2019年村級工作目標(biāo)考核實施意見

1、村級工作目標(biāo)考核實施意見各村（居）黨支部，村（居）委員會：為切實加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務(wù)能力，規(guī)范 村干部隊伍管理，調(diào)動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)步伐。根據(jù)市、縣 有關(guān)文件精神，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標(biāo)實行量化考核。 具體考核意見如下：b5E2RGbCAP一、考核對象：1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長（由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現(xiàn)社干部績效工資）。plEanqFDPw二、考核內(nèi)容：根據(jù)鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標(biāo)，將考核內(nèi)容分黨建工作、經(jīng)濟工作

2、、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經(jīng)濟工作40分，社會事業(yè)工作40分。考核實行扣分制，單項考核分扣完為止。DXDiTa9E3d三、具體考核指標(biāo)及辦法：（一）黨建工作（20分）1、村兩委會關(guān)系協(xié)調(diào)，班子團結(jié)有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結(jié)（2分）。RTCrpUDGiT2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的 發(fā)展工作和黨費收繳率為 100%（2分）。黨費收繳 9月底前完成的得 1 分。后備 干部、入黨積極分子常年人數(shù)保持在 1-3 名的得 1 分，以入黨積極分子培訓(xùn)會簽 到冊和考試試卷為

3、準(zhǔn)。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。 5PCzVD7HxA3、建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（ 4 分）?；顒邮?和各項制度各占 0.5 分，開展活動 1 分。遠程教育設(shè)備管理使用規(guī)范，“四薄一 冊”登記規(guī)范齊全 1 分，上級檢查驗收不合格扣 3 分。 jLBHrnAILg4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5 次（2分）。以各村會議記錄簿為準(zhǔn)，每少 1 次扣 0.5 分。 xHAQX74J0X5、村干部積極準(zhǔn)時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（ 4 分）。無故缺席一人次扣 0.5 分，扣當(dāng)事人浮動工資 50 元，遲到早退一人次扣 0.

4、2 分，扣當(dāng)事人浮動工資 20 元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準(zhǔn)（除特殊情況請假批準(zhǔn)外）。連續(xù)三次或全年累計五次不 參加會議又無正當(dāng)理由的作自動離職處理。 經(jīng)濟處罰在年終兌現(xiàn)浮動工資時由鄉(xiāng) 財政代扣，作為村干部獎勵支出。 LDAYtRyKfE6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1 篇 200 字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（ 2分），每少 1篇扣 0.1 分。 Zzz6ZB2Ltk7、抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，每季度在公示欄內(nèi)公開黨務(wù)內(nèi)容（ 2 分）。出現(xiàn)黨內(nèi)違紀(jì) 一例不得分。8、確保應(yīng)征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數(shù)（ 2 分）。每少上檢一人的扣 0.5 分，沒有一個參加體檢的不得分。 dvz

5、fvkwMI1（二）經(jīng)濟工作（ 40 分）1、產(chǎn)業(yè)發(fā)展（ 30 分）（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、 “四旁”植樹任務(wù)，示范片不低于 100 畝（ 10 分），每少 10 畝扣 1 分。 rqyn14ZNXI（ 2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務(wù)，每個社必須達3 戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。EmxvxOtOco （3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于 10畝（10分），每少 1 畝扣 1 分。2、單項重點工作（ 10 分）（ 1 ）各種惠農(nóng)補貼的落實（ 1 分）（ 2）動物防疫工作（ 1 分）（ 3）蠶桑生產(chǎn)

6、（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數(shù)）（ 1 分）（ 4）退耕還林和天保工作的落實（ 2 分）（ 5）早玉米、旱育秧工作（ 1 分）（ 6 ）村級財務(wù)管理規(guī)范，做到日清月結(jié)。各種經(jīng)濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、 戶結(jié)算清楚，每季度上墻公開一次（ 2 分）。做帳不及時扣 1 分，少公開一次扣 0.5 分。 SixE2yXPq5（7）準(zhǔn)確及時上報各類表冊（ 2 分）。不及時上報每次扣 0.5 分。（三）社會事業(yè)工作（ 40 分）1 、計生工作（ 5 分） 按計生工作專項文件考核。2、 殯葬管理工作（ 5 分）（ 1 ）村（居）年內(nèi)完成死亡人員的火化任務(wù)數(shù)（ 2 分） （2）村（居）年內(nèi)完成殯葬罰款的收取工作達 1

7、00%（3 分）3、全村參加農(nóng)村新型合作醫(yī)療人數(shù)按上一年公安年報人數(shù)100%完成（ 10 分）， 每少 1 個百分點扣 1 分。4、安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時 處置、上報，做到年內(nèi)無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。 6ewMyirQFL5、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（ 8 分） （1）按時完成基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需農(nóng)戶籌資籌勞任務(wù)和工程任務(wù)（6 分），每少 1個百分點扣 0.3 分。（2）認真做好組織協(xié)調(diào)工作，資料收集完善、規(guī)范（ 2 分），每少一項點扣 0.5 分。6、招工工作（ 5分），各村（居）必須完成下達的招工任務(wù)，每少 1人扣 2分。7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（ 7 分）。有

8、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu) 1分，有專業(yè)清潔隊伍 3分，常 年保持村公路、重點地段和院落清潔 3 分，被檢查通報一次扣 2 分。 kavU42VRUs（四）加分項被評為縣級先進集體的加 3分，單項先進的加 1 分；被評為市級以上先進集體的 加 5 分，單項先進的加 2 分。（以最高獎項計分，不重復(fù)累計）。 y6v3ALoS89（五）減分項出現(xiàn) 1例安全事故扣 2分，到縣市上訪 1例扣 2分，到省上訪 1例扣 5分，進京 上訪 1 例扣 10 分。四、考核程序： 村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工 作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀(jì)委書記任組長，“三辦兩中心”負責(zé)人參加?？己私Y(jié)果， 報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。 M2ub6vSTnP五、考核的經(jīng)費來源: 考核的經(jīng)費來源是縣財政局下發(fā)的村 （居）、社干部除固定工資的所有績效工作。1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。六、獎懲辦法：1、考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對年度考核分數(shù)95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數(shù)低于95分不給獎勵。OYuj