人力資源成本控制的開題報(bào)告

1、下載可編輯開題報(bào)告一、研究背景 、概況及意義1、背景在我國(guó)采用人力資源這個(gè)概念僅僅是近十年的事，而且主要是在一定專業(yè)范圍內(nèi) ，如經(jīng)濟(jì)管理理論界 、企業(yè)管理實(shí)踐界等受西方管理影響較大的高層人士中。 國(guó)內(nèi)專家認(rèn)為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力的一個(gè)重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財(cái)產(chǎn)，所以企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制 ，以達(dá)到降低成本 ，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計(jì)列 ，在會(huì)計(jì)報(bào)表中也有必要反映企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，人力資源管理進(jìn)入了新階段。越來越多的企業(yè)開展了對(duì)人力資源成本的監(jiān)控，但也有不少企業(yè)仍然沒有完整的人力資源成本概念

2、，缺乏對(duì)人力資源成本進(jìn)行核算、分析和控制的意識(shí) ，從而直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力，尤其是我國(guó)的中小型企業(yè)，擁有完整人力資源成本控制的更是少之又少 。2、概況我國(guó)中小型企業(yè)對(duì)人力資源成本控制沒有足夠重視，致使企業(yè)人力資源成本長(zhǎng)期居高不下 ，嚴(yán)重影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)成本管理的主要精力一般放在產(chǎn)品的物耗成本的降低上，對(duì)人力資源成本管理還未達(dá)到共識(shí)。企業(yè)人力.專業(yè) .整理 .下載可編輯資源的投資和開發(fā)缺乏系統(tǒng)、持續(xù)的規(guī)劃 。 人力資源成本支出的隨意性和盲目性較大 ，造成人力資源成本浪費(fèi)嚴(yán)重。還存在人才使用上的誤區(qū)：一是人才高消費(fèi)誤區(qū) ；二是人才湊合使用誤區(qū)。表現(xiàn)在一些需要高素質(zhì)、高能力人才

3、的工作崗位 ，采取湊合的方式 ，降低要求或者隨意招聘一些員工，這必然會(huì)影響到工作的質(zhì)量及工作的效率。造成人力資源成本成本嚴(yán)重浪費(fèi)，同時(shí)對(duì)員工之間的協(xié)調(diào)性無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一監(jiān)督，人力資源效能下降 ，也會(huì)造成人力資源成本的隱形浪費(fèi)。3、意義人力資源成本是用來反映企業(yè)為了得到員工的勞動(dòng)需要付出的一切費(fèi)用，它可以通過一定的計(jì)算方法來加以核算從而達(dá)到對(duì)它進(jìn)行控制的目的，使得企業(yè)的人力資源投入 、產(chǎn)出比達(dá)到企業(yè)期望的比例，使得企業(yè)的發(fā)展更加健康可持續(xù)。 所以，對(duì)企業(yè)的人力資源成本控制進(jìn)行研究是非常必要的，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有重要意義 。而且，人力資源成本控制研究對(duì)相關(guān)理論研究有重要意義。由于，人力資源成本是企業(yè)經(jīng)

4、營(yíng)成本的重要組成部分，它的研究將在很大程度上影響企業(yè)整體成本控制的研究 。 在更深入的探討中還可以了解到一些有效地激勵(lì)機(jī)制和企業(yè)制度。.專業(yè) .整理 .下載可編輯二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀1、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀在我國(guó)采用人力資源這個(gè)概念僅僅是近幾年的事，而且主要是在一定專業(yè)范圍內(nèi)，如經(jīng)濟(jì)管理理論界 、企業(yè)管理實(shí)踐界受西方管理影響較大的高層人士中。國(guó)內(nèi)專家認(rèn)為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力的一個(gè)重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財(cái)產(chǎn)所以人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計(jì)列在會(huì)計(jì)報(bào)表中也有必要反映企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制以達(dá)到降低成本 ，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的 。隨著現(xiàn)

5、代企業(yè)制度的建立，人力資源成本管理進(jìn)人了新階段。越來越多的企業(yè)開展了對(duì)人力資源成本的監(jiān)控，但也有不少企業(yè)仍然沒有完整的人力資源成本概念 缺乏對(duì)人力資源成本進(jìn)行核算、分析和控制的意識(shí) ，直接影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和競(jìng)爭(zhēng)能力 。 本文試以針對(duì)人力資源的特點(diǎn)進(jìn)行研究。找出影響因素，從而有效地控制人力資源成本，使企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)巾實(shí)現(xiàn)最大的效益進(jìn)行探討。由于國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源管理的研究起步較晚，因此到目前仍然主要是引進(jìn)和介紹，總體上還處在探討和摸索階段。國(guó)內(nèi)專家認(rèn)為 ，人力資源已成為反映企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、創(chuàng)造力的一個(gè)重要標(biāo)志，是企業(yè)發(fā)展的最重要和最寶貴的財(cái)產(chǎn)，所以人力投資應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)計(jì)列，在會(huì)計(jì)報(bào)表中也有必要反映

