行鎮(zhèn)獎(jiǎng)多少學(xué)校加獎(jiǎng)多少。 2、在縣綜合評(píng)價(jià)中，獎(jiǎng)勵(lì)前30名，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為： 元。其中M表示所得獎(jiǎng)金，N為學(xué)科在全縣的排名。 此項(xiàng)獎(jiǎng)金若是同科多人任教的，則按下列方法進(jìn)行分配： （

13、） （ ）,各科任教師所得獎(jiǎng) M，其中：M金按公式為學(xué)科所獲總獎(jiǎng)金，ai任課教師在校同 類班級(jí)中名次，p為本校班級(jí)數(shù)，表示求和。（M為總獎(jiǎng)金，a為學(xué)校班級(jí)排名，n為班級(jí)數(shù)4）。 （三）班級(jí)培優(yōu)獎(jiǎng) 黃勇班上線，按每生1000元給獎(jiǎng)（不再另外享受以下排名獎(jiǎng)） 1500名，按每生600元給獎(jiǎng)； 5011000名，按每生400元給獎(jiǎng)； 10011500名，按每生300元給獎(jiǎng)； 1500名后若上一個(gè)一中分?jǐn)?shù)線，按每生200元給獎(jiǎng)。 （四）班主任獎(jiǎng) 按班級(jí)所獲總獎(jiǎng)金的10%給獎(jiǎng)（所在班級(jí)所獲總獎(jiǎng)金=班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)+班級(jí)培優(yōu)獎(jiǎng)+班級(jí)特招生輔導(dǎo)獎(jiǎng)） （五）行政領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)主持全盤工作的校長按本屆任課教師的平均獎(jiǎng)給獎(jiǎng)；其

14、他行政人員以校長獎(jiǎng)金為基礎(chǔ)，按如下比例給獎(jiǎng)：副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)主任按4/ 5給獎(jiǎng)；中層領(lǐng)導(dǎo)（處室主任、工會(huì)、團(tuán)支部等）按3/ 5給獎(jiǎng)，其他校務(wù)人員按2/5給獎(jiǎng)。 （六）特招生輔導(dǎo)獎(jiǎng) 以鎮(zhèn)中心學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)辦法為依據(jù)，實(shí)行鎮(zhèn)獎(jiǎng)多少，學(xué)校追加50%。 （七）“中等職業(yè)教育”輸送生源獎(jiǎng) 完成輸送任務(wù)受上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校再追加200%的金額獎(jiǎng)勵(lì)給該班班主任，尊點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)獲得該項(xiàng)學(xué)?？偑?jiǎng)金的20%的行政獎(jiǎng)，按中考行政獎(jiǎng)比例發(fā)放。 （八）解釋與說明 1、本方案包括初二生地會(huì)考與體育學(xué)科； 2、本方案中未盡事宜，由校委會(huì)研究決定； 3、班級(jí)團(tuán)體獎(jiǎng)金分配原則：工作量：名次獎(jiǎng)=1:1（工作量指該學(xué)期該學(xué)科正課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，不含其

15、他提高部分；名次獎(jiǎng)分配公式為A*n/N,A指該班名次總數(shù)，N指該班各科所獲鎮(zhèn)級(jí)名次量化分之總和，n指其中某科所獲鎮(zhèn)級(jí)名次的量化分，按一、二、三、四十個(gè)名次分別量化為10、9、8、71分） （四）教研教改獎(jiǎng) （一）教研活動(dòng)獎(jiǎng) （1）教師由學(xué)校指派參加省、市、縣有關(guān)教學(xué)比武活動(dòng)，按下 列標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)： 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)10852010152030市級(jí)以150（2）教學(xué)論文獎(jiǎng)（通過教學(xué)部門上交的教學(xué)論文） 等次 一 二 三 級(jí)別 20元 市級(jí) 40元30 元 元省級(jí) 4080元 元60 100元120元 80國家級(jí) 元（3）四優(yōu)聯(lián)評(píng)獎(jiǎng) 學(xué)校每期組織一次教師教案、閱卷記錄、聽課記錄、讀書筆記四項(xiàng)綜合評(píng)優(yōu)活動(dòng)，評(píng)出

