勞務(wù)派遣合作協(xié)議范本

1、 勞務(wù)派遣合作協(xié)議 甲方：乙方：*人力資源管理有限公司 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方向甲方提供派遣員工事宜達(dá)成一致意見，并自愿簽訂本協(xié)議。 一 協(xié)議期限 第一條 本協(xié)議有效期自 年 月 日起至甲方不再使用乙方派遣員工止。派遣員工在甲方的服務(wù)期限以使用派遣員工確認(rèn)表（見附件一）為準(zhǔn)。 二 派遣員工的確定 第二條 乙方擬派遣的人員應(yīng)先經(jīng)過甲方面試確認(rèn)；凡經(jīng)甲方選定的人員，甲方應(yīng)在用工之日起五個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。 第三條 甲方應(yīng)填寫使用派遣員工確認(rèn)表，并加蓋公章送乙方存查。 第四條 乙方應(yīng)依法與經(jīng)甲方確認(rèn)使用的派遣員

2、工簽訂勞動(dòng)合同。并負(fù)責(zé)通知派遣員工按使用派遣員工確認(rèn)表所確定的服務(wù)期限起始日到達(dá)甲方指定的工作崗位。乙方與派遣員工的勞動(dòng)合同從派遣員工到達(dá)甲方的工作崗位之日起生效。 三 派遣員工的管理和使用 第五條 乙方授權(quán)甲方對(duì)派遣員工進(jìn)行日常工作管理，并對(duì)其勞動(dòng)紀(jì)律、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等進(jìn)行考核，以此作為甲方對(duì)派遣員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。 第六條 甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為派遣員工安排法定休假，并承擔(dān)休假待遇。 派遣員工的作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。如因工作需要加班加點(diǎn)的，甲方 第七條 應(yīng)安排補(bǔ)休或按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班報(bào)酬。 第八條 派遣員工發(fā)生工傷事故后，甲方應(yīng)在事發(fā)后12小時(shí)內(nèi)通知乙方（見附件二），并送重慶市相關(guān)公

3、立醫(yī)院及時(shí)救治。甲方應(yīng)要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定治療和用藥。甲方應(yīng)墊支救治派遣員工所需費(fèi)用。并按工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病的，甲方應(yīng)及時(shí)將其送往醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院救治，并在事發(fā)后的12小時(shí)內(nèi)通知乙方。 第九條 甲乙雙方均應(yīng)尊重派遣員工的擇業(yè)自由。如派遣員工在服務(wù)期內(nèi)提出解 甲方在接到派遣員工天以書面形式通知甲方。除服務(wù)關(guān)系的，應(yīng)提前30天內(nèi)作出明確答復(fù)，并以書面形式告知乙方，由乙方的解除申請(qǐng)書后5辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。如甲方未按時(shí)將派遣員工的辭職申請(qǐng)書以書面形式告知乙方，由此影響乙方按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)而引起的后天書面通知派遣果，由甲

4、方負(fù)責(zé)。甲方不再使用派遣員工的，應(yīng)提前30 員工和乙方，由乙方辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。 四雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方的權(quán)利和義務(wù) 第十條 （一）為派遣員工提供必要的崗前培訓(xùn)和本單位安全生產(chǎn)、規(guī)章制度的教育。 （二）為派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，可將派遣員工退回乙（三）依照勞動(dòng)法、 方（含合同到期終止人員），并承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)的責(zé)任。（四）派遣員工在派遣期間的傷病殘亡等按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用 由甲方承擔(dān)。 8 （五）甲方每月 日前向乙方支付如下費(fèi)用： 派遣員工工資（含津、補(bǔ)貼）和加班加點(diǎn)工資。派遣員工的工資不得1 低于國(guó)家規(guī)定的派遣員工工作所

5、在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)由用人單位承擔(dān)的基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī) 2療、工傷（生育）保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等。繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)如低于國(guó)家政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)補(bǔ)足欠交的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位繳納部分。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和比例若有調(diào)整或增設(shè)新的險(xiǎn)種時(shí)，則按國(guó) 家新的政策規(guī)定執(zhí)行。 / 3派遣服務(wù)費(fèi) 元人月。/ 2 （六）按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)派遣員工在工傷（生育）保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)投保生效前發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費(fèi)用。 （七）派遣員工若有變動(dòng)，甲方未按規(guī)定通知乙方，造成社會(huì)保險(xiǎn)漏保或多繳的，相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān)。 （八）因勞務(wù)派遣用工的特殊性，乙方應(yīng)當(dāng)向派遣員工履行的有關(guān)告知義務(wù)，甲

6、方必須向派遣員工轉(zhuǎn)達(dá)。 （九）甲方原使用人員轉(zhuǎn)為乙方派遣員工的，派遣員工與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的責(zé)任由甲方承擔(dān)。 （十）甲方使用派遣員工中的離退休和達(dá)到法定退休年齡人員發(fā)生工傷事故，由乙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行處理。應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。 第十一條 乙方的權(quán)利和義務(wù) (一) 對(duì)派遣員工進(jìn)行入職見面以及遵守甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的教育。并要求派遣員工按甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)。 （二）負(fù)責(zé)派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)的參保、繳納和轉(zhuǎn)移等專項(xiàng)管理以及勞動(dòng)人事檔案管理。 （三）收到甲方支付的所有費(fèi)用后五個(gè)工作日內(nèi)向甲方出具正式發(fā)票。 （四）每月按時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資。 （

7、五）負(fù)責(zé)派遣員工在甲方服務(wù)期間發(fā)生工傷事故后的法定期內(nèi)，向有關(guān)部門提交傷亡事故報(bào)告和工傷認(rèn)定申請(qǐng),并按工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定進(jìn)行處理，甲方應(yīng)予協(xié)助。 （六）派遣員工若與甲方發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)爭(zhēng)議的調(diào)解，甲方應(yīng)予配合。 （七）若社會(huì)保險(xiǎn)政策、派遣員工個(gè)人資料等發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。 （八）為派遣員工提供身份、職業(yè)和收入等證明。 （九）為甲方提供勞動(dòng)爭(zhēng)議所涉及的勞動(dòng)保障政策、法律法規(guī)咨詢服務(wù)。 （十）負(fù)責(zé)派遣員工黨團(tuán)組織關(guān)系的接收和轉(zhuǎn)移。 （十一）派遣員工因個(gè)人原因造成的經(jīng)濟(jì)損失與乙方無(wú)關(guān)。 違約責(zé)任五 60甲乙雙方任何一方需要終止本協(xié)議的，應(yīng)提前天書面通知對(duì)方，并 第十二條責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，協(xié)助對(duì)方妥善處理好相關(guān)事宜， 3 應(yīng)的賠償責(zé)任。 第十三條 甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的,自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)，任何一方均有權(quán)向重慶仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十四條 本協(xié)議附件連同本協(xié)議具有