6、企業(yè)人力資產(chǎn)的變化情況。企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理與控制，以達(dá)到降低成本 ，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的 。.專業(yè) .整理 .下載可編輯2、國(guó)外研究現(xiàn)狀國(guó)外學(xué)者特別是西方學(xué)者（主要是美國(guó)學(xué)者 ）中，有的強(qiáng)調(diào)人力資源管理主要是指員工培訓(xùn)問題，即如何使用培訓(xùn)的資本增值。有的強(qiáng)調(diào)人力資源的學(xué)科體系是用系統(tǒng)工程的方法來發(fā)展人的行為系統(tǒng)，并達(dá)到組織與個(gè)人的目的。有的學(xué)者則認(rèn)為 ，人力資源管理就是成人教育問題，即繼續(xù)教育和終身教育的問題 。最有權(quán)威和影響的是美國(guó)培訓(xùn)和發(fā)展協(xié)會(huì)的觀點(diǎn)，這個(gè)組織在 1989 年承擔(dān)了國(guó)家的有關(guān)專門研究課題，把人力資源管理的學(xué)科體系概括為11 個(gè)方面，即培訓(xùn)與發(fā)展 、職業(yè)開發(fā) 、

7、組織發(fā)展 、組織設(shè)計(jì)與崗位設(shè)計(jì)、人力資源計(jì)劃 、運(yùn)行管理系統(tǒng) 、人力資源配置 、補(bǔ)償與救濟(jì) 、員工關(guān)系 、勞動(dòng)關(guān)系以及人力資源研究與信息系統(tǒng) 。國(guó)外專家認(rèn)為 ，當(dāng)前，科學(xué)突飛猛進(jìn) ，信息革命和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)使市場(chǎng)呈現(xiàn)全球化趨勢(shì) 。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展 ，決策者們不得不高度重視人力資源管理和對(duì)人力資源成本及其價(jià)值的研究，人才、人力資源 、人力資源成本 、人力資本被提到了新的議程 。人才的價(jià)值 、人才的有效利用 、使人才轉(zhuǎn)化為先進(jìn)生產(chǎn)力、進(jìn)行人才的資本化等已經(jīng)顯得尤為重要。企業(yè)對(duì)人力資源成本的有效管理和控制，成為了培養(yǎng)企業(yè)文化、提高管理技能 、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力、推動(dòng)企業(yè)迅猛發(fā)展的法寶。.專業(yè) .整理 .下載可編輯三

8、、主要內(nèi)容與待解決的問題1、主要內(nèi)容本論文將圍繞我國(guó)中小型企業(yè)人力資源成本構(gòu)成進(jìn)行分析，找出人力資源成本控制中存在的問題，并以一個(gè)小公司為例，針對(duì)其中一個(gè)具體問題給出改進(jìn)方法。前言：寫作目的 、背景、意義一、人力資源管理的一些理論和人力資源成本控制相關(guān)理論介紹二、人力資源成本構(gòu)成分析三、我國(guó)中小企業(yè)現(xiàn)階段人力資源成本控制存在的問題四、針對(duì)中小企業(yè)人力資源成本控制中的問題提出建議五、案例分析六、總結(jié)2、待解決的問題要完成本論文需通過網(wǎng)絡(luò)，詢問等途徑找到一些公司的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的定性及定量等分析，找出人力資源成本控制的問題。待解決的問題主要包括 :尋找相關(guān)數(shù)據(jù) 、進(jìn)行數(shù)據(jù)分析 （

9、包括定性和定量的分析）、從分析中發(fā)現(xiàn)人力資源成本控制中存在的問題并給出改進(jìn)方法。.專業(yè) .整理 .下載可編輯四、設(shè)計(jì)方法與實(shí)施方案1、設(shè)計(jì)方法本文的設(shè)計(jì)方法主要有 ：文獻(xiàn)研究法 、詢問調(diào)查法 、定性及定量分析法 、理論邏輯分析及實(shí)證分析法等。2、實(shí)施方案本論文先是通過對(duì)國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀的分析了解人力資源成本控制的相關(guān)問題 ，并從這些方面進(jìn)行分析 。然后 ，通過詢問調(diào)查法得到人力資源成本控制分析所需的一些數(shù)據(jù)。最后，歸納總結(jié)所有數(shù)據(jù)及信息，進(jìn)行定性及定量分析，得到人力資源成本控制中的問題及解決辦法。五、進(jìn)度計(jì)劃1.第八學(xué)期第 1 周：擬定題目 ，收集分析和整理資料 ；2.第八學(xué)期第 2 周：