16、一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金分別為100元、80元、60元。 （4）教研活動(dòng)獎(jiǎng) 教師承擔(dān)教研任務(wù)，如上示范課、舉辦講座，由學(xué)校發(fā)給約50元的紀(jì)念獎(jiǎng)。 五、評(píng)選優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、骨干教師、優(yōu)崗等（上級(jí)部門有具體評(píng)選方案的不實(shí)行本方案） （一）指標(biāo)設(shè)置與評(píng)選方式1、鎮(zhèn)、縣、市、省、國家級(jí)的上述榮譽(yù)稱號(hào)，由上級(jí)部門下達(dá)具體指標(biāo)數(shù)。校級(jí)的上述榮譽(yù)稱號(hào)由行政會(huì)設(shè)立指標(biāo)數(shù)。 2、上述榮譽(yù)稱號(hào)的產(chǎn)生采取量化評(píng)分方式，從教學(xué)質(zhì)量、教師工作量、教學(xué)常規(guī)、教研教改方面綜合考核，根據(jù)考核期限要求計(jì)算期限內(nèi)年度平均分作為最后得分，按得分從高到低確定（如有必要，力求保證每個(gè)教研組至少產(chǎn)生一名），若出現(xiàn)并列名次壓線情況，

17、由校委會(huì)對(duì)并列壓線者進(jìn)行投票定奪。（若因成績突出，上級(jí)點(diǎn)名給予獎(jiǎng)勵(lì)的，學(xué)校將榮譽(yù)給予該教師。若未指定教師只給某一科目的，則在某科目的任課教師范圍內(nèi)按此制度評(píng)比產(chǎn)生）。 （二）“一票否決”情形 有下列情形之一者，該年度不得評(píng)為上述榮譽(yù)稱號(hào) 1、全年病假（或事假）累計(jì)超過10個(gè)工作日的； 2、被上級(jí)部門做出取消該年度評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格的； 3、該年度過失或故意作出嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)或?qū)W(xué)校造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失行為的； 4、不服從學(xué)校各部門、教研組安排，影響學(xué)校工作秩序的； 5、不符合上述榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)選的基本條件的。 （三）評(píng)分方法（以下方法用于一個(gè)年度內(nèi)的評(píng)分，考核多個(gè)年度的，取年度平均分。） 1、教

18、學(xué)質(zhì)量評(píng)分氛圍學(xué)校部分和鎮(zhèn)（縣）級(jí)加獎(jiǎng)部分（年度累計(jì)不高于5分）。 、學(xué)校部分以教師該年度上下兩個(gè)學(xué)期學(xué)校統(tǒng)一組織的期末質(zhì)2 （n為班級(jí)數(shù)，m為名次數(shù)）分檢所得名次為計(jì)分依據(jù)，按 期計(jì)算，然后求和。一名教師同科多班的，分班計(jì)算取平均值作為其該期學(xué)校部分質(zhì)量分多班取得連續(xù)名次的，各班均按其最好的名次計(jì)算；一名教師教多科的，主要考核其主任科目，其副任科目取得第一名的加1分，取得倒數(shù)第一名的減1分。 3、鎮(zhèn)（縣）級(jí)加獎(jiǎng)部分學(xué)期期末質(zhì)檢在鎮(zhèn)（縣）評(píng)比中進(jìn)入獲獎(jiǎng)名次行列的，第一名加獎(jiǎng)2分，第二名加獎(jiǎng)1.5分，第三名加獎(jiǎng)1分，其他加獎(jiǎng)0.5分。但學(xué)期累計(jì)不超過3分，年度累計(jì)不超過5分。 4、本年度只有一個(gè)學(xué)期有學(xué)校統(tǒng)考成績的，由十人以上評(píng)委組評(píng)分，最后得分不超過55分。 （二）教師工作量 1、教師工作量以該年度績效工資發(fā)放中所計(jì)算的工作量為準(zhǔn)。 2、教師該年度工作量分以上下期平均工作量等值計(jì)入，即每課時(shí)計(jì)1分。 3、該年度擔(dān)任班主任工作的，每學(xué)期計(jì)2分，但在學(xué)校文明班級(jí)期評(píng)中居年級(jí)倒數(shù)第一名的，每次扣減1分。 4、積極主動(dòng)代課的追加相應(yīng)工作量。 （三）教學(xué)常規(guī) 1、評(píng)比期限內(nèi)所獲教學(xué)