10、完成開題報(bào)告 、文獻(xiàn)綜述和外文翻譯的初稿 ；3.第八學(xué)期第 3周：完成開題報(bào)告 、文獻(xiàn)綜述和外文翻譯的二稿 ；4.第八學(xué)期第 4周 5周：完成畢業(yè)論文初稿 ；5.第八學(xué)期第 6周 7周：根據(jù)指導(dǎo)老師意見對(duì)論文初稿進(jìn)行修改完善，完成二稿；6第八學(xué)期第 8 周：根據(jù)指導(dǎo)老師意見對(duì)論文二稿進(jìn)行修改完善，完成三稿 ；.專業(yè) .整理 .下載可編輯7第八學(xué)期第 9 周 10 周：完成畢業(yè)論文 ，接受答辯小組老師的考查。.專業(yè) .整理 .下載可編輯愛人者 ， 人恒愛之 ；敬人者 ，人恒敬之 ；寬以濟(jì)猛 ，猛以濟(jì)寬 ， 政是以和 。將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。 有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比

11、懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷， 知而能容愚 ， 博而能容淺 ，粹而能容雜 。寬容就是忘卻，人人都有痛苦， 都有傷疤 ，動(dòng)輒去揭 ， 便添新創(chuàng) ，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻 ， 生活才有陽(yáng)光，才有歡樂 。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定， 會(huì)后悔一生 。 也許只一句分手，就再也不見 ；也許只一次主動(dòng)， 就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情， 只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人， 只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起 。 好緣分 ， 憑的就是真心真意；真感情 ，要的就是不離不棄。愛

12、你的人 ，舍不得傷你；傷你的人 ，并不愛你 。 你在別人心里重不重要， 自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身， 都有旁人看不懂的情深。.專業(yè) .整理 .下載可編輯人在旅途 ，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。 誰在默默的等待， 誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上 ， 別指望人人都對(duì)你好， 對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。 人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。動(dòng)了真情 ，情才會(huì)最難割； 付出真心 ，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最蠢， 就是最愛誰 。 其實(shí)戀愛就這么簡(jiǎn)單， 會(huì)讓你智商下降， 完全變了性格，越來越不果斷。所以啊 ， 不管你有多聰明， 多有

13、手段 ，多富有攻擊性， 真的愛上人時(shí)，就一點(diǎn)也用不上。這件事情告訴我們。誰在你面前很聰明，很有手段 ，誰就真的不愛你呀。遇到你之前 ， 我以為愛是驚天動(dòng)地，愛是轟轟烈烈抵死纏綿；我以為愛是蕩氣回腸，愛是熱血沸騰幸福滿滿。我以為愛是窒息瘋狂， 愛是炙熱的火炭?；橐錾顮渴肿哌^酸甜苦辣溫馨與艱難， 我開始懂得愛是經(jīng)得起平淡。愛人者 ，人恒愛之 ； 敬人者 ， 人恒敬之 ；寬以濟(jì)猛 ，猛以濟(jì)寬 ，政是以和 。 將軍額上能跑馬，宰相肚里能撐船。最高貴的復(fù)仇是寬容。 有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)比懲罰更強(qiáng)烈。君子賢而能容罷， 知而能容愚 ， 博而能容淺 ，粹而能容雜 。寬容就是忘卻，人人都有痛苦， 都有傷疤

14、，動(dòng)輒去揭 ， 便添新創(chuàng) ，舊痕新傷難愈合，忘記昨日的是非，忘記別人先前對(duì)自己的指責(zé)和謾罵，時(shí)間是良好的止痛劑，學(xué)會(huì)忘卻 ， 生活才有陽(yáng)光，才有歡樂 。不要輕易放棄感情，誰都會(huì)心疼；不要沖動(dòng)下做決定， 會(huì)后悔一生 。 也許只一句分手，就再也不見 ；也許只一次主動(dòng)， 就能挽回遺憾。世界上沒有不爭(zhēng)吵的感情， 只有不肯包容的心靈；生活中沒有不會(huì)生氣的人， 只有不知原諒的心。感情不是游戲，誰也傷不起；人心不是鋼鐵，誰也疼不起 。 好緣分 ， 憑的就是真心真意；真感情 ，要的就是不離不棄。愛你的人 ，舍不得傷你；傷你的人 ，并不愛你 。 你在別人心里重不重要， 自己可以感覺到。所謂華麗的轉(zhuǎn)身， 都有旁人看不懂的情深。人在旅途 ，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人卻很少。 誰在默默的等待， 誰又從未走遠(yuǎn)，誰能為你一直都在？這世上 ， 別指望人人都對(duì)你好， 對(duì)你好的人一輩子也不會(huì)遇到幾個(gè)。 人心只有一顆，能放在心上的人畢竟不多；感情就那么一塊，心里一直裝著你其實(shí)是難得。.專業(yè) .整理 .下載可編輯動(dòng)了真情 ，情才會(huì)最難割； 付出真心 ，心才會(huì)最難舍。你在誰面